Review Jurnal Raudah NPM 220910134 Dosen Pengampu Prof. Assosiat Dr. Suhardi, S. E., M. M.

LITERATURE REVIEW JURNAL
Mata Kuliah : Metodologi Penelitian
Disusun Oleh:
Nama : Raudah
Npm : 220910134
Dosen : Dr. Suhardi, S.E., M.M.
Semester : 3 (Tiga)
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA
UNIVERSITAS PUTERA BATAM
T.A 2022/2023
1. ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT XL AXIATA TBK JAKARTA
Judul ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT XL
AXIATA TBK JAKARTA
Jurnal BINUS BUSINESS REVIEW VOL. 6 NO. 1 MEI 2015: 117-126
Volume, dan No Halaman VOL. 6 No Hal: 117-126
Tahun Terbit 2015
Nama Penulis Laksmi Sito Dwi Irvianti; Renno Eka Verina
Reviewer Raudah (220910134)
Tanggal 3 Oktober 2023
Link Jurnal https://journal.binus.ac.id/index.php/BBR/article/view/995/864
Permasalahan Permasalahan yang dibahas dalam jurnal ini adalah tingkat turnover suatu perusahaan
yang dapat menjadi permasalahan serius bagi suatu organisasi, terutama jika
karyawannya adalah pekerja keras dan sukses atau menduduki posisi-posisi penting.
Stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja melibuhi niat berpindah karyawan.
Penting bagi dunia usaha untuk mengembangkan stres, kelelahan, dan lingkungan kerja
karyawan agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
Hasil kuesioner menunjukkan bahwa ekspektasi kerja yang rendah menyebabkan

terjadinya stres kerja pada karyawan. Hal ini dikarenakan karyawan ingin pekerjaannya
lebih baik dari apa yang mereka miliki sekarang. Mereka merasa peluang promosi
mereka terbatas, sehingga membuat mereka merasa tertekan untuk maju dan sukses
dalam permainan. Karena rekam jejak yang pendek, kebijakan etika kerja yang kuat
juga mendorong karyawan untuk berjuang mendapatkan posisi yang lebih baik. Stres di
tempat kerja dibahas secara rinci sebagai faktor utama yang mempengaruhi kinerja
karyawan dan dapat menjadi prediktor keterlambatan yang signifikan. Dimensi struktur
organisasi dan lingkungan kerja mempunyai tingkat stres lingkungan kerja paling
rendah; hal ini menunjukkan bahwa karyawan mempunyai kemauan untuk
berpartisipasi dalam mengembangkan strategi lingkungan kerja guna mengurangi stres
lingkungan kerja.
Manusia adalah makhluk sosial yang tidak dapat bertahan hidup dari penganiayaan
hewan lain. Hal ini terlihat dalam kehidupan sehari-hari, baik di rumah, di organisasi
sosial, di lembaga pendidikan, maupun di tempat kerja. Untuk mencapai tujuannya,
setiap organisasi memerlukan sumber daya, termasuk sumber daya keuangan, sumber
daya manusia, sumber daya pengetahuan dan teknologi, serta bahan mentah.
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan suatu proses yang mengatasi berbagai
tantangan di tempat kerja untuk meningkatkan aktivitas organisasi dan mencapai tujuan
yang telah ditentukan. Manusia adalah komponen penting dari organisasi mana pun
karena mengakhiri dan memahami pengoperasian. Pengelolaan sumber daya manusia
difokuskan pada hal-hal yang berkaitan dengan aturan ketenagakerjaan manusia.
Berdasarkan daftar isi di atas, maka pertanyaan penelitian yang diangkat dalam
penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh simultan dan pesimistis antara stres
kerja, larangan kerja, dan lingkungan kerja terhadap keinginan berhenti pada karyawan
PT XL Axiata Tbk Jakarta. Stres di tempat kerja didefinisikan sebagai ketegangan
mental, emosional, perilaku, atau mental seseorang saat bekerja. Hal ini dapat
mengakibatkan gangguan kesehatan fisik, psikis, dan mental, seperti perubahan
metabolisme, peningkatan detak jantung dan pernapasan, peningkatan tekanan darah,
sakit kepala, ketidakpuasan, ketegangan, kecemasan, mudah ketergantungan,
kebosanan, tertunda, dan perubahan produktivitas terkait pekerjaan. keluar masuk,
kebiasaan makan, merokok, konsumsi alkohol, pola bicara, kegelisahan,
ketidakhadiran, dan gangguan tidur penerangan sangat penting bagi kesejahteraan
karyawan.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan
kerja, dan lingkungan kerja terhadap keinginan berhenti pada karyawan PT XL Axiata
Tbk Jakarta.
