EMPHIRICAL MAPPING

Kata Kunci: (variabel Y, subyek penelitian, metode penelitian, teori yg digunakan)

Variabel Y : Performa Kerja

No Tahun Judul dan Penulis Jenis Karya Metode Penelitian Hasil Penelitian Kelebihan Kelemahan
. Ilmiah
1. 2014 Judul : Artikel Ilmiah Metode penelitian pada -Tidak ada hubungan antara pengalaman - Pengolahan data hasil - Salah satu
The Relationship penelitian ini adalah kerja dengan performa kerja penelitian cukup jelas keterbatasan penelitian
Between Job Satisfaction menggunaka metode - Ada hubungan antara jenis kerja dengan -Disampaikan ini adalah sifatnya yang
and Job Performance kuantitatif dengan kepuasan kerja keterbatasan penelitian crosssectional. Agar
Among Midwives menggunakan -Terdapat hubungan positif insignifikan oleh penulis pada lebih realistis, job
Working in Healthcare penelitian deskriptif- antara kepuasan kerja dan performa bagian discussion and kepuasan bidan dan
Centers of Mashhad, Iran korelasi kerja pada kalangan ibu rumah tangga finding kinerja indikator harus
diukur secara teratur
Penulis : interval untuk
Zahra Hadizadeh Talasaz menunjukkan
dan Shahla Nourani perubahan dan
Saadoldin keandalan dari temuan.

