TUGAS

DONWLOAD JURNAL INTERNASIONAL

NAMA : ABU
NIM : P21020063
Judul THE INFLUENCE OF HUMAN RESOURCE TRAINING
AND WORK CULTURE COMPANY OF THE
PERFORMANCE OF AN EMPLOYEE OF PT PP
LONDON SUMATRA INDONESIA ( LONSUM ) MUSI
BANYUASIN - SOUTH SUMATERA
Penulis Diar Estiwinengku, Zunaidah, dan Bambang Bemby
Soebyakto
Tahun 2019
Variabel dan Indikator X1: Pelatihan Karyawan (Pengetahuan, dan Kemampuan)
X2: Budaya Kerja (Perangkat Lunak / Alat Plagiarisme
Berkualitas Baik, dan Referensi).
Y: Pertunjukan (individu (kemampuan untuk bekerja), usaha
kerja (keinginan untuk bekerja), dan dukungan organisasi
(kesempatan untuk bekerja).
Metode Analisis Pendekatan Kuantitatif
Hasil Penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan
mempengaruhi kinerja karyawan. Namun, masih ada banyak
pengaruh lain yang harus disertakan dalam penelitian
tersebut agar hasil penelitian lebih maksimal. Sebagai saran,
variabel lain dapat digunakan sebagai pembanding untuk
mengetahui lebih lanjut hal-hal yang mempengaruhi kinerja
pegawai.

Judul Capability Model of Manage Human Resource And Service

Agreement at PT X
Penulis Inez Gavrila Wahyudi, Johan Setiawan dan Wella
Tahun 2017
Variabel dan Indikator Sumber Daya Manusia (Mampu bekerja berarti mampu
melakukan kegiatan ekonomi, mampu menghasilkan produk
atau jasa yang memenuhi kebutuhan masyarakat)
Audit Sistem (Efektif, Efisien, Dan Ekonomis, Serta
Memiliki Mekanisme Keamanan Aset Yang Layak, Juga
Untuk Menjamin Integritas Yang Memadai)
Metode Analisis COBIT 5.0
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa APO 07 berhenti di
level 2 dengan skor 82,50 di level 3 dan APO 09 berakhir di
level 3 dengan skor 84,10 di level 4. Kesimpulannya, masih
terdapat beberapa permasalahan yang membuat sumber daya
manusia di PT X tidak mampu untuk mencapai level 5. PT.X
harus melakukan audit secara berkala secara mendalam dan
holistik.

Judul The Effect Of Organizational Culture, Career Development,

 Remuneration, And Job Satisfaction On Nurse Performance
In Regional General Hospital In Batam Embung Fatimah
City
Penulis Nelli Roza, Yetty Supriyati, dan Kadir Kadir
Tahun 2022
Variabel dan Indikator X1 : Budaya organisasi (Keterlibatan, Konsistensi,
kemampuan beradaptasi, & Misi).
X2 : Pengembangan karir (Jabatan, Promosi, Situasi
Survival, & Strategic Thinking).
X3 : Remunerasi (bonus, kompensasi lembur, & pembayaran
bulan ketiga belas)
X4 : Kepuasan kerja (Keselamatan, Sosial, & Psikologis)
Y : Kinerja Perawat (Task Performance, Citizenship
Behavior, dan Counter Productive Behavior).
Metode Analisis Pendekatan Kuantitatif
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk model tersebut
terungkap bahwa budaya organisasi, pengembangan karir,
remunerasi dan kepuasan kerja berpengaruh langsung positif
terhadap kinerja perawat. Selain itu, terdapat pula pengaruh
langsung positif pengembangan karir dan remunerasi
terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh langsung dominan
pengembangan karir terhadap remunerasi (t-value = 12,01 >
1,96), namun tidak terdapat pengaruh positif langsung
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja (nilai-t = 1,47 <
0,96). Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja perawat
di RSUD Embung Fatimah Batam lebih efektif melalui
perbaikan manajemen remunerasi, dan melaksanakan
pengembangan karir sesuai ketentuan yang berlaku
dibandingkan dengan budaya organisasi.

Judul EMPLOYEE PERFORMANCE PT. MILLENIUM

PHARMACON INTERNATIONAL Tbk: QUALITY OF
HUMAN RESOURCES (HR) AND INFORMATION
SYSTEMS OF MILLENIUM PHARMACON
INTERNATIONAL (SIMPI)
Penulis Eka Lufitasari, Mochamad Mochklas, & Djoko Soelistya
Tahun 2020
Variabel dan Indikator Kinerja karyawan (Kualitas & Kuantitas).
Kualitas Sumber Daya Manusia (Pendidikan, Pengalaman,
Dan Kematangan Sikap Individu)
Sistem Informasi Internasional Millenium Pharmacon
(SIMPI) (Pemrosesan Transaksi, Dan Mendukung Operasi)
Metode Analisis Pendekatan Kuantitatif
Hasil Penelitian Hasil penelitian ini kualitas sumber daya manusia yang
dimiliki berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Milenium Pharmacon International
Tbk, SIMPI berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Millenium Pharmacon International
Tbk, dan kualitas SDM dan SIMPI secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
 PT. Millenium Pharmacon International Tbk

Judul INFLUENCE OF COMPETENCE,

TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL
CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE
CAREERS
Penulis Nia Kusuma Wardhani
Tahun 2017
Variabel dan Indikator X1: Kompetensi (motif, sifat, konsep diri, keterampilan dan
Pengetahuan)
X2: Kepemimpinan Transformasional (kepemimpinan
transformasional adalah Pengaruh Ideal, Inspirasional,
Pertimbangan Individu, Intelektual Stimulasi).
X3: Modal Sosial (Dimensi Kepercayaan (trust);
Indikatornya adalah: kejujuran dan integritas, Dimensi
Normal Sosial; Indikatornya adalah: aturan dan timbal balik,
Dimensi Jaringan; Indikatornya adalah: kontak pribadi dan
klik sosial)
X4: Performa (kinerja, kesetiaan (loyalitas), tanggung jawab,
dan disiplin)
Y: Karir Karyawan (minat dipromosikan, dapat beradaptasi,
dikenal (exposure), dapat berkomunikasi dengan baik)
Metode Analisis Pendekatan Kuantitatif
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat suatu
pengaruh kompetensi terhadap kinerja, terdapat pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, terdapat
pengaruh modal sosial terhadap kinerja. Dalam hal karir
karyawan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh kompetensi terhadap karir pegawai pengaruh
kinerja karir karyawan, terdapat pengaruh modal sosial
terhadap karir karyawan. Hasil analisis jalur menghasilkan
persamaan struktural Y = 0,258X1 + 0,213X2 + 0,229X3 +
0,416X4+ 0,36. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa
yang paling berpengaruh langsung terhadap Karir Karyawan
adalah Kinerja variabel Kompetensi sebesar 41,6%,
sedangkan variabel Kompetensi sebesar 25,8% dan variabel
modal sosial sebesar 22,9%.