Hipotesis Hipotesis penelitian adalah stres karyawan, perilaku karyawan, dan budaya kerja
Penelitian,Kerangka berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan PT XL Axiata Tbk Jakarta.
Penelitian,Kerangka
Pemikiran Desain penelitian dalam penelitian ini mencakup tiga variabel utama yaitu stres kerja,
kelelahan kerja, dan lingkungan kerja. Rangkaian variabel ini dihipotesiskan
mempunyai dampak terhadap niat pindah pada kelompok karyawan. Stres di tempat
kerja diukur menggunakan faktor-faktor seperti motivasi intrinsik, budaya organisasi,
hubungan di tempat kerja, pertumbuhan karyawan, serta struktur dan budaya
organisasi. Perilaku di tempat kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal.
Melalui standar fisik dan non fisik, kondisi tenaga kerja dievaluasi.
Teori penelitian ini didasarkan pada gagasan bahwa turnover karyawan dapat
dipengaruhi oleh stres kerja, intimidasi di tempat kerja, dan lingkungan kerja. Stres di
tempat kerja berpotensi menimbulkan masalah fisik, psikologis, dan perilaku yang
dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan dan memperpendek rentang
perhatian. Budaya dan lingkungan kerja juga berdampak pada motivasi karyawan untuk
terus bekerja atau keluar dari organisasi. Dengan memahami hubungan antara variabel-
variabel ini, organisasi dapat mengambil tindakan untuk meningkatkan semangat kerja
karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang bermanfaat.
Laksmi Sito Dwi Irvianti, Renno Eka Verina. “Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban
Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL
Axiata Tbk Jakarta.” Tinjauan Bisnis Binus, jilid. 6, tidak. 1, 2015, hal.117-126.
Populasi Dan Sampel Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT XL Axiata Tbk Jakarta yang
berjumlah 402 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, jumlah sampel penelitian
ini adalah 81 karyawan. Pengambilan sampel acak sederhana adalah metode pilihan
untuk pengambilan sampel.
[2] Su Laksmi Dwi Irvianti, dan Renno Eka “Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban
Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL
Axiata Tbk Jakarta.” Jil. 6, No.1, Binus Business Review, 2015, hlm.117–126
Metode Pengambilan Pengambilan sampel acak sederhana adalah strategi sampel yang digunakan dalam
Sampel penyelidikan ini. Rumus Slovin digunakan untuk menghitung besar sampel yang terdiri
dari 81 pekerja. Su Laksmi Irvianti Dwi dan Verina Renno Eka. “Ujian Stres Kerja,
Disiplin Karyawan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Turnover Intention
Pada PT XL Axiata Tbk Jakarta.” Tinjauan Bisnis Binus, jilid. 6, tidak. 1, 2015,
hlm.117–126.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Teknik
pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara, tinjauan pustaka,
dan angket. Data dikumpulkan dari karyawan PT XL Axiata Tbk Jakarta. Data
kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis
regresi berganda.
Hasil Penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover turnover pada karyawan PT
XL Axiata Tbk Jakarta. Variabel stres kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh
paling signifikan terhadap turnover turnover. Ketika stres kerja dan beban kerja
meningkat, karyawan cenderung mempunyai niat untuk meninggalkan perusahaan. Di
sisi lain, lingkungan kerja yang lebih baik dapat menurunkan turnover turnover.
