Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan
Disusun Oleh:
1. Susi Susanti 2011006
2. Fitri Luthfianisa 2011006
3. Rahmat Arya Noval 2011010
4. Al Rozi Pratama 2011019
5. Al Fikri 2011018

Program Studi Manajemen

Universitas Lembah Dempo
Kota Pagaralam
A. Judul Penelitian
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

B. Latar Belakang
Seiring dengan perkembangan zaman yang begitu pesat seorang pegawai dituntut untuk dapat memiliki disiplin yang baik untuk mencapai tujuan dan target yang telah ditetapkan sebuah perusahaan atau lembaga.
Untuk memenuhi tuntutan tersebut perusahaan atau lembaga diharapkan memiliki keunggulan dan inovasi yang baru, diantaranya dibidang sumber daya manusianya
Menurut Budiasa (2021:39) Lingkung kerja merupakan salah satu pertimbangan karyawan dalam bekerja, karyawan akan mampu melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk mencapai suatu hasil optimal, apabila
ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan kerja yang sehat, aman dan nyaman.

Kinerja karyawan adalah kemampuan, keterampilan, dan hasil kerja yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di tempat kerja. Kinerja karyawan dapat diukur melalui
pencapaian target yang telah ditetapkan, produktivitas kerja, kualitas hasil kerja, serta kualitas kerja dalam tim
 C. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai ?

D. Tujuan Dan Manfaat

a. Tujuan
Dari uraian yang terdapat pada latar belakang dalam rumusan masalah diatas maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
b. Manfaat
- Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi dan referensi bagi peneliti yang akan mengambil topik penelitian yang sama.
- Manfaat Praktisi
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi tempat penelitian untuk lebih memperhatikan lingkungan di sekitar baik di
luar maupun di dalam ruangan, untuk menciptakan lingkunngan kerja yang lebih strategis bagi para karyawan
 E. Tinjauan Pustaka
a.. Definisi Lingkungan Kerja
Menurut Sutrisno dalam Putra & Aprianti(2016) Lingkungan kerja adalah semua keadaan yang ada di
tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung selain
itu lingkungan kerja merupakan suatu komunitas tempat manusia berkumpul dalam suatu
keberagaman serta dalam situasi dan kondisi yang berubah-ubah yang dapat mempengaruhi disiplin
kerja pegawai.

1. Karakteristik Lingkungan Kerja

Menurut Sedarmayanti (2014) menyatakan karakteristik lingkungan kerja terdiri dari 10 hal, yaitu:
a. Penerangan/Cahaya pada tempat kerja
b. Temperatur/Suhu udara pada tempat kerja
2. Kelembaban/Sirkulasi pada tempat
c. . Faktor Lingkungan Kerja
a. Faktor Lingkungan Kerja Fisik
b. Faktor Lingkungan Psikis
 b.Penelitian Terdahulu
Jurnal penelitian terdahulu ini menjadi acuan penulis dalam melakukan penelitian, sehingga menambah teori yang
digunakan dalam mengkaji penelitian terdahulu

c. Kerangka Konseptual
Kerangka Pemikiran aka mengarahkan proses penelitian sesuai tujuan yang ingin dicapai dan akan menjadi alur
pemikiran penelitian adapun kerangka pikir dari penelitian ini adalah:
X = Lingkungan Kerja
Y = Kinerja Karyawan

d. Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap tujuan penelitian yang diturunkan dari kerangka pemikiran yang
telah dibuat (sujarweni 2019:68). Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap tujuan penelitian yang diturunkan
dari kerangka pemikiran yang telah dibuat (sujarweni 2019:68).
.
 F. Metode Penelitian
1.Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif Menurut
Sugiyono (2019), adalah suatu metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat positivisme,
sebagai metode ilmiah atau scientific karena telah memenuhi kaidah ilmiah secara konkrit atau
empiris, obyektif, terukur, rasional, serta sistematis
2.Populasi dan Sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas. Obyek/subyek yang mempunyai kualitas
dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh penelitian untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulan nya (Sugiyono 2019:80).
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.
3.Jenis Data
a. Data Primer
b. Data Sekunder
4. Teknik Pengumpulan Data
Pada penelitian ini teknik pegumpulan data yang digunakan adalah :
a.Survei
b.Oservasi
c. Studi Pustaka
 G. Teknik Analisis Data
Analisis data dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yaitu hasil
penelitian yan kemudiandiolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan, artinya
penelitian yang dilakukan adalah penelitian yang menekankan analisisnya pada data-
data dan angka dengan menggunakan metode ini penelitian ini akan diketahui
hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti, sehingga menghasilkan
kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti.