UJIAN PROPOSAL TESIS

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KEBERTAHANAN KARYAWAN
(STUDI PADA KARYAWAN RSU PURI RAHARJA DENPASAR)

I DEWA MADE OKA SAYOGA

NIM 2129131019

BAB I
PENDAHULUAN
• Latar Belakang Masalah
• Identifikasi Masalah
• Batasan Masalah
• Rumusan Masalah
• Tujuan Penelitian
• Manfaat Penelitian
• Penjelasan Istilah
• Asumsi Penelitian
• Rencana Publikasi
PEMBAHASAN
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
• Konsep Organisasi
• Konsep Kebertahan
• Konsep Kompensasi
• Konsep Pengembangan Karir
Konsep Hubungan Interpersonal
• Kajian Hasil Penelitian yang
Relevan
• Kerangka Berpikir
• Hipotesis Penelitian
BAB III
METODE PENELITIAN
• Rancangan Penelitian
• Tempat dan Waktu Penelitian
• Populasi dan Sampel Penelitian
Subyek dan Obyek Penelitian
Variabel Penelitian
• Metode Pengumpulan Data
• Instrumen Penelitian
• Metode Analisis Data
Rancangan Pengujian
• Hipotesis
 Latar Belakang

• Kesehatan merupakan sektor paling prioritas dalam segala bidang. Kesehatan merupakan kebutuhan
dasar manusia, jika manusia tidak sehat maka tidak akan dapat melakukan aktivitas secara normal.
• Tercatat jumlah kasus Covid-19 di Indonesia terus meningkat setiap harinya, per tanggal 30 maret
2021 jumlah kasus Covid-19 mencapai 1.505.775 kasus dengan angka kematian 40.754 kasus.
• Sedangkan di Indonesia jumlah kasus akibat infeksi nosokomial kurang lebih 39%-60%.
• Rumah sakit sebagai salah satu unit pelayanan kesehatan masyarakat merupakan salah satu bagian
integral dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan yang harus berjalan terpadu untuk mencapai
tujuan pembangunan, yaitu terciptanya kesejahteraan masyarakat (Ariani, 2020).
• Heriani (2021) menyatakan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset
penting bagi organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya, sehingga pengelolaan dan
pengendalian sumber daya manusia tersebut akan menjadi salah satu nilai keunggulan kompetitif
bagi suatu organisasi dalam melayani masyarakat.
Banyaknya Pengangguran
Provinsi Bali menurut
Kabupaten/Kota

Data Jumlah Total Karyawan dan

Mengundurkan Diri di Rumah
Sakit Swasta Denpasar
Identifikasi Masalah

Batasan Masalah

Rumusan Masalah

Tujuan Penelitian

Manfaat Penelitian

Penjelasan Istilah

Asumsi Penelitian

Rencana Publikasi
 Kajian Pustaka

• Konsep Organisasi

• Konsep Kebertahan

• Konsep Kompensasi

• Konsep Pengembangan Karir Konsep Hubungan Interpersonal

• Kajian Hasil Penelitian yang Relevan

• Kerangka Berpikir

Kompensasi
(X1)

Pengembangan Karir Kebertahanan

(X2) (Y)

Hubungan Interpersonal (X3)

Keterangan:

Hubungan secara partial

Hubungan secara simultan
 H1: Kompensasi berpengaruh positif terhadap
kebertahanan karyawan RSU Puri Raharja.

H2: Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap

kebertahanan karyawan RSU Puri Raharja.
• Hipotesis H3: Hubungan interpersonal berpengaruh positif
terhadap kebertahanan karyawan RSU Puri Raharja.
Penelitian
H4: Kebertahanan berpengaruh positif terhadap
kompensasi, penegmbangan karir, hubungan
interpersonal karyawan RSU Puri Raharja.
• Metode Penelitian

• Penelitian ini menggunkan penelitian jenis

asosiatif kausal dengan menggunakan
Rancangan pendekatan kuantitatif. Penelitian asosiatif
Penelitian kausal adalah penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui pengaruh antara dua variabel atau
lebih

• Lokasi Penelitian ini adalah RSU Puri Raharja

Tempat dan Waktu Kota Denpasar yang beralamat di WR.
Supratman No. 14 & 19 Denpasar. Penelitian ini
Penelitian akan dilaksanakan pada bulan Oktober 2022
sampai selesai.
 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi dalam penelitian ini karyawan RSU Puri Raharja sebanyak 110 orang
yang masuk dalam kategori inklusi yaitu”, gaji di bawah UMK, bekerja lebih dari
3 tahun dijadikan sampel penelitian.

