Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

MAPPING PENELITIAN TERDAHULU

No Penulis, Judul Variabel Metode Kesimpulan
dan Tahun Penelitian Penelitian
1. Dita Asri Korwati Variabel bebas Penelitian ini Hasil penelitian ini
(2022) “Pengaruh dalam penelitian menggunakan menunjukkan bahwa
Spiritualitas ini meliputi
metode survey spiritualitas tempat kerja
Tempat Kerja dan spiritualitas dalam bentuk dan motivasi kerja
Motivasi Kerja tempat kerja dan kuesioner, berpengaruh secara
Terhadap Kinerja motivasi kerja metode signifikan terhadap
Pegawai Dinas serta kinerja
pengumpulan kinerja pegawai Dinas
Kesehatan pegawai sebagai data melalui Kesehatan Kabupaten
Kabupaten variabel terikat observasi, Jombang. Dengan
Jombang” wawancara, demikian dapat
kuesioner, disimpulkan bahwa
serta spiritualitas tempat kerja
dokumentasi. dan motivasi kerja
metode berpengaruh terhadap
analisis data kinerja pegawai.
menggunakan
analisis regresi
linier berganda
2. Elisabeth Spiritualitas Menggunakan Terbukti bahwa terdapat
Riamelati tempat kerja dan data penelitian pengaruh positif dan
Widiastuti (2020) Kepuasan kerja kuantitatif signifikan antara variabel
“Pengaruh melalui spiritualitas tempat kerja
Spiritualitas kuesioner dan terhadap variabel
tempat kerja alat analisis kepuasan kerja pada
Terhadap yang karyawan medis dan
Kepuasan Kerja digunakan perawat di Rumah Sakit
(Studi Pada adalah analisis Panti Rini Yogyakarta.
Karyawan Medis regresi linier
dan Perawat di berganda
Rumah Sakit
Panti Rini
Yogyakarta”
3. Fajar Aditya Variabel bebas Menggunakan Berdasarkan hasil
Sukma (2021) dalam penelitian data penelitian daripada pengujian
“Pengaruh ini meliputi kuantitatif memperoleh hasil:
Spiritualitas spiritualitas melalui Spiritualitas berpengaruh
Tempat Kerja dan tempat kerja dan kuesioner negatif signifikan
Motivasi motivasi, menggunakan terhadap Stres Kerja.
Terhadap Kinerja variabel teknik Motivasi berpengaruh
Selama WFH intervening probability negatif signifikan
dengan Stress meliputi stress sampling, terhadap stress kerja.
Kerja sebagai kerja, serta random Spiritualitas berpengaruh
Variabel kinerja sampling, positif signifikan terhadap
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

Intervening (Studi karyawan analisis yang kinerja. Motivasi

Kasus WFH sebagai variabel digunakan uji berpengaruh positif
Dosen Tenaga terikat statistic signifikan terhadap
Pendidik IAIN deskriptif, uji kinerja. Stres kerja
Salatiga)” instrument, uji mampu memediasi Stres
asumsi klasik, Kerja terhadap Kinerja.
uji ketepatan Stres Kerja mampu
model, uji memediasi Motivasi
hipotesis dan terhadap Kinerja.
path analysis
(analisis jalur)
4. Nurgazali (2021) Variabel bebas Menggunakan Menunjukkan spiritual di
“Pengaruh dalam penelitian penelitian tempat kerja berpengaruh
Spiritualitas Di ini meliputi kuantitatif terhadap kepuasan kerja,
Tempat Kerja dan spiritualitas dengan desai ada spiritualitas di tempat
Kepemimpinan tempat kerja dan Cross kerja berpengaruh
Spiritual kepemimpinan sectional. Data terhadap kinerja, spiritual
Terhadap Kinerja spiritual, serta dilakukan terhadap berpengaruh
Pada Pekerja Kinerja sebagai dengan cara kinerja, dan
Bagian Produksi variabel terikat wawancara. kepemimpinan spiritual
PT. Makassar Analisis tidak berpengaruh
Tene” Bivariat terhadap kepuasan kerja,
dengan kepuasan kerja tidak
menggunakan berpengaruh terhadap
uji person Chi kinerja.
Square dan
analisis
Multivariat
menggunakan
Regresi
Logistic
berganda.
5. Risky Nur Adha, Motivasi kerja, Alat analisis Menunjukkan bahwa
Nurul Qomariah, lingkungan kerja yang lingkungan kerja dan
Achmad Hasan dan budaya digunakan budaya kerja berpengaruh
Hafidzi (2019) kerja merupakan dalam positif dan signifikan
“Pengaruh variabel penelitian ini terhadap kinerja
Motivasi Kerja, independen dan yaitu uji karyawan. Sedangkan
Lingkungan kinerja validitas, uji motivasi kerja tidak
Kerja, Budaya karyawan reliabilitas, uji berpengaruh terhadap
Kerja Terhadap sebagai variabel asumsi klasik, kinerja karyawan.
Kinerja Karyawan dependen analisis regresi
Dinas Sosial linear
Kabupaten berganda, uji
Jember” T, uji F dan uji
R2
6. Lailatul Izzah Menggunakan Metode yang Menunjukkan bahwa
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

