Scribd
Unggah
9K tayangan2 halaman

Tabel Research Gap

Dokumen tersebut merangkum hasil penelitian empat studi tentang pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dua studi menemukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, satu negatif dan satu positif. Dua studi juga menemukan pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja. Satu studi menemukan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Diunggah oleh

Arjunane Pati
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd
9K tayangan2 halaman

Tabel Research Gap

Dokumen tersebut merangkum hasil penelitian empat studi tentang pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dua studi menemukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, satu negatif dan satu positif. Dua studi juga menemukan pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja. Satu studi menemukan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Diunggah oleh

Arjunane Pati
Hak Cipta
© © All Rights Reserved
Kami menangani hak cipta konten dengan serius. Jika Anda merasa konten ini milik Anda, ajukan klaim di sini.
Format Tersedia
Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online di Scribd

No Judul Variabel Metode Sumber Hasil

Penlitian
1 BEBAN KERJA DAN Beban Kerja (X1) Kuantitatif Agripa Toar Beban kerja tidak
MOTIVASI Motivasi Kerja (X2) Sitepu (2019) memiliki
PENGARUHNYA Kinerja Karyawan pengaruh yang
TERHADAP KINERJA (Y) signifikan
KARYAWAN PADA dibandingkan
PT. BANK motivasi kerja.
TABUNGAN
NEGARA TBK
CABANG MANADO
2 PENGARUH BEBAN Beban Kerja (X1) Kuantitatif R. Joko Beban kerja
KERJA DAN Motivasi Kerja (X2) Sugiharjo dan berpengaruh
MOTIVASI KERJA Kinerja Karyawan Friska Aldata signifikan
TERHADAP KINERJA (Y) (2013) terhadap kinerja
KARYAWAN BPJS karyawan BPJS
KETENAGAKERJAAN Ketenagakerjaan,
CABANG SALEMBA motivasi kerja
berpengaruh
signifikan
terhadap kinerja
karyawan BPJS
Ketenagakerjaan
Cabang Salemba
3 Pengaruh Beban Beban Kerja (X1) Kuantiatif Jeky K R Beban kerja
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rolos berpengaruh
Kinerja Karyawan (Y) Sofia A P negative dan
Pada PT. Asuransi Sambul signifikan
Jiwasraya Cabang Wehelmina terhadap kinerja
Manado Kota Rumawas karyawan pada
(2018) PT. Asuransi
Jiwasraya
Cabang Manado
Kota
4 Pengaruh Motivasi Motivasi Kerja (X1) Kuantitatif Rini Astuti, Terdapat
dan Beban Kerja Beban Kerja (X2) Oki Prima pengaruh positif
terhadap Kinerja Kinerja Karyawan Anugrah dan signifikan
Perawat pada (Y) Lesmana variabel motivasi
Rumah Sakit Umum (2019) (X1) terhadap
Mitra Medika variabel kinerja
Medan (Y), terdapat
pengaruh positif
dan signifikan
variabel beban
kerja (X2)
terhadap
variabel kinerja
(Y),
Perbedan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian dari R. Joko Sugiharjo dan
Friska Aldata (2013) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Jeky K R Rolos,
Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas (2018) beban kerja berpengaruh signifikan akan tetapi
negative terhadap kinerja karyawan. Sedangkan penelitian dari Agripa Toar Sitepu (2019) Beban kerja
tidak memiliki pengaruh yang signifikan

Perbedaan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian dari R. Joko Sugiharjo dan
Friska Aldata (2013) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan penelitian
dari Rini Astuti, Oki Prima Anugrah Lesmana (2019) motivasi kerja berpengatuh positif dan signifikan.
Sedankgan Penelitian dari Agripa Toar Sitepu (2019)motivasi kerja berpengaruh negative di
bandingkan pengaruh beban kerja

Anda mungkin juga menyukai