TUGAS INDIVIDU

ANALISIS JALUR (PATH ANALYSIS)

Disusun Oleh :
Jusman
P21020100

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMKOP
MAKASSAR
TAHUN 2022
1. Model analisis jalur

(X1)

Komitmen

(X2)

Penelitian ini menggambarkan pola hubungan yang mengungkapkan pengaruh

seperangkat variabel terhadap variabel lainnya, baik secara langsung maupun melalui
variabel lain sebagai variabel intervening. Pola hubungan yang semacam ini dianalisis
dengan path analysis atau analisis jalur.

Metode analisis untuk mengetahui variabel independen yang berpengaruh secara

signifikan terhadap pengendalian diri akuntan dalam berinteraksi di media sosial yaitu
perilaku narsis dan self-esteem digunakan persamaan umum regresi linier berganda
atas dua variabel bebas dengan menggunakan analisis jalur, yaitu (Gujarati, 1993):

Keterangan:

Y1 = Komitmen

Y2 = Kinerja Pegawai

α = Konstanta

βn = Koefisien regresi untuk variabel bebas

X1 = Kualitas SDM

X2 = Profesionalisme

ε = Error

2. Hipotesis penelitian berdasarkan model :

 H1: Kualitas SDM dan Profesionalisme secara simultan berpengaruh terhadap

Komitmen Pegawai pada perusahaan PT. Pelindo.
 H2: Kualitas SDM berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai pada perusahaan PT.
Pelindo.

 H3: Profesionalisme berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai pada perusahaan

PT. Pelindo.

 H4: Kualitas SDM dan Profesionalisme secara simultan berpengaruh terhadap

Kinerja Pegawai pada perusahaan PT. Pelindo.

 H5: Kualitas SDM berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada perusahaan PT.
Pelindo.

 H6: Profesionalisme berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada perusahaan PT.

Pelindo.

 H7: Komitmen Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada perusahaan

PT. Pelindo.

3. Data Hipotesis :

Resp X1 X2 Y1 Y2
1 40 42 44 44
2 47 44 44 48
3 39 42 43 43
4 43 43 45 48
5 44 42 43 44
6 43 43 45 42
7 45 46 44 43
8 41 42 49 46
9 44 42 42 43
10 50 50 49 50
11 50 49 48 50
12 42 44 42 42
13 45 44 45 45
14 44 40 41 44
15 48 50 48 50
16 43 43 40 44
17 43 44 40 48
18 42 40 43 42
19 40 40 39 40
20 45 42 41 46
21 50 50 47 48
22 42 42 44 50
23 42 44 37 40
24 40 40 40 40
25 50 50 50 50
4. Analisa Jalur dengan program SPSS 26

Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate
1 .685 a
.469 .421 2.596

a. Predictors: (Constant), Profesionalisme , Kualitas

SDM Sumber: Data diolah SPSS 23

Dari nilai tersebut maka dapat di hitung koefisien jalur variabel lain diluar model
yaknie1 dengan rumus:

e1 = = = 0,761

selanjutnya untuk tabel Coefficients yang berfungsi menghitung Coefficients

jalurmasing-masing sebagai berikut :
Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 12.229 7.214 1.695 .104
Kualitas SDM .185 .308 .184 .601 .554

Profesionalisme .531 .312 .520 1.703 .103

a. Dependent Variable: Komitmen

Organisasi Sumber: Data diolah SPSS 23

Berdasarkan hasil pengujian pada persamaan pertama, maka persamaan jalur struktural
pertama sebagai berikut :
Y1 = pY1X1 + pY1X2 + e1
Y1 = 0,184X1 + 0,520X2 + 0,761
Tabel koefisien determinasi untuk menghitung nilai e2
Model Summary

Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate
1 .786 a
.618 .563 2.257
 a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi , Kualitas SDM
, Profesionalisme

Sumber: Data diolah SPSS 23

Dari nilai tersebut maka dapat di hitung koefisien jalur variabel lain diluar model
yaknie2 dengan rumus:

e2 = = = 0,661
Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta T Sig.
1 (Constant) 6.702 6.671 1.005 .326
Kualitas SDM .429 .270 .424 1.587 .127
Profesionalisme .016 .288 .016 .055 .957

Komitmen Organisasi .432 .185 .431 2.330 .030

a. Dependent Variable: Kinerja

Pegawai Sumber Data diolah SPSS 23

Berdasarkan hasil pengujian pada persamaan kedua, maka persamaan jalur struktural kedua
sebagai berikut :
Y2 = p3Y2X1 + p4Y2X2 + p5Y2Y1 + e2
Y2 = 0,424X1 + 0,016X2 + 0,431Y1 + 0,661
5. Persamaan 1 jalur Langsung :

Besarnya pengaruh kualitas SDM ke Komitmen Organisasi adalah sebesar 0,184 dan
Profesionalisme ke Komitmen Organisasi sebesar 0,520.

Persamaan 2 Jalur Tidak Langsung:

Besarnya pengaruh Kualitas SDM ke Kinerja pegawai adalah sebesar 0,424dan

Profesionalisme ke Kinerja Pegawai 0,016.