Judul

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJAPersamaan Perbedaan

Peneliti & Variabel &
Penelitian DENGAN KEPUASAN
KARYAWAN Tujuan KERJA SEBAGAI VARIABELHasil INTERVENING PADA dengan dengan
No Tahun Teknik Analisis
Penelitian
PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE Penelitian
CABANG PASURUAN penelitian yang penelitian yang
Penelitian Data
akan ditulis akan ditulis
1. Rusman The Effect Of This study
Oleh: aims to Khoirul
Muhammad VariabelUmam (214661044)
1. Motivation has a Persamaan pada Perbedaan
Hidayat Motivation And determine the effect eksogen: significant effect on variabel yang dengan
(2019) Compensation On of Kelas: Motivation
motivation, MM-46 MSDM employee job sama yaitu penelitian yang
Employee compensation UASand Seminar
Compensation
Proposal satisfaction kompensasi dan akan ditulis
Performance With job Variabel 2. Compensation has motivasi sebagai pada objek
Work Satisfaction As satisfaction on endogen: a significant effect variabel penelitian yaitu
Intervening employee Employee on employee job eksogen. kinerja dilakukan di PT.
(Case Study In The performance in the Performance satisfaction karyawan Adira Dinamika
Technical Department Engineering Variabel 3. Job satisfaction has sebagai variabel Multi Finance
Of Pt Semen Padang) Department, PT. intervening: a significant effect endogen dan Cabang
Semen Padang Work on the performance kepuasan kerja Pasuruan
Satisfaction of employees sebagai variabel
4. Motivation has a intervening
Teknik analisis significant effect on
data: the performance of
The data analysis employees
technique used is 5. Compensation has
Path Analysis a significant effect
technique and is on the performance
operated through of employees
SPSS 16.0 6. Motivation
indirectly has a
significant effect
through job
satisfaction on the
performance
of employees
7. Indirect
compensation does
 not have a
significant effect
through job
satisfaction on the
performance of
employees
2. P. Rika Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Hasil Persamaan pada Perbedaan
(2022) Dan Motivasi Kerja bertujuan untuk eksogen: penelitian variabel yang dengan
Terhadap memperoleh - Kompensasi menunjukkan bahwa sama yaitu penelitian yang
Kinerja Karyawan temuan yang diuji - Motivasi kompensasi kompensasi, akan ditulis
Pada CV Winih Adi kira-kira, dampak Variabel berpengaruh motivasi dan menggunakan
pembayaran endogen: signifikan terhadap kinerja variabel
kembali dan - Kinerja kinerja karyawan intervening
motivasi kerja karyawan yaitu kepuasan
terhadap kinerja kerja
pekerja, pengaruh Teknik analisis
kompensasi data:
terhadap motivasi menggunakan
kerja, kuantitatif
penggantian biaya dengan analisis
karyawan, dan regresi linier
dampaknya berganda
terhadap motivasi
karyawan.
