Nama : Asrah
NIM : P21020054
Judul INFLUENCE OF COMPETENCE,
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL
CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE
CAREERS
Penulis Nia Kusuma Wardhani
Tahun 2017
Variabel dan Indikator X1: Kompetensi (motif, sifat, konsep diri, keterampilan dan
Pengetahuan)
X2: Kepemimpinan Transformasional (kepemimpinan
transformasional adalah Pengaruh Ideal, Inspirasional,
Pertimbangan Individu, Intelektual Stimulasi).
X3: Modal Sosial (Dimensi Kepercayaan (trust);
Indikatornya adalah: kejujuran dan integritas, Dimensi
Normal Sosial; Indikatornya adalah: aturan dan timbal balik,
Dimensi Jaringan; Indikatornya adalah: kontak pribadi dan
klik sosial)
X4: Performa (kinerja, kesetiaan (loyalitas), tanggung jawab,
dan disiplin)
Y: Karir Karyawan (minat dipromosikan, dapat beradaptasi,
dikenal (exposure), dapat berkomunikasi dengan baik)
Metode Analisis Pendekatan Kuantitatif
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat suatu
pengaruh kompetensi terhadap kinerja, terdapat pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, terdapat
pengaruh modal sosial terhadap kinerja. Dalam hal karir
karyawan, Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh kompetensi terhadap karir pegawai pengaruh
kinerja karir karyawan, terdapat pengaruh modal sosial
terhadap karir karyawan. Hasil analisis jalur menghasilkan
persamaan struktural Y = 0,258X1 + 0,213X2 + 0,229X3 +
0,416X4+ 0,36. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa
yang paling berpengaruh langsung terhadap Karir Karyawan
adalah Kinerja variabel Kompetensi sebesar 41,6%,
sedangkan variabel Kompetensi sebesar 25,8% dan variabel
modal sosial sebesar 22,9%.