No Keterangan Jumlah (orang)

1 Populasi penelitian (seluruh karyawan RSU Puri Raharja) 358

2 Karyawan dengan status karyawan kontrak/tidak tetap (72)

3 Kayawan yang penghasilannya dibawah UMK (38)

4 Jumlah sampel 110

Maka jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 110

 Subyek dan Obyek Penelitian

Subyek dalam penelitian ini adalah semua nara sumber data yang
digunakan dalam penelitian yang bisa berasal dari karyawan yang
sudah tetap maupun kontrak RSU Puri Raharja.

Variabel Penelitian
Variabel bebas (independen)

1. Identifikasi dan klasifikasi variabel penelitian

Variabel terikat (dependen)

2. Definisi operasionalisasi variabel penelitian

 Variabel, Indikator dan Skala Pengukuran Variabel
Variabel Definisi Indikator Skala Pengukuran
a. Kontrol
Kebertahanan adalah proses di mana orang dapat beradaptasi dengan baik terhadap versi yang mereka b. Komitmen
Kebertahanan (Y) hadapi dan tetap berharap tentang masa depan. Konsep ketahanan dalam beberapa dokumen memiliki c. Tantangan Skala Interval (Likert 1-4)
(Yulhaida, 2018) istilah yang luas dan tidak mengacu kepada objek analisis tertetu seperti aset/fasilitas kritis, komunitas,
ataupun wilayah (Mulyadi dan Hendrayati, 2021).

a. Upah
Kompensasi (X1) b. Insentif
Kompensasi adalah sesuatu yang diberikan kepada seseorang atas kerja yang dilakukan dengan
(Situmorang, c. Tunjangan Skala Interval (Likert 1-4)
memperhitungkan aspek kepantasan, kepatuhan dan tujuan pemberian moitivasi.
2020) d. Fasilitas

a. Kinerja
b. Motivasi kerja
c. Kepuasan Kerja
d. Kedisiplinan
e. Kompensasi
Pengembangan karir adalah perpindahan yang memperbesar tanggungjawab karyawan ke jabatan yang f. Loyalitas
Pengembangan lebih tinggi dalam sebuah organisasi sehingga kewajiban, hak dan status menjadi lebih besar (Akhmal, g. Pendidikan
Karir (X2) h. Pelatihan Skala Interval (Likert 1-4)
2019).
(Akhmal, 2019)   i. Kepemimpinan
j. Upaya Kerja
k. Semangat kerja

a. Sikap Percaya
Hubungan Hubungan interpersonal adalah dimana kita berkomunikasi, kita tidak hanya sekedar menyampaikan b. Sikap Suportif
Interpersonal (X3) informasi, tetapi secara tidak sadar kita juga menentukan kadar hubungan emosional dengan lawan Skala Interval (Likert 1-4)
(Rakhmat, 2019) bicara kita. Semakin baik hubungan interpersonal, maka akan baik hubungan antara seseorang.
 Metode Pengumpulan Data

Kuesioner / Wawancara Dokumentasi

Angket
 Pilihan Skor

Sangat Setuju 4
Skor Pilihan
Jawaban Setuju 3
Responden
Tidak Setuju 2

Sangat Tidak Setuju 1

 Uji Coba Instumen
Uji Validitas ( Ketepatan )

Uji validitas adalah suatu alat yang digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu
kuesioner.
Apabila r hitung > r tabel maka butir item pernyataan dapat dikatakan valid, akan tetapi jika
r hitung < r tabel maka dapat dikatakan bahwa item pernyataan tersebut tidak valid (Sujarweni,
2014).

Uji Reliabilitas ( Keandalan )

Uji reliabilitas adalah pengujian yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengukuran
tersebut tanpa bias dan menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam
item dalam instrumen.
Jika korelasi Guttman Split-Half Coefficient >= 0,80, maka instrument penelitian dinyatakan
reliabel dan sebaliknya jika korelasi Guttman Split-Half Coefficient < 0,80, maka instrument
penelitian dinyatakan tidak reliable (Sarwono, 2015)
Metode Analisis Data

• Penelitian ini menggunakan analisis regresi untuk menentukan hubungan sebab akibat
variable independen terhadap variable dependen.

• Analisis deskriptif
Statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis dan menyajikan data kuantitatif dengan tujuan
untuk mengetahui gambaran perusahaan yang dijadikan sampel penelitian.

Kriteria yang dipakai pada kategori jawaban responden yaitu: tinggi, sedang, dan rendah.
Cara pengkategorian data berdasarkan rumus dari Azwar (2009: 108) adalah sebagai berikut:

a. Tinggi : X ≥ M + SD
b. Sedang : M – SD ≤ X < M + SD
c. Rendah : X < M – SD
Rancangan Pengujian Hipotesis

A Uji Normalitas B Uji Linieritas

C Uji Hipotesis

A.Uji Simultan (Uji F) B. Uji Parsial (Uji t)

 Sekian

Terima Kasih