PENELITIAN TERDAHULU

No Peneliti; Judul; Publikasi; Tujuan Penelitian Metode Hasil Persamaan Perbedaan

Tahun
1 Rozalia ,Nur Avni, et al;
Pengaruh Motivasi Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Karyawan Pt.
Pattindo Malang); Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|
Vol. 26 No. 2 ;September
2015
Mengetahui pengaruh
motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja
karyawan secara parsial,
dan untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja
dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan secara
simultan.
Analisis regresi Hasil penelitian ini a. Variabel a. Objek
linier berganda, menunjukkan Dependen : penelitian
dengan variabel motivasi Kinerja b. Tahun
menggunakan uji F kerja berpengaruh Karyawan. penelitian
dan uji t. secara signifikan b. Variabel
terhadap kinerja Independen:
karyawan dengan Disiplin Kerja
nilai t hitung 5,925 dan Motivasi
> t tabel 1,990. Kerja
Variabel disiplin
kerja menunjukkan
nilai t hitung 4,651
> t tabel 1,990 hal
ini berarti
berpengaruh
secara signifikan
terhadap kinerja
karyawan. Hasil F
hitung sebesar
50,605 > F tabel
3,112, bahwa
terdapat pengaruh
yang signifikan
antara variabel
Motivasi Kerja dan
Disiplin Kerja
secara simultan
berpengaruh
terhadap Kinerja
 Karyawan.
2 Chrisnanto,Cendi dan Mengetahui pengaruh Penelitia ini Hasil penelitian a. Variabel a. Objek
Setyo Riyanto; The Effect disiplin kerja, komitmen menggunakan uji menunjukkan bahwa dependen: penelitian
of Work Discipline, disiplin kerja
organisasi dan motivasi validitas, uji Kinerja b. Tahun
,komitmen
Organizational kerja terhadap kinerja reliabilitas, uji organisasi, dan Karyawan penelitian
Commitment and Work karyawan secara parsial, asumsi klasi, motivasi kerja b. Terdapat 2 c. Terdapat satu
Motivation on Employee dan untuk mengetahui analisis regresi berpengaruh positif kesamaan variable
Performance of the pengaruh motivasi kerja, linier berganda, dan signifikan variable independent
Directorate General of komitmen organisasi dan dan korelasi antar terhadap kinerja
independent, yang berbeda
Construction Development pegawai.
disiplin kerja terhadap dimensi dengan yaitu: motivasi yaitu:
Pengaruh terbesar
Minister For Public Works kinerja karyawan secara SPSS versi 22. kerja dan Komitmen
diberikan oleh
and Housing Republic of simultan. komitmen organisasi. disiplin kerja organisasi.
Indonesia; International Hasil penelitian ini
Review of Management menunjukkan bahwa
and Marketing | Vol 10 nilai organisasional
Issue 5ISSN: 2146-4405; komitmen memiliki
pengaruh yang tinggi
2020
terhadap peningkatan
kinerja pegawai.
Sedangkan untuk
disiplin kerja dan
motivasi kerja,
meskipun
itu memiliki efek
positif pada kinerja,
tingkat pengaruh ini
relatif lebih kecil.

3. Hustia Anggreany; Mengetahui pengaruh Metode penelitian Hasil penelitian a. Variabel a. Objek
Pengaruh Motivasi Kerja, motivasi kerja, lingkungan yang diguanakan yang dilakukan dependen: penelitian.
Lingkungan kerja Dan kerja dan kerja disiplin kerja dalam penelitian ini secara bersama- Kinerja b. Tahun
Disiplin Kerja Terhadap terhadap kinerja karyawan adalah analisis sama antara semua karyawan. penelitian.
Kinerja Karyawan Pada pada perusahaan yang regresi berganda, variabel yang b. Variabel c. Terdapat 1
Perusahaan WFO Masa beroperasional secara pengujian simultan diteliti Independen: variabel
Pandemi; Jurnal Ilmu Working From Office di dan pengujian menggambarkan Motivasi kerja, independent
Manajemen, Volume 10, masa pandemi covid 19. individual. bahwa terdapat dan Disiplin tambahan
issue 1 Page 81-91 e-ISSN: pengaruh motivasi kerja. yaitu
2623-2081, p-ISSN: 2089- kerja, disiplin kerja c. Penelitian ini Linkungan
8177; Desember, 2020, dan lingkungan juga kerja.
kerja terhadap mengambil
kinerja karyawan. fenomena
dan hasil penelitian mengenai
secara pandemi yang
individualnya sedang terjadi.
diketahui bahwa
terdapat pengaruh
motivasi kerja dan
lingkungan kerja
dan disiplin kerja
terhadap kinerja
karyawan.