3. Luis Preselliya Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Hasil Persamaan pada Perbedaan
Siregar Dan Fleksibilitas bertujuan untuk eksogen: penelitian variabel yang dengan
(2022) Driver Gojek mengetahui - Kompensasi menunjukkan bahwa sama yaitu penelitian yang
Terhadap Kinerja pengaruh variabel - Fleksibilitas kompensasi kompensasi, akan ditulis
Dengan Kepuasan bebas yang terdiri Variabel berpengaruh negatif kinerja menggunakan
Kerja Sebagai dari endogen: dan tidak signifikan karyawan dan variabel
Variabel Intervening Kompensasi (X1) - Kinerja terhadap kinerja kepuasan kerja tambahan yaitu
Pada PT Gojek dan fleksibilitas karyawan motivasi kerja
Indonesia Cabang (X2) terhadap Variabel
 Samarinda Kinerja (Y1), dan intervening:
menggunakan - Kepuasan kerja
Kepuasan Kerja Teknik analisis
(Y2) sebagai bagian data:
dari variabel menggunakan
intervening kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
4. Tanod Nanda Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Aromega Dan Disiplin Kerja bertujuan untuk eksogen: menunjukkan variabel yang dengan
(2019) Terhadap Kinerja mengetahui - Kompensasi kompensasi dan sama yaitu penelitian yang
Karyawan Di Yuta pengaruh - DISIPLIN disiplin kerja secara kompensasi dan akan ditulis
Hotel Manado kompensasi dan KERJA simultan berpengaruh kinerja menggunakan
disiplin kerja Variabel terhadap kinerja karyawan variabel
terhadap kinerja endogen: karyawan. Selanjutnya motivasi kerja
Karyawan Yuta - Kinerja disiplin kerja secara dan variabel
Hotel Manado karyawan parsial berpengaruh intervening
positif terhadap kepuasan kerja
Teknik analisis kinerja karyawan;
data: sedangkan
menggunakan kompensasi secara
kuantitatif parsial berpengaruh
dengan analisis negatif terhadap
regresi linier kinerja karyawan Yuta
berganda Hotel
Manado.
5. Ratna Sari Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Hasil analisa Persamaan pada Perbedaan
(2019) Terhadap Kinerja bertujuan untuk eksogen: menunjukkan, variabel yang dengan
Karyawan PT Perma mengetahui - Kompensasi kompensasi sama yaitu penelitian yang
Plasindo Jakarta seberapa besar Variabel berpengaruh positif kompensasi dan akan ditulis
pengaruh endogen: dan signifikan kinerja menggunakan
pemberian - Kinerja terhadap kinerja karyawan variabel
 kompensasi karyawan motivasi kerja
(variabel X) dan variabel
terhadap kinerja Teknik analisis intervening
karyawan data: kepuasan kerja
(variabel Y). menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
6. Sevynica Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel kompensasi tidak Persamaan pada Perbedaan
Rianda Dan Lingkungan bertujuan untuk eksogen: mempengaruhi kinerja variabel yang dengan
(2022) Kerja Fisik Terhadap analisis juga - Kompensasi pegawai secara sama yaitu penelitian yang
Kinerja Pegawai Pada menguji pengaruh - Lingkungan parsial, lingkungan kompensasi dan akan ditulis
PT Rajasaland antar variabel kerja kerja fisik kinerja menggunakan
Bandung antara lain Variabel berpengaruh terhadap karyawan variabel
kompensasi, endogen: kinerja pegawai secara motivasi kerja
lingkungan kerja - Kinerja parsial. Dan terdapat dan variabel
fisik, serta kinerja karyawan pengaruh yang intervening
pegawai pada PT signifikan kepuasan kerja
Rajasaland Teknik analisis kompensasi dan
Bandung. data: lingkungan kerja fisik
menggunakan terhadap kinerja
kuantitatif pegawai secara
dengan analisis simultan.
