Perilaku Organisasi

Nita Nurlianti Malaka

186601427
KESELARASAN TUJUAN (GOAL CONGRUENCE)

• Goal congruence merupakan keselarasan tujuan, yang memiliki arti bahwa

tindakan-tindakan individu yang dilakukan untuk meraih tujuan pribadi juga
akan membantu untuk mencapai tujuan organisasi.
• Dalam hal ini, sistem pengendalian manajemen yang baik akan
mempengaruhi perilaku sedemikian rupa sehingga anggota dalam organisasi
dapat memiliki tujuan yang selaras dengan tujuan organisasi.
Faktor-faktor informal yang mempengaruhi keselarasan tujuan terdiri dari :

Faktor eksternal dalam hal ini adalah norma-norma mengenai perilaku yang
diharapkan di dalam masyarakat, dimana organisasi merupakan bagian dari
masyarakat. Norma dalam suatu organisasi juga dipengaruhi secara spesifik oleh jenis
industri yang dimiliki oleh organisasi tersebut.

Faktor Internal
1. Budaya
2. Organisasi Informal 
 Tujuan dan Informasi
Strategi Peraturan lainnya

Penghargaan (umpan
balik)
Ya
Proses Kendali
Secara Formal Perencanaan Anggaran Kinerja pusat Laporan Apakah
Strategis tanggung Aktual vs kinerja
jawab Rencana memuaskan?

Revisi Revisi Tindaka Pengukur Tida

n an k
Koreksi
Umpan Balik

Komunikasi
Struktur organisasi bisa dikelompokkan dalam tiga kategori :

Organisasi Organisasi Organisasi

fungsional unit bisnis matriks
Fungsi dan peran kontroler meliputi:
• Merancang dan mengoperasikan informasi serta sistem
pengendalian
• Menyiapkan pernyataan keuangan dan laporan keuangan pada
pemegang saham dan pihak eksternal
• Menyiapkan dan menganalisis laporan kinerja
• Melakukan supervisi audit internal dan mencatat prosedur-prosedur
pengendalian
• Mengembangkan personel dalam organisasi pengendali

Kontroler merupakan orang yang bertanggung

jawab dalam merancang dan mengoperasikan
sistem pengendalian manajemen.
TERIMA KASIH