Sari Yanti Pandiangan

Tugas 1 Manajemen Penelitian Bisnis

Topik Penelitian: MSDM (Stress Kerja, dll)

N Judul/Penulis Nama Metode Hasil Penelitian Persamaan Perbedaan

o Penerbit/Penerbit Analisis
1. PENGARUH Jurnal Riset Penelitian Hasil penelitian
TEKANAN Manajemen & menggunakan ini
KERJA (STRES) Bisnis (JRMB). Vol. pende-katan menunjukkan
DAN 3. No. 1. Februari deskriptif bahwa stres
2018
PENGEMBAGAN kuantitatif kerja
KARIR dengan sebagian
TERHADAP melihat mempengaruhi
KINERJA hubungan kinerja
KARYAWAN Di antar variabel karyawan PT.
PT SINAR terhadap Sinar Pandawa-
PANDAWA objek yang Medan dan
MEDAN diteliti. Dengan juga karir
(M. Tahir) kata lain Pengembangan
penelitian ini memiliki
merupakan pengaruh yang
telaah signifikan
hubungan terhadap
sebab-akibat kinerja
(kausalitas) karyawan.
antar variabel. Analisis juga
menunjukkan
bahwa
keduanya
Variabel stres
kerja dan
variabel
pengembanga
n karir secara
bersamaan
mempengaruhi
kinerja
karyawan
PT Sinar
Pandawa-
Medan secara
signifikan.

2. Pengaruh Jurnal Inspirasi Metode Hasil penelitian

Kelelahan Kerja Bisnis dan penelitian menunjukan
dan Kepuasan Manajemen, Vol 3, yang bahwa
(1), 2019, 11-20 e-
 Kerja Terhadap 2579-9401, p-2579- digunakan terdapat
Turnover 9312 adalah metode pengaruh yang
Intention penelitian positif dan
(Indri Ardiyanti) kuantitatif. signifikan baik
secara parsial
maupun
simultan,
antara variabel
kelelahan kerja
dan kepuasan
kerja terhadap
turnover
intention.
3. PENGARUH EKOMBIS Sains Metode yang Berdasarkan
TEKANAN Jurnal Ekonomi, digunakan hasil analisis
KERJA Keuangan dan dalam data
TERHADAP Bisnis Volume 5, penelitian ini menggunakan
Nomor 02,
KINERJA adalah metode analisis regresi
Desember 2020
KARYAWAN kuantitatif linear
PADA CV. dengan teknik sederhana
SENTOSA DI analisis regresi yang dilakukan
BANDAR linier tentang
LAMPUNG sederhana. pengaruh
(Yuliana Yamin tekanan kerja
dan terhadap
Kuswarak) kinerja
karyawan
didapatkan
diperoleh nilai
t hitung
sebesar 38,569
nilai tersebut
jika
dibandingkan
dengan t tabel
dimana dk = n-
2 yaitu 42-
2=40 dengan
taraf kesalahan
5% nilai t tabel
adalah 2,020
dengan nilai sig
< 0.05. Hal ini
berarti
hipotesis
alternatif Ha
diterima dan
 Ho ditolak.
Artinya ada
pengaruh yang
positif dan
signifikan
antara tekanan
kerja terhadap
kinerja
karyawan pada
CV. Sentosa.
4. PENGARUH JURNAL INDONESIA Metode Budaya
BUDAYA MEMBANGUN penelitian organisasi
ORGANISASI ISSN : 1412-6907 yang dinilai baik
DAN MOTIVASI (media cetak) ISSN : digunakan oleh
2579-8189 (media
KERJA adalah responden
online)
TERHADAP deskriptif dan dengan skor
KINERJA verifikatif. rata-rata 3,65 ,
KARYAWAN berada pada
PADA CV. JAYA skala skor rata-
ABADI rata 3,40 –
BERSAMA 4,19 Motivasi
(Hj. M A Hamda kerja dinilai
Roni Dan baik oleh
Enka Riyani) responden
dengan skor
rata-rata 3,66 ,
berada pada
skala skor rata-
rata 3,40 –
4,19. Kinerja
karyawan
dinilai baik
oleh
responden
dengan skor
rata-rata 3,66 ,
berada pada
skala skor rata-
rata 3,40 –
4,19.Pengaruh
budaya
organisasi dan
motivasi
terhadap
kinerja
karyawan
adalah sebesar
 68,2 % dan
sisanya sebesar
31,8%
dipengaruhi
oleh variabel-
variabel lain
diluar model
penelitian.
5. PENGARUH JURNAL INDONESIA alam Hasil
KEPUASAN MEMBANGUN penelitian ini penelitian
KERJA ISSN : 1412-6907 metode yang berdasarkan
KARYAWAN (media cetak) ISSN : digunakan a
2579-8189 (media
TERHADAP adalah studi nalisis
online)
KINERJA kausal dan deskriptif
DOSEN TETAP teknik kepuasan
SEKOLAH sampling kerja
TINGGI ILMU yang berada pada
EKONOMI digunakan kategori
INDONESIA adalah tinggi.
MEMBANGUN probability Kinerja
(Fahmi Jahidah sampling. individu
Islamy) berada dalam
kategori
tinggi.