regresi linier
berganda
7. Agung Aditya Pengaruh Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Saputra Kompensasi, bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2022) Lingkungan Kerja mengetahui - kompensasi kompensasi sama yaitu penelitian yang
Dan Beban Kerja pengaruh - lingkungan berpengaruh negatif kompensasi dan akan ditulis
Terhadap kompensasi, kerja dan tidak signifikan kepuasan kerja menggunakan
Kepuasan Kerja lingkungan kerja - beban kerja terhadap variabel
Karyawan dan beban kerja Variabel kepuasan kerja tambahan yaitu
 terhadap kepuasan endogen: motivasi kerja
kerja karyawan - kepuasan kerja dan kinerja
Precast & Concrete karyawan
di Banten Teknik analisis
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
8. Anik Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Hermingsih Dan Beban Kerja bertujuan menguji eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2020) Terhadap Kepuasan dan menganalisis - Kompensasi kompensasi sama yaitu penelitian yang
Kerja pengaruh - Beban kerja berpengaruh positif kompensasi dan akan ditulis
Dengan Motivasi kompensasi, Variabel dan signifikan kepuasan kerja menggunakan
Kerja Sebagai motivasi kerja dan endogen: terhadap kepuasan variabel
Variabel Pemoderasi beban kerja - Kepuasan kerja kerja motivasi dan
terhadap kepuasan kinerja
kerja karyawan di Teknik analisis karyawan
bank BJB cabang data:
BSD. menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
9. Gappuraning Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Rahayu terhadap Kepuasan bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2019) Kerja Pegawai Bagian mengetahui - Kompensasi ada pengaruh sama yaitu penelitian yang
SDM & Umum PT pengaruh Variabel signifikan dan positif kompensasi dan akan ditulis
KAI Daerah Operasi 1 kompensasi endogen: atau searah antara kepuasan kerja menggunakan
Jakarta terhadap kepuasan - Kepuasan kerja kompensasi terhadap variabel
kerja pegawai kepuasan motivasi dan
bagian SDM PT Teknik analisis kerja kinerja
 KAI Daerah data: karyawan
Operasi 1 Jakarta menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
10. Dewi Suryani Pengaruh Tujuan penelitian Variabel 1. Variabel Persamaan pada Perbedaan
Harahap Kepemimpinan Dan ini adalah untuk eksogen: kepemimpinan variabel yang dengan
(2019) Kompensasi Terhadap mengetahui dan - Kepemimpinan berpengaruh sama yaitu penelitian yang
Kepuasan Kerja menganalisis - Kompensasi signifikan terhadap kompensasi, akan ditulis
Melalui Motivasi Pengaruh Variabel motivasi kerja. kepuasan kerja menggunakan
Kerja kepemimpinan dan endogen: 2. variabel kompensasi dan motivasi variabel
kompensasi - Kepuasan kerja berpengaruh kerja endogen yaitu
terhadap kepuasan signifikan terhadap kinerja
kerja melalui Variabel motivasi kerja karyawan dan
motivasi kerja. intervening: 3. variabel variabel
- Motivasi kerja kepemimpinan intervening
berpengaruh kepuasan kerja
Teknik analisis signifikan terhadap
data: kepuasan kerja.
analisis 4. variabel kompensasi
deskriptif, uji berpengaruh tidak
asumsi signifikan terhadap
klasik dan kepuasan kerja.
analisis data 5. variabel motivasi
menggunakan kerja berpengaruh
path analisis. tidak
signifikan terhadap
kepuasan kerja.
6. variabel
kepemimpinan
berpengaruh
langsung terhadap
 kepuasan kerja tidak
harus melalui
motivasi kerja.
7. variabel kompensasi
berpengaruh
langsung
terhadap kepuasan
kerja tidak harus
melalui motivasi
kerja.
