MATRIKS ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

CV. ANDI MAKMUR JAYA JEMUNDO, SIDOARJO

Metode Penelitian
Hipotesis Sumber
Masalah Konsep Variabel Indikator Penelitian Data Jenis / Alat Analisis Data Daftar Pustaka
Populasi / Pengambila
Sampel / n Data
Teknik
Sampling
1. Apakah a. Motivasi Variabel a. Motivasi a. Motivasi CV. ANDI a. Jenis a. Analisis data 1.Jurnal
Motivasi (X1) dapat bebas: Kerja (X1) kerja (X1) MAKMU penelitian Kuesioner dengan statistik Gilang
Kerja diartikan a. Motivasi 1. Kebutuhan secara R JAYA kuantitatif Arnaldo dan
berpengaru sebagai Kerja (X1) rasa aman parsial b.data 1. Regresi Linier Kurniati W.
h terhadap keadaan b. Kepuasan 2. Kebutuhan berpengaruh b. populasi dokumentas Berganda Andani
kinerja seseorang Kerja (X2) sosial terhadap seluruh i Rumus : pengaruh
karyawan dalam 3.Kebutuhan Kinerja Karyawan motivasi kerja
pada CV. mewujudka penghargaan Karyawan CV. ANDI Y = a + b1X1 + b2X2 dan kepuasan
ANDI n keinginan Variabel (Syarifudin (Y) MAKMUR +e kerja terhadap
MAKMUR pribadi Terikat : Muslikh 2021) JAYA kinerja
JAYA untuk a.Kinerja b. Kepuasan berjumlah Keterangan :- karyawan
JEMUNDO mengerjaka Karyawan (Y) b. Kepuasan Kerja (X2) 35 Y = Kinerja Vol 3 No
? n kegiatan Kerja (X2) secara karyawan. Karyawan 3/2021
tertentu 1.Menyenangi parsial a = Konstanta
2. Apakah guna Pekerjaannya berpengaruh c. Sampel b = Koefisien 2. Jurnal
Kepuasan mencapai 2. Mencintai terhadap karyawan regresi Andia
Kerja suatu Pekerjaannya kinerja bagian e = Error / Salsabilla dan
berpengaru tujuannya. 3. Moral Kerja karyawan produksi Variabel Ian Nurpatria
h terhadap Menurut Positif ( Y) sebanyak 30 Pengganggu Suryawan.
pada CV. Reksohadip (M.Prawiro karyawan Pengaruh
ANDI rodjo 2018) c. Motivasi 2. Uji Asumsi kepuasan
MAKMUR (2015, 252) Kerja dan d. Teknik Klasik kerja, disiplin
JAYA c. Kinerja Kepuasan Sampling a. Uji Validitas kerja dan
JEMUNDO b. Karyawan (Y) Kerja secara yang Rumus : motivasi kerja
? kepuasan 1. Kualitas simultan digunakan terhadap
kerja (X2) 2. Kuantitas berpengaruh yaitu teknik kinerja
3. Apakah keadaan 3. Ketepatan terhadap purposive karyawan. Vol
Motivasi emosional Waktu kinerja sampling rxy / rhitung = 08, (1) januari
kerja dan yang 4. Efektivitas karyawan yaitu Koefisien 2022
Kepuasan menyenang Robbins sampel Korelasi
kerja secara kan atau (2006) diambil n = Jumlah 3.jurnal Irwan
simultan tidak bukan Desyantoro
berpengaru menyenang secara acak, Dan Hardani
h terhadap kan namun Widhiastuti
Kinerja terhadap ditentukan Responden ( 23 juni
karyawan pekerjaan, sendiri oleh ∑x = Jumlah skor 2021 )Motivasi
terhadap kepuasan peneliti hitung kerja dan
pada CV. kerja dengan ∑y = Jumlah skor kepuasan kerja
ANDI mencermin pertimbanga total terhadap
MAKMUR kan n dengan kinerja
JAYA perasaan kriteria karyawan
JEMUNDO seseorang tertentu b. Uji Reliabilitas PT.XYZ
? terhadap Rumus : melalui
pekerjaanny Keterangan : Disiplin Kerja
a . Menurut rii = Nilai sebagai
Dadang Reliabilitas Variabel
(2013) ∑si = Jumlah Intervening.
dalam varians skor tiap- Vol 5 No 1
Gilang tiap item (2021)
Arnaldo st = Varians total
dan k = Jumlah item 4. Jurnal
Kurniati W. (Dewi Suryani
Andani b. Uji t Harahap dan
(2021) Rumus : Hazmanan
khair 2019)
c. Kinerja t= Pengaruh
(Y) dapat Kepemimpinan
didefinisika keterangan : Dan
n sebagai t = Nilai t hitung Kompensasi
pencapaian r = Nilai koefisien terhadap
atau relasi Kepuasan
prestasi n = jumlah data Kerja Melalui
seseorang pengamatan motivasi kerja.
bekenaan Vol 2, No.1,
dengan Maret 2019
tugas-tugas b. Uji F
yang Rumus : 5.jurnal
dibebankan F= Pengaruh
kepadanya. Motivasi Kerja
Menurut Keterangan : Dan Kepuasan
Marwansya Rumus : Kerja terhadap
h (2016) R² = Koefisien kinerja
dalam Determinasi Karyawan.
Arnaldo n = Jumlah sampel Asmawiyah
dan Andani k = Jumlah variabel dkk, volume 5
(2021) bebas No.2 2020

6.Jurnal
(Chirtina
Menuk Sri
Handayani dan
Bisma Arianto
2021)
pengaruh
budaya
organisasi, job
insecurity dan
kepuasan kerja
terhadap
produktivitas
karyawan PT.
Aneka Gas
Industri TBK
vol 2 nomor 1
maret 2021

7. Skripsi
Ahmad Anies
2019
Pengaruh
Motivasi dan
Kepuasan
kerja terhadap
kinerja
karyawan
dengan disiplin
kerja sebagai
 variable
mediasi.

Surabaya,

Dosen Pembimbing I Mahasiswa

. Drs.Suharyanto MM __________________
NPP : 0101403/DY NIM :