(2022) “Pengaruh pendekatan digunakan Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja kuantitatif, untuk berpengaruh signifikan
dan Spiritualitas variabel bebas mengolah dan terhadap Perilaku Kinerja
Tempat Kerja meliputi menganalisis Pegawai dan Spiritualitas
Terhadap Kinerja Kepuasan Kerja data adalah uji Tempat Kerja
Pegawai (Studi dan Spiritualitas validitas, uji berpengaruh signifikan
Pada RS Kristen Tempat Kerja reliabilitas, terhadap Kinerja Pegawai.
Mojowarno) serta variabel analisis
terikat Kinerja deskriptif,
Karyawan analisis regresi
linear
berganda, uji
asumsi klasik
dan uji
hipotesis
7. Yayan Yanuari Variabel bebas Menggunakan Disimpulkan bahwa
(2019) “Analisis meliputi metode motivasi kerja dan
Pengaruh Motivasi kerja kuantitatif dan lingkungan kerja secara
Motivasi Kerja dan lingkungan metode bersama-sama mempunyai
dan Lingkungan kerja serta deskriptif dan pengaruh terhadap
Kerja Terhadap kinerja analisis regresi peningkatan kinerja
Kinerja karyawan linear karyawan
Karyawan” sebagai variabel berganda
terikat
8. Muhammad Variabel bebas Pengumpulan Menyatakan bahwa
Ekhsan (2019) meliputi data kuesioner, terdapat pengaruh secara
“Pengaruh motivasi dan dengan simultan antara variabel
Motivasi dan disiplin kerja menggunakan motivasi dan disiplin kerja
Disiplin Kerja serta kinerja pendekatan terhadap kinerja karyawan
terhadap Kinerja karyawan deskriptif
Karyawan Pada sebagai variabel kuantitatif,
PT. Syncrum terikat analisis data
Logistic” yang
digunakan
adalah analisis
statistik dalam
bentuk uji
regresi linear
berganda
9. Komang Yudi Variabel bebas Menggunakan Menunjukkan bahwa
Arisandhi (2022) meliputi pendekatan spiritualitas tempat kerja
“Pengaruh spiritualitas kuantitatif dan kompensasi
Spiritualitas di tempat kerja dan kausal, data berpengaruh positif dan
Tempat Kerja dan kompensasi dikumpulkan signifikan terhadap
Kompensasi serta disiplin dengan teknik disiplin kerja, spiritualitas
Sebagai Penentu kerja karyawan kuesioner yang tempat kerja berpengaruh
Disiplin Kerja sebagai variabel dianalisis positif dan signifikan
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

