MAPPING JURNAL

Nama Penulis,
No Tujuan Saran Dan
Tahun, Judul Alat Analisis Hasil Penelitian
. Penelitian Keterbatasan
Penelitian
1. Luisinha Fonseca Tujuan studi SEM-PLS Hasil empiris Organisasi tidak
Da Costa empiris tentang untuk menunjukkan bahwa menyediakan
Guterresa, dkk peran motivasi menganalisis motivasi kerja program
(2020) Peran kerja dalam model memediasi pengaruh pendidikan-
motivasi kerja memediasi hubungan gaya kepemimpinan pelatihan untuk
sebagai mediator pengaruh yang terhadap kinerja memotivasi
pengaruh pendidikan- diusulkan. pegawai, tetapi tidak karyawan untuk
pendidikan- pelatihan dan untuk pendidikan meningkatkan
pelatihan dan gaya pelatihan. Hasilnya kinerja mereka,
kepemimpinan kepemimpinan dapat memberikan tetapi organisasi
gaya pada kinerja terhadap kinerja wawasan yang membantu
karyawan pegawai berharga bagi karyawan
Kementerian manajemen meningkatkan
Pendidikan di pelayanan publik. kecerdasan dan
Timor-Leste. keterampilan
karyawan dalam
pekerjaan mereka.
2. Pamela Akinyi Tujuan Alat Program Kesimpulannya, Penelitian lebih
Omollo, (2015) penelitian ini Statistik manajer harus tahu lanjut harus
Effect of berfokus pada Ilmuwan bahwa karyawan dilakukan untuk
motivation on faktor-faktor Sosial (SPSS) dimotivasi oleh menetapkan apa
employee demotivasi versi 17 imbalan uang. ini yang memotivasi
performance of seperti digunakan merekomendasikan karyawan, karena
commercial banks keterlambatan untuk bahwa manajer perlu penelitian
in Kenya: A case kenaikan menghasilkan memiliki skema menunjukkan
study of Kenya pangkat, tidak data yang motivasi yang bahwa, karyawan
Commercial Bank ada jenjang karir disajikan komprehensif dalam sangat termotivasi
in Migori County yang jelas, dalam tabel semua aspek oleh moneter
beban kerja dan diagram organisasi karena ini penghargaan
yang tidak lingkaran berbanding lurus belum, majikan
wajar, jam kerja sesuai dengan output bersikeras
yang panjang kebutuhan karyawan.;;];] motivator lain
dan seperti pelatihan,
kurangnya pesta dan
apresiasi dari pembangunan tim.
pengelola.
3. Fatimah Ahmad, Bertujuan untuk Analisis Akan memberikan ada indikator yang
dkk (2020) memahami regresi linier implikasi yang lebih berbeda tentang
Memahami dampak berganda  praktis dan kinerja karyawan
Hubungan Antara pelatihan, pemahaman untuk tidak dicantumkan
Pelatihan, Motivasi motivasi, dan mengetahui dalam makalah ini
dan Lingkungan lingkungan kerja faktor-faktor yang karena keterbatasan
Kerja dan Kinerja terhadap kinerja mempengaruhi waktu. Selain itu,
Karyawan di pegawai di kinerja karyawan di penelitian ini
Sektor Perbankan sektor sektor perbankan di berkaitan dengan
di Bahrain perbankan di Bahrain. Jadi, studi pelatihan, motivasi,
Bahrain. dan temuan akan dan lingkungan
menjadi sumber kerja saja; ada lebih
 Nama Penulis,
No Tujuan Saran Dan
Tahun, Judul Alat Analisis Hasil Penelitian
. Penelitian Keterbatasan
Penelitian
yang baik bagi siapa banyak faktor yang
saja yang terlibat mempengaruhi
di bidang ini, dan sektor perbankan
mereka memahami yang tidak
masalah ini secara dipertanggungjawa
mendalam. Makalah bkan itu. Akhirnya,
studi akan penelitian ini
membantu manajer menyarankan untuk
sumber daya melakukan
manusia organisasi penelitian lebih
untuk memahami lanjut untuk
independen menambah nilai
variabel seperti tubuh pengetahuan.
pelatihan, motivasi,
dan lingkungan
kerja yang
berdampak pada
kinerja karyawan di
sektor perbankan di
Bahrain