Informasi Umum Deskripsi Pada Jurnal Bagian yang relevan dengan tema penelitian

Penulis Judul BAB (Buku)/Edisi Tahu Variabel Subjek Pengumpulan Analisis Data Isi buku/ artikel Hasil Penelitian
Website/Laporan/ n Data
Media Massa
Nama Jurnal/hlm.
Hendra Indy Hubungan Jurnal Psikologi 2013 Kepuasan Karuawan tetap Skala adaptasi Analisis data Penelitian ini bertujuan untuk Hasil penelitian menunjukkan
H. & Dr. Seger Kepuasan Kerja Industri dan kerja Bank BTPN yaitu skala job dengan mengetahui apakah terdapat bahwa terdapat hubungan
Handoyo Dengan Motivasi Organisasi (variabel Madiun sebanyak in general menggunaka hubungan antara kepuasan kerja yang signifikan antara
Kerja Pada bebas) dan 40 orang. untuk n teknik dengan motivasi kerja pada kepuasan kerja dengan
Karyawan Bank Motivasi mengukur statistik non karyawan bank BTPN di Madiun motivasi kerja karyawan di
BTPN Madiun Kerja tingkat parametrik 2 Bank BTPN Madiun sebab
(variabel kepuasan kerja sample diperoleh nilai z sebesar -5,512
tergantung) dan skala related dengan signifikansi 0 dimana
adaptasi job nilai lebih kecil dari p 0,05.
diagnostic
survey untuk
mengukur
motivasi kerja.
Aldo Pengaruh Jurnal Administrasi 2014 Motivasi Karyawan tetap Menggunakan Teknik Penelitian ini bertujuan untuk Hasil penelitian menunjukkan
Herlambang Motivasi Kerja Bisnis (JAB) kerja dan yang berjumlah skala yang analisis data menjelaskan pengaruh motivasi bahwa motivasi kerja
Gardjito, dan Lingkungan lingkungan sebanyak 50 terkait dengan yang kerja secara parsial terhadap berpengaruh signifikan
Mochammad Kerja Terhadap kerja orang dari bagian variabel ( tidak digunakan kinerja karyawan, serta untuk terhadap kinerja karyawan
Al Musadieq Kinerja (variabel produksi di PT. dituliskan adalah menjelaskan pengaruh dengan koefisien regresi
& Gunawan Karyawan ( Studi bebas) dan Karmand Mitra secara jelas) analisis lingkungan kerja secara parsial sebesar 0,636. Lebih lanjut,
Eko pada Karyawan kinerja Andalan Surabaya deskriptif, terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja memiliki
Nurtjahjono bagian Produksi ( variabel analisis untuk menjelaskan motivasi kerja pengaruh yang signifikan
PT. Karmand tergantung) regresi linier dan lingkungan kerja secara terhadap kinerja karyawan
Mitra Andalan berganda, uji simultan terhadap kinerja dengan koefisien regresi
Surabaya) F dan Uji T karyawan. sebesar 0,226. Motivasi kerja
dan lingkungan kerja secara
simultan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Karmand
Mitra Andalan Surabaya
dengan nilai F sebesar 0,000
dan dapat memberikan
kontribusi pada variabel
prestasi kerja sebesar 66