Karyawan PT. terikat dengan terhadap disiplin kerja,

Tirta Mumbul menggunakan kompensasi berpengaruh
Jaya Abadi di analisis regresi positif dan signifikan
Singaraja” linear terhadap disiplin kerja
berganda karyawan
10. Hidayatul Variabel bebas Pengujian Hasil penelitian ini
Khusnah (2019) meliputi hipotesis menunjukkan bahwa
“Pengaruh spiritualitas dalam spiritualitas di tempat
Spiritualitas di tempat kerja, penelitian ini kerja berpengaruh positif
Tempat Kerja, komitmen menggunakan terhadap komitmen
Komitmen organisasi, dan Structural organisasi dan kinerja
Organisasi dan kepuasan kerja Equation karyawan, namun tidak
Kepuasan Kerja serta kinerja Modeling berpengaruh terhadap
Terhadap Kinerja karyawan (SEM) dengan kepuasan kerja. Hasil
Karyawan di sebagai variabel metode penelitian selanjutnya
Universitas terikat alternative yaitu komitmen organisasi
Nahdlatul Ulama Partial Least berpengaruh positif
Surabaya” Square (PLS) terhadap kepuasan kerja,
dengan namun tidak berpengaruh
menggunakan terhadap kinerja
Software karyawan. Hasil temuan
WarPLS 3.0 terakhir yaitu kepuasan
kerja berpengaruh
terhadap kinerja
karyawan.
11. Ayu Juliani Variabel bebas Teknik analisis Hasil penelitian ini
Siregar (2022) meliputi data dalam membutktikan bahwa
“Pengaruh Kepemimpinan penelitian ini kepemimpinan
Kepemimpinan dan Spiritualitas menggunakan berpengaruh signifikan
dan Spiritualitas Tempat Kerja pendekatan terhadap kinerja secara
di Tempat Kerja serta kinerja kuantitatif langsung, spiritualitas di
Terhadap Kinerja pegawai sebagai dengan tempat kerja berpengaruh
Pegawai Melalui variabel terikat menggunakan signifikan terhadap
Semangat Kerja melalui analisis kinerja, semangat kerja
Pada Pegawai semangat kerja statistic langsung berpengaruh
Kantor Bupati dengan signifikan terhadap
Deli Serdang” menggunakan kinerja, kepemimpinan
uji auter model langsung berpengaruh
analysis, inner signifikan terhadap
model analysis semangat kerja, dan
dan uji spiritualitas di tempat
hipotesis. kerja berpengaruh
Pengolahan signifikan
data dalam
penelitian ini
menggunakan
program
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

software PLS
12. Badaruddin dan Variabel bebas Penelitian ini Hasil penelitian
Fatmasari (2021) meliputi menggunakan menunjukkan bahwa
“Pengaruh Personality dan pendekatan personality berpengaruh
Personality dan spiritualitas kuantitatif dan positif dan signifikan
Spiritualitas di tempat kerja menerapkan terhadap kinerja dosen
Tempat Kerja serta kinerja penelitian dengan nilai t sebesar
Terhadap Kinerja dosen sebagai survei untuk 3,923 lebih besar dari 1,97
Dosen di variabel terikat mengambil (t hitung > t tabel) dan
Makassar” sampel dan nilai signifikansi 0,000 <
menyebarkan 0,05. Demikian juga
kuesioner workplace spirituality
secara online personality berpengaruh
sebagai alat positif dan signifikan
pengumpulan terhadap kinerja dosen
data. Seluruh dengan t hitung sebesar
kuesioner 16,22 lebih besar dari 1,97
yang (t hitung > t tabel) dan
dikembalikan nilai signifikansi 0,000
diverifikasi, <0.05
dan jumlah
responden
akhir yang
dijadikan data
penelitian
adalah 178
dosen. Teknik
analisis data
menggunakan
bantuan
SPSS.Uji F
digunakan
untuk menguji
kelayakan
model dan
menunjukkan
bahwa model
ini layak
digunakan
untuk
menjelaskan
pengaruh
variabel
indenden pada
dependen

