1

PENELITIAN
TERDAHULU

Nama: Nurfahmi Febrian S

Nim: 202110015
NO Peneliti Judul Variabel Penelitian Metode Alat Analisis Hasil Penelitian
1 Handira Nurul Layanan Food Layanan Metode penelitian dengan menggunakan Studi Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa
Az-zahra, dkk bahwa layanan online food delivery dapat
Delivery Dalam online food studi kepustakaan yang dibantu oleh Kepustakaan. membantu meningkatkan penjualan UMKM
(2021)
Membantu delivery, mesin pencarian Google Cendekia. karena pelaku bisnis kuliner tidak perlu
Meningkatkan usaha mikro, menyediakan biaya besar dalam pengadaan
layanan pesan antar sendiri. Bahkan dengan
Penjualan Pada peningkatan adanya aplikasi sejenin ini, UMKM tidak perlu
Usaha Mikro penjualan memiliki toko dalam bentuk fisik sebagai tempat
bisnis usaha, pelaku bisnis dapat memasarkan
menu melalui aplikasi ini dan menghadirkan
makanan di tempat konsumen.

2 Abdul Aziz Pengaruh Kemampuan Analisis data menggunakan uji SPSS Versi 22 Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Semangat
Nugraha Kemampuan Kerja Kerja, Semangat reliabilitas, uji validitas, uji statistik, kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan
Pratama, dkk dan Semangat Kerja Kerja, Kepuasan koefesien determinasi, uji asumsi klasik, terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja
(2017) Terhadap Kinerja Kerja dan analisis jalur berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Karyawan Melalui kinerja karyawan, kemampuan kerja tidak
Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
(Studi Kasus Bank semangat kerja berpengaruh positif dan
Syariah Mandiri signifikan terhadap kinerja karyawan
Kantor Cabang
Kendal)
3 Farida Ayu Pengaruh Kompetensi, Stres Dalam penelitian ini menyebarkan Jenis Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan
bahwa secara simultan variabel kompetensi
Ningsih(2017) Kompetensi, Stres Kerja, Lingkungan kuesioner sejumlah 45 responden dari 57 penelitian mempunyai pengaruh kea rah positif dan
Kerja, Dan Kerja, Kinerja karyawan Delivery Center Surabaya Utara iuantitatif, signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
Lingkungan Kerja Karyawan sebagai sampel dalam penelitian ini. menggunakan stress kerja mempunyai arah negative dan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Terhadap Kinerja program spss karyawan. Hubungan antara kompetensi, stress
Karyawan PT. Pos 20 kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan sangat kuat.
Indonesia (Studi
Kasus Pada Delivery
Center Surabaya
 2
Utara)
 3

kuesioner responden yang diberikan kepada karyawan.

4
Akbar Amien Aanalisis Kepercayaan, Sampel yang digunakan pada penelitian SPSS Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Ramadhani kepercayaan dan Kepuasan, Loyalitas ini berjumlah 95 responden. Analisis data variabel kepercayaan (X1), dan kepuasan (X2)
kepuasan terhadap yang digunakan adalah uji validitas, uji secara bersama-sama berpengaruh secara
loyalitas pelanggan reliabilitas, uji regresi liner berganda, uji simultan dan signifikan terhadap loyalitas (Y).
jasa delivery Pada koefisien determinasi, uji t, dan uji F Selain itu variabel kepercayaan (X1), dan
Cak Ed Delivery kepuasan (X2) berpengaruh secara parsial dan
signifikan terhadap loyalitas (Y). Serta variabel
kepercayaan (X1) merupakan variabel yang
dominan dalam mempengaruhi loyalitas (Y).

5 Nur Mahmudah Penelitian ini mengambil sampel dan Studii Berdasarkan hasil penelitian ini, konstruksi
populasi dari karyawan yang bekerja di cak Kepustakaan
El Madja ed delivery sosial yang terjadi di Kabupaten Lamongan
berupa Online Delivery yaitu Cak Ed Delivery
di Lamongan. Cak Ed Delivery Lamongan
merupakan layanan pengiriman online pertama
di Kabupaten Lamongan, karena pada saat itu
belum ada ojek online. Bisa dikatakan Cak Ed
Delivery mendukung perkembangan teknologi
komunikasi karena mengikuti arus yaitu
berbasis internet yang mendukung kemudahan
dalam memesan jasa Cak Ed Delivery. Cak Ed
Delivery memang merupakan pengiriman online
lokal, dengan berbagai kemudahan dan
kemudahan bagi masyarakat Lamongan dalam
hal transportasi
6 Natalia Susanto, Pengaruh Motivasi Kerja, Metode penelitian yang dilakukan dengan SPSS 21.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi
(2019) Motovasi Kerja, Kepuasan Kerja, penyebaran angket dengan menggunakan kerja, kepuasan dan disiplin kerja memiliki
Kepuasan Kerja Disiplin Kerja, poin skala likert pengaruh terhadap kinerja karyawan.
dan Disiplin Kerja Kinerja
Terhadap Kinerja Karyawan
Karyawan Pada
Divisi Penjualan
PT. Rembaka
 4