Hasil kuesioner dari 81 responden menunjukkan bahwa stres kerja, beban kerja, dan
lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap niat karyawan untuk keluar dari
perusahaan. Stres kerja ditemukan menjadi faktor yang paling berpengaruh terhadap
niat untuk keluar. Beban kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap niat
untuk keluar. Lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang rendah, sedangkan
lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang tinggi terhadap niat untuk
keluar. Karyawan yang tidak puas dengan gajinya juga cenderung mempunyai niat
untuk mencari pekerjaan baru. Penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan
faktor-faktor ini guna mempertahankan karyawan yang berpengalaman dan
mengurangi niat berpindah.
Kelebihan Beberapa potensi kekuatan artikel jurnal ini antara lain:
1. Tujuan penelitian yang jelas: Penelitian mempunyai tujuan yang jelas untuk
menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap
keinginan berpindah pada karyawan PT XL Axiata Tbk Jakarta. Hal ini memberikan
arah penelitian yang terfokus dan spesifik.
2. Ukuran sampel yang memadai: Penelitian ini mengumpulkan data dari 81 karyawan,
yang merupakan ukuran sampel yang masuk akal untuk penelitian semacam ini. Hal ini
meningkatkan keandalan dan generalisasi temuan.
3. Penggunaan metode pengumpulan data ganda: Penelitian ini menggunakan berbagai

metode pengumpulan data, termasuk observasi, wawancara, tinjauan literatur, dan
kuesioner. Pendekatan multi-metode ini membantu mengumpulkan data yang
komprehensif dan beragam, sehingga meningkatkan validitas temuan.
4. Analisis statistik: Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis

regresi sederhana dan berganda. Teknik analisis statistik ini memungkinkan
dilakukannya pemeriksaan hubungan antar variabel dan memberikan bukti kuantitatif
untuk mendukung temuan penelitian.
5. Implikasi praktis: Temuan penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi organisasi,
khususnya dalam hal retensi karyawan. Identifikasi faktor-faktor seperti stres kerja,
beban kerja, dan lingkungan kerja yang mempengaruhi niat berpindah dapat membantu
organisasi mengembangkan strategi untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan
mengurangi tingkat turnover.
Secara keseluruhan, kekuatan ini berkontribusi pada kredibilitas dan kegunaan temuan
penelitian yang disajikan dalam artikel jurnal.
Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa stres kerja, beban kerja, dan
lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap niat karyawan untuk
meninggalkan perusahaan. Stres kerja dan beban kerja memiliki pengaruh paling besar
terhadap niat untuk keluar, sementara lingkungan kerja yang baik dapat mengurangi
niat tersebut. Hasil kuesioner juga menunjukkan bahwa faktor-faktor ini mempengaruhi
kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka dan keinginan untuk mencari pekerjaan
baru. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor ini dalam upaya
mempertahankan karyawan yang berpengalaman dan mengurangi tingkat turnover.
2.PENGARUH PENGUNGKAPAN ENTERPRISE RISK MANAGEMENT DAN PENGUNGKAPAN
INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN GOOD CORPORATE
GOVERNANCE SEBAGAI MODERASI
Judul PENGARUH PENGUNGKAPAN ENTERPRISE RISK MANAGEMENT DAN
PENGUNGKAPAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI
PERUSAHAAN DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI
MODERASI
Jurnal Jurnal Ekonomi Bisnis san Akutansi
Volume, dan No Halaman Volume 19, Hal 78-90
Tahun Terbit 2020
Nama Penulis Astina Elisabeth S. Emar* dan Sri Ayem
Link Jurnal 1956-Article Text-10862-3-10-20200928.pdf
Permasalahan Permasalahan dalam jurnal ini adalah adanya perbedaan hasil penelitian dengan
penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif antara pengungkapan
enterprise risk management (ERM) dan intellectual capital (IC) dengan nilai
perusahaan. Penelitian ini menemukan bahwa pengungkapan ERM dan IC tidak
memiliki dampak positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian jurnal ini adalah untuk menguji pengaruh pengungkapan enterprise
risk management (ERM) dan intellectual capital (IC) terhadap nilai perusahaan, dengan
good corporate governance (GCG) sebagai variabel pemoderasi.
