PROPOSAL TESIS

PENGARUH SELEKSI KARYAWAN DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG
DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RS.KARYA
MEDIKA 1 CIKARANG BARAT

NAMA : BUNGA TRI AMANDA

NIM : 202010053

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS PELITA BANGSA
2022
 RISET GAP (1)
Nama Peneliti Judul Variabel yang ditinjau Hasil
Seleksi terhadap turnover intention  tidak
signifikan
 
Pengaruh Seleksi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Seleksi, Kepuasan Kerja,
(Layla & Lyana, Kepuasan kerja terhadap turnover intention
Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Komitmen Organisasi, Turnover
2016)  signifikan
pada PT. SURYA PERDANA AGUNG PEKANBARU Intention
 
Komitmen organisasi terhadap turnover
intention  signifikan
Consequences of the recruitment and selection
(Saengchai et Recruitmend and selection, Seleksi terhadap turnover intention 
al., 2019)
process on employee turnover & absenteeism:
turnover, absenteeism signifikan
Profitability in the textile sector of Indonesia
Komitmen organisasi terhadap turnover
intention  signifikan
 
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan
Komitmen organisasi, kepuasan Kepuasan kerja terhadap turnover intention
(Aprijal, 2021) Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT.
kerja, turnover intention  signifikan
ASDP Indonesia Ferry (PERSERO) Jakarta
 
Komitmen organisasi dan kepuasan kerja
terhadap turnover intention  signifikan
  Kepuasan kerja terhadap turnover intention
 
 tidak signifikan
Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan
(Sakul, 2018) kepuasan kerja, beban kerja,  
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention
komitmen organisasi, turnover Komitmen organisasi terhadap turnover
Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado
intention intention  signifikan
 RISET GAP (2)
Nama Peneliti Judul Variabel yang ditinjau Hasil
 
 
job satisfaction; organizational Tidak signifikan
(Ratnaningsih, 2021) Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen
commitment; turnover  
Organisasional terhadap Turnover Intention
intention; work stress.
Pengaruh Organizational Commitment dan Kepuasan Organizational commitment,
(Wonowijoyo &
Kerja terhadap turnover intention di PT. KEDIRI Kepuasan Kerja, signifikan
Tanoto, 2018)
MATAHARI CORN MILLS Turnover Intention.
Pengaruh Kompetensi dan Seleksi Kerja Terhadap
kompetensi, seleksi, kepuasan
(Sitorus et al., 2020) Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Tirta Sumber Seleksi terhadap kepuasan kerja  signifikan
kerja
Menara Lestari
 
 Pengaruh Disonansi Emosi Terhadap Turnover
Disonansi Emosi, Kepuasan Mediasi kepusan kerja terhadap turnover
(Karomah et al., 2020) Intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja dan Moderasi
Kerja, Turnover Intention, intention  signifikan
Dukungan Supervisor
Dukungan Supervisor
Pengaruh Sikap Kerja, Keadilan Distributif Dan Sikap Kerja, Keadilan
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Distributif, Komitmen Komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja
(Rochman, 2019)
Karyawan Di Yayasan Pondok Pesantren Roudlotut Organisasi, Kepuasan Kerja karyawan  signifikan
Tholibin Balen Kabupaten Bojonegoro Karyawan
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention kepuasan kerja, komitmen
(D. P. Indrayanti & Komitmen organisasional memediasi Kepuasan
melalui Mediasi Komitmen Organisasional pada PT. organisasional, turnover
Riana, 2017) kerja terhadap turnover intention  signifikan
CIOMAS ADISATWA di Denpasar intention
 MODEL PENELITIAN

Sumber : (Syahril, 2020) dan (Ansori, 2021)

POPULASI, SAMPEL, ANALISIS
Karyawan RS Karya
POPULASI
Medika 1 Cikarang Barat
berjumlah 344 orang per
31 Desember 2021.

185 karyawan (dengan

Rumus Slovin)
SAMPEL
Metode propability
sampling

Metode kuantitatif
dengan menggunakan
ANALISIS metode survey
DATA
Pengolahan data dengan
program SEM-PLS
TERIMAKASIH