WORKSHEETS (LEMBAR KERJA)

Mata Kuliah : Seminar Manajemen SDM

Materi : Critical Review Penelitian
Nama Mhs : Fitria Wahyu Risanti
No. Mhs : 20180410345

WORKSHEETS
CRITICAL REVIEW PENELITIAN

Sub Materi Keterangan

1 Membuat identitas Judul Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention
Jurnal Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel
Intervening. (Studi Pada Karyawan Di PT.
Primissima)
Pengarang Royan Zakaria & Isthofaina Astuty
Tahun 2017
Sumber Jurnal Manajemen dan Bisnis UMY
2 Alasan ketertarikan Alasannya yaitu jurnal terbaru dan terpercaya,
dengan jurnal tersebut variabel penelitian mendukung dengan penelitian
yang akan saya lakukan, serta memiliki kerangka
berfikir yang bagus
3 Ringkasan/Rangkuma Latar Penelitian ini ingin mengetahui apakah di dalam
n artikel Belakang perusahaan terdapat niat karyawan untuk pindah
disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan terhadap
kompensasi yang didapat dan tingkat job
embeddedness pada karyawan.
Permasalahan Penelitian ini dilakukan karena masih banyak
Penelitian permasalah yang terjadi dan isu-isu di dalam
perusahaan yang terkait dengan turnover intention.
Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
Penelitian pengaruh kompensasi terhadap turnover intention
dengan job embeddedness sebagai variabel
intervening studi pada karyawan PT. Primissima
Teori yang
digunakan
Hipotesis H1 : Kompensasi berpengaruh positif terhadap job
 embeddedness.
H2 : Job embeddedness berpengaruh negatif
terhadap turnover intention
H3 : Kompensasi berpengaruh negatif terhadap
turnover intention.
H4 : Kompensasi berpengaruh negatif terhadap
turnover intention melalui job embeddedness
sebagai mediasi.
Model H1 H2
Penelitian Job Job
Kompensasi
Embeddednes Embeddednes
(x)_
(M) (M)

Metodologi 1. Obyek : PT. Primissismayang berada di Jalan

Penelitian Kalirase, Triharjo, Kecamatan Sleman,
Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa
Yogyakarta 55515
2. Subyek : karyawan yang bekerja pada bagian
produksi
3. Jumlah sampel: 109 responden
4. Teknik pengambilan sampling : metode
sensus, semua karywan di bagian produksi
akan dilibatkan sebagai responden penelitian
5. Teknik analisis data: pengujian menggunakan
SEM (Structural Equation Modeling) dengan
menggunakan software AMOS ver. 22.
Hasil 1. Kompensasi berpengaruh positif terhadap job
Penelitian embeddedness
2. Job embeddedness berpengaruh negatif
terhadap turnover intention
3. Kompensasi berpengaruh negatif terhadap
turnover intention
4. Job embeddedness tidak memediasi hubungan
antara kompensasi terhadap turnover
intention.
4 Analisis (merujuk dari Kelemahan
ringkasan)
Kekuatan