7 Ishak Syahropi, Pengaruh Semangat Semangat kerja, Metode penelitian dengan metode SPSS Hasil penelitian yaitu perusahaan harus
(2016) Kerja Terhadap Kinerja kuantitatif dan cross-sectional, teknik memperhatikan lagi mengenai kinerja karyawan
Kinerja Karyawan Karyawan analisis data dengan random sampling
PT. Bangkinang di dengan menggunakan kuesioner skala
Pekanbaru (Studi likert 1 sampai dengan 5 dimana pada
Kasus Pada nilai 1 tidak setuju sedangkan nilai 5
Karyawan Tetap) sangat setuju sekali. Sampel. Populasi
penelitian terdiri dari 44 orang terdiri dari
9 manager dan 35 staff dalam sampel.
8. Azizollah Organizational Emotional Qiotient, Metode penelitian dengan menggunakan metode Structur Hasil penenlitian menjelaskan bahwa komitmen organisasi
Arbabisarjou, Hamed Commitment in Nurses Komitmen deskriptif analitis dengan teknik analisis data Equation Model signifikan terhadap kinerja perawat, emotional quotient
Sarani Sadegh, Organisasi, Kepuasan random sampling kuesioner dengan menggunakan (SEM) signifikan terhadap komitmen organisasi, emotional
 5

Dehvari Mohammadi, Kerja skala likert nilai 1 sampai dengan 5 dimana pada quotient signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangka
Hassan Robabi (2016) nilai 1 tidak setuju sedangkan nilai 5 sangat setuju komitmen organisasi dengan kepuasan kerja tidak terjadi
sekalai. Populasi dan sampel sebanyak 200 perawat signifikan dikarenakan beberapa faktor diantaranya
dengan jumlah sampel sebanyak 157 perawat. banyaknya perawat yang bekerja lebih dari 5 tahun belum
diberikan untuk promosi jabatan, dari komitmen organisasi
tidak menjanjikan menjadai pegawai tetap walaupun masa
kerja sudah lebih dari 3 tahun. Persamaan dengan
penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode
komitmen organisasi Allen dan Meyer, alat penenlitian
menggunakan SEM AMOS.
9 Siew PL, Chitpakdee Factors Predicting Komitmen Metode penelitian dengan menggunakan metode SPSS versi 13.0. Hasil penelitian komitmen organisasi signifikan terhadap
B, Chontawan R Organizational Organisasi, Kepuasan kuantitatif dengan teknik analisis data sample kepuasan kerja, komitmen organisasi signifikan terhadap
(2011) Commitment among Kerja, Kinerja random sampling kuesioner dengan menggunakan kinerja perawat. Persamaan dengan penelitian ini yaitu
Nurses in State Hospitals, skala likert nilai 1 sampai dengan 5 dimana pada dengan menggunakan metode random sampling.
Malaysia nilai 1 tidak setuju sedangkan nilai 5 sangat setuju
sekalai. Populasi dan sampel sebanyak 471 perawat
dengan jumlah sampel sebanyak 416 perawat.
10 Erma Safitri (2013) Pengaruh Disiplin Kerja Disiplin Kerja, Metode penelitian menggunakan dengan metode SPSS 18 Hasil penelitian yaitu disiplin kerja secara simultan
terhadap Kinerja Kinerja Karyawan. kuantitatif, yaitu dengan menguji hipotesis yang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawa. Disiplin
Karyawan telah ada untuk mencari kebenaran dari hipotesis Kerja yang ada pada dinas Apron Move Control PT.
tersebut. Populasi dan sampel sebanyak 38 Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandar Udara
karyawan pada Dinas Apron Move Control Internasional Juanda Surabaya yaitu dengan memberikan
(AMC) PT. Angkasa pura 1 (Persero) Cabang aturan-aturan yang harus dipatuhi oleh seluruh
Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya. karyawan, salah satu aturan yang diterapkan yaitu
Teknis analisis data menggunakan analisis memberlakukan absensi pada jam masuk dan pulang,
statistik deskriptif, analisis regresi linier jadi jika terjadi keterlambatan pada jam masuk dan
berganda, pengujian hipotesis, dan uji asumsi pulang lebih awal dari jam pulang dan jam masuk
klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji yang sudah ditetapkan perusahaan, maka akan diberikan
multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji sanksi berupa pemotongan uang makan. Persamaan
linieritas. dengan penelitian yang dilakukan yaitu dengan metode
kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling data serta
dengan menguji hipotesis.
11 Suyitno (2017) Effect of Competence, Komitmen Metode penelitian ini dengan menggunakan metode Structur Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang
Satisfaction and Organisasi, Kepuasan kuantitatif, dengan teknik pengambilan data Equation Model signifikan antara kompetensi kerja terhadap kinerja
Discipline on Kerja, Disiplin Kerja, Random Sampling dimana populasi dan sampel (SEM). karyawan, kepuasan kerja signifikan dengan kinerja
Performance of Kinerja Karyawan sebanyak 200 karyawan, dengan model skala likert karyawan, disiplin kerja signifikan dengan kinerja
Employees in the Office nilai 1 tidak setuju dan nilai 5 sangat setuju. karyawan, dan kompetensi, kepuasan kerja, dan disiplin
of Women Empowerment terhadap kinerja. Persamaan dengan penelitian yang
and Family Planning of dilakukan yaitu dengan metode kuantitatif dengan model
West Papua skala likert
12 Widi Purnama Sari Pengaruh Disiplin Kerja, Disiplin Kerja, Metode penelitian ini dengan menggunakan metode SPSS 13 Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen
(2015) Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi kuantitatif, dengan teknik pengambilan data organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja
 6

