STUDI LITERATUR REVIEW: PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN

Ira Riswana1, Fadiyah Nurhasanah2, Elza Rachma Fadhilla3, Monica Amelia Dias4, Nabila
Audria5, Syaidil Amri6, Zelsy Casandra Nevanayu7,Tri Niswati Utami8
Departemen Kesehatan Kerja
Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Email : irariswana488@gmail.com1, fadiahnurhasana@gmail.com2 , elzafadhillah79@gmail.com3,
monicadias010701@gmail.com4, nabilaaudria.21@gmail.com5, syaidilmen@gmail.com6,
zelsynevanayu@gmail.com7

ABSTRAK

Sumber daya manusia yang berkualitas adalah salah satu faktor yang akan menentukan
keberhasilan organisasi.Pengelolaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien akan
mendorong karyawan bekerja secara maksimal gunamencapai visi dan misi perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja
pada karyawan. Sasaran penelitian ini adalah karyawan. Penelitian ini merupakan tradisional
review. Proses data cara sintesis dalam penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan 10
literature yang memenuhi penilaian kualitas serta kriteria inklusi dan ekslusi dengan sumber
database yang digunakan yaitu google. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja sangat
mempengaruhi produktivitas para pekerja, untuk mendapatkan pencapaian kerja yang baik
perusahaan harus memberikan pekerjaan sesuai kemampuan dan ketentuan-ketentuan yang sudah
ditetapkan diperusahaan agar para pekerja tidak mengalami kelelahan yang berlebih.

Kata kunci: Beban Kerja ,Produktivitas Kerja, Karyawan

ABSTRACT

Quality human resources is one of the factors that will determine the success of the organization.
Effective and efficient management of human resources will encourage employees to work
optimally in order to achieve the company's vision and mission. This study aims to determine the
effect of workload on work productivity in employees. The target of this research is employees.
This research is a traditional review. The data processing method of synthesis in this study was
carried out by comparing 10 literature that met the quality assessment and inclusion and
exclusion criteria with the source database used, namely Google. The research results show that
workload greatly affects the productivity of workers, to get good work performance the company
must provide work according to the capabilities and conditions that have been set in the company
so that workers do not experience excessive fatigue.
Keyword: Workload, Work Productivity, Employees
PENDAHULUAN
Suwatno (2014:251) mendefinisikan beban kerja sebagai sekumpulan atau sejumlah
kegiatan yang harusdiselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka
waktu tertentu. Menurut DanangSunyoto (2012:64), beban kerja yang terlau banyak dapat
menyebabkan ketegangan dalam diri seseorang sehinggadapat menimbulkan stress. Indikator
Beban Kerja dalam penelitian ini meliputi: Target yang harus dicapai,Kondisi Pekerjaan dan
Standar Pekerjaan.
Dalam suatu perusahaan tentunya memiliki tujuan untuk dapat mengembangkan
usahanya, menghasilkan keuntungan, dan mempertahankan keuntungan (Oktavianus et. al.,
2022). Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan ialah
produktivitas kerja karyawan (Pramono, 2020) karena salah satu keberhasilan dari suatu
perusahaan itu tergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas (Hayati & Yulianto,
2021). Peran sumber daya manusia dalam perusahaan sebagai karyawan adalah memegang
peranan yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan tergantung dari produktivitas para
karyawannya (Liana, 2020).
Produktivitas kerja karyawan dapat berfungsi dengan baik apabila karyawan dapat
bekerja secara maksimal (Sukardi, 2021). Karyawan merupakan penggerak utama dari jalannya
sebuah perusahaan yang tergantung dari sistem kerja para karyawannya (Santir, 2019).
Pelaksanaan sistem kerja karyawan harus dilakukan dengan baik oleh karyawannya karena akan
berdampak menurunnya produktivitas kerja yang akan dihasilkan oleh para karyawan (Anggoro
et. al., 2022).
Untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan yan tinggi maka perusahaan
harus memperhatikan karyawan dari segi beban kerja dan stres kerja yang mereka rasakan
(Gunawan & Sriathi, 2019). Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang
tinggi maka perusahaan harus memperhatikan karyawan dari segi beban kerja yang diberikan
sesuai kemampuan karyawan itu sendiri atau tidak (Purnami & Utama, 2019). Beban kerja
adalah faktor yang paling menentukan produktivitas kerja seseorang yang dapat dilihat dari
standar kerja perusahaan dengan melihat jenis pekerjaannya (Mahawati et. al., 2021).
Beban kerja yang diberikan bukan hanya mengenai kelebihan beban kerja, tetapi juga
bisa mengenai terlalu rendah atau kurangannya pekerjaan yang dilakukan (Ananda & Suliantoro,
2022). Selain memperhatikan beban kerja karyawan, stres kerja juga sangat mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan itu menurun, faktor utama dari stres kerja adalah beban kerja yang
diberikan terlalu berlebihan dan tidak sesuai dengan kemampuan kerja seseorang (Zulkifli et. al.,
2020). Stres kerja adalah suatu perasaan tertekan yang dirasakan oleh karyawan itu sendiri dalam
melakukan pekerjaanya (Santoso & Rijanti, 2022).

