PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Pada PT. Marunda Grahamineral Murung Raya)

OLEH :

ROBBY DARUSMAN
18311034

 
UNIVERSITAS ISLAM KALIMANTAN (UNISKA)
MUHAMMAD ARSYAD AL BANJARY
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
2022
 Keberhasilan suatu organisasi
LATAR BELAKANG
Menurut
Menurut Edison (2016), Pinder
Disiplin adalah kesadaran
dipengaruhi oleh prestasi individu kinerja merupakan (2013), motivasi
atau kemauan seseorang
karyawannya, suatu organisasi akan hasil dari suatu proses kerja adalah
untuk mengikuti semua
berusaha untuk meningkatkan acuan dan diukur sekumpulan
peraturan perusahaan dan
kinerja karyawan dengan harapan dalam jangka waktu kekuatan baik
norma sosial yang berlaku.
tujuan perusahaan dapat tercapai. tertentu menurut internal maupun
Disiplin yang baik
Kinerja pada dasarnya adalah apa orientasi atau eksternal pada
mencerminkan rasa
yang dilakukan atau tidak dilakukan kesepakatan yang telah seseorang yang
tanggung jawab seseorang
oleh karyawan. Kinerja karyawan ditentukan sebelumnya. mendorongnya
terhadap tugas yang
merupakan faktor yang Menurut Kasmir untuk mengadopsi
diberikan. Tanpa disiplin
mempengaruhi kontribusi mereka (2016), beberapa faktor suatu perilaku kerja,
yang baik, sulit bagi
terhadap organisasi, antara lain yang mempengaruhi dalam format, arah,
perusahaan untuk mencapai
kuantitas produksi, kualitas kinerja pegawai, salah intensitas dan durasi
hasil yang optimal
produksi, waktu produksi, tingkat satunya adalah tertentu.
(Novalena, 2017).
keterikatan kerja dan sikap motivasi dan disiplin
kooperatif (Mathis, 2012). kerja

Keberhasilan sebuah kantor juga dapat dilihat dari kemampuan meningkatkan kinerja kantor yang dapat dicapai berdasarkan kinerja
pegawai. Melihat pentingnya motivasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai, peneliti tertarik untuk mempelajari
pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya.
 RUMUSAN MASALAH
1. Apakah motivasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Marunda Grahamineral Murung Raya.

2. Apakah disiplin kerja secara parsial berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.
Marunda Grahamineral Murung Raya.

3. Apakah motivasi dan disiplin kerja secara simultan

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Marunda Grahamineral Murung Raya.
 HIPOTESIS
1. Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Marunda
Grahammineral Murung Raya.

2. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Marunda Grahammineral Murung Raya.

3. Motivasi dan disiplin kerja secara simultan

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Marunda Grahammineral Murung Raya
 TUJUAN
Penelitian ini pada umumnya bertujuan
untuk mengetahui bagaimana “motivasi dan
disiplin kerja secara simultan berpengaruh
Tujuan Umum
signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Marunda Grahammineral Murung
Raya?”.

1. Untuk mengisi dan menganalisis pengaruh motivasi

kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Marunda Grahammineral Murung Raya.
2. Untuk mengisi dan menganalisis pengaruh disiplin kerja
Tujuan Khusus terhadap kinerja karyawan pada PT. Marunda
Grahammineral Murung Raya.
3. Untuk mengisi dan menganalisis pengaruh motivasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Marunda Grahammineral Murung Raya.
 MANFAAT PENELITIAN
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi
bahan masukan dan pertimbangan dalam
Manfaat upaya peningkatan pengetahuan tentang
Teoretis pengaruh motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT.
Marunda Grahammineral Murung
1. Institusi Raya
Pendidikan
Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan bacaan di
perpustakaan dan juga sebagai sumber informasi dalam
mengembangkan ilmu pengetahuan khususnya dalam
bidang motivasi dan disiplin kerja pegawai.
2. PT. Marunda Grahammineral Murung Raya
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai
Manfaat Praktis metode untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga
akan meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan
pada PT. Marunda Grahammineral Murung Raya
3. Peneliti
Penelitian ini dapat dijadikan sebagai implementasi dan
acuan pembelajaran dalam mata kuliah metode penelitian
untuk memperoleh pengalaman dan mengembangkan ilmu
METODE PENELITIAN
JENIS PENELITIAN

Metode yang digunakan dalam penelitian ini

adalah metode penelitian kuantitatif

LOKASI

PT. Marunda Grahamineral Murung Raya pada bulan Mei

2022

POPULASI DAN SAMPEL

1. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan

karyawan di PT. Marunda Grahamineral Murung Raya
yang berjumlah 50 orang.
2. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di
PT. Marunda Grahamineral Murung Raya yang berjumlah
50 orang.
TINJAUAN PUSTAKA

Kinerja Motivasi
Karyawan Disiplin kerja
Kerja
KERANGKA PEMIKIRAN
 Hasil dan Pembahsan

Karakteristik Responden
Uji Validitas

Hasil uji validitas menunjukkan bahwa setiap item pertanyaan yang digunakan dalam
instrumen penelitian memiliki hasil yang valid dan dapatdigunakan sebagai alat ukur
dalam penelitian ini
  Uji Reliabilitas
Hasil uji reliabilitas dari Ketiga variabel tersebut memiliki nilai lebih besar dari 0,70, hal ini
menunjukkan bahwa instrument dari ketiga variabel tersebut adalah reliabel.

Uji Normalitas
Hasil uji normalitas menunjukkan grafik histogram memiliki pola distribusi normal dan grafik
P-Plot menunjukkan bahwa data menyebar disekitar garis diagonal sehingga dapat disimpulkan
bahwa regresi memenuhi asumsi normalitas.
Uji Multikolinearitas

Hasil uji multikolinearitas bahwa model regresi layak digunakan untuk penelitian selanjutnya
dan tidak terdapat multikolinearitas
Uji Heteroskedastisitas

Hasil uji signifikansi/probabilitas spearman motivasi sebesar 0,00 dan disiplin kerja
sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi yang digunakan sebesar 5% (0.5) maka
tidak terdapat adanya Heteroskedastisitas. 
Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Hasil analisis regresi linear berganda menujukan motivasi internal berpengaruh
negatif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar -166 dan disiplin kerja
berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 1.283. Nilai intercept
pada persamaan tersebut adalah 17,483 hal ini menunjukkan bahwa ketika nilai x = 0
maka nilai variabel kinerja karyawan adalah 0,818
 
 HASIL PENGUJIAN HIPOTESIS
Hasil Uji T
Hasil uji T disimpulkan bahwa :
1. Pengujian Hipotesis Pertama (H1) : Terdapat pengaruh Motivasi (X1) terhadap
Kinerja Karyawan (Y).
2. Pengujian Hipotesis Kedua (H2) : Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) Terhadap
Kinerja Karyawan (Y).
3. Pengujian Hipotesis Ketiga (H3) : Terdapat berpengaruh Motivasi (X1) dan Disiplin
Kerja (X2) Secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y)
Hasil Uji F

Hasil uji F disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti Motivasi (X1) dan Disiplin
Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
 

Hasil Uji R

Hasil uji R disimpulkan bahwa terdapat pengaruh variabel Motivasi (X1) dan Disiplin
Kerja (X2) secara simultan terhadap variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 98,1%.