Kepuasan Kerja terhadap Random Sampling dimana populasi dan sampel pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana.
Kinerja Pegawai Negeri sebanyak 156 pegawai. Dengan model skala likert Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen
Sipil Balai Besar nilai 1 tidak setuju dan nilai 5 sangat setuju organisasi pada instansi signifikan terhadap kinerja
Wilayah Sungai Pemali- pegawai, disiplin kerja terjadi signifikan teradap komitmen
Juanal organisasi. Persaman pada penelitan ini adalah teknik
analisis yang digunakan yaitu dengan teknik kuantitatif
pada pengambilan data, dan menggunakan skala likert 1
sampai dengan 5.
13 Endang The Effects of Human Komitmen Metode Penelitian ini dengan metode kuantitatif Structur Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara
Setyaningdyah, Umar Resource Competence, Organisasi, dengan hubungan kausal antara variabel atau Equation Model signifikan dipengaruhi oleh kompetensi SDM dan OC.
Nimran, Kertahadi, Organisational Kompetensi, pengaruh variabel lain melalui pengujian hipotesis (SEM). Selanjutnya, juga ditemukan bahwa ada pengaruh
Armanu Thoyib Commitment and Kepuasan Kerja, (Umar, 2004). Populasi dan sampel yang terdiri signifikan antara OC, kepemimpinan transaksional dan
(2013) Transactional Leadership Disiplin Kerja, dari 232 sampel dari 58 perusahaan sebagai disiplin kerja karyawan dengan kinerja karyawan.. Pada
on Work Discipline, Job Kinerja Karyawan, kerangka sampling. Analisis jalur dan faktor hasil hipotesis terdapat variabel yang tidak berpengaruh
Satisfaction and digunakan sebagai sarana pengujian hipotesis. signifikan seperti Komitmen Organisasi tidak signifikan
Employee’s Performance Dengan menggunakan skala likert nilai 1 sampai terhadap disiplin kerja dengan di buktikan banyaknya
dengan 5 dimana pada nilai 1 tidak setuju karyawan yang kurang mematuhui peraturan yang ada.
sedangkan nilai 5 sangat setuju. Pada penelitian ini teknik analisis dengan memanfaatkan
pendekatan analisis jalur untuk menguji hipotesis yang
relevan dengan penelitian. Persamaan pada penelitian ini
metode penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif
dan alat analisis menggunakan Structur Equation Model
(SEM).
14 Nildes Raimunda Organizational Karakteristik Metode penelitian menggunakan metode kualititatif Structur Hasil Penelitian ini mendukung hipotesis hubungan
Pitombo Leite, Ana Commitment and Job Pekerjaan, Komitmen dan kuantitatif, teknik analisis data dengan deskritif Equation Model karakteristik pekerjaan terhadap Komitmen organisasi,
Carolina de Aguiar Satisfaction What Are the Organisasi, Kepuasan kuesioner dan menggunakan skala likert dengan (SEM) dan Karakteristik pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja, dan
Rodrigues, Lindolfo Potential Relationships Kerja, Kinerja nilai 1 sampai dengan 5. Populasi dan sampel SPSS 13.0. hubungan karakteristik pekerjaan terhadap Kinerja. Dari
Galvão de penelitian sebanyak 212 pekerja penenlitian ini tidak ditemukan variabel yang tidak
Albuquerque (2014) signifikan sehingga hipotesis yang di ujicoba terbukti
signifikan terhadap semua variabel yang berhubungan.
Persemaan penelitian ini dengan penelitian yang dilakukan
yaitu teknik analisis data dengan menggunakan skala likert
dan ala analisis menggunakan Structur Equation Model
(SEM)
15 Anwar Prabu Effect of Work Komitmen Metode Penelitian ini menggunakan metode Structur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja
Mangkunegara, Discipline, Work Organisasi, Disiplin kuantitatif dengan model Proportional Random Equation Model berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi.
Tinton Rumbungan Motivation and Job Kerja, Motivasi Sampling. Teknik analisis data dengan mengguakan (SEM) Motivasi Kerja memiliki efek positif pada Komitmen
 7