- Presensi peneliti pada

latar oPbservasi
,dimana hal ini dapat
mempengaruhi
perfoma kerja dari ibu
rumah tangga tersebut.
2. 2017 Judul : The Influence of Laporan Penelitian Penelitian ini -Prestasi kerja adalah hasil dari motivasi -Tinjauan pustaka -Salah satu
Work Environment on menggunakan survei karyawan dan kemampuannya, dan cukup lengkap keterbatasan dari
Job Performance: A Case cross-sectional untuk bagaimana dia beradaptasi dengan sehingga pembaca penelitian ini adalah
Study of menyelidiki pengaruh kendala situasional dan lingkungan yang lebih mudah sifatnya yang cross-
Engineering Company in lingkungan kerja tidak menyenangkan.Hal Ini tidak bisa memahami isi sectional.
Jordan terhadap prestasi kerja diabaikan begitu saja menyebabkan penelitian.
dengan faktor-faktor gangguan perilaku; khususnya disebut -Terdapat kerangka -Pada penelitian ini juga
Penulis : Khaled Al-Omari yang terkait. Faktor- sebagai penurunan prestasi kerja. konseptual penelitian tidak ditampilkan data
dan Haneen Okasheh faktor tersebut -Disarankan bahwa pengusaha harus yang mempermudah hasil penelitan maupun
meliputi: Kebisingan; mengambil inisiatif untuk memotivasi dalam memahami cara pengolahan data hasil
suhu; udara; cahaya dan karyawan dengan meningkatkan kerja penelitian penelitian
warna; ruang angkasa. lingkungan kerja. Ketika karyawan
 termotivasi, kinerja pekerjaan mereka
akan meningkat, dan mereka akan
mencapai hasil dan tujuan pekerjaan
yang diinginkan. Dengan demikian,
meningkatnya kepuasan pelanggan.
3. 2014 Judul : Jurnal Ilmiah Penelitian ini Penelitian ini menyimpulkan bahwa - Pengolahan data hasil -Hasil penelitian ini
Factor influencing menggunakan variabel stres kerja, motivasi dan penelitian cukup jelas. hanya terbatas pada
employee performance : pendekatan komunikasi secara simultan berpengaruh - Terdapat kerangka instansi yang bekerja di
A study on Islamic bank kuantitatif,dimana riset terhadap kinerja karyawan di kedua bank konsep penelitian yang Bank dan sulit
in Indonesia ini dilakukan pada 2 syariah tersebut. Hal ini juga menyatakan sangat membantu diterapkan pada
bank Islam yaitu Bank bahwa uji parsial menunjukkan bahwa pembaca dalam instansi lain
Penulis : Iskandar Muda Muamalat dan Bank stres kerja dan variabel motivasi masing- memahami alur
dkk. Mandiri Syariah masing tidak berpengaruh secara parsial penelitian
terhadap kinerja pegawai, sedangkan
komunikasi variabel berpengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan.
4. 2020 Judul : Artikel Ilmiah Penelitian ini - Studi ini menambah literatur kinerja - Pengolahan data hasil -Terlihat dari literatur
work Condition and Job menggunakan pekerjaan dengan menunjukkan dalam penelitian cukup jelas. yang diulas bahwa
Performance : An pendekatan kuantitatif penelitian ini bahwa jika karyawan - Terdapat kerangka penerapan motivasi
Indirect conditional dengan Pendekatan cenderung diberikan kondisi kerja yang konsep penelitian yang sebagai moderator
effect of motivation PLS-SEM (Partial Least lebih baik di tempat kerja, itu akan sangat membantu kurang mendapat
Square—Structural menyebabkan karyawan puas dan pembaca dalam perhatian.
Penulis : Aideen bashir Equation Modelling termotivasi dan secara keseluruhan memahami alur
Model) didasarkan pada meningkatkan tingkat kinerja karyawan penelitian
metode pemodelan juga.
kausal.
5. 2021 Judul : A Study of Job Artikel Ilmiah Penelitian ini - Hasil penelitian ini mengidentifikasi - Terdapat kerangka -Tinjauan pustaka
Satisfaction and Its Effect menggunakan bahwa tidak ada hubungan yang konsep penelitian yang kurang
on the Performance of pendekatan signifikan antara kualifikasi serta usia mempermudah alur
Employees Working in kuantitatif.Adapun karyawan dengan kepuasan kerja penelitian
Private Sector metode yang digunakan mereka.
Organizations, Peshawar adalah dengan cara - Pengolahan data hasil
melakukan survei - Kinerja karyawan yang puas lebih penelitian jelas dan
Penulis : Wasaf Inayat menggunakan kuisioner unggul dibandingkan dengan karyawan disertakan
dan Muhammad yaitu MSQ-Short Form yang tidak puas. Oleh karena itu, hasil di
Jahanzeb Khan dan Performance atas menyarankan bahwa untuk
Evaluation Form meningkatkan kinerja karyawan seperti
kualitas kerja, produktivitas, dan kualitas
kepemimpinan, organisasi harus
mempertimbangkan faktor kepuasan
 kerja yang jelas. dengan kepuasan
individu.
6 2019 Judul : An empirical Jurnal Ilmiah Penelitian ini - Temuan menyarankan bahwa -Terdapat kerangka -Tidak adanya landasa
investigation on the menggunakan profesional SDM di perusahaan tekstil konsep penelitian yang teori
relationship between a pendekatan kuantitatif mungkin merasa menguntungkan untuk mempermudah alur
high-performance work dengan melakukan menerapkan praktik SDM sebagai penelitian
system and employee survei memberikan metode pengelolaan tenaga kerja
performance: measuring kuisioner mereka. Secara khusus, praktik HPWS - Pengolahan data hasil
a mediation model sebagaimana diuraikan penelitian jelas dan
through partial least dalam penelitian ini telah ditemukan disertakan
squares–structural untuk berkontribusi positif menuju
equation modeling kepuasan kerja, keterlibatan, dan kinerja
karyawan tekstil.
Penulis : Cai Li dkk.
- Karyawan yang terlibat dapat
merasakan hubungan intim dengan
organisasi tempatnya bekerja dan
membalas kebaikan yang diperoleh
melalui HPWS oleh meningkatkan kinerja
mereka. Adopsi HPWS dapat
menghasilkan sikap dan hasil kerja yang
positif dalam bentuk peningkatan
keterlibatan, kepuasan, POS, dan kinerja.

