BAB 3

METODE PENELITIAN

A. Pendekatan Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, menurut

penelitian (Ghozali, 2013) mengemukakan bahwa penelitian yang berdasarkan

filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu,

tehnik pengambilan sample pada umumnya dilakukan secara random,

pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat

kuantitatif statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan.

Penelitian ini akan menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap

kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Dimana

sebagai variabel independent adalah stres kerja (X 1), dan beban kerja (X2),

sebagai variabel moderasi adalah lingkungan kerja (Z). Sebagai variabel

dependen kinerja (Y).

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

Lokasi pada penelitian ini adalah di PT. Reski Laifasto yang beralamat di Jl.

Urip Sumoharjo V No. 7 Makassar. Penelitian ini akan dilakukan pada bulan Juli –

Agustus 2023.

28
 29

C. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Sugiyono (2015), Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas

objek/subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tentang apa yang

ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan.

Populasi dalam penelitian ini adalah 36 karyawan di PT. Reski Laifasto.

2. Sampel

Sampel menurut Arikunto (2006) adalah alat atau fasilitas yang digunakan

oleh peneliti dalam mengumpulkan data agar pengerjaannya lebih mudah dan

hasil lebih baik, dalam arti lebih cermat lengkap dan sistematis sehingga lebih

mudah diolah. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu,

menjadikan seluruh populasi sebagai sampel, sehingga sejumlah sampel pada

penelitian ini adalah sebanyak 36 responden karyawan.

D. Metode Pengumpulan Data

1. Jenis Data

Jenis data yang digunakan meliputi data kuantitatif. Data kuantitatif adalah

data yang dinyatakan dalam bentuk angka, Sugiyono (2015). Data ini diperoleh

dari pengukuran langsung dari jumlah karyawan dan hasil kuesioner yang di

kuantitatifkan.
 30

2. Sumber Data

Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer. Data

primer adalah data yang secara langsung dengan melakukan penyebaran

kuesioner kepada karyawan PT. Reski Laifasto yang menjadi responden,

Sugiyono (2015). Data primer dilaksanakan bersumber dari jawaban responden

atas pernyataan yang berhubungan dengan beban kerja, stres kerja, lingkungan

kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Reski Laifasto.

3. Teknik Pengumpulan Data

Dalam penelitian ini, penelitian menggunakan Teknik pengumpulan data

dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara langsung dengan

melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Sugiyono (2015) kuesioner

merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi

seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk

dijawabnya. Peneliti juga melakukan metode tinjauan kepustakaan dengan

mempelajari teori-teori dan konsep-konsep yang sehubungan dengan masalah

yang diteliti penulis pada buku-buku, makalah dan jurnal guna memperoleh

landasan teoritis yang memadai untuk melakukan pembahasan. Selain itu, peneliti

juga mengakses website dan situs-situs yang menyediakan informasi sehubungan

dengan masalah dalam penelitian.

 31

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

Penelitian ini menggunakan tiga variabel independent yaitu Stres Kerja (X 1),

dan Beban Kerja (X2). Dan satu variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) dan

variabel moderasi yaitu Lingkungan Kerja (Z).

Definisi operasional untuk variabel-variabel tersebut adalah penjabaran

masing-masing variabel terhadap indikator-indikator yang membentuknya. Dalam

penelitian ini indikator-indikator tersebut adalah :

a. Stres Kerja (X1) adalah tanggapan seseorang terhadap kondisi ketegangan

fisik, emosi maupun mental yang dialami dalam menghadapi dan dalam

menyelesaikan tugasnya (Ariani et al., 2017). Stress kerja diukur dengan 3

indikator menurut Nur et al., (2016) yaitu :

b. Beban Kerja (X2) adalah sejumlah target pekerjan atau target hasil yang harus

dicapai satu satuan waktu tertentu. Dan menurut Permendagri No. 12/2008,

beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu

jabatan/unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan

norma waktu.

c. Kinerja Karyawan (Y) kemampuan, kerajinan, dan hasil yang kerja yang

ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung

jawabnya ditempat kerja. Kinerja karyawan dapat diukur melalui pencapaian

target yang telah ditetapkan, produktivitas kerja, kualitas hasil kerja, serta

kualitas kerja dalam tim.

 32

d. Lingkungan kerja (Z) adalah segala sesuatu yang ada disekeliling pegawai

baik bersifat fisik atau non fisik yang dapat mempengaruhi dalam menjalankan

semua tugas yang telah diembankan terhadapnya.

Tabel 3.1 Pengukuran Variabel Penelitian

Skala
No Variabel Indikator Variabel
Pengukuran
Data
1. Stres Kerja (X1) 1. Uraian pekerjaan Ordinal
2. Kondisi kerja
Ariani et al., 3. Hubungan sosial ditempat
kerja
(2016)

2. Beban Kerja (X2) 1. Target yang harus dicapai Ordinal

2. Kondisi pekerjaan
Rolos & Runawas 3. Penggunaan waktu
(2018) 4. Standar pekerjaan
3. Kinerja Karyawan 1. Kualitas Ordinal
(Y) 2. Kuantitas
3. Ketepatan waktu penyeles
aian pekerjaan.
4. Lingkungan Kerja 1. Hubungan sesama rekan Ordinal
(Z) kerja
2. Hubungan dengan
Sedarmayanti pimpinan
(2011:28) 3. Tanggung jawab
4. Standar kerja
5. Komunikasi lancar

Adapun metode skala pengukuran yang digunakan penulis dalam penelitian

ini adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat

dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang kejadian atau gejala

social. Dengan skala liker, maka variabel yang akan diukur dijabarkan sebagai

titik tolak untuk menyusun item-item instrument yang dapat berupa pertanyaan

atau pernyataan (Sugiyono, 2015). Jawaban setiap instrument ini menggunakan

 33

skala likert mempunyai gradasi dari sangat setuju sampai sangat tidak setuju.

