PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PLN
(PERSERO) JATINEGARA

Disusun oleh:
Ahmad Imam Al harif
44121120002
 Kebutuhan listrik yang sesuai dengan kebutuhan akan menawarkan
layanan terbaik untuk lingkungan. Hal ini diperlukan untuk menghasilkan
pendapatan guna mendukung operasi sehari-hari dan menumbuhkan
atau mengembangkan perusahaan. Secara umum, PLN masih bergelut
dengan persoalan kinerja korporasi yang buruk guna menuntaskan
tujuan tersebut. Aspek lingkungan fisik berperan dalam masalah
kepegawaian karena mempengaruhi seberapa nyaman karyawan
melakukan pekerjaan mereka dan seberapa banyak privasi yang
mereka miliki, keduanya mengarah pada hasil kerja di bawah standar
Masalah Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja.
LATAR
BELAKANG
MASALAH
Kejadian tersebut akan memunculkan sesuatu yang berkaitan dengan
masalah kepegawaian, baik menyangkut produktivitas karyawan,
kinerja, disiplin, maupun kondisi kerja. Di sini, pentingnya Human
Relation ditunjukkan, bagaimana manajemen dapat menyusun rencana
yang efektif untuk menyusun tim yang kuat dan dapat bekerja sama
dalam menangani dan secara cerdas menanggapi terhadap masalah
yang muncul.
 Apakah Human Relation
berpengaruh terhadap
produktivitas karyawan PLN
(Persero) Jatinegara?

Rumusan
Masalah

Apakah Lingkungan kerja

berpengaruh terhadap
produktivitas karyawan PLN
(Persero) Jatinegara?

2
KERANGKA PEMIKIRAN

Variabel Independen

Human Relations Variabel Dependen

(X1)
Produktivitas Karyawan
(Y)

Lingkungan Kerja
(X2)

Human Relations
Human Relations adalah sebuah
sebagai seni dan ilmu
pengetahuan pengintegrasian
individu ke dalam suatu situasi
kerja yang menggiatkan mereka
untuk bekerja bersama-sama
serta dengan rasa puas, baik
kepuasan ekonomi, psikologis,
maupun sosial (Effendy, 1981).
KAJIAN TEORITIS
Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja ialah sesuatu
yang ada disekeliling karyawan
sehingga mempengaruhi
seseorang untuk mendapatkan
rasa aman, nyaman, serta rasa
puas dalam melakukan dan
menuntaskan pekerjaan yang
diberikan oleh atasan (Anam,
2018).
Produktivitas Karyawan
Produktivitas karyawan
merupakan perbandingan antara
hasil yang dicapai dengan pasar
tenaga kerja per satuan waktu
dan sebagai tolak ukur jika
ekspansi dan aktivitas dari sikap
sumber yang digunakan selama
produktivitas berlangsung dengan
membandingkan jumlah yang
dihasilkan dengan setiap sumber.
PEMBAHASAN
Sampel menunjukkan 81% 66% karyawan yang di ambil oleh penulis
Responden dalam
berjenis kelamin laki-laki, ialah berusia 31-41 tahun, 24% berusia >41
penelitian ini adalah
kesimpulannya penulis tahun, dan yang paling sedikit 10% yaitu
seluruh karyawan dan
menggunakan sampel usia 20-30 tahun yang berarti yang paling
karyawati PT. PLN
pada karyawan berjenis dominan penulis mengambil sampel
(Persero) Jatinegara
kelamin laki-laki. karyawan yang berusia 31-41 tahun.

HASIL PENELITIAN
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada
pengaruh Positif persepsi human relation
terhadap produktivitas karyawan. Sehingga
dapat disimpulkan bahwa human relation
berpengaruh positif yang signifikan
terhadap produktivitas karyawan.
2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada
pengaruh negatif lingkungan kerja terhadap
produktivitas Sehingga dapat disimpulkan
bahwa lingkungan kerja berpengaruh
negatif yang tidak signifikan terhadap
produktivitas.
 PENUTUP
Kesimpulan
Human Relation berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas karyawan
PT. PLN (Persero) Jatinegara.
Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan
tidak signifikan terhadap produktivitas
karyawan PT. PLN (Persero) Jatinegara.
Saran
Dari hasil analisis, ditemukan bahwa indikator
kebutuhan untuk bekerja sama dari human
relation merupakan faktor penting dalam
menciptakan suatu produktivitas. Hal ini
memberikan rekomendasi majerial dengan
memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk
bekerja sama dengan karyawan lain.
Kondisi lingkungan kerja yang ada di PT. PLN
(Persero) Jatinegara dinilai akan lebih baik lagi
apabila lingkungan kerja yang meliputi
lingkungan kerja fisik dan non fisik untuk
ditingkatkan lagi. Mengingat bahwa lingkungan
kerja merupakan pendorong atau penyemangat
karyawan agar dapat bekerja lebih giat karena
akan memberi pengaruh pada produktivitas
karyawan.