7 2019 Judul : Exhaustion and Artikel Ilmiah Penelitian dilakukan di Hasilnya menunjukkan bahwa adalah - Terdapat analisis -Tidak adanya kerangka
Impaired Work antara karyawan di langkah yang diperlukan untuk statistika penelitian konseptual
Performance in the sebuah universitas mengidentifikasi intervensi yang
Workplace Swedia pada musim bermanfaat serta strategi manajemen
gugur 2012. Tujuan dari yang memadai. Dalam literatur, masih
Penulis : Emmanuel survei ini adalah untuk ada kekurangan pengetahuan tentang
Aboaegye dkk. menilai dan bagaimana melakukan intervensi
meningkatkan berkaitan dengan presenteeism.
lingkungan kerja Intervensi yang disarankan untuk
dengan menilai faktor- mengelola presenteeism adalah (1)
faktor kerja sosial dan berorientasi fisik; (2) berorientasi
organisasional dan psikologis; dan (3) intervensi berorientasi
dampaknya terhadap organisasi. Intervensi ini bertujuan untuk
kesehatan dan kinerja mengurangi presenteeism atau
karyawan. Ini diikuti kehilangan produktivitas yang
dengan diskusi disebabkan oleh presenteeism telah
 kelompok kerja dan datang dari literatur kedokteran terkait
langkah-langkah yang kesehatan, lingkungan, atau pekerjaan.
disesuaikan untuk
memperbaiki
lingkungan kerja. staf
pengajar.
8 2017 Judul : Jurnal Ilmiah Penelitian ini -Usia ditemukan memiliki korelasi positif -Terdapat analisis -Harus ada
Measuring The Impact Of menggunakan yang signifikan dengan pengalaman statistikal dai data hasil studi perbandingan
Trust On Job pendekatan kuantitatif (0,96**) dan efikasi diri kerja sama tim penelitian lebih lanjut untuk
Performance And Self- dengan melakukan (0,25**) sedangkan pengalaman memiliki menilai efektivitas
Efficacy In A Project: survei kuisioner. korelasi yang signifikan dengan efikasi -Terdapat kerangka proyek organisasi
Evidence From Saudi diri kerja tim (0,20*). Kepercayaan konseptual penelitian konstruksi Saudi yang
Arabia memiliki korelasi positif yang signifikan berbeda
dengan efikasi diri kerja sama tim
Penulis : Deepanjana (0,47**) dan pekerjaan karyawan kinerja -Studi cross-sectional;
Varshney dan Nirbhay K. (0,67**) sedangkan efikasi diri kerja sama studi masa depan harus
Varshney tim memiliki korelasi positif dengan fokus pada penelitian
kinerja kerja karyawan longitudinal.