Hipotesis  Hipotesis Penelitian:
Penelitian,Kerangka 1. H1: Pengungkapan enterprise risk management (ERM) berpengaruh
Penelitian,Kerangka positif terhadap nilai perusahaan.
Pemikiran 2. H2: Pengungkapan intellectual capital (IC) berpengaruh positif terhadap
nilai perusahaan.
3. H3: Good corporate governance (GCG) memperkuat pengaruh
pengungkapan enterprise risk management terhadap nilai perusahaan.
 Kerangka Penelitian:
1. Variabel independen: Pengungkapan enterprise risk management (ERM)
dan pengungkapan intellectual capital (IC).
2. Variabel pemoderasi: Good corporate governance (GCG).
3. Variabel dependen: Nilai perusahaan.
4. Kerangka penelitian ini menggunakan teori sinyal (signalling theory) dan
teori agensi (agency theory) sebagai dasar pemikiran.
 Kerangka Pemikiran:
1. Teori Sinyal (Signalling Theory): Menekankan pentingnya informasi yang
dikeluarkan oleh perusahaan terhadap keputusan investasi pihak di luar
perusahaan. Pengungkapan yang lebih luas memberikan informasi bahwa
perusahaan tersebut telah lebih baik dibandingkan perusahaan lain karena telah
menerapkan prinsip transparansi.
2. Teori Agensi (Agency Theory): Mendasarkan hubungan kontrak antara
pemegang saham atau pemilik (principal) dan manajemen atau manajer (agent).
Konflik keagenan dapat diminimalisir oleh mekanisme pengawasan, seperti
mekanisme struktur pengelolaan dalam tata kelola perusahaan.
3. Pengungkapan Enterprise Risk Management (ERM): Informasi pengelolaan
risiko yang dilakukan oleh perusahaan dan mengungkapkan dampaknya
terhadap masa depan perusahaan.
4. Pengungkapan Intellectual Capital (IC): Bagian dari aset tidak berwujud yang
terdiri dari modal manusia, modal organisasi, dan modal pelanggan.
Pengungkapan IC memberikan gambaran kondisi perusahaan dan
mempengaruhi keputusan investasi.
5. Good Corporate Governance (GCG): Mekanisme pengawasan dalam
Populasi Dan Sampel Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang tercatat di
Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016 sampai dengan tahun 2018. Contoh
teknik pemilihan yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive test, dengan
standar sebagai berikut: (1) Perusahaan pembuat yang tercatat di BEI dari 2016 hingga
2018, (2) Organisasi yang mendistribusikan ringkasan anggaran berurutan selama
tahun 2016 hingga 2018, (3) Memperkenalkan laporan fiskal dalam Rupiah, (4)
Memiliki informasi lengkap terkait dengan faktor-faktor yang digunakan dalam
peninjauan. Berdasarkan aturan tersebut, diperoleh contoh sebanyak 198 contoh dari 66
organisasi.
Metode Pengambilan Strategi pengujian yang digunakan dalam tinjauan ini adalah pemeriksaan purposif.
Sampel Para pakar tersebut memilih organisasi produsen yang tercatat di Bursa Efek Indonesia
(BEI) pada tahun 2016 hingga 2018 sebagai populasinya. Contoh langkah
penetapannya antara lain: (1) Mengumpulkan organisasi yang tercatat di BEI dari tahun
2016 hingga 2018, (2) Organisasi yang mendistribusikan laporan anggaran berurutan
selama tahun 2016 hingga 2018, (3) Memperkenalkan ikhtisar fiskal dalam mata uang
Rupiah, (4) Memiliki total informasi yang berhubungan dengan faktor-faktor yang
digunakan dalam tinjauan. Berdasarkan aturan tersebut diperoleh contoh sebanyak 198
contoh dari 66 organisasi.
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (2) 2020, 84
Metode Penelitian Teknik eksplorasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemeriksaan kuantitatif.
