UJIAN TENGAH SEMESTER GANJIL TA 2021/2022

PROGRAM SARJANA TERAPAN

Mata Kuliah : Metode Penelitian Administrasi

Dosen : Dr. Hafid A.P., S.E., M.M., CRA., CRP.
Prodi / Kelas : Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur (MSDMA) / U2 – 2018
Hari/Tanggal : Rabu, 05 Januari 2022
Durasi waktu Ujian : 90 Menit
Sifat Ujian : Open Source
Capaian Pembelajaran : 1. Menyusun rancangan penelitian sesuai dengan kaidah ilmiah
2. Menyusun metode dalam penelitian sesuai dengan standar
3. Menginterpretasikan serta membuat kesimpulan tentang hasil penelitian
Petunjuk Soal : Jawablah pertanyaan dengan baik dan benar serta orisinal. Dilarang keras
copy paste dari berbagai sumber termasuk dari teman. Yang ditulis pada
lembar jawaban adalah jawaban, kalimat tentang soal jangan dituliskan /
dicopy lagi pada lembar jawaban.

SOAL

Untuk menjawab soal no 1, maka baca terlebih dahulu penggalan dari ilustrasi pada penelitian sebagai

berikut.

Judul : Studi Empiris Tentang Bagaimana Keadilan yang Dirasakan Dalam Mendorong Kepuasan Kerja
Pegawai Politeknik STIA LAN Bandung

Penelitian dilakukan untuk menguji secara empiris dan kuantitatif mengenai pengaruh keadilan
distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja pegawai di Politeknik
STIA LAN Bandung. Dari tinjauan pustaka yang telah dibahas pada bab sebelumnya memberikan landasan
baik secara empiris maupun teoritis dalam membangun suatu kerangka berpikir dalam penelitian ini.
Kerangka berpikir disusun untuk dapat memberikan kejelasan perspektif yang digunakan dalam penelitian
ini. Kerangka konseptual yang dibentuk dalam penelitian ini mendasarkan pada teori pertukaran sosial,
yakni tentang premis sederhana bahwa ketika seseorang memberi maka dia akan menerima (sebagai
bentuk umpan balik tindakan sebelumnya). Ketiga variabel dalam penelitian ini, yakni keadilan distributif,
keadilan prosedural, serta keadilan interaksional merupakan hal penting yang dapat mendorong kepuasan
kerja pegawai. Adapun kerangka konseptual penelitian dapat dilihat pada gambar sebagai berikut :
 Keadilan
Distributif

Kepuasan
Keadilan
Prosedural Kerja

Keadilan
Interaksional

Gambar Kerangka Konseptual Penelitian

1. Berdasarkan uraian dan gambar kerangka konseptual penelitian diatas, maka berikan penjelasan secara

singkat tentang :

a. Unit analisis penelitian tersebut.

b. Ada berapa variabel yang ada dalam kerangka konseptual tersebut dan jenis variabelnya.

c. Kriteria data yang dipergunakan, dan bagaimana cara mendapatkan data tersebut.

d. Tehnik analisis data yang digunakan (sebutkan menggunakan analisis apa dan alasan penggunaannya).

2. Tantangan apa saja yang mungkin akan anda hadapi sebagai peneliti ketika melakukan beberapa hal

berikut :

a. proses penentuan sampel penelitian (responden atau informan), dan bagaimana cara anda

mengatasinya ?

b. proses pengumpulan data penelitian (baik kuantiatif maupun kualitatif), dan bagaimana cara anda

mengatasinya ?
Untuk menjawab soal no 4, perhatikan terlebih dahulu gambar dan tabel koefisien regresi dari hasil

penelitian sebagai berikut :

Motivasi
β1 = 0,363

Kinerja
karyawan

Komitmen β2 = 0,197

Hipotesis Penelitian yang diajukan ada dua, yakni :

H1 Diduga motivasi berpengaruh penting terhadap peningkatan kinerja karyawan.

H2 Diduga komitmen organisasi berpengaruh penting terhadap peningkatan kinerja karyawan.

Tabel Nilai Koefisien (Hasil Analisis Data)

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 7.271 1.949 3.731 .001
MOTIVASI .235 .071 .363 3.323 .002
KOMITMEN ORGANISASI .632 .139 .197 1.553 .120

3. Berdasarkan informasi tersebut diatas, maka jawablah pertanyaan sebagai berikut.

a. Hipotesis adalah : “jawaban sementara terhadap masalah yang masih bersifat praduga karena

masih harus dibuktikan kebenarannya”. Berdasarkan hal tersebut, bagaimana anda menyimpulkan

kedua hipotesis penelitian (H1 dan H2) yang telah diajukan tersebut berdasarkan hasil penelitian

yang diperoleh ?

b. Berangkat dari pernyataan ini : ”KESIMPULAN adalah PENGETAHUAN yang disampaikan sebagai

hasil dari pencarian tentang kebenaran atas suatu pertanyaan”. Coba anda rumuskan kesimpulan

untuk kerangka konseptual penelitian berdasarkan tabel nilai koefisien (Hasil Analisis Data).

c. Jika anda sebagai peneliti harus memberikan saran yang operasional dengan implikasi praktis yang

bernilai tinggi bagi organisasi, rumuskan saran terbaik namun sederhana berdasarkan hasil

temuan penelitian tersebut.

4. Perhatikan ilustrasi sebagai berikut :

Wahyu baru saja menyelesaikan sebuah manuskrip untuk diterbitkan. Meskipun dia punya

pengembangan garis besar tentang proyek penelitiannya sendiri, dia berhutang banyak pada individu

lainnya. Bantuan yang diterimanya antara lain sebagai berikut:

• Temannya yang bernama Fajar memberi saran kepada Wahyu tentang cara memperoleh sampel

penelitian;

• Pembimbing yang bernama Zifa memberi saran kepada Wahyu dan juga membantu dalam

menulis bagian hasil dan pembahasan pada penelitian;

• Seorang mahasiswa dalam himpunan mahasiswa bernama Adit mengumpulkan sebagian besar

data wawancara terstruktur dan melakukan entri data komputer untuk penelitiannya Wahyu.

Berdasarkan ilustrasi tersebut, maka jawablah pertanyaan berikut ini.

a. Jenis atribusi apa yang harus diberikan kepada masing-masing individu tersebut (Fajar, Zifa, dan

Adit)? Misalnya, siapa yang harus diakui sebagai penulis dalam artikel penelitian dan siapa yang

harus menerima pengakuan dalam artikel? Siapa yang tidak pantas mendapatkan pengakuan

formal? Jelaskan.

b. Pada titik mana dalam proses penelitian seseorang harus mengambil keputusan tentang

kepengarangan atau penulis (authorship) dan pengakuan (acknowledgement) dibuat?

--- Selamat mengerjakan dan anda harus sukses ---

Dibuat oleh : Diperiksa oleh :

(Dosen Pengampu (Kaprodi)