Daftar Penelitian terdahulu yang relevan

No Judul Penelitian Hasil Metode Peneliti

1. Job Competence and Work Environment : The Ada Pengaruh antara job Kuntitatif dengan Ida Bagus, Ni
Effect on Job Satisfaction and Job Performance competence terhadap job melakukan survey dan Wayan dan I
Among SMEs Worker. performance dan antara work penyebaran quisioner Dewa (2016)
environment terhadap job
performance

2. The Effect of Working Environment on workers Elemen Lingkungan Kerja Kuntitatif dengan Asigele
: The Case of Reproductive and Child Health Memiliki Pengaruh Signifikan melakukan survey dan Oswald (2012)
Care Providers in Tarime District. Terhadap Kinerja Penyedia penyebaran quisioner
Layanan Layanan Kesehatan

3. Influence of Disicpline, Working Environment, Penggunaan Variabel Intervening Kuntitatif dengan hasil Amoroso
Culture Of Organization and Competence on motivasi dan Kepuasan Kerja pengujian hipotesis (2015)
Workers’ Performance Through Motivation, untuk Variabel disiplin,
Job Satisfaction (study in Regional Lingkungan Kerja, Budaya
Development Planning Board of Sukoharjo Organisasi dan Kompetensi tidak
Regency) efektif, disebabkan efek langsung
yang lebih besar dibandingkan
pengaruh tidak langsung sehingga
lebih efektif melalui jalur
langsung

4. Impact of Work Envorinmental Factor on Job Ada hubungan signifikan antara Kuntitatif dengan Jaya
Performance, mediating Role of Work lingkungan kerja dan kinerja melakukan survey dan Weera(2015)
Motivation : Study of Hotel Sector in England pekerjaan yang dimediasi oleh penyebaran quisioner
motivasi kerja sehingga
meningkatkan prestasi kerja

5. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Secara simultan menunjukan Kuntitatif dengan Siti Untari
Terhadap Kinerja Karyawan. pengaruh kompetensi dan melakukan survey dan (2014)
 lingkungan kerja secara bersama- penyebaran quisioner
sama terhadap kinerja karayawan, dengan teknik analisa
hasil ini didukung perolehan yakni regresi linear
korelasi berganda sebesar 75,2% berganda
menunjukan korelasi atau
hubungan antara variable tersebut
secara simultan dengan hubungan
yang erat

6. The Effect of Workplace Environment on Hasil disimpulkan bahwa factor Metode diskriftif Cyntia
Employee Performance in the mobile lingkungan kerja mempengaruhi mengunakan teknik Nanzushi
Telecommunication Firms In Nairobi City kinerja karyawan dengan stratifiel random sampling (2015)
County indikator paling mempengaruhi
yakni lingkungan fisik,
penghargaan, gaya
kepemimpinan, pelatihan dan
pengembangan keseimbangan
kehidupan kerja

7. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja M. Harlie
Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah (2011)
Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan
Selatan

8. Analis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja seperti

Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada pengembangan karier mempunyai Handayani
Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung pengaruh yang lebih besar (2010)
terhadap kinerja pegawai
dibandingkan dengan pengaruh
gaya kepemimpinan