Informasi yang digunakan dalam penelitian ini merupakan informasi tambahan yang
diperoleh dari ikhtisar anggaran organisasi-organisasi assembling yang tercatat di
Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016 hingga 2018. Informasi tersebut dirinci
dengan menggunakan uji relaps berbeda untuk menguji spekulasi dan melihat
keterkaitan antara faktor-faktornya. Para ahli juga menggunakan uji keseimbangan
untuk menganalisis dampak langsung dari administrasi perusahaan yang baik (GCG)
pada hubungan antara risiko bisnis besar para eksekutif (ERM) dan nilai perusahaan.
Pemeriksaan terukur diarahkan memanfaatkan pemrograman SPSS.
Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi), 19 (2) 2020, 80
Hasil Penelitian Hasil penelitian jurnal ini menunjukkan bahwa pengungkapan enterprise risk
management (ERM) tidak memiliki dampak positif yang signifikan terhadap nilai
perusahaan. Namun, pengungkapan intellectual capital (IC) memiliki dampak positif
yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Good corporate governance (GCG) tidak
memoderasi pengaruh pengungkapan ERM terhadap nilai perusahaan, namun
memperkuat pengaruh pengungkapan IC terhadap nilai perusahaan. Hasil ini
bertentangan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif antara
pengungkapan ERM dan IC dengan nilai perusahaan.
Kelebihan Beberapa kelebihan jurnal ini adalah:
1. Metode penelitian yang digunakan: Jurnal ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif yang dapat memberikan hasil yang lebih objektif dan dapat diukur secara
statistik. Hal ini memungkinkan peneliti untuk menguji hipotesis dan mengidentifikasi
hubungan antara variabel dengan lebih akurat.
2. Penggunaan data sekunder: Jurnal ini menggunakan data sekunder dari laporan
keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penggunaan data
sekunder dapat memberikan keandalan dan validitas yang tinggi karena data tersebut
telah melalui proses verifikasi dan audit.
3. Sampel yang representatif: Jurnal ini menggunakan metode purposive sampling
untuk memilih sampel perusahaan manufaktur yang memenuhi kriteria tertentu.
Dengan demikian, sampel yang digunakan dalam penelitian ini dapat dianggap
mewakili populasi perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
4. Fokus pada pengungkapan ERM dan IC: Jurnal ini fokus pada pengungkapan
enterprise risk management (ERM) dan intellectual capital (IC) sebagai variabel
independen yang mempengaruhi nilai perusahaan. Hal ini memberikan kontribusi pada
pemahaman tentang pentingnya pengungkapan ERM dan IC dalam konteks nilai
perusahaan.
5. Pemoderasi GCG: Jurnal ini juga mempertimbangkan peran good corporate
governance (GCG) sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan antara pengungkapan
ERM dan IC dengan nilai perusahaan. Hal ini memberikan wawasan tentang
bagaimana GCG dapat mempengaruhi hubungan antara variabel-variabel tersebut.
6. Kontribusi pada penelitian sebelumnya: Jurnal ini memberikan kontribusi pada
penelitian sebelumnya dengan menemukan hasil yang bertentangan dengan penelitian
sebelumnya tentang hubungan antara pengungkapan ERM dan IC dengan nilai
perusahaan. Hal ini dapat mendorong penelitian lebih lanjut untuk memahami faktor-
faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dengan lebih baik.
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa pengungkapan intellectual capital (IC)
memiliki dampak positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Namun,
pengungkapan enterprise risk management (ERM) tidak memiliki dampak positif yang
signifikan terhadap nilai perusahaan. Good corporate governance (GCG) tidak
memoderasi pengaruh pengungkapan ERM terhadap nilai perusahaan, namun
memperkuat pengaruh pengungkapan IC terhadap nilai perusahaan. Hasil ini
bertentangan dengan penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif antara
pengungkapan ERM dan IC dengan nilai perusahaan.
3. STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Judul STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA

KARYAWAN
Jurnal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Volume, dan No Halaman Vol.9,Hal 276-288
Tahun Terbit 2020
Nama Penulis Agus Sugianto dan Ayuk Widya Nanda
Link Jurnal https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JISH/article/view/21302
Permasalahan Permasalahan yang dibahas dalam jurnal ini adalah pengaruh stres kerja terhadap
motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta apakah motivasi kerja dapat menjadi
variabel intervening yang mempengaruhi hubungan antara stres kerja dan kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap
motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta menguji pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan. Oleh karena itu, permasalahan yang dibahas dalam jurnal ini adalah
bagaimana stres kerja dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta
bagaimana motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian dalam jurnal ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja
terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta menguji pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah
motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening yang mempengaruhi hubungan
antara stres kerja dan kinerja karyawan. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini
adalah untuk memberikan informasi dan referensi kepada perusahaan tentang
pentingnya memperhatikan stres kerja dan motivasi kerja karyawan yang dapat
mempengaruhi kinerja mereka.
Hipotesis  Hipotesis penelitian dalam jurnal ini adalah sebagai berikut:
Penelitian,Kerangka 1. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap motivasi kerja karyawan (H1).
Penelitian,Kerangka 2. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H2).
Pemikiran 3. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (H3).
4. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan dengan
motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening (H4).
 Kerangka penelitian dalam jurnal ini adalah penelitian eksplanatori dengan

pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif diartikan sebagai metode
penelitian yang digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu.
Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang
diberikan kepada karyawan di perusahaan yang menjadi objek penelitian.
 Kerangka pemikiran dalam jurnal ini adalah bahwa stres kerja dapat
mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja
juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini juga menguji apakah
motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening yang mempengaruhi
hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan. Dalam kerangka pemikiran
ini, penelitian ini bertujuan untuk memberikan informasi dan referensi kepada
perusahaan tentang pentingnya memperhatikan stres kerja dan motivasi kerja
karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja mereka.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah 45 karyawan bagian produksi di sebuah
perusahaan pengolahan susu sapi yang terletak pada Desa Pendingan Sumogawe,
Kecamatan Getasan, Kabupaten Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah seluruh populasi atau teknik sampel jenuh. Dalam teknik sampel jenuh,
seluruh anggota populasi diambil sebagai sampel. Oleh karena itu, sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 45 karyawan bagian produksi di perusahaan
pengolahan susu sapi yang menjadi objek penelitian.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh.
Sampel Sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh
populasi sebagai sampelnya atau teknik ini disebut juga teknik sensus. Dalam
penelitian ini, seluruh karyawan bagian produksi di perusahaan pengolahan susu sapi
yang menjadi objek penelitian diambil sebagai sampel. Oleh karena itu, sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 45 karyawan bagian produksi di perusahaan
pengolahan susu sapi yang terletak pada Desa Pendingan Sumogawe, Kecamatan
Getasan, Kabupaten Semarang.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah penelitian eksplanatori
dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian eksplanatori adalah penelitian yang bertujuan
untuk menjelaskan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Pendekatan
kuantitatif adalah pendekatan penelitian yang menggunakan data numerik atau data
yang dapat diukur secara kuantitatif. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui
kuesioner yang diberikan kepada karyawan di perusahaan yang menjadi objek
penelitian. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan analisis statistik untuk menguji
hipotesis yang diajukan.
Hasil Penelitian Lebih detailnya, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh
negatif terhadap motivasi kerja karyawan (H1) dan kinerja karyawan (H3). Selain itu,
motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (H2). Hasil penelitian
juga menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening yang dapat
memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (H4). Oleh karena itu,
perusahaan perlu memperhatikan stres kerja dan motivasi kerja karyawan untuk
meningkatkan kinerja karyawan.
Kelebihan sebagai informasi, jurnal ini memiliki beberapa kelebihan, seperti menggunakan
metode penelitian yang valid dan reliabel, menggunakan pendekatan kuantitatif yang
dapat memberikan data yang akurat dan dapat diukur, serta memberikan hasil
penelitian yang dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan
dan praktik di bidang manajemen sumber daya manusia.
`Kesimpulan Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian yang valid dan reliabel
serta pendekatan kuantitatif yang dapat memberikan data yang akurat dan dapat diukur.