13. Karnia, Sri Variabel bebas Analisis dalam penelitian tersebut

Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

Suwarsi, Rusman meliputi deksriptif dan menyatakan Hasil

Frendika (2020) spiritualitas verifikatif penelitian ini
“Pengaruh tempat kerja menyimpulkan bahwa
Spiritualitas di serta kinerja terdapat pengaruh yang
Tempat Kerja sebagai variabel signifikan antara
Terhadap Kinerja terikat spiritualitas di tempat
Karyawan di PT. kerja terhadap kinerja.
Infomedia
Nusantara Buah
Batu Kota
Bandung”
14. Anisa Ratu Variabel bebas Jenis Ada pengaruh antara
Mulianti (2019) meliputi penelitian komitmen dan spiritual
“Pengaruh komitmen Cross dengan kinerja karyawan
Komitmen organisasi dan Sectional
Organisasi dan spiritualitas dengan metode
Spiritualitas di tempat kerja kualitatif
Tempat Kerja serta kinerja
Terhadap Kinerja karyawan
Karyawan Perum sebagai variabel
Bulog Divisi” terikat
15. Edduar Hendri Variabel bebas Teknik Ada pengaruh kepuasan
dan Rismansyah meliputi Analisis data kerja dan semangat kerja
(2019) “Pengaruh Kepuasan kerja menggunakan terhadap produktivitas
Kepuasan Kerja dan semangat regresi linear kerja karyawan nilai
dan Semangat kerja serta berganda adjusted R2 sebesar 0,680
Kerja Terhadap produktivitas dibantu dengan atau 68%.
Produktivitas kerja karyawan program spss
Kerja Karyawan sebagai variabel v. 22 for
Pada PT. Selapan terikat windows
Jaya Ogan
Komering llir”
16. Stefanie Noviega Variabel bebas Model dalam Hasil penelitian
Bribin Burin meliputi penelitian ini menunjukan bahwa
(2021) “Pengaruh spiritualitas dianalisa spiritualitas tempat kerja
Spiritualitas tempat kerja dan menggunakan (perasaan bermakna,
Tempat Kerja serta sikap kerja PLS (Partial perasaan terhubung
Terhadap Sikap sebagai variabel Least Square). dengan komunitas, dan
Kerja dengan terikat keselarasan nilai-nilai)
Kesejahteraan berpengaruh terhadap
Pegawai Sebagai sikap kerja (kepuasan
Pemoderasi (Studi kerja, keterlibatan kerja,
Pada Aparatur dan komitmen organisasi),
Sipil Negara Kota kesejahteraan pegawai
Kupang)” berpengaruh terhadap
sikap kerja (kepuasan
kerja, keterlibatan kerja,
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

dan komitmen organisasi),

dan kesejahteraan
pegawai tidak
memoderasi pada
hubungan spiritualitas
tempat kerja (perasaan
bermakna, perasaan
terhubung dengan
komunitas, dan
keselarasan nilai-nilai)
terhadap sikap kerja
(kepuasan kerja,
keterlibatan kerja, dan
komitmen organisasi).
17. Brigitta Anisa Variabel bebas Pada penelitian Hasil penelitian ini
Putri (2021) meliputi ini data menunjukkan bahwa
“Pengaruh spiritualitas diperoleh persepsi karyawan medis
Spiritualitas di tempat kerja
melalui 105 terhadap tiap dimensi
Tempat Kerja serta kerja
kuesioner yang spiritualitas di tempat
Terhadap karyawan disebarkan kerja dan kepuasan kerja
Kepuasan Kerja sebagai variabel pada karyawan tergolong tinggi. Terbukti
Pada Karyawan terikat medis di bahwa terdapat pengaruh
Medis di Rumah Rumah Sakit positif dan signifikan
Sakit Umum Umum Mardi antara variabel
Mardi Lestari Lestari Sragen spiritualitas di tempat
Sragen” yang telah kerja terhadap variabel
bekerja kepuasan kerja karyawan
minimal 4 medis di Rumah Sakit
tahun, dan Mardi Lestari Sragen.
kuesioner
kembali
sebanyak 102
untuk
kemudian
dapat diteliti
lebih lanjut.
Pada penelitian
ini alat analisis
yang
digunakan
adalah analisis
regresi linier
berganda.
18. Bagus Ananta Variabel bebas Metode Hasil penelitian ini
Pratidina (2022) meliputi pengumpulan menunjukkan bahwa
“Pengaruh spiritualitas data dilakukan dengan memasukkan
Spiritualitas di tempat kerja melalui spiritualitas di tempat
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

