PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA CV. PINTU MAS

KOTA SORONG

6.53

DESY ERLINDA
18091050
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN PAPUA SORONG
 I. PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Sumber daya manusia tentunya menjadi
suatu yang tidak bisa terlepaskan dengan
operasional suatu perusahaan atau organisasi.
Sumber daya manusia memiliki peranan yang
sangat penting dalam perjalanan suatu
perusahaan, karena sumber daya manusialah
sebagai penggerak kegiatan produksi perusahaan.

Perkembangan zaman membuat

teknologi, dan ekonomi secara pesat
dituntut untuk mampu memberikan kinerja
yang terbaik kepada perusahaannya dengan
meningkatkan kinerja dari perusahaan
sehingga mampu bersaing dalam pasarnya.
7/1/20XX 2
 Untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan
harus mampu bersikap adil dan dapat memenuhi kebutuhan sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan. Salah satu yang dapat dilakukan
dengan pemberian penghargaan kepada karyawan.

Reward menjadi suatu hal yang lazim diberikan kepada

karyawan, reward yang diberikan tentunya dalam berupa hadiah,
penghargaan ataupun imbalan dengan tujuan agar seorang karyawan
mampu lebih giat dalam bekerja sehingga mampu meningkatkan
kinerja karyawan dan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.

7/1/20XX 3
 CV Pintu Mas merupakan satu dari sekian CV yang ada di kota sorong, yang berkarya di
bidang kontruksi dalam pembangunan bangunan dan pengadaan barang sesuai dengan
tender yang di dapatkan. Namun dari hasil observasi , masih didapati permasalahan yang
terjadi, antara lain :
1. Upaya
suatu untuk proyek
kegiatan mengerjakan
atau 3. Targetsesuai
gariskan kerjaaturan
yangatas
di
pengadaan barangkaryawan
sudah sebuah
dikerjakan proyekmaksimal
telah
maksimal oleh namun,
untuk penyemangat
karyawan belum
namun
pencapaianpenghargaan
tugas atas
belum maksimal.
maksimal.
2. Jangka waktu penyelesaian suatu proyek/ 4. Akibat dari belum maksimalnya
pengadaan barang telah dilakukan maksimal oleh pemberian sesuatu sebagai penyemangat
karyawan (sesuai jadwal yang ada ) namun belum membuat para karyawan dalam suatu waktu
terlihat pemberian sesuatu yang sifatnya tertentu merasa diabaikan atas keberhasilan
meningkatkan kinerja. yang dilakukan.

7/1/20XX 4
B. Rumusan Masalah C. Tujuan Penelitian D. Manfaat Penelitiaan

Berdasarkan dengan
latar belakang yang
diuraikan diatas terkait Adapun tujuan dari
dengan permasalahan penelitian ini yang Penelitian dan kajian ini
yang akan diambil maka didapatkan berdasarkan
peneliti menentukan diharapkan dapat
dengan rumusan masalah di
rumusan masalah dalam atas, yaitu untuk dapat
memberikan manfaat
penelitian ini, yaitu mengetahui pengaruh kepada peneliti maupun
Apakah terdapat pemberian reward pada CV. pihak lain
pengaruh reward Pintu Mas Kota Sorong.
terhadap kinerja
karyawan pada CV. Pintu
Mas Kota Sorong ?

7/1/20XX Pitch deck title 5

 II. KAJIAN TEORI
A. Pengertian Reward

Reward didapatkan dari Bahasa Inggris yang memiliki arti hadiah

atau upah. Reward merupakan hadiah, penghargaan ataupun imbalan
yang tentunya diberikan kepada seseorang karena apa yang telah
dilakukannya dalam rangka untuk membuat orang tersebut menjadi
lebih giat dan mampu meningkatkan kinerja yang hendak dicapainya.
(Halim Purnomo dan Husnul Khitimah Abdi,2012).

Besarnya reward yang ditujukan kepada orang yang berhak tentu

disesuaikan dengan tingkat pencapaian yang didapatkan oleh orang
tersebut.

7/1/20XX 6
B. PENGERTIAN KINERJA KARYAWAN
Kinerja karyawan juga bisa diartikan sebagai kesediaan para karyawan pada suatu
perusahaan untuk dapat melaksanakan pekerjaannya dengan penuh tanggung jawab sesuai
dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan (Siti Nur Aisah,2020).
kinerja karyawan merupakan suatu bentuk hasil kerja dari seorang karyawan yang
dapat diukur sesuai dengan standar kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sehingga
mampu memberikan hasil yang diharapkan oleh perusahaan.
C. Kerangka Berpikir
Tingginya kerangka pemikiran dari peneliti, guna merumuskan suatu kejadian
Pen

sebagai bagian dari penelitian, sehingga pembaca mampu dan mudah mengetahui
arah penelitian yang ada. Kerangka pemikiran yang ada pada penelitian ini adalah :
Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan.

Reward (X) Kinerja Karyawan (Y)

(oleh: Kandarisman , 2012 ) (oleh: Gunawan , 2020)

INDIKATOR: INDIKATOR:
1. Gaji 1. Kualitas
2. Insentif 2. Kuantitas
3. Tunjangan 3. Ketetapan Waktu
4. Penghargaan 4. Efektifitas
Interpersonal 5. Kemandirian
5. Promosi

7/1/20XX Pitch deck title 8

D. HIPOTESIS
Hipotesis dapat diartikan sebagai jawaban sementara terhadap masalah (arikuntoro)
selanjutnya dijelaskan Menurut Burhan pengertian hipotesis dapat diartikan
sebagai kesimpulan yang kurang, yang masih belum sempurna dengan harus
membuktikan kebenarannya maka hipotesis yang dirumuskan penulis adalah:

• H0 : Tidak terdapat pengaruh Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan

pada CV. Pintu Mas Kota Sorong.