Dan adapun jawaban diberi skor :

Tabel 3.2 Tabel Pilihan dan Nilai Jabawan untuk Setiap Item Pertanyaan

Skor Kategori

5 Sangat Setuju (SS)

4 Setuju (S)

3 Kurang Setuju (KS)

2 Tidak Setuju (KS)

1 Sangat Tidak Setuju (STS)

F. Uji Instrumen

Instrumen penelitian (kuesioner) yang baik harus memenuhi persyaratan yaitu

valid dan reliabel. Untuk mengetahui validitas dan reliabilitas kuesioner perlu

dilakukan pengujian atas kuesioner dengan menggunakan uji validitas dan uji

reliabilitas. Karena validitas dan reliabilitas ini bertujuan untuk menguji apakah

kuesioner yang disebarkan untuk mendapatkan data penelitian adalah valid dan

reliabel, maka untuk itu, penulis juga akan melakukan kedua uji ini terhadap

instrumen penelitian (kuesioner).

1. Uji Validitas
 34

Uji Validitas data bertujuan untuk mengukur apakah pertanyaan dalam

kusioner yang sudah kita buat betul-betul dapat mengukur apakah pertanyaan

dalam kusioner yang sudah kita buat dapat mengukur variabel yang diteliti.

Pengujian validitas setiap butir digunakan analisis item yaitu mengkorelasikan

skor tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah tiap skor butir. Kriteria

yang digunakan untuk menyatakan suatu instrumen dianggap valid atau layak

digunakan dalam pengujian hipotesis.

2. Uji Realibilitas

Uji Realibilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan

indikator dari variabel atau konstruk. Butir pertanyaan dikatakan reliable atau

andal apabila jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten.

Pengukuran keandalan butir pernyataan dengan sekali menyebarkan kuesioner

pada responden, kemudian hasil skornya diukur korelasinya antar skor jawaban

pada butir pernyataan yang sama, kriteria yang digunakan untuk menyatakan

suatu instrument dikatakan realible jika memberikan nilai Cronbach Alpha (α)

lebih besar dari pada 0,60, jika nilai yang dihasilkan lebih kecil dari 0,60 maka

instrument dikatakan tidak realible, Azwar (2012).

G. Uji Asumsi Klasik

Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi

klasik yang mendasari penggunaan analisis regresi. Model regresi yang

digunakan dalam pengujian data harus terhindar dari kemungkinan terjadinya

penyimpangan asumsi klasik tersebut. Asumsi-asumsi tersebut sebagai berikut :

1. Uji Normalitas
 35

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi yang di

analisis mempunyai residu atau variabel gangguan (disturbance error)

berdistribusi normal atau tidak. Uji normalitas yang digunakan dalam suatu

penelitian diantaranya adalah Kolmogorov-Sminov Test,. Pengujiannya dapat

dilakukan dengan program SPSS versi 21, yaitu normal probality plot. Dasar

pengambilan keputusan jika nilai probabilitas (Asym sign) lebih besar dari tingkat

kekeliruan 5 % (0.05) maka dapat disumpulkan bahwa nilai residu dari model

regresi berdistribusi normal, Sugiyono (2015).

2. Uji Multikolinieritas

Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah dalam suatu model

regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen penelitian. Model

regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel independen.

Ada tidaknya korelasi antar variabel tersebut dapat dideteksi dengan melihat nilai

tolerance dan Variance Inflation Factor (VIF). Apabila nilai tolerance > 0,1 dan 54

VIF < 10, maka dinyatakan tidak ada korelasi sempurna antar variabel

independen dan sebaliknya, Sugiyono (2015).

3. Uji Heteroskedastisitas

Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi

terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan

yang lain. Jika varians dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap,

maka disebut homoskedastisitas dan berbeda disebut heteroskedastisitas. Model

regresi yang baik seharusnya tidak terjadi heteroskedastisitas. Uji

heteroskedastisitas menggunakan metode Uji Glejser maksudnya adalah Glejser

 36

ini mengusulkan untuk meregres nilai absolute residul terhadap variabel dependen

dengan persamaan regresi.

H. Metode Analisis

Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif untuk

memperkirakan secara kuantitatif dari variabel-variabel yang mempengaruhi

secara parsial maupun simultan terhadap perilaku keuangan. Berikut persamaa

regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

Y = b0 + b1X1 + b2X2 + Z + e

Keterangan:

Y = Nilai variabel terikat (kinerja karyawan wanita)

b0 = Konstanta

b1b2 = Koefisien Regresi

X1 = Nilai variabel bebas pertama (konflik peran ganda)

X2 = Nilai variabel bebas kedua (stress kerja)

X3 = Nilai variable bebas ketiga (beban kerja)

Z = Nilai variabel moderasi

e = Error

a. Uji t (Regresi Parsial)

Uji t (t-test) melakukan pengujian terhadap koefisien regresi secara

parsial, pengujian ini dilakukan untuk mengetahui signifikansi peran secara

parsial antara variabel independent terhadap dependen dengan

mengasumsikan bahwa variabel independent lain dianggap konstan

(Sugiyono 2015). Kriteria yang digunakan adalah sebagai berikut :

 37

1) Apabila thitung > ttabel atau nilai sig < α maka :

Ha diterima karena memiliki pengaruh yang signifikan.

Ho ditolak karena memiliki pengaruh yang tidak signifikan.

2) Apabila thitung < ttabel atau nilai sig α maka :

Ha diterima karena tidak memiliki pengaruh yang signifikan.

Ho ditolak karena tidak memiliki pengaruh yang signifikan.