-penelitian ini hanya

memiliki variabel
mediasi, tetapi
penelitian masa depan
harus memasukkan
lebih banyak sikap dan
karakteristik terkait
pekerjaan sebagai
mediasi
dan model yang
dimoderasi
9. 2018 Judul : Hubungan Jurnal Ilmiah Penelitian ini -Terdapat hubungan positif antara -Terdapat analisis - Pada penelitian ini
Motivasi Kerja dengan menggunakan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. statistika pada data tidak terdapat kerangka
Kinerja pendekatan hasil penelitian. konsep penelitian
kuantitatif .Penelitian -Jika motivasi kerja yang diberikan sehingga pembaca
Penulis : Indra Jaya & ini dilakukan dengan perusahaan tinggi maka tingkat kinerja -Terdapat landasan harus memahami alur
Surya Ningsih cara survey,wawancara yang dihasilkan oleh karyawan akan teori yang penelitian secara
kepada pihak semakin meningkat pula. memudahkan pembaca mandiri
perusahaan dan untuk memahami isi
pengamatan secara -Jika motivasi kerja yang diberikan penelitian - Pada penelitian ini
langsung perusahaan tinggi maka tingkat kinerja tinajuan pustaka kurang
 yang dihasilkan oleh karyawan akan komprehensif
semakin meningkat pula.
10. 2017 Judul : Hubungan antara Publikasi Ilmiah Metode penelitian yang -Ada hubungan positif yang sangat - Terdapat data -Tidak terdapat analisis
Motivasi Kerja Dengan digunakan pada signifikan antara motivasi kerja dengan penelitian yang statistika pada data
Kinerja Karyawan penelitian ini adalah kinerja karyawan, artinya semakin tinggi dilampirkan dalam hasil penelitian.
metode motivasi kerja maka akan semakin tinggi bentuk tabel
Penulis : Putri Octaviana kuantitatif.Adapun pula kinerja karyawan, begitupun -Tidak terdapat
Sari variabel tergantung (Y) sebaliknya semakin renda motivasi kerja, landasan teori yang
yaitu kinerja karyawan maka kinerja karyawan pun semakin memudahkan pembaca
dan variabel bebas (X) rendah. untuk memahami isi
yaitu motivasi kerja penelitian
- Peranan motivasi kerja dengan kinerja
karyawan sebesar 21,1%. Hal ini
menunjukkan bahwa terdapat faktor-
faktor lain sebesar 78,9% yang
mempengaruhi kinerja karyawan selain
motivasi kerja, yaitu leadership factor,
team factors, sistym factors, and
contextual/ situational factors.
11. 2016 Judul : Hubungan Antara Jurnal Ilmiah Metode penelitian yang -Kinerja memiliki hubungan positif -Terdapat analisis -Tidak terdapat
Kepuasan Kinerja digunakan adalah dengan kepauasan kerja pada karyawan statistika pada data landasan teori yang
Karyawan bagian pendekatan kuantitaif bagian produksi begitu juga sebaliknya. hasil penelitian. memudahkan pembaca
Produksi PT.X Pasurauan dengan data yang untuk memahami isi
diambil dari data kinerja -Prestasi memiliki hubungan positif penelitian
Penulis : Putri Octaviana karyawan perusahaan dengan kinerja karyawan
Sari -Tidak terdapat
landasan teori maupun
tinjauan literature