Octorend (2015) Satisfaction on Employee Kerja. Kepuasan skala likert nilai 1 sampai dengan 5 dimana pada Organisasi. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif
Organizational Kerja nilai 1 tidak setuju sedangkan nilai5 sangat setuju terhadap Komitmen Organisasi. Disiplin kerja, motivasi
Commitment in the sekali. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak kerja dan kepuasan. Dalam upaya untuk meningkatkan
Company (Case Study in 148 responden. kerja memiliki pengaruh positif komitmen karyawan di tempat kerja, maka kepala
PT. Dada Indonesia) perusahaan harus berusaha untuk meningkatkan kekuatan
dan semangat karyawan dengan meningkatkan kepuasan
kerja kepada karyawan. Selain memberikan kepuasan
kerja, karyawan harus termotivasi dalam pekerjaan
mereka. Secara umum, kepuasan dan motivasi dapat
muncul secara bersamaan dan berkorelasi antara keduanya.
Karyawan yang memiliki motivasi dan antusiasme kerja
akan bekerja dengan perasaan senang dan puas serta
berusaha bekerja dengan sebaik-baiknya. Selain itu,
karyawan secara sadar akan memiliki disiplin. Disiplin
karyawan harus diterapkan dengan benar, sehingga setiap
karyawan yang ada di perusahaan dapat melaksanakan
tugas dan bekerja dengan baik, untuk mematuhi peraturan
yang ada. Persamaan pada penelitian ini dengan metode
kuantitatif dan alat analisis menggunakan Structur
Equation Model (SEM)
16 Pu Yuxiu, Wipada Job Characteristics and Komitmen karyawan, Metode penelitian dengan analisis statistik SPPS 13.0 Hasil penelitian ini dapat digunakan dalam perencanaan
Kunaviktikul, Job Performance among kepuasan kerja, deskriptif dan analisis data dengan menggunakan program kerja dan pelatihan untuk perawat profesional
Petsunee Professional Nurses in motivasi kerja, stratified random sampling dan skala likert sebagai untuk memastikan tingkat kinerja pekerjaan yang tinggi
Thungjaroenkul the University Hospitals Disiplin Karyawan. kuesioner nilai 1 sampai 5 untuk nilai 1 tidak setuju karakteristik pekerjaan, tingkat, karakteristik pekerjaan
(2011) of People’s Republic of nilai 5 sangat setuju. Populasi dan sampel sebanyak untuk berhubungan dengan orang lain, signifikansi tugas,
China 1.672 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak dan umpan balik dari Persamaan dengan penenlitian ini
328 karyawan. yaitu dengan menggunakan random sampling, dan
kuesioner dengan menggunakan skala likert.