FE UNIMAS 2023

SEMINAR PROPOSAL
MILLENIA OCHA AGUSTI
2019051155
Dosen Pembimbing:
(Dosen Pembimbing 1 : Dra. Setyaasih, M.M)
(Dosen Pembimbing 2 : Poppy Meilina D.H, S.AB., M.AK)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MAYJEN SUNGKONO
MOJOKERTO
 ⊚ PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA, DAN
PENGEMBANGAN KARIR, TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. INDOMARCO PRISMATAMA
⊚ (INDOMARET DI KECAMATAN KUTOREJO MOJOKERTO)

(MILLENIA OCHA AGUSTI)

2019051155

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MAYJEN SUNGKONO
BAB I
PENDAHULUAN
LATAR BELAKANG
Dunia semakin maju dan berkembang dari bidang
teknologi, pendidikan bahkan bisnis. Sehingga
saat ini banyak bermunculan perusahaan yang
didirikan. Tentunya sangat baik menciptakan
lapangan pekerjaan bagi masyarakat. Namun
realita saat ini sumber daya manusia yang tersedia
sangat banyak namun rendah akan kualitasnya.
Faktor yang dapat mempengaruhi kenaikan
maupun penurunan kualitas Sumber Daya
Manusia yakni pendidikan, kesehatan, serta
kondisi lingkungan masyarakat. Sumber daya
manusia menjadi hal yang sangat penting dalam
setiap organisasi maupun perusahaan karena
sumber daya manusia menjadi faktor penentu
dalam tercapainya tujuan organisasi atau
perusahaan. Dimana memegang peran penting
sebagai penggerak dan penentu kegiatan
operasional, dalam hal itu perusahaan wajib
mengawasi kualitas dari karyawannya tersebut.
Kepuasan kerja pegawai adalah salah satu faktor
yang sangat berpengaruh terhadap kualitas kerja
yang baik, karena apabila kepuasan kerja baik
kinerja yang dihasilkan seseorang akan mencapai
titik akhir atau memuaskan.
Jika dalam suatu perusahaan terdapat karyawan
yang tidak merasa puas terhadap pekerjaan dan
merasakan stress dalam bekerja yang terlalu berat
atau ringan akan berdampak terjadinya in-efisiensi
kerja. Stres kerja juga disebabkan oleh beban
pekerjaan yang dirasa terlalu berat, tidak adanya
pegawasan kerja, waktu kerja padat, lingkungan
kerja yang tidak baik, adanya konflik kerja serta
terdapat perbedaan dalam menilai antar karyawan.
Sehingga karyawan memiliki peran penting dalam
suatu perusahaan, maka kegiatan pengembangan
karir karyawan merupakan hal penting dalam
upaya peningkatan prestasi kerja karyawan dan
memotivasi karyawan, misalnya melalui pendidikan
karir, informasi karir, dan bimbingan karir.
BAB I
PENDAHULUAN

Hasil pengamatan awal bahwa masih terdapat beberapa faktor yang menghambat kinerja karyawan
antara lain :
Kepuasan Kerja dan Stress Kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama
(Indomaret di Kecamatan Kutorejo Mojokerto sangat berpengaruh. Sebab, rekan kerja yang kurang
berkompromi, gaji yang tidak sesuai, dan hubungan dengan atasan masih dinyatakan kurang baik dapat
mengakibatkan penurunan kualitas kinerja karyawan. Stress kerja dapat dinyatakan karena adanya
tekanan, promosi, target, dan NKL (Nota Kurang Lebih). Stres kerja juga disebabkan oleh beban
pekerjaan yang dirasa terlalu berat yang dirasakan oleh karyawan. Sehingga para karyawan tidak
merasakan kepuasan dan kenyamanan dalam bekerja mengakibatkan kinerja para karyawan terganggu.
Lalu dengan adanya Pengembangan Karir diharapkan dapat memotivasi karyawan, misalnya melalui
pendidikan karir, informasi karir, dan bimbingan karir dengan adanya program ini diharapkan juga dapat
mencapai tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan mendapat kejelasan akan jenjang karir yang akan
mereka capai
BAB I Rumusan Masalah Dan Tujuan Penelitian
PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Berdasarkan penjelasan dan fenomena diatas,
rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Indomaret di Kecamatan Kutorejo?
2. Apakah Stress kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
Indomaret di Kecamatan Kutorejo?
3. Apakah Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kinerja
karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo?
4. Apakah Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Pengembangan
Karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Indomaret di area Kecamatan Kutorejo?
5. Diantara Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Pengembangan
Karir manakah yang pengaruhnya paling kuat terhadap kinerja
terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo?
Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang diuraikan di atas,
maka tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah :
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stress Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan
Karir terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan
Kutorejo.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja,
Stress Kerja, dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap
kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo.
5. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja,
Stress Kerja, dan Pengembangan Karir mana yang paling kuat
terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo.
 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang diuraikan di atas, maka tujuan dari pelaksanaan penelitian ini
adalah :
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret di
Kecamatan Kutorejo.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di
Kecamatan Kutorejo.
3. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan Indomaret di
Kecamatan Kutorejo.
4. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Pengembangan Karir
secara simultan terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo.
5. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Pengembangan Karir mana
yang paling kuat terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kecamatan Kutorejo.
BAB I
PENDAHULUAN Manfaat Penelitian
a. Bagi Peneliti b. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengetahui dan Sebagai bahan informasi dan masukan bagi
menganalisis tentang pengaruh kepuasan kerja, stress kerja dan perusahaan. dalam meningkatkan kinerja
pengembangan karir, terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco pegawai dan menentukan kebijakan secara tepat
prismatama (indomaret area kecamatan kutorejo mojokerto). guna mencapai produktivitas kerja perusahaan
pada PT. Indomarco Prismatama.