METODE PENELITIAN
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu literatur review yang dilakukan
dengan cara membandingkan beberapa jurnal yang berhubungan dengan judul dengan
menggunakan database google. Pada tahap awal pencarian artikel jurnal diperoleh 268.000
artikel dari tahun 2021 sampai 2022.
HASIL
N Nama Judul Tujuan Desain, Teknik Hasil
o Penulis/ Sampel dan Analisis
Tahun Pengukuran
1 Mutiara Pengaruh Untuk Kuantitatif Data Diperoleh data
Insani, Beban Kerja mengetahui desain diperoleh Beban Kerja,
Kokom Dan Produktivita deskriptif dari Lingkungan
Komariah Lingkungan s Kerja Jumlah wawancara. Kerja dan
, Resa Kerja Karyawan informan 78 Analisis data Produtkvitas
Nurmala, Terhadap di Masa orang. disusun KerjaKaryawa
2022 Produktivita Pandemi dalam n pada Masa
s Kerja Covid-19 transkrip Pandemi
Karyawan hasil Covid-19 di
Pada Masa wawancara. Ramayana
Pandemi Analisis Department
Covid-19 Di SPSS Store Cibadak
Ramayana cukup tinggi.
Departemen
Store
Cibadak
2 Nida Pengaruh Untuk Kuantitatif Data Diperoleh
Abriana Beban Kerja menguji desain diperoleh variable
Mutiadi, Kompensasi pengaruh deskriptif dari sampel 0,480
Ahmad Dan Beban Jumlah kuesioner yang berarti
Gunawan Lingkungan Kerja, informan 76 dengan estimasi jalur
, Imam Kerja Bagi Kompensasi orang. Data menyebarkan dari variabel
Sucipto, Karyawan , dan dikumpulkan angket kompensasi
2021 Terhadap Lingkungan dengan kuesioner terhadap
Produktivita Kerja Bagi teknik yang berisi produktivitas
s Kerja PT. Karyawan Probability tentang kerja memiliki
Mugai Terhadap Sampling pernyataan jalur positif.
Indonesia Produktivita dengan jenis mengenai Berdasarkan
s Kerja. Simple beban kerja, penjelasan dan
Random kompensasi, persyaratan
Sampling dan kondisi untuk
dan lingkungan mengolah data
menggunaka kerja maka dapat
n rumus terhadap disimpulkan
slovin. produktivitas bahwa
kerja. variabel beban
kerja dan
kompensasi
terhadap
 produktivitas
kerja
berpengaruh
positif
signifikan.

3 Eka Pengaruh Untuk Kuantitatif Data Diperoleh data

Darmasari Beban Kerja mengetahui dengan diperoleh dari hasil
2022 dan Stres pengaruh menggunaka dari perhitungan
Kerja Beban Kerja n pendekatan wawancara, dari skor atau
terhadap dan Stres penelitian kuesioner, nilai, insentif
Produktivita Kerja asosiatif dokumentasi, dan beban
s Kerja terhadap kausal. dan observasi kerja
Karyawan Produktivita Jumlah (pengamatan) berpengaruh
CV. Sinar s Kerja informan 42 . kemudian positif dan
Utama Karyawan. orang. dalam signifikan
Yamaha analisis terhadap
Kota statistik produktivitas
Samarinda menggunaka kerja
n program karyawan.
SPSS for Variabel
windows beban kerja
Tingkat merupakan
ukuran yang variable yang
dipakai berpengaruh
dalam dominan
pengukuran terhadap
variabel produktivitas
adalah kerja
dengan skala karyawan.
likert.
4
5
6
7