Hasil penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan dan
praktik di bidang manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, manajemen perlu
memperhatikan faktor stres kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
4. PENGARUH MODAL USAHA, ORIENTASI PASAR, DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP
KINERJA UKM KOTA MAKASSAR
Judul PENGARUH MODAL USAHA, ORIENTASI PASAR, DAN ORIENTASI
KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA UKM KOTA MAKASSAR
Jurnal Jurnal Manajemen, Ide dan Inspirasi
Tahun Terbit 2018
Nama Penulis Djamila Abbas
Link Jurnal file:///C:/Users/danie/Downloads/4991-Article%20Text-11488-1-10-20180531.pdf
Permasalahan Jurnal ini tidak memiliki permasalahan. Namun, jurnal ini membahas tentang
pentingnya peran usaha kecil dan menengah dalam memperkuat basis produksi di
dalam negeri dan partisipasi di pasar ekspor dan investasi. Selain itu, jurnal ini juga
membahas tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan, seperti modal
usaha dan orientasi pasar.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh modal usaha, orientasi
pasar, dan orientasi kewirausahaan terhadap kinerja usaha kecil dan menengah (UKM)
di Kota Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih
baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja UKM dan memberikan
rekomendasi bagi pemilik usaha dan pemerintah dalam meningkatkan kinerja UKM di
Kota Makassar.
Hipotesis  Hipotesis Penelitian: Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah bahwa
Penelitian,Kerangka modal usaha, orientasi pasar, dan orientasi kewirausahaan berpengaruh secara
Penelitian,Kerangka simultan terhadap kinerja perusahaan UKM di Kota Makassar.
Pemikiran
 Kerangka Penelitian: Kerangka penelitian dalam jurnal ini mencakup variabel
independen (modal usaha, orientasi pasar, dan orientasi kewirausahaan) dan
variabel dependen (kinerja perusahaan UKM di Kota Makassar). Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui
kuesioner dan analisis data menggunakan regresi.
 Kerangka Pemikiran: Kerangka pemikiran dalam jurnal ini adalah bahwa usaha
kecil dan menengah (UKM) memiliki peran penting dalam memperkuat basis
produksi di dalam negeri dan partisipasi di pasar ekspor dan investasi. Faktor-
faktor seperti modal usaha, orientasi pasar, dan orientasi kewirausahaan dapat
mempengaruhi kinerja UKM. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap kinerja UKM di Kota
Makassar dan memberikan rekomendasi bagi pemilik usaha dan pemerintah
dalam meningkatkan kinerja UKM.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh usaha kecil dan menengah (UKM) di
bidang kuliner (makanan/minuman) yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota
Makassar pada tahun 2014, dengan jumlah populasi sebanyak 84 UKM. Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh populasi UKM di bidang kuliner (makanan/minuman)
yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Makassar pada tahun 2014, karena
jumlah populasi kurang dari 100. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan metode
penelitian populasi, di mana sampel diambil dari keseluruhan populasi yang ada.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel dari jurnal ini adalah penelitian populasi. Populasi dalam
Sampel penelitian ini adalah UKM kota Makassar yang bergerak di bidang usaha kuliner
(makanan/minuman) yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Makassar
tahun 2014. Dengan jumlah populasi sebanyak 84 UKM yang terdaftar pada tahun
2014. Karena populasi kurang dari 100, maka sampel diambil dari keseluruhan
populasi yang ada.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah metode kuantitatif. Metode
kuantitatif adalah suatu konsep/ide diukur dengan menggunakan teknik yang
menghasilkan angka-angka yang dianggap mewakili konsep/ide kemudian dianalisis.
Hasil Penelitian Hasil penelitian dari jurnal ini menunjukkan bahwa variabel modal usaha, orientasi
pasar, dan orientasi kewirausahaan berpengaruh positif terhadap kinerja UKM di Kota
Makassar.
Kelebihan Jurnal ini menggunakan metode kuantitatif yang dapat memberikan hasil penelitian
yang lebih akurat dan dapat diukur secara numerik. Selain itu, penelitian ini juga
menggunakan populasi yang cukup besar dan representatif, yaitu UKM kota Makassar
yang bergerak di bidang usaha kuliner (makanan/minuman) yang terdaftar di Dinas
Koperasi dan UMKM Kota Makassar tahun 2014 dengan jumlah populasi sebanyak 84
UKM yang terdaftar pada tahun 2014.