c. Bagi Peneliti Selanjutnya

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai
bahan referensi bagi penulis lain yang akan mengadakan
penelitian dengan judul atau materi yang sama.

d. Bagi Dunia Pendidikan
Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai
sumber refrensi dan pengetahuan bagi peneliti yang
melakukan pengembangan penelitian selanjutnya.
e. Bagi Akademis
Bagi akademis diharapkan mampu memberikan
ilmu pengetahuan serta menjadi pedoman dan bahan
referensi untuk penelitian selanjutnya pada bidang
yang sama
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA LANDASAN TEORI
KEPUASAN KERJA (X1) STRESS KERJA (X2)

A. PENGERTIAN KEPUASAN KERJA A. PENGERTIAN STRESS KERJA

Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan
terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan
situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan
yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang
menyangkut faktor fisik dan psikologis.
B. Indikator Kepuasan Kerja
1. Isi Pekerjaan
2. Gaji
3. Rekan kerja
4. Atasan
5. Promosi
Menurut Tri Wartono (2017:41) Stres pekerjaan dapat
diartikan sebagai tekanan yang dirasakan karyawan
karena tugas-tugas pekerjaan tidak dapat mereka
penuhi. Artinya, stres muncul saat karyawan tidak
mampu memenuhi apa yang menjadi tuntutan pekerjaan.
Ketidak jelasan apa yang menjadi tanggung jawab
pekerjaan, kekurangan waktu untuk menyelesaikan
tugas, tidak ada dukungan fasilitas untuk menjalankan
pekerjaan, tugas-tugas yang saling bertentangan
merupakan contoh pemicu stres.
B. Indikator Stress Kerja
1. Tuntutan tugas
2. Tuntutan Peran
3. Tuntutan Antar Pribadi
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA LANDASAN TEORI
PENGEMBANGAN KARIR (X3)
A. PENGERTIAN PENGEMBANGAN KARIR
(Cederyana, et al. 2018:87) mengatakan bahwa
pengembangan karir adalah langkah yang bisa
digunakan oleh perusahaan untuk menjaga dan
menaikkan tingkat produktivitas pegawai serta
untuk mempersiapkan karir di masa yang akan
datang bagi seorang pegawai.
B. Indikator Pengembangan Karir
1. Pendidikan atau prestasi.
2. Jaringan kerja.
3. Peluang
KINERJA KARYAWAN (Y)
A. PENGERTIAN KINERJA KARYAWAN
Sutrisno (2018:123) mengatakan kinerja karyawan
adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek
kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerjasama untuk
mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh
organisasi. Kinerja juga dapat dikatakan sebagai
pekerjaan seorang karyawan untuk mencapai tujuan
yang diharapkan.
B. Indikator Stress Kerja
1. Kuantitas Kerja
2. Kualitas Kerja
3. Pengetahuan Kerja
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA KERANGKA KONSEPTUAL
KEPUASAN KERJA (X1)

STRESS KERJA (X2)

KINERJA
KARYAWAN (Y)

PENGEMBANGAN
KARIR (X3)

Keterangan:

Parsial

Simultan
BAB III
METODE PENELITIAN METODE PENELITIAN
Sumber Data dan
Jenis Penelitian Populasi Dan Sampel Pengumpulan Data Analisis Data

Populasi dalam
Penelitian ini penelitian ini Sumber data Uji Validitas, Uji
menggunakan sebanyak 32 orang. primer dan Reliabilitas, Uji
Data Sekunder, Metode Asumsi Klasik, Uji
Kuantitatif. Sampel sebanyak 5 Survey dan Hipotesis (Uji t & uJi
karyawan tetap, 25 Angket f), Persamaan
karyawan kontrak. (Kuisioner) Regresi, Koefisien
Regresi.
SEKIAN PRESENTASI
SAYA
Terima Kasih