ANALISIS PEMBERIAN PELATIHAN DAN FASILITAS KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA

PADA PT. PELINDO IV MAKASSAR

DI SUSUN OLEH :
Nasrianto. SN
18 01 406

PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN STRATA SATU

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE AMKOP)
MAKASSAR
2022
• RUMUSAN MASALAH

Dari Uraian Latar Belakang Diatas, Maka

Dapat Rumusan Masalah Dalam
Penelitian Ini Adalah “Bagaimana
Pemberian Pelatihan dan Fasilitas Kerja
Mempengaruhi Prestasi Kerja Pada PT.
Pelindo IV Makassar.

..

Apakah Pemberian
Pelatihan Berpengaruh
01
Terhadap Prestasi Kerja PT.
Pelindo IV Makassar ?
05
PERTANYAAN PENELITIAN
Apakah Fasilitas Kerja
02
Berpengaruh Terhadap
Prestasi Kerja PT. Pelindo IV
Makassar ?
Apakah Pemberian Pelatihan Dan
03 Fasilitas Kerja Berpengaruh Secara
Simultan Terhadap Prestasi Kerja PT.
Pelindo IV Makassar ?
Tujuan Penelitian
1. Mengetahui Pemberian
Pelatihan Berpengaruh Terhadap
Prestasi Kerja PT. Pelindo IV
Makassar.

2. Mengetahui Fasilitas Kerja

Berpengaruh Terhadap Prestasi
Kerja Pt. Pelindo IV Makassar.

3. Mengetahui Pemberian
Pelatihan Dan Fasilitas Kerja
Berpengaruh Secara Simultan
Terhadap Prestasi Kerja Pt.
Pelindo IV Makassar.
 KERANGKA KONSEPTUAL
(Pemberian Pelatihan) X1 :
Indikator :
•Tujuan
•Sasaran
•Pelatih
•Materi
•Metode H
•Peserta Pelatihan. 1
(Mangkunegara,2007) (Prestasi Kerja) Y :
•Kualitas kerja
•Kuantitas kerja
H3 •Keandalan kerja
•Sikap kerja.
(Mangkunegara,2015)
(Fasilitas Kerja) X2 :
Indikator :
•Prasarana
•Perlengkapan kantor H2
•Bangunan
•Alat transportasi.
(Sofyan,2004)
 HIPOTESIS
03

Pemberian pelatihan
dan fasilitas kerja
02
berpengaruh positif
Fasilitas Kerja dan simultan
01 berpengaruh positif terhadap prestasi
Pemberian Pelatihan dan signifikan kerja PT. Pelindo IV
berpengaruh positif terhadap prestasi Makassar.
dan signifikan kerja PT. Pelindo IV
terhadap prestasi kerja Makassar.
PT. Pelindo IV
Makassar.
 METODE PENELITIAN
SAMPEL

POPULASI

LOKASI & WAKTU

PENELITIAN

PENDEKATAN PENELITIAN
Adapun populasi yang di
sampel yang digunakan
maksud dalam
dalam penelitian ini adalah
penelitian ini adalah
94 orang karyawan PT.
Fokus penelitian adalah karyawan PT. Pelindo IV Pelindo IV Makassar.
PT. Pelindo IV Makassar. Makassar di Kota
Pendekatan yang Durasi penelitian kurang Makassar berjumlah
digunakan adalah lebih 1 bulan lamanya, 179 orang.
pendekatan kuantitatif,
karena penelitian ini
Wawancara disajikan dengan
angka-angka.
TEKNIK ANALISIS DATA
DAN UJI HIPOTESIS
Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan
membandingkan nilai r hitung
dengan r tabel dengan degree of
freedom (df) = n-2 dengan alpha 0,05
jika r hitung lebih besar dari r tabel
maka butir atau pertanyaan atau
indikator tersebut dinyatakan valid,
tetapi jika r hitung lebih kecil dari
pada r tabel maka butir pertanyaan
tersebut dinyatakan tidak valid
(Gozali,2016).
Uji Reliabilitas
Uji Reliabilitas ini digunakan untuk menguji
konsistensi data dalam jangka waktu
tertantu yaitu untuk mengetahui sejauh
mana pengukuran yang digunakan dapat
dipercaya atau diandalkan
ANALISIS REGRESI BERGANDA
Analisis regresi linear berganda dalam
penelitian ini menggunakan bantuan
aplikasi software SPSS for windows.
Adapun Rumus Regresi Linear Berganda
adalah sebagai berikut:
Y = ɑ + b1x1
+ e + b2x2 + e
Keterangan :
Y : Prestasi Kerja
ɑ : Konstanta
b1,b2... : Koefisien Regresi
X1 : Pemberian Pelatihan
X2 : Fasilitas Kerja
e : Faktor Kesalahan (Asumsi=0)
 UJI HIPOTESIS

UJI PARSIAL (UJI T) Uji SIMULTAN (UJI F)

Pengujian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas Dalam penelitian ini pengujian hipotesis secara simultan
(X) terhadap variabel terikat (Y) secara terpisah atau parsial. dimaksudkan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel
bebas (X1 dan X2) secara bersama-sama terhadap variabel
terikatnya (Y).
• Definisi Operasional

Varibel Indikator Skala Pengukuran

1. Tujuan
2. Sasaran
3. Pelatih Skala Likert : 1-5
Pemberian Pelatihan 4. Materi
X1 5. Metode
6. Peserta Pelatihan

(Mangkunegara, 2007)
1. Prasarana
2. Perlengkapan Kantor
Fasilitas Kerja 3. Bangunan Skala Likert : 1-5
X2 4. Alat Transportasi

(Sofyan, 2004)
1. Kualitas Kerja
Prestasi Kerja 2. Kuantitas Kerja Skala Likert : 1-5
Y 3. Keandalan Kerja
4. Sikap Kerja

Mangkunegara (2015)
TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA
WASSALAMU ALAIKUM WR.WB