12. 2019 Judul : Hubungan Jurnal Ilmiah Metode penelitian yang - Hasil penelitian ini menunjukan bahwa -Terdapat analisis -Tidak terdapat
Pendidikan dan Masa digunakan adalah pendidikan tidak berhubungan terhadap statistika pada data landasan teori yang
Kerja dengan Kinerja pendekatan kuantitaif kinerja pegawai di kantor pelayanan hasil penelitian. memudahkan pembaca
Pegawai di Kantor kekayaan negara dan lelang manado. Hal untuk memahami isi
Pelayanan Kekayaan ini dibuktikan sesuai dengan hasil penelitian
Negara dan Lelang penelitian yang menunjukan bahwa
Manado pendidikan tidak memiliki hubungan -Tinjauan literature
dengan kinerja pegawai. sedikit
Penulis : Cheril Gaby dkk.
-Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
 masa kerja berhubungan terhadap
kinerja pegawai dalam hal ini
kinerja pegawai di Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang Manado
.Dalam rumusan masalah
diketahui bahwa masa kerja
berhubungan terhadap kinerja pegawai
karena semakin lama seseorang bekerja
semakin baik kinerja seorang pegawai.
13. 2019 Judul : Jurnal Ilmiah Penelitian ini Penelitian ini menyimpulkan bahwa ada Terdapat analisis Tidak ada kerangka
Dampak Faktor Motivasi menggunakan desain hubungan yang signifikan antara faktor statistika dari hasil koseptual penelitian
Terhadap Performa Kerja penelitian deskriptif, motivasi dan kinerja karyawan. Dalam peneliian
Layanan Publik dimana pendekatan suatu organisasi, praktis mustahil untuk
kualitatif dan kuantitatif berhasil tanpa adanya faktor motivasi
Penulis : digunakan untuk yang diharapkan akan memengaruhi
Fuji Rahayu Wilujeng mendeskripsikan efek kinerja karyawan. Untuk memperoleh
dkk dari faktor-faktor kinerja karyawan yang lebih baik, faktor-
motivasi performa faktor motivasi harus diberikan prioritas
pekerja di daerah tinggi dan dikelola dengan tepat sebagai
Jakarta Utara unsur penting untuk kemajuan organisasi
dalam lingkungan operasi yang dinamis
saat ini. Faktor-faktor tersebut termasuk
gaji yang memadai, bonus, peningkatan
pelatihan, fasilitas perawatan kesehatan,
komunikasi yang lebih baik antara
karyawan dan lingkungan kerja yang
lebih baik.
14 2021 PENGARUH WORK- Jurnal Ilmiah Penelitian ini Work-family conflictmemiliki pengaruh Terdapat kerangka Objeknya tidak meluas
FAMILY menggunakan negatif kepada performa kerja pada konseptual penelitian
CONFLICTTERHADAP pendekatan kuantitatif, karyawan. Tekanan yang terjadi pada
PERFORMA KERJA dimana penelitian pekerjaan yang mengganggu
PETUGAS PEMADAM kuantitatif adalah suatu keseimbangan antara tuntutan
KEBAKARAN PADA DINAS penelitian yang pekerjaan dan keluarga
PMK SURABAYA terstruktur dan berdampak pada menurunnya
menguantifikasi data performapada pekerjaannya.Family-work
Penulis : untuk dapat conflict memiliki pengaruh negatif
HAFID KHOLIDI HADI digeneralisasikan, terhadap performa kerja pada
dengan menggunakan karyawan. Tekanan yang terjadi
suatu bentuk analisis pada keluarga yang mengganggu
statistik tertentu keseimbangan antara tuntutan
 pekerjaan dan keluarga
berdampak pada menurunnya
performa kerja petugas.Efek negatif
yang ditimbulkan work-family conflict
terhadap performa kerja karyawan,
dapat diperlemahdengan adanya
dukungan supervisor di tempat kerja.
Komunikasi yang baik dan perhatian yang
cukup dari supervisor terbukti dapat
memperlemahefek negatif konflik pada
performa kerja. Efek negatif yang
ditimbulkan family-work conflict
terhadap performa kerja karyawan,
dapat diperlemahdengan adanya
dukungan pasangan di rumah.
Dukungan, pengertian dan kepercayaan
yang ditunjukkan pasangan hidup
terbukti dapat memperlemahefek negatif
konflik pada performa kerja
15 2021 Hubungan Performa Jurnal Ilmiah Analisis yang digunakan Terdapat hubungan yang nyata antara Terdapat analisis data Tinjauan pustaka
Kerja Petani Dengan dalam penelitian ini performa kerja dengan produktivitas statistic kurang lengkap
Produktivitas Padi adalah metode analisis pada masyarakat petani dengan nilai
di Desa Sidosari deskriptif kuantitatif, koefisienkorelasi 0,503* memiliki tingkat
Kecamatan Natar sedangkan pengujian korelasi yang kuat dengan arah
Kabupaten Lampung hipotesis dilakukan hubungan positif dan signifikan. Jika
Selatan menggunakan uji beda performa kerja petani meningkat maka
dan statistik non produktivitas masyarakat petani juga
Penulis : parametrik korelasi meningkat.
Surya Fajar dkk Rank Spearman
16 2016 Pengaruh Kualitas Jurnal ilmiah Penelitian ini akan Kualitas kehidupan kerja berpengaruh Terdapat analisis Tidak ada tinjauan
Kehidupan Kerja dilaksanakan pada positif terhadap kepuasan kerja statistic dari hasil pustaka
Terhadap Kinerja seluruh karyawan di karyawan Honda Semarang Center penelitian
Karyawan Dengan Honda Semarang Setiabudi. Apabila implikasi kualitas
Kepuasan Kerja Sebagai Centre Setiabudi kehidupan kerja karyawan lebih
Variabel Intervening sebanyak 521 orang. ditingkatkan, maka kepuasan kerja
Sampel penelitian yaitu karyawan akan meningkat pula, begitu
Penulis : 84 karyawan yang juga sebaliknya apabila implikasi kualitas
Yusuf Wildan Setiyadi dilakukan dengan kehidupan kerja karyawan rendah maka
dkk menggunakan Teknik kepuasan kerja karyawan akan menurun.
sampling Proportional Kualitas kehidupan kerja berpengaruh
 Random Sampling positif terhadap kinerja karyawan Honda
Semarang Center Setiabudi. Apabila
implikasi kualitas kehidupan kerja
karyawan lebih ditingkatkan, maka
kinerja karyawan akan meningkat pula,
begitu juga sebaliknya apabila implikasi
kualitas kehidupan kerja karyawan
rendah maka kinerja karyawan akan
menurun. Kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan Honda
Semarang Center Setiabudi.
17 2020 PengaruhPerceived Jurnal Ilmiah Pengumpulan data Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat Tinjauan Tidak ada studi
Organizational dalam penelitian ini perceived organizational support Pustaka pembandingnya
SupportTerhadap menggunakan berpengaruh positif dan signifikan
Komitmen Afektifdengan kuesioner dengan skala terhadap terhadap komitmen afektif Terdapat Analisis
Kepuasan Kerja Sebagai likert, kemudian karyawan Rumah Sakit Tentara dr. statstic dari hasil
Variabel Pemediasi dianalisis dengan teknik Reksodiwiryo Padang.(2) perceived penelitian
analisis PLS (Partial organizational support berpengaruh
Penulis : Least Square). positif dan signifikan terhadap kepuasan
Tedi Agustin dan Yuni kerja karyawan Rumah Sakit Tentara dr.
Reksodiwiryo Padang.(3) Kepuasan
kerjaberpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen afektif karyawan
Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo
Padang.(4) Kepuasan kerja secara
signifikan memediasi pengaruh antara
perceived organizational support dengan
komitmen afektif karyawan Rumah Sakit
Tentara dr. Reksodiwiryo Padang
18 2017 Pengaruh Motivasi Kerja Publikasi Ilmiah Metode penelitian yang Motivasi kerja berpengaruh positif Terdapat analisis Tidak ada kerangka
Terhadap Kinerja digunakan adalah terhadap kinerja karyawan. Oleh karena statistic dari hasil konseptual jadi
Karyawan metode kuantitatif, itu dapat dipastikan bahwa peningkatan penelitian pembaca harus
Melalui Kepuasan Kerja dengan teknik motivasi kerja akan berdampak positif memahami sendiri
Sebagai Variabel Mediasi pengambilan sampel terhadap kenaikan tingkat kinerja
Pada berdasarkan teknik karyawan pada PT. Borwita Citra Prima
Karyawan Pt. Borwita Slovin. Populasi adalah Surabaya, dan demikian pula sebaliknya.
Citra Prima Surabaya 150 karyawan tetap dan Motivasi kerja berpengaruh positif
data yang valid untuk terhadap kepuasan kerja karyawan,
Penulis : dijadikan sampel sehingga dapat dipastikan bahwa
Lidia Lusri dan Hotlan sebanyak 63 karyawan yang termotivasi adalah
 Siagian
19 2019 Analisis Pelatihan, Ocb
(Organizational
Citizenship Behavior),
Remunerasi Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening
Terhadap Kinerja
Karyawan
Penulis :
Nurmala Mustika Dewi
20 2019 Pengaruh Tingkat
Pendidikan, Pelatihan,
Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja
karyawan PT. asuransi
tafakul batam
Penulis :
Noviyanti Rianti Putri, Sri
Langgeng Ratnasari
21 2013 Pengaruh Kompensasi
Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja
karyawan yang puas dengan pekerjaan
yang di jalankan. 3. Kepuasan kerja
karyawan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Sehingga dapat
diartikan bahwa karyawan yang merasa
senang dan gembira saat maupun setelah
menjalankan pekerjaan akan
menghasilkan kinerja yang lebih baik.
Jurnal Ilmiah Penelitian ini Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat analisis Tidak pembanding
menggunakan teknik pelatihan memiliki pengaruh positif dan statistic dari hasil dengan perusahaan lain
sensus, yaitu semua tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. penelitian
populasi dijadikan OCB berpengaruh positif dan tidak
sampel. signifikan terhadap kepuasan kerja.
Remunerasi memiliki pengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap kepuasan
kerja. Pelatihan memiliki efek positif dan
tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Remunerasi berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Analisis data
menggunakan SEM (Structural Equation
Modeling) dengan program PLS
Jurnal Ilmiah penelitian deskriptif Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Terdapat analisis
kuantitatif. Teknik tingkat pendidikan tidak berpengaruh statistic dari hasil
pengumpulan data terhadap kinerja karyawan. Variabel penelitian
menggunakan pelatihan menunjukkan bahwa pelatihan
kuesioner tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Variabel pengembangan karir
menunjukkan bahwa pengembangan
karir tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan hasil uji F secara
simultan menunjukkan bahwa tingkat
pendidikan, pelatihan, pengembangan
karir tidak berpengaruh terhadap
variabel kinerja karyawan.
Jurnal Ilmiah Penelitian ini ada pengaruh yang signifikan kompensasi
merupakan penelitian terhadap kinerja karyawan PDAM
sampel. Teknik Surakarta, ada pengaruh yang signifikan
 Karyawan Perusahaan pengambilan sampel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Daerah Air Minum menggunakan PDAM Surakarta, dan ada pengaruh yang
(Pdam) Surakarta proportionate stratified signifikan kompensasi dan motivasi kerja
random sampling . terhadap kinerja karyawan PDAM
Penulis : Teknik pengumpulan Surakarta.
Agiel Puji Damayanti, data dilakukan dengan
Susilaningsih, Sri metode kuesioner dan
Sumaryati dokumentasi.
22 2015 Pengaruh Pemberian Jurnal Ilmiah penelitian yang Hasil dari penelitian didapatkan bahwa
Kompensasi Terhadap dilakukan adalah kompensasi finansial dan non finansial
Kinerja Karyawan Pada kuantitatif eksplanatif berpengaruh positif dan signifikan
Pt. Kopanitia yang dimana penelitian terhadap kinerja karyawan. Di antara
ini bertujuan untuk kedua variabel tersebut, kompensasi
Penulis : menjelaskan hubungan finansial memiliki pengaruh lebih
Edrick Leonardo dan suatu variabel dengan dominan terhadap kinerja karyawan
Fransisca Andreani variabel yang lain untuk dibandingkan kompensasi non finansial.
menguji suatu hipotesis
23 2019 Are Nursing Students’ Jurnal ilmiah Rancangan penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Early Course and yang digunakan adalah kinerja awal pada mata kuliah
Perceived Performance deskriptif-korelasi. perkuliahan dapat
Related to Their Final Semua 138 tahun kedua secara signifikan mempengaruhi kinerja
and Actual Course mahasiswa siswa dalam penilaian akhir kursus.
Performance? keperawatan yang Pendidik perawat didorong untuk
terdaftar dalam kursus proaktif dalam mengidentifikasi siswa
Penulis : Keperawatan Kesehatan yang berisiko
Ryan Michael F. Oducado Masyarakat berkinerja buruk di awal kursus sehingga
perbaikan dan bimbingan yang cepat
mungkin
diberikan kepada siswa yang kurang
berprestas
24 2020 The Mediating Role Of Jurnal Ilmiah penelitian ini Hasil penelitian menemukan bahwa
Affective Commitment menggunakan teknik dukungan organisasi yang dirasakan dan
On The Effect Of Sampel yang digunakan keadilan prosedural tidak berpengaruh
Perceived Organizational adalah 188 langsung signifikan terhadap pekerjaan
Support And Procedural dipilih dengan pertunjukan. Penelitian ini juga
Justice On Job menggunakan teknik menunjukkan bahwa persepsi
Performance Of Civil purposive sampling. dukungan organisasi dan keadilan
Servant Data dianalisis prosedural memiliki pengaruh yang
menggunakan metode signifikan
Penulis : Structural Equation berpengaruh terhadap komitmen afektif,
 Heru Kurnianto Tjahjono, Modeling (SEM). dan ada pengaruh yang signifikan
Meika Kurnia Puji antara komitmen afektif terhadap
Rahayu D.A, Awang prestasi kerja. Penemuan
Dirgantara Putra penelitian ini menunjukkan bahwa
komitmen afektif mampu
menengahi dukungan organisasi yang
dirasakan dan keadilan prosedural
pada prestasi kerja. Rekomendasi untuk
pimpinan, karyawan,
dan penelitian masa depan dibahas
25 2018 Linking Social Support, Jurnal Ilmiah Penelitian ini Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari
Work Engagement And menggunakan Data ketiga bentuk dukungan sosial, dukungan
Job Performance In survei dikumpulkan dari teman sebaya saja memiliki efek
Nursing 639 staf perawat dari langsung dan positif pada prestasi kerja.
sembilan rumah sakit Selanjutnya, hasil mendukung peran
Penulis : swasta di Malaysia. work engagement sebagai mediator
Aizzat Mohd. Nasurdin dalam hubungan antara ketiga bentuk
Tan Cheng Ling Sabrina social dukungan dan kinerja.
Naseer Khan

DAFTAR PUSTAKA

https://journals.lww.com/joem/fulltext/2019/11000/exhaustion_and_impaired_work_performance_in_the.14.aspx

https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf

https://jmrh.mums.ac.ir/article_2623.html

https://ijbssnet.com/journals/Vol_5_No_2_February_2014/9.pdf

https://www.tandfonline.com/doi/epub/10.1080/23311975.2020.1801961?needAccess=true

https://www.hindawi.com/journals/edri/2021/1751495/

https://www.dovepress.com/getfile.php?fileID=50272
https://clutejournals.com/index.php/JABR/article/download/10017/10122/37185#:~:text=Another%20research%20demonstrates%20that
%20there,and%20increased%20productivity%20of%20employees.

http://eprints.ums.ac.id/52643/12/NASKAH%20PUBLIKASI_HUBUNGAN%20ANTARA%20MOTIVASI%20KERJA%20DENGAN%20KINERJA
%20KARYAWAN.pdf

https://journal.unpak.ac.id/index.php/jimfe/article/download/728/621

http://jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/119/85

file:///C:/Users/hp/Downloads/75-Article%20Text-298-2-10-20211010.pdf

https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/article/view/2813/1804

https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/12306

http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5259/4844

https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/1898/1372

https://www.researchgate.net/publication/327672002_Linking_social_support_work_engagement_and_job_performance_in_nursing

https://jurnal.ugm.ac.id/leadership

http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3280

http://ejournal.undip.ac.id/index.php/medianers

https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/1083
TUGAS

1. Jurnal terbaru/ update 10 tahun terakhir yaitu 2012-2021 sebanyak 20 jurnal nasional dan 5 jurnal internasional dengan kata kunci yang identik,
yang menarik menurut Anda sesuai dengan isu/ trends saat ini.
2. Jurnal yang sudah diunduh (dalam bentuk pdf – Tautan folder drive) selanjutnya disitasi (dalam bentuk daftar pustaka).
3. Jurnal-jurnal yang disitasi dimasukkan ke dalam tabel empirical mapping.
4. Mempresentasikan hasil empirical mapping > kesimpulan tentang topik penelitian yang akan disusun (setelah UTS) berdasarkan hasil empirical
mapping.