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa modal usaha, orientasi pasar, dan orientasi
kewirausahaan berpengaruh positif terhadap kinerja UKM di Kota Makassar. Hal ini
menunjukkan bahwa UKM yang memiliki modal usaha yang cukup, berorientasi pada
pasar, dan memiliki orientasi kewirausahaan yang baik akan memiliki kinerja yang
lebih baik. Oleh karena itu, disarankan bagi UKM untuk memperhatikan faktor-faktor
tersebut dalam mengembangkan usahanya.
5. PENANAMAN MODAL DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TINGKAT PROVINSI DI INDONESIA
Judul PENANAMAN MODAL DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TINGKAT PROVINSI

DI INDONESIA
Jurnal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tahun Terbit 2016
Nama Penulis Rahma Dian Hapsari
Link Jurnal https://ejournal.uksw.edu/jeb/article/view/554/362
Permasalahan Berdasarkan teks yang diberikan, terdapat keterbatasan dalam penelitian ini, yaitu
kesulitan dalam pencarian data regional per provinsi sehingga penggunaan data kurang
panjang. Keterbatasan lain dalam penelitian ini juga belum melihat dari segi
infrastruktur, yang dilihat hanya panjang jalan dan sektor strategis, sedangkan masih
banyak infrastruktur lain, antara lain, bandara, pelabuhan, rel kereta api, telepon, listrik
dan lain lain. Selain itu, penelitian ini tidak mampu mengukur multiplier effect dari
PMA dan PMDN terhadap pertumbuhan ekonomi apabila diasumsikan mereka
berinvestasi pada industri yang sama. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian lebih
lanjut untuk mengatasi keterbatasan-keterbatasan tersebut.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian yang terdapat pada jurnal ini adalah untuk menganalisis dampak
investasi langsung asing terhadap pertumbuhan ekonomi di provinsi-provinsi Indonesia
dan untuk mengevaluasi efektivitas investasi langsung asing dalam meningkatkan
pertumbuhan ekonomi regional. Hal ini dapat dilihat pada abstrak jurnal yang
menyatakan bahwa penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak investasi
langsung asing terhadap pertumbuhan ekonomi di provinsi-provinsi Indonesia dan
untuk mengevaluasi efektivitas investasi langsung asing dalam meningkatkan
pertumbuhan ekonomi regional.
Hipotesis  Hipotesis penelitian terdiri dari tiga hipotesis, yaitu:
Penelitian,Kerangka 1. H1: Penanaman Modal Asing (PMA) berpengaruh positif terhadap
Penelitian,Kerangka Pendapatan Daerah Regional Bruto (PDRB).
Pemikiran 2. H2: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) memoderasi hubungan antara
PMA dan PDRB.
3. H3: Indeks Pembangunan Manusia (IPM) memoderasi hubungan antara
PMA dan PDRB.
 Kerangka penelitian menggunakan model penelitian umum (Model 1) dengan

beberapa model lain sebagai robustness test. Model penelitian ini melibatkan
empat variabel, yaitu PMA, IPM, TPT, dan PDRB.
 Kerangka pemikiran dalam penelitian ini adalah bahwa investasi langsung asing
dapat memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi di suatu
daerah, namun dampak ini dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti
tingkat pengangguran terbuka dan indeks pembangunan manusia. Oleh karena
itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak investasi langsung
asing terhadap pertumbuhan ekonomi di provinsi-provinsi Indonesia dan untuk
mengevaluasi efektivitas investasi langsung asing dalam meningkatkan
pertumbuhan ekonomi regional.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh provinsi di Indonesia. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 30 provinsi di Indonesia yang memiliki data
yang lengkap dan tersedia pada Badan Pusat Statistik (BPS) untuk periode tahun 2004-
2014. Provinsi Kalimantan Utara tidak digunakan sebagai sampel karena data pada
BPS belum tersedia untuk provinsi tersebut. Jumlah observasi pada seluruh variabel
berjumlah 330 sampