BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. METODE PENELITIAN

Metode penelitian merupakan hal yang penting dalam suatu penelitian karena untuk
menentukan apakah penelitian yang dilakukan dapat dibuktikan atau tidak (Hadi, 2002).
Metode ini dapat menentukan tujuan penelitian yang meliputi populasi, sampel, subjek
yang akan diteliti, serta mengumpulkan dan menganalisis data penelitian.
(Mulyatiningsih, 2012).

Adapun metode penelitan yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif

korelasional untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi, lingkungan kerja non
fisik, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Rancangan penelitian adalah
dengan rancangan survei cross sectional. survei cross sectional ialah suatu penelitian
untuk mempelajari dinamika korelasi antara faktor-faktor risiko dengan faktor efek,
dengan cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat

B. IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN

Variabel adalah sifat yang terdapat pada individu atau benda yang menunjukkan
perbedaan (variasi) dalam nilai atau kondisi kepemilikan (Mulyatiningsih, 2012). Variabel
penelitian adalah segala sesuatu yang menjadi objek pengamatan penelitian dan menjadi
faktor terjadinya peristiwa atau gejala yang diteliti (Suryabrata, 2002). Variabel penelitian
diartikan sebagai suatu konsep (ide-ide, pendeskripsian objek atau gejala tertentu yang
dinyatakan dalam bentuk kata atau istilah) yang mempunyai variasi nilai (Danim, 1997).
Variabel pada penelitian ini terdiri dari empat variabel yaitu budaya organisasi, lingkungan
kerja non fisik, dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan variabel kinerja
karyawan sebgai variabel terikat.

C. POPULASI, SAMPEL, DAN TEKNIK SAMPLING

a) Populasi
 Menurut Sugiyono (2010) Populasi adalah suatu bidang yang digeneralisasikan
yang meliputi objek atau subjek dengan kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditentukan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya.. Populasi pada
penelitian ini adalah karyawan pada PT tiga lumbung padi.

b) Sampel

Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi
(Sugiyono, 2010).

c) Teknik Sampling

Teknik pengumpulan data merupakan suatu cara yang digunakan oleh peneliti
untuk mendapatkan data yang diteliti. Pada penelitian ini pengambilan sampel
menggunakan teknik random sampling.

D. INSTRUMEN PENELITIAN

Instrumen penelitian ini merupakan alat bantu untuk mengumpulkan data yang sudah
dipilih oleh peneliti agar kegiatan tersebut menjadi lebih mudah dan sistematis (Arikunto,
2010). Penelitian ini menggunakan skala likert yang didalamnya terdapat dua jenis
pernyataan, yaitu

a) Pernyataan Favorable

Pernyataan Favorable merupakan pernyataan yang berisi pernyataan mendukung pada

objek penelitian.

b) Pernyataan Unfavorable

Pernyataan Unfavorable merupakan pernyataan yang berisi pernyataan tidak

mendukung pada objek penelitian

Dalam penelitian ini, peneliti akan memberi skala penelitian yaitu skala budaya
organisasi, lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasi dan kinerja karyawan.

Tabel 3.1

Alternative Jawaban Favorable Unfavorable

 Sangat Setuju (SS) 5 1
Setuju (S) 4 2
Ragu – ragu (R) 3 3
Tidak Setuju (TS) 2 4
Sangat Tidak Setuju (STS) 1 5

Pada penelitian ini skala yang digunakan adalah model skala likert yaitu responden
akan memilih salah satu jawaban yang sesuai dengan keadaan yang dialami responden
pada saat penelitian.

 Skala Budaya Organisasi

Skala budaya organisasi disusun berdasarkan alat ukur Denison & Neale (1996) yaitu The
Denison Organizational Culture Survey (DOCS) yang terdiri dari empat indikator yaitu
Keterlibatan, Konsistensi, Adaptabilitas, Misi. Adapun skala budaya organisasi dapat dilihat
pada tabel berikut:

Variabel Indikator Item Total

Favorable Unfavorable
Budaya Keterlibatan
Organisasi Konsistensi
Adaptabilitas
Misi

 Skala lingkungan kerja non fisik

Variabel Indikator Item Total

Favorable Unfavorable
Lingkungan
kerja non fisik
 Skala komitmen organisasi

Skala komitmen organisasi menggunakan alat ukur komitmen organisasi dari Steers &
Porter (1982) yang terdiri dari indentifikasi, keterlibatan, dan loyalitas

Variabel Indikator Item Total

Favorable Unfavorable
Komitmen Identifikasi
Organisasi
Keterlibatan
Loyalitas

 Skala kinerja karyawan

Aspek Indikator Item Total

Favorable Unfavorable

E. VALIDITAS DAN RELIABILITAS

Uji validasi dilakukan untuk mengetahui kisaran sejauh mana alat ukur dapat secara
akurat mencerminkan apa yang diukur dan seberapa jauh alat ukur dapat menunjukkan
akurasi (Azwar, 2005). Pada penelitian ini akan dilakukan uji validitas dan realibilitas
pada variabel independen dan variabel dependen.

a. Uji Validitas

Alat ukur dikatakan valid apabila alat tersebut memberikan hasil pengukuran yang
sesuai dengan maksud dan tujuan dari pengukuran tersebut (Azwar, 2005). semakin tinggi
koefisien korelasi yang mendekati angka 1,00 maka semakin baik pula konsistensinya
(Azwar, 2011)
 b. Uji Reliabilitas

Menurut Sugiyono (2010) reliabilitas adalah serangkaian pengukuran atau

serangkaian alat ukur yang memiliki konsistensi bila pengukuran yang dilakukan dengan
alat ukur itu dilakukan secara berulang. Menurut Muhammad (2008), reliabilitas
dimaksudkan untuk mengukur suatu instrument berulang kali dan dapat menghasilkan
data yang sama. Reliabilitas menunjukkan pada adanya konsistensi dan stabilitas nilai
hasil pengukuran tertentu disetiap kali pengukuran dilakukan pada hal yang sama.
Pengujian reliabilitas menggunakan rumus cronbach alpha, dapat dikatakan reliable
apabila hasil perhitungan sama atau lebih besar dari 0,6. Pengujian reliabilitas dilakukan
dengan bantuan program SPSS for Windows

F. TEKNIK ANALISIS DATA

Menurut (Santoso. 2002) tujuan analisis korelasi ini adalah ingin mengetahui apakah
diantara dua variabel terdapat hubungan atau tidak ada hubungan, dan jika ada hubungan,
bagaimana arah hubungan dan seberapa besar hubungan tersebut. Jika besarnya korelasi >
0,05 maka berarti terdapat hubungan (korelasi) yang kuat antara dua variabel atau lebih
tersebut. Adapun pada penelitian ini menggunakan teknik analisis univariat dan
multivariat.

a. Analisis Univariat

Analisis univariat adalah analisis yang digunakan untuk menggambarkan karakteristik

tiap variabel. Pada penelitian ini terdiri dari variabel budaya organisasi, lingkungan kerja
non fisik, komitmen organisasi dan variabel kinerja karyawan.

b. Analisis Multivariat

Analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel, atau ada tidaknya
hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Analisis multivariat ini digunakan
karena terdiri lebih dari dua variabel, yaitu budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik,
dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas dan variabel kinerja karyawan sebagai
variabel terikat.
 G. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN

1. Persiapan Penelitian

a. Penyusunan Alat Ukur

Pada tahap ini, peneliti akan menyusun alat ukur yang akan digunakan pada penelitian
ini, yaitu skala budaya organisasi, lingkungan kerja non fisik, komitmen organisasi dan
kinerja karyawan. Alat ukur tersebut akan disusun berdasarkan dimensinya masing-
masing.

Setelah alat ukur selesai disusun oleh peneliti, peneliti akan melakukan professional
judgement bersama dengan dosen pembimbing untuk menilai kelayakan tiap-tiap aitem
yang digunakan dalam alat ukur penelitian.

c. Uji Coba Alat Ukur

Pada tahap ini, peneliti akan melakukan uji coba pada alat ukur yang telah disusun.
Peneliti akan memberikan alat ukur kepada karyawan pelaksana yang bekerja di PT. Tiga
Lumbung Padi. Setelah skala dikumpulkan kembali, peneliti akan melakukan uji daya
beda aitem menggunakan software SPSS

2. Tahap Pelaksanaan Penelitian

Pelaksanaan penelitian dilakukan pada tahun 2022 Pengambilan data ini dilakukan pada
karyawan pelaksana PT. Tiga Lumbung Padi, yaitu karyawan pelaksana. Penyebaran skala
dibantu oleh seorang karyawan pimpinan yang merupakan perwakilan dari PT. Tiga
Lumbung Padi

3. Tahap Pengolahan Data

Pada tahap ini, peneliti akan mengolah data yang telah diperoleh dari hasil pengisian alat
ukur oleh subjek penelitian. Pengolahan data akan dilakukan menggunakan software SPSS
for Windows. Setelah data penelitian diolah, peneliti akan membuat laporan tertulis mengenai
hasil pengolahan data tersebut.
 DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S. (2010). Prosedur suatu penelitian: Pendekatan praktek. Edisi Revisi, Kelima.
Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Azwar, S. (2005). Metodologi penelitian. Jakarta: Pustaka Belajar.

Azwar, S. (2011). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka belajar

Hadi, S. (2002). Metodologi riset. Yogyakarta: Andi Ofset

Multiyaningsih, E. (2012). Metode penelitian terapan bidang pendidikan. Bandung: Alf

Suryabrata. (2002). Metode penelitian. Jakarta: PT Refika Aditama.

Danim, S. (1997). Metode penelitian untuk ilmu- ilmu perilaku. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Denison & Neale. (1996). Denison organizational culture survey. MI: Aviat.

Steers & Porter (1982). Efektifitas organisasi, Terjemahan Magdalena Janin, Jakarta:
Erlangga.