• H1 : Terdapat pengaruh Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada

CV. Pintu Mas Kota Sorong.

7/1/20XX Pitch deck title 9

 III. METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian
kuantitatif adalah penelitian yang bersifat positivisme yang dalam
analisisnya akan menggunakan data yang bersifat angka (numerik) yang
selanjutnya akan dianalisis secara statistika dalam rangka menguji hipotesis
yang telah ditentukan dalam penelitian sehingga mampu mendapatkan
tujuan yang diharapkan dalam penelitian ini ( Dr. Priyono, 2018).

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

Terkait dengan lokasi dan waktu penelitian, peneliti menggunakan
lokasi penelitian, yaitu CV. Pintu Mas Kota Sorong yang bertempat di Jalan
Selat Kabu Kecamatan Sorong Utara Kota Sorong Papua Barat dengan
waktu yang digunakan kurang lebih 1 bulan waktu penelitian.
7/1/20XX Pitch deck title 10
 C. Populasi dan Sampel
 POPULASI
Populasi merupakan sejumlah sampel yang ada dalam satu wilayah tertentu dengan jumlah tertentu dan memiliki
karakteristik yang sama (Dr. Sugiyono,2020). Dalam penelitian ini menggunakan populasi jumlah karyawan yang ada di CV.
Pintu Mas Kota Sorong yang berjumlah 150 karyawan.
 SAMPEL
Sampel merupakan anggota dari suatu populasi yang menunjukan karakteristik yang sama pada populasi
terntentu . Untuk penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini maka menggunakan persentase yang
akan mewakili jumlah populasi yang sesuai, berikut merupakan perhitungan menggunakan rumus Slovin
yaitu:
Dimana:
• n :Jumlah sampel
• N :Jumlah populasi
• e :Prosentase kelonggaran karena kesalahan pengambilan
sampel masih di tolelir(ketidak telitian), dalam penelitian
ini, N=150 dan e=10%,
maka: = 60 karyawan

7/1/20XX 11
 D. Jenis dan Sumber Data
Data terdiri dari 2 (dua) jenis, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer
merupakan data yang didapatkan secara langsung dengan terjun ke lapangan
sedangkan data sekunder adalah data yang didapatkan secara tidak langsung yaitu
melalui jurnal,website, dan lain-lain (Mulyadi,2019).
Sumber data yang digunakan yaitu menggunakan riset kepustakaan dan penelitian
lapangan

E. Identifikasi dan Pengukuran Variabel

• Varibel merupakan suatu atribut yang digunakan dalam sebuah
penelitian terkait dengan permasalahan. Variabel yang
digunakan yaitu variabel independent berupa reward dan
variabel dependent berupa kinerja karyawan.
• Pengukuran Varibel
Terkait dengan pengukuran variabel tentunya dalam penelitian
ini menggunakan teknik pengumpulan dengan menggunakan
kuesioner. Untuk pengukuran variabel menggunakan skala
likert.

F. Teknik Pengumpulan data

Cara peneliti mengumpulkan data yaitu dengan kuesioner dan observasi
7/1/20XX 12
F. Teknik Analisis data
Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian dalam penelitian adalah regresi linier
sederhana. Sebelum melakukan analisis regresi linier sederhana maka terlebih dahulu
melakukan uji validitas dan uji reliabilitas terhadap kuisioner dengan menggunakan SPSS
versi 20.
a. Uji Validitas
Dikarenakan menggunakan metode angket atau kuisioner maka perlu dilakukan uji validitas. Uji validitas
berfungsi untuk mengetahui valid tidaknya suatu angket yang dipakai oleh peneliti untuk mendapatkan data dari
responden.
b. Uji Reabilitas
Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kursioner yang merupakan indikator dari variabel. Reliabilitas
mengidentifikasikan kestabilan dan konsisten dari suatu skor/ skala pengukuran. Uji reliabilitas dapat dilakukan
secara bersama-sama terhadap seluruh butir pertanyaan, jika nilai Cronbach Alpha > 0.60 maka reliabel,

7/1/20XX 13
c. Analisis Regresi Linear Sederhana
Analisis regresi linier serhana adalah analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh yang diberikan variabel bebas
terhadap variabel terikat. Persamaan garis regresi linear sederhana dapat ditulis sebagai berikut :

Dimana:
Y = Kinerja Karyawan
α = Nilai Konstanta
X = Reward
β = Koefisien Regresi Variabel X

d. Uji T (Parsial)
Statistik uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh efek variabel penjelasan atau independen secara individual
menjelaskan variasi variabel dependen. Jika setiap variabel independent berpengaruh signifikan pada variabel yang
terkait dengan α = 0,05. Maka cara yang dipergunakan adalah:
a. Bila (P-Value) < 0,05 artinya variabel independen secara parsial mempengaruhi variabel dependen.
b. Bila (P-Value) > 0,05 artinya variabel independen secara parsial tidak mempengaruhi variabel dependen.

e. Uji Koefisien Determinasi Parsial (R2)

Koefisien determinasi parsial (r2) digunakan untuk mengukur faktor manakah yang paling berpengaruh dari variabel
bebas terhadap variabel terikatnya. Nilai r 2 yang besar menunjukkan variabel independen yangmempunyai pengaruh
paling dominan terhadap variabel dependen

7/1/20XX 14
 THANK YOU

DESY ERLINDA​
18091050

7/1/20XX Pitch deck title 15