OUTLINE PENGAJUAN PROPOSAL SKRIPSI

A. DATA MAHASISWA
NAMA :
NIM :
JURUSAN : Manajemen
SKS YANG TELAH DITEMPUH :
IPK :
NOMOR HP :
B. DATA RENCANA PENELITIAN
Judul : Pengaruh stres kerja, kompensasi dan kepuasan kerja
terhadap keinginan berpindah (turnover intention).
Studi khasus pada PT. Asaputex Jaya Tegal, Jawa
Tengah.
Masalah Penelitian :  Adanya keinginan untuk berpindah pekerjaan karyawan
PT. Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah yang terbilang
sangat tinggi. Faktor-faktor yang mempengaruhinya
antara lain stress kerja, kompensasi dan kepuasan.
Pertanyaan Penelitian : 1. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap keinginan
berpindah kerja (turnover intention).
2. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap keinginan
berpindah kerja (turnover intention).
3. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan
berpindah kerja (turnover intention).
Tujuan Penelitian : a. Tujuan Umum
 Untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi
keinginan berpindah kerja (turnover intention).
b.Tujuan Khusus
 Mengidentifikasi pengaruh stres kerja terhadap keinginan
berpindah kerja (turnover intentions) karyawan kontrak
PT. Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.
 Mengidentifikasi pengaruh kompensasi terhadap
keinginan berpindah kerja (turnover intentions) karyawan
kontrak PT. Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.
 Mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja terhadap
keinginan berpindah kerja (turnover intentions) karyawan
kontrak PT. Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.
Manfaat Penelitian : Manfaat Praktis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah saran dan
informasi bagi para ahli strategis, manajer SDM, kepala
dinas, dan orang yang tertarik dalam memanfaatkan sistem
manajemen sumber daya manusia.
b. Manfaat Teoritis
Dari penelitian ini diharapkan dapat menambah
pengetahuan tentang faktor-faktor apa saja yang
 mempengaruhi Kinerja dengan membandingkan teori dan
kenyataan yang ada dilapangan agar dapat dijadikan
refrensi untuk penelitian selanjutnya
Pustaka yang akan di : 1. Stres kerja
telaah 2. Kompensasi
3. Kepuasan kerja
4. Keinginan berpindah kerja (turnover intention)
Hipotesis : H3: Stres kerja berpengaruh terhadap keinginan berpindah
kerja (turnover intention).
H4: Kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan
berpindah kerja (turnover intention).
H5: Kompensasi berpengaruh terhadap keinginan berpindah
kerja (turnover intention).
Model Penelitian :
Stres
kerja

Keinginan
Kepuasan berpindah
kerja kerja

Kompen-
sasi

Lokasi Penelitian : PT. Asaputex Jaya, Tegal

Alat Analisis : Regresi linier berganda (SPSS)
Artikel Utama : 1. Bonaventura Ridya Putra (2012). Pengaruh stres kerja (Job
stressor) dan kepuasan kerja terhadap turnover intention
(Study Pada Karyawan Divisi Operasional PO. Rosalia
Indah). Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Fakultas
Ekonomi Universitas Sebelas Maret.
2. Sulastri Irbayuni (2012). Pengaruh kompensasi, kepuasan
kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk
pindah kerja pada PT. Surya Sumberdaya Energi Surabaya.
Jurnal Neobis Universitas Trunojoyo.

Wonosobo, ...........................2018

Mahasiswa,

( )
NIM.
Pembimbing II Pembimbing I

( ) ( )
NIDN. NIDN.