Seminar Kajian Dan Analisis Penelitian Skripsi

A. Identitas skripsi
1. Judul skripsi : PENGARUH KARAKTERISITIK INDIVIDU,PENEMPATAN
KERJA,DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) CABANG SIDOARJO
2. Nama dan nim penulis : MARGARETA YULIANTY TJONAMOTO
3. Jurusan dan konsentrasi, universitas dan tahun lulus ujian : Manajemen -
MSDM 2016
4. Nama preview : M. Nurus Huda - 142010200333
B. Isi skripsi
a. Latar belakang Adanya indikasi kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan
Negara (BTN) cabang sidoarjo ini belom maksimal .Berdasarkan pengamatan
peneliti masih di temukan karyawan yang masih banyak angka ketidak
hadiran selama 9 bulan terakhir
b. Rumusan masalah : adakah pengaruh X1,X2,X3 secara parsial, simultan dan
manakah diantara ketiga variabel yang pengaruhnya paling singnifikan
terhadap variabel y
c. Untuk mengetahui apakah variabel X1,X2,X3 berpengaruh secara parsial,
simultan dan manakah diantara ketiga variabel yang berpengaruh paling
signifikan terhadap variabel Y.
d. Manfaat penelitian dibagi menjadi 3 yaitu pada perusahaan, mahasiswa dan
almamater yang sama-sama mengacu pada peningkatan kualitas tenaga
kerja, baik pada perusahaan dan almamater
e. Tabel penelitian terdahulu

NO Judul Penelitian Metode Dan Tujuan Hasil Penelitian Relevensi Dengan

Tahun Penelitian Penelitian Penelitian Sekarang
Dan Peneliti
1 2 3 4 5
1 a. “Pengaruh a) Penenelitian ini Hasil temuan dari Persamaan dan
Karkteristik mengunakan penelitian ini adalah penelitian sekarang
Individu metode diskriiptif a. Terdapat dengan terdahulu
,Karkteristik dan verifikatif. pengaruh sebagai berikut :
pekerjaan Adapun teknik signifikan a. Variable yang
iklim sampling yang di karakateristik digunakan sama
organisasi gunakan proposal individu terhadap yaitu
terhadap random sampling kepuasan karakteristik
kepuasan dan dengan sampel b. Terdapat individu dan
kinerja sebanyak 270 pengaruh kinerja
karyawan” responden signifikan karyawan
b. 2012 b) Penelitian ini karakteristik b. Sama sama
c. Yusniar lubis bertujuan untuk pekerjaan mengunakan
mengetahui terhadap objek dari
siknifikasi kepuasan karyawan
Pengaruh c. Terdapat tempat
Karakteristik pengaruh dilakukan
Individu signifikan iklim penelitian
,Karakteristik organisasi Perbedaan dari
Pekerjaan Iklim terhadap penelitian sekarang
Organisasi kepuasan dengan terdahulu
terhadap d. Terdapat a. Lokasi yang di
Kepuasan dan pengaruh lakukan berbeda
Kinerja karyawan signifikan b. Variable yang di
kepuasan gunakan
terhadap kinerja berbeda
karyawan

f. Kerangka konseptual
g. Kajian teori
1. Karateristik Individu

Karakteristik individu adalah ciri khas atau sifat khusus yang dimiliki seseorang
karyawan yang dapat menjadikan dirinya memiliki kemampuan yang berbeda dengan
orang lain untuk mempertahankan dan memperbaiki kerja didalam organisasinya.
Menurut Mathis (2004:64) ada empat katrakteristik indvidu bagaimana orang-orang
membuat kebutuhan pilihan karier:

1. Minat, orang cenderung mengejar karir yang mereka yakini cocok dengan minat
mereka.

2. Jati diri, karir merupakan perpanjangan jati diri seseorang juga hal yang membentuk
jati diri.

3. Kepribadian, faktor ini mencakup orientasi pribadi karyawan (sebagai contoh

karyawan bersifat realistis, menyenangkan dan artistik), dan kebutuhan individual,
latihan kekuasaan dan kebutuhan prestis.

4. Latar belakang sosial, status sosial ekonomi dan tujuan pendidikan, pekerjaan orang
tua karyawan merupakan faktor yang berfungsi dalam kategori

2. Penempatan Kerja
Penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi yang tepat,
seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi
jumlah dan kualitas pekerjaan (Helena 2014) sedangkan Kiruri (2013) mendefinisikan
penempatan sebagai penentu pekerjaan yang ditugaskan kepada karyawan. Adapun
indikator penempatan menurut Pangondian (2011) adalah Pendidikanyaitu
kemampuan yang dimiliki oleh karyawan melalui jalur pendidikan tertentu yang
bersifat formal, keterampilan yaitu kemampuan yang dimiliki karyawan melaui jalur
pelatihan atau kursus yang bersifat formal, pengalaman yaitu kemampuan yang
dimiliki karyawan melalui berbagai jenis pekerjaan yang pernah dikerjakan, minat
yaitu suatu daya tarik atau bakat yang dimiliki oleh karyawan atas pekerjaan yang
dilaksanakan.
Faktor-faktor dalam pertimbangan penempatan menurut Ardana dkk.
(2012:83) adalah faktor tingkat pendidikan, tingkat pendidikan sangat berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi jenjang pendidikan karyawan tersebut
maka semakin tinggi pula kualitas yang dimiliki. Jika kualitas karyawan baik maka
akan berdampak baik pula bagi perusahaan.
3. Lingkungan Kerja
4. Kinerja Karyawan

h. Hipotesis penelitian meliputi :

1. Adanya pengaruh karateristik individu, penempatan kerja dan lingkungan
kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan.
2. Adanya pengaruh karateristik individu, penempatan kerja dan lingkungan
kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan.
3. Diantara variabel karateristik individu, penempatan kerja dan lingkungan
kerja; variabel karateristik individu berpengaruh paling signifikan terhadap
kinerja karyawan.
i. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif
j. Rangcangan penelitian : Penelitian Eksplanasi
k. Lokasi penelitian : Di PT. BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) cabang Sidoarjo
l. Identifikasi variabel, definisi operasional variabel, dan indikator variabel
1. Identifikasi variabel :
- Variabel Bebas = Karateristik Individu (X1), Penempatan Kerja, (X2) dan
Lingkungan Kerja (X3).
- Variabel Terikat = Kinerja Karyawan (Y).
2. Definisi operasional variabel :
- Karateristik Individu :
- Penempatan Kerja :
- Lingkungan Kerja :
Gaya kepemimpinan: seorang pemimpin harus bijaksana dan mampu
mempengaruhi orang lain
Komunikasi : komunikasi yang dijalin antara atasan dengan bawahan.
Lingkungan kerja : lingkungan yang kita pergunakan untuk bekerja di
perusahaan tempat orang bekerja.
Disiplin kerja : disiplin kerja sangat erat dipengaruhi oleh gaya
kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja
 3. Indikator variabel
Karateristik Penempatan Kerja Lingkungan Kinerja
Individu (X1) (X2) kerja (X3) Karyawan (Y)
Bertanggung Pemahaman Aman Tepat waktu
jawab atas Pengaruh pada Nyaman Sesuai target
pekerjaan sikap Tenang Mentaati
Menghargai Kemamuan Damai prosedur
bawahan sesui menyampaikan
porsinya pesan
Mampu
mempengaruhi
orang lain

m. Jenis dan sumber data

Jenis data merupakan data kuantitatif
Sumber data yang digunakan data primer : Berupa penyebaran kuesioner.
dan sekunder
n. Teknik pengumpulan data
Menyebarkan Kuesioner kepada karyawan PT. BANK TABUNGAN NEGARA
(BTN) Cabang Sidoarjo
o. Teknik analisis data
- Uji t (Uji Parsial)
- Uji F (Uji Simultan)
- Koefisien korelasi berganda (R)
- Koefisien determinasi berganda (R²)
p. Hasil dan pembahasan
1. Hasil

2. Pembahasan
- Pengaruh Variabel Karateristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil analisa data dan pengujian yang dilakukan
menunjukkan bahwa Karateristik Individu paling berpengaruh baik secara
parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank
Tabungan Negara (BTN) Cabang Sidoarjo. Karena setiap karyawan atau
sumber daya manusia yang berada di perusahaan memiliki pandangan,
tujuan, kebutuhan dan kemampuan yang berbeda satu sama lain, maka
perbedaan ini akan terbawa dalam dunia kerja yang menyebabkan hasil dari
kinerja seorang karyawan dengan yang lain akan berbeda pula meskipun
tempat kerja atau lingkungan kerja sama.
- Pengaruh Variabel Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan hasil analisa data dan pengujian yang dilakukan

menunjukkan bahwa Karateristik Individu memiliki pengaruh baik secara
parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank
Tabungan Negara (BTN) Cabang Sidoarjo. Kegiatan penempatan pegawai
dala fungsi kepegawaian, dimulai setelah organisasi melaksanakan kegiatan
penarikan dan seleksi, yaitu pada saat seorang calon pegawai dinyatakan
diterima dan siap untuk ditempatkan pada jabatan atau unit kerja yang
sesuai dengan kualifikasinya. Namun ternyata permasalahannya tidak
sesederhana itu, karena justru keberhasilan dari keseluruhan program
pengadaan tenaga kerja pda ketepatan dalam menempatkan pegawai yang
bersangkutan.

- Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Berdasarkan hasil analisa data dan pengujian yang dilakukan

menunjukkan bahwa Karateristik Individu memiliki pengaruh baik secara
parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank
Tabungan Negara (BTN) Cabang Sidoarjo. Lingkungan kerja dapat
mempengaruhi pegawai. Jika pegawainnya menyenangi lingkungan kerja
dimana dia bekerja, maka pegawai tersebut akan betah ditempat kerjanya
untuk melakukan aktivitas sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif
dan optimis prestasi kerja pegawai juga tinggi. Lingkungan kerja tersebut
mencakup hubungan kerja antar bawahan dan atasan serta lingkungan fisik
tempat bekerja.
 q. Kesimpulan
- Karakterisitik Individu, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja
berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan di PT. BANK
TABUNGAN NEGARA (BTN) Cabang Sidoarjo.
- Karakterisitik Individu, Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja
berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. BANK
TABUNGAN NEGARA (BTN) Cabang Sidoarjo.
- Diantara Karakterisitik Individu, Penempatan Kerja dan Lingkungan
Kerja, karateristik individu memiliki pengaruh paling signifikan terhadap
Kinerja Karyawan di PT. Bank Tabungan Negara (BTN) Cabang Sidoarjo.
C. Evaluasi kualitas /bobot skripsi
1. Temuan baru : Temuan baru yang di dapatkan, bahwa tidak semua
lingkungan kerja pada perusahaan perpengaruh besar pada semua
perusahaan.
2. Informasi ilmiah :
- What : Penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Karakterisitik
Individu,Penempatan Kerja,Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Btn) Cabang Sidoarjo
- How : Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Karena
variabel X lebih dari satu.
- Why : Untuk mengetahui apakah karakterisitik individu,penempatan
kerja,dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan.
3. Kelayakan teoritis
Penelitian ini mengandung pemikiran reflektif karena penelitian
menggunakan perpaduan antara pemahaman dari teori-teori dan penelitian
langsung dilapangan dengan terjun menyebarkan angket ke pada karyawan
tersebut.
4. Empirical validity
Instrumen penelitian yang dipakai adalah : instrumen pengumpul data
untuk masing-masing variabel dikembangkan dari variabel dan indikator
variabel. Variabel dan indikator variabel dikembangkan didasarkan pada
hasil kajian teori, kerangka konseptual dan definisi operasional variabel.
Kuesioner dari penelitian ini terdiri dari sejumlah pertanyaan yang
 mengandung skala likert yaitu : sangat tidak setuju (sts), tidak setuju (ts),
netral ()
5. Methodological soundness
- Objek Penelitian : Obyek yang digunakan sudah bagus, memang seharusnya
penelitian dilakukan dengan mengambil obyek diperusahaan besar. Dengan
adanya penelitian yang kita lakukan manfaat bagi perusahaan juga cukup besar
khususnya di perkembangan manajemen sember daya.
- Jenis penelitian :

Berdasarkan penjelasan di atas, maka penelitian ini termasuk kedalam

penelitian kausal yang membuktikan hubungan sebab–akibat atau hubungan
mempengaruhi dan dipengaruhi.
- Identifikasi Variabel Penelitian
- Sumber Data
- Populasi dan Sampel
- Metode Pengumpulan Data
- Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
- Uji Instrumen Penelitian
- Analisis Data
- Metode Analisis Data
- Pengujian Hipotesis
6. Komentar preview
Kelebihan : literatur penyusunan skripsi sangat baik sekali, sehingga bisa
dijadikan referensi pada penelitian selanjutnya.
Kekurangan : dengan judul yang sedemikian rupa yakni “: pengaruh gaya
kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja
karyawan usaha kecil menengah bumbu masak machmudah tanggulangin”,.
Tidak cocok digunakan pada subyek penelitian, karena subyek penelitian
merupakan perusahaan kecil rumahan yang tidak terlalu menuntut
kedisiplinan tinggi pada karyawannya.
Sanggahan : lebih baik penelitian dilakukan di perusahaan besar yang
memang bnar-benar disiplin kerjanya tinggi. Bukan perusahaan biasa.