Tempat Kerja serta kinerja kuesioner. kerja berpengaruh secara

Pada Kinerja karyawan Penelitian ini positif dan signifikan
Karyawan yang sebagai variabel menggunakan mempengaruhi kinerja
Dimediasi terikat dan teknik analisis karyawan, dan kecerdasan
Perilaku Perilaku Structural emosional memperkuat
Kewargaan Kewargaan Equation pengaruh spiritualitas di
Organisasi, dan Organisasi, dan Modeling tempat kerja terhadap
Kecerdasan Kecerdasan (SEM) dengan kinerja karyawan.
Emosional Emosional alat analisis Sedangkan, peran perilaku
Sebagai Varaibel Sebagai SMART PLS kewargaan organisasi
Moderasi (Studi Varaibel 3. tidak berpengaruh pada
di RSJD Dr. RM. Moderasi kinerja karyawan. Dapat
Soedjarwadi)” disimpulkan bahwa
hipotesis satu dan dua
berepengaruh positif dan
signifikan, serta hipotesis
empat memeperkuat
pengaruh antara
spiritualitas di tempat
kerja pada kinerja
karyawan. Sedangkan
hipotesis tiga tidak
berpengaruh pada
peningkatan kinerja
karyawan.
19. Aji Priyawan Variabel bebas Model dalam Hasil penelitian
(2022) “Pengaruh meliputi penelitian ini menunjukan bahwa
Spiritualitas di spiritualitas dianalisa spiritualitas tempat kerja
Tempat Kerja tempat kerja menggunakan (perasaan bermakna,
Terhadap Kinerja serta kinerja PLS (Partial perasaan terhubung
Karyawan karyawan Least Square). dengan komunitas, dan
Dengan sebagai variabel keselarasan nilainilai)
Komitmen terikat Dengan berpengaruh terhadap
Organisasional Komitmen sikap kerja (kepuasan
Sebagai Mediasi Organisasional kerja, keterlibatan kerja,
Studi Pada PT. Sebagai Mediasi dan komitmen organisasi),
Gojek Indonesia” kesejahteraan pegawai
berpengaruh terhadap
sikap kerja
(kepuasan kerja,
keterlibatan kerja, dan
komitmen organisasi), dan
kesejahteraan pegawai
tidak memoderasi pada
hubungan spiritualitas
tempat kerja (perasaan
bermakna, perasaan
Nama : Ramlah

Nim : 45219022

Kelas : 4A

terhubung dengan
komunitas, dan
keselarasan nilai-nilai)
terhadap sikap kerja
(kepuasan kerja,
keterlibatan kerja, dan
komitmen organisasi).
20. Al Fatah Yusup Variabel bebas Metode Hasil penelitian ini
(2020) “Pengaruh meliputi analisis data menunjukan motivasi
Motivasi Spiritual motivasi menggunakan spiritual tidak
dan Disiplin spiritual dan analisis regresi berpengaruh terhadap
Kerja Terhadap disiplin kerja linier berganda kinerja karyawan karena
Kinerja Karyawan serta kinerja dengan diperoleh nilai t hitung
(Studi Pada pdam karyawan menggunakan sebesar 0,434 dengan taraf
Tirta Moedal sebagai variabel SPSS 23. signifikansi hasil 0,665
Kota Semarang)” terikat tersebut lebih besar dari
0,05, disiplin kerja
berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dengan
nilai t hitung sebesar
8.116 dengan taraf
signifikansi hasil 0,000
tersebut lebih kecil dari
0,05, serta adanya
hubungan yang positif dan
signifikan antara tingkat
pendidikan dan
pengalaman kerja
terhadap kinerja karyawan
yang ditunjukan dengan
nilai F hitung sebesar
45.220 dengan taraf
signifikansi sebesar 0,000
tersebut lebih kecil dari
0,05