SEMINAR PROPOSAL

PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KESEIMBANGAN

KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DALAM MENCAPAI TARGET OKR
(OBJECTIVE AND KEY RESULTS)
(STUDI PADA PT. GRAB TEKNOLOGI INDONESIA REGIONAL YOGYAKARTA DAN
JAWA TENGAH)
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Joko Bangkit Wiyarta

1705621144
S1 Manajemen
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

SEMINAR PROPOSAL 01
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Perusahaan merupakan organisasi yang memiliki tujuan atau orientasi untuk

mencapai tujuan berikut perusahaan memiliki karyawan sebagai uju tombak

Latar terselesaiakannya tujuan perusahaan tersebut, karyawan di berbagai

bidang tertentu memiliki target atau OKR (OBJECTIVE AND KEY RESULTS)

Belakang
terkhusus pada PT Grab Teknologi Indonesia, OKR tersebut bisa berhasil jika
kinerja karyawan bagus serta baik.
Kinerja karyawan sendiri ditentukan oleh banyak faktor beberpa diantaranya
adalah semangat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja
Penulis sendiri melihat kondisi dan fenomena itu dimana karyawan grab
regional jogja dan jawa tengah selalu mengalami inkonsistensi yang
dikarenakan oleh beberapa variabelnya yaitu semangat serta keseimbangan
kerja yang imbas nya ada di kinerja karyawan itu ikut fluktuasi dari tahun ke
tahun

SEMINAR PROPOSAL 02
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Bagaimana pengaruh semangat kerja dan kinerja karyawan

Rumusan 01. pada PT. Grab Teknologi Indonesia Regional Yogyakarta dan
Jawa Tengah?

Masalah
Bagaimana pengaruh semangat kerja terhadap kinerja
02. karyawan pada PT. Grab Teknologi Indonesia Regional
Yogyakarta dan Jawa Tengah?

SEMINAR PROPOSAL 03
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Tujuan Penelitian
01.
Untuk mengetahui dan
mendeskripsikan
semangat dan kinerja
karyawan pada PT.
Grab Teknologi
Indonesia Regional
Yogyakarta dan Jawa
Tengah.
02
Untuk mengetahui dan
menganalisis motivasi
terhadap kinerja karyawan
pada PT. Grab Teknologi
Indonesia Regional
Yogyakarta dan Jawa Tengah.

SEMINAR PROPOSAL 04
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Manfaat Penelitian
01. 02. 03.
Bagi pihak Organisasi Bagi Pihak Akademis Manfaat Penulis

Hasil penelitian ini Hasil penelitian ini Hasil penelitian ini dapat
diharapkan dapat diharapkan dapat menjadi menambah pengetahuan,
memberikan bahan bahan pembelajaran dan memperluas dan memberikan
masukan bagi organisasi implementasi ilmu wawasan dan memperdalam
pengetahuan di bidang ilmu pengetahuan bagi
berkaitan dengan
manajemen, khususnya penulis sendiri khususnya di
semangat kerja,
dalam bidang manajemen bidang manajemen sumber
kesimbangan kehidupan,
sumber daya manusia daya manusia
dan kinerja karyawan

SEMINAR PROPOSAL 05
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Kerangka Pikiran
Dapat dikatakan bahwa semakin baik atau positif semangat kerja karyawan
serta semakin terjaganya keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan itu
senidiri maka akan semakin memiliki kinerja baik dalam penyelesaian OKR
perusahaan. Demikian pula sebaliknya, semakin buruk atau negatif
semangat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja karyawan maka kinerja
karyawan dalam dalam penyelesaian OKR perusahaan lesu atau berkurang.
Hal ini merupakan wujud dari hubungan korelasional dari suatu stimulus
dengan respon ataupun sebaliknya

SEMINAR PROPOSAL 06
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Kerangka Pikiran
Semangat Kerja

Kinerja Karyawan

Keseimbangan Kehidupan Kerja

(Work Life Balance)

SEMINAR PROPOSAL 07
UNIVERSITAS
NEGERI Waktu dan Tempat
JAKARTA
Penelitian
Waktu yang digunakan peneliti untuk penelitian ini
dilaksanakan sejak tanggal dikeluarkannya ijin penelitian
dalam kurun waktu kurang lebih 2 (dua) bulan, 1 bulan
pengumpulan data dan 1 bulan pengolahan data yang
meliputi penyajian dalam bentuk skripsi dan proses bimbingan
berlangsung. Dimulai di Bulan Oktober - Desember

Tempat pelaksanaan penelitian ini adalah di Lingkungan

Kantor Grab Teknologi Indonesia Ruko Casa Grande, Jl.
Padjajaran, Jenengan, Maguwoharjo, Kec. Depok, Kabupaten
Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55282

SEMINAR PROPOSAL 08
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Metode Penelitian

Jenis penelitian yang Maka metode penelitian Data Primer , seperti Data sekunder
digunakan merupakan yang digunakan adalah wawancara. Dalam adalah data
survei asosiasif yang metode deskriptif untuk penelitian ini sumber data penelitian yang
ditunjukan untuk menggambarkan primer yang digunakan diperoleh secara
berbagai karakteristik berjumlah 60 karyawan tidak langsung
menguji pengaruh
dan fenomena yang diambil dari hasil
antara dua variable melalui media
diamati wawancara dan kuisioner
perantara

SEMINAR PROPOSAL 09
UNIVERSITAS
NEGERI
JAKARTA

Metode Penelitian

Instrumen penelitian ini Analisis Regresi Linear
menggunakan skala Sederhana untuk melihat
pengaruh semangat kerja,
likert. Dengan skala
kesimbangan kehidupan kerja
likert, maka variabel terhadap kinerja karyawan
yang akan diukur pada PT. Grab digunakan
dijabarkan menjadi rumus regresi linear sederhana
variable penelitian. yang diolah alat bantu
program SPSS
Koefisien Korelasi yaitu angka Populasi dalam penelitian
yang menyatakan derajat
ini adalah seluruh
hubungan antara variable
karyawan PT. Grab
independen (X) dengan variabel
dependen (Y) atau untuk Teknologi Indonesia
mengetahui kuat atau lemahnya Regional Yogyakarta dan
hubungan antara variabel Jawa Tengah yang
independen dengan variabel
berjumlah 60 orang
dependen

SEMINAR PROPOSAL 10
Terima Kasih