11. Agus Dwi Pengaruh Kompensasi Penelitian ini Variabel Bahwa terbukti Persamaan pada Perbedaan
Cahya Terhadap Kepuasan bertujuan untuk eksogen: variabel kompensasi variabel yang dengan
(2021) Kerja Karyawan mengetahui - Kompensasi berpengaruh positif sama yaitu penelitian yang
(Studi Kasus : Lancar pengaruh Variabel dan signifikan kompensasi dan akan ditulis
Ponsel) kompensasi endogen: terhadap kepuasan kepuasan kerja menggunakan
terhadap kepuasan - Kepuasan kerja kerja Lancar variabel
karyawan di Lancar Ponsel Jogja Tronik motivasi dan
Ponsel Jogja Tronik Teknik analisis kinerja
data: karyawan
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
12. Asyifa Fadhila Pengaruh Gaya Tujuan dari Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
(2017) Kepemimpinan, penelitian ini eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
Motivasi Kerja, Dan adalah untuk - Gaya variabel motivasi sama yaitu penelitian yang
Budaya Organisasi menguji pengaruh kepemimpinan kerja tidak motivasi kerja akan ditulis
Terhadap Kinerja positif atau negatif - Motivasi kerja berpengaruh dan kinerja menggunakan
Karyawan (Studi Pada dari setiap variabel - Budaya kerja positif signifikan karyawan variabel
Karyawan PT. Saka bebas terhadap terhadap kinerja tambahan yaitu
Energi Indonesia) variabel terikat Variabel karyawan kompensasi dan
endogen: kepuasan kerja
 - Kinerja sebagai variabel
karyawan intervening

Teknik analisis
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
13. Aden Prawiro Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Sudarso Terhadap Kinerja bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2020) Karyawan Pada mengetahui - Motivasi motivasi berpengaruh sama yaitu penelitian yang
PT. Unggul Abadi Di pengaruh motivasi Variabel positif dan signifikan motivasi dan akan ditulis
Jakarta terhadap kinerja endogen: terhadap kinerja kinerja menggunakan
karyawan pada PT. - Kinerja karyawan variabel
Unggul Abadi di karyawan kompensasi dan
Jakarta variabel
Teknik analisis intervening
data: yaitu kepuasan
menggunakan kerja
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
14. Imas Masriah Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian ini Persamaan pada Perbedaan
(2022) Kerja Dan Disiplin bertujuan untuk eksogen: motivasi variabel yang dengan
Kerja Terhadap mengetahui - Motivasi kerja kerja berpengaruh sama yaitu penelitian yang
Kinerja Karyawan pengaruh motivasi - Disiplin kerja signifikan terhadap motivasi kerja akan ditulis
Pada PT Mitra kerja dan disiplin kinerja karyawan dan kinerja menggunakan
Adiperkasa Di Jakarta kerja Variabel karyawan variabel
PusaT terhadap kinerja endogen: kompensasi dan
karyawan pada PT. - Kinerja variabel
 Mitra Adiperkasa di karyawan intervening
Jakarta Pusat. yaitu kepuasan
Teknik analisis kerja
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
15. Fadilah Septari Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian ini Persamaan pada Perbedaan
Zandrah Dan Disiplin Kerja bertujuan untuk eksogen: motivasi kerja variabel yang dengan
(2021) Terhadap Kinerja menguji dan - Motivasi kerja berpengaruh positif sama yaitu penelitian yang
Karyawan Di Masa menganalisis - Disiplin kerja dan signifikan motivasi kerja akan ditulis
Pandemi Covid – 19 pengaruh motivasi Variabel terhadap kinerja dan kinerja menggunakan
Studi Kasus PT kerja dan disiplin endogen: karyawan karyawan variabel
Telekomunikasi kerja terhadap - Kinerja kompensasi dan
Seluler (GraPARI) kinerja karyawan karyawan variabel
Kota Makassar) pada PT. intervening
Telekomunikasi Teknik analisis yaitu kepuasan
Seluler (GraPARI) data: kerja
Makassar. menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
16. Ahmad Rayyan Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian ini Persamaan pada Perbedaan
(2021) Kerja Dan Disiplin bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
Kerja Terhadap mengetahui - Motivasi kerja secara parsial variabel sama yaitu penelitian yang
Kinerja Karyawan pengaruh motivasi - Disiplin kerja motivasi kerja motivasi kerja akan ditulis
Toko Buku Gramedia kerja dan disiplin Variabel berpengaruh positif dan kinerja menggunakan
Matraman Jakarta kerja terhadap endogen: dan signifikan karyawan variabel
kinerja karyawan - Kinerja terhadap kinerja kompensasi dan
Toko Buku karyawan karyawan variabel
 Gramedia intervening
Matraman Jakarta. Teknik analisis yaitu kepuasan
data: kerja
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
17. Sri Aprianti Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Tarigan Kerja Terhadap bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2017) Kepuasan Kerja mengetahui - Motivasi terdapat pengaruh sama yaitu penelitian yang
Karyawan pengaruh motivasi Variabel yang signifikan antara motivasi dan akan ditulis
PT. Matrix Jaya kerja terhadap endogen: motivasi kerja kepuasan kerja menggunakan
Indomas Medan kepuasan kerja- Kepuasan kerja terhadap kepuasan variabel
karyawan di PT. kerja karyawan kompensasi dan
Matrix Jaya Teknik analisis kinerja
Indomas Medan data: karyawan
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
18. Dan Gunnard Analisis Pengaruh Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Lebang Motivasi, Lingkungan bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2017) Kerja, Kompetensi, mengetahui - Motivasi kerja motivasi berpengaruh sama yaitu penelitian yang
dan Kompensasi pengaruh beberapa - Lingkungan negatif dan tidak motivasi kerja akan ditulis
Terhadap Kepuasan variabel terhadap kerja signifikan terhadap dan kepuasan menggunakan
Kerja dan Kinerja kepuasan kerja - Kompetensi kepuasan kerja kerja variabel
pada Driver GO-JEK dan kinerja tambahan yaitu
pengemudi Go-Jek Variabel kompensasi dan
endogen: kinerja
- Kepuasan kerja karyawan
 Teknik analisis
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
19. ST Mubaroqah Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
(2020) Kerja Terhadap bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
Kepuasan Kerja mengetahui - Motivasi kerja terdapat pengaruh sama yaitu penelitian yang
Pegawai pengaruh motivasi Variabel motivasi kerja motivasi kerja akan ditulis
kerja terhadap endogen: terhadap kepuasan dan kepuasan menggunakan
kepuasan kerja - Kepuasan kerja kerja kerja variabel
pegawai pada Dinas tambahan yaitu
Pertanian Kota Teknik analisis kompensasi dan
Bima data: kinerja
menggunakan karyawan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
20. Andy Adam Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
(2021) dan Kepemimpinan bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
terhadap Kepuasan menguji dan - Motivasi kerja Motivasi, sama yaitu penelitian yang
Kerja dan Kinerja menganalisis - Kepemimpinan kepemimpinan, dan motivasi kerja, akan ditulis
Karyawan pada PT. pengaruh Variabel kepuasan kerja kinerja menggunakan
Primalayan Citra motivasi dan endogen: berpengaruh positif karyawan dan variabel
Mandiri (Datascrip kepemimpinan - Kinerja dan signifikan kepuasan kerja kompensasi
Service Center) di terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja
Indonesia karyawan dengan Variabel karyawan.
kepuasan kerja intervening: Kepemimpinan
sebagai variabel - Kepuasan kerja berpengaruh positif
intervening. dan signifikan
 Teknik analisis terhadap kepuasan
data: kerja karyawan.
menggunakan Motivasi
kuantitatif tidak berpengaruh
dengan analisis signifikan terhadap
regresi linier kepuasan kerja
berganda karyawan.
Motivasi dan
kepemimpinan yang
dimediasi oleh
kepuasan kerja
berpengaruh kuat
terhadap kinerja
karyawan.
Di sisi lain motivasi
secara parsial
berpengaruh positif
tidak signifikan
terhadap kepuasan
kerja pada PT.
Primalayan Citra
Mandiri di Indonesia
21. Ningrum Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Rahayu Kerja Terhadap bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2020) Kepuasan Kerja mengetahui adakah - Motivasi kerja terdapat pengaruh sama yaitu penelitian yang
Karyawan Pada PT. pengaruh secara Variabel signifikan dari motivasi kerja akan ditulis
Perum Pegadaian signifikan motivasi endogen: motivasi kerja dan kepuasan menggunakan
Salama Cabang Bima kerja - Kepuasan kerja terhadap kepuasan kerja variabel
terhadap kepuasan Teknik analisis kerja tambahan yaitu
jerja karyawan pada data: kompensasi dan
PT. Perum menggunakan kinerja
Pegadaian Salama kuantitatif karyawan
Cabang Bima. dengan analisis
 regresi linier
berganda
22. Alfian Pengaruh Kepuasan Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Nurrohmat Kerja terhadap Kinerja bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2021) Karyawan mengetahui - Kepuasan kerja Kepuasan kerja sama yaitu penelitian yang
pengaruh Kepuasan Variabel berpengaruh Kepuasan kerja akan ditulis
Kerja terhadap endogen: signifikan terhadap dan kinerja menggunakan
Kinerja Karyawan - Kinerja kinerja karyawan karyawan variabel
PT Kahatex di karyawan kompensasi dan
Kabupaten motivasi kerja
Bandung Teknik analisis
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
23. Zulkifli Azhari Pengaruh Kepuasan Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
(2021) Kerja Terhadap bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
Kinerja Karyawan mengetahui - Kepuasan kerja kepuasan kerja tidak sama yaitu penelitian yang
pengaruh kepuasan Variabel berpengaruh secara kepuasan kerja akan ditulis
kerja terhadap endogen: signifikan dan kinerja menggunakan
kinerja karyawan - Kinerja terhadap kinerja karyawan variabel
pada Dinas Tenaga karyawan karyawan tambahan yaitu
Kerja dan kompensasi dan
Transmigrasi Teknik analisis motivasi kerja
Kabupaten Berau. data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
24. Natalia C. P. Pengaruh Kepuasan Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
 Paparang Kerja Terhadap bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2021) Kinerja Pegawai mengetahui adanya - Kepuasan kerja variabel kepuasan kerja sama yaitu penelitian yang
Kantor PT. Post pengaruh kepuasan Variabel terhadap kinerja kepuasan kerja akan ditulis
Indonesia di Manado terhadap kinerja endogen: pegawai adalah positif, dan kinerja menggunakan
pegawai yang ada di dan kepuasan kerja karyawan
- Kinerja variabel
PT. Kantor Post berpengaruh terhadap
karyawan tambahan yaitu
Indonesia Cabang kinerja pegawai
Manado kompensasi dan
Teknik analisis motivasi kerja
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
25. Diana Pengaruh Kepuasan Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
(2020) Kerja Dan Komitmen bertujuan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
Organisasi Terhadap menganalisis - Kepuasan kerja variabel Kepuasan sama yaitu penelitian yang
Kinerja Karyawanpengaruh variabel - Komitmen Kerja berpengaruh kepuasan kerja akan ditulis
Pada PT. Tunasindependen organisasi positif dan signifikan dan kinerja menggunakan
Perkasa Kepuasan Kerja variabel terhadap karyawan variabel
Tekindo dan endogen: Kinerja Karyawan tambahan yaitu
Komitmen - Kinerja kompensasi dan
Organisasi karyawan motivasi kerja
Terhadap Kinerja
Karyawan. Teknik analisis
data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda
26. Nopi Pengaruh Motivasi Penelitian ini Variabel Hasil penelitian Persamaan pada Perbedaan
Oktavianti dan Kepuasan Kerja dilakukan untuk eksogen: menunjukkan bahwa variabel yang dengan
(2020) terhadap Kinerja Kerja menguji apakah - Motivasi kerja kepuasan kerja sama yaitu penelitian yang
Karyawan PT. DEW terdapat pengaruh - Kepuasan kerja (X2) berpengaruh kepuasan kerja akan ditulis
Indonesia Motivasi variabel positif dan signifikan dan kinerja menggunakan
(X1) dan Kepuasan endogen: terhadap kinerja kerja karyawan variabel
Kerja (X2) terhadap - Kinerja karyawan (Y) tambahan yaitu
Kinerja Kerja karyawan kompensasi dan
karyawan (Y) PT. motivasi kerja
DEW Teknik analisis
Indonesia. data:
menggunakan
kuantitatif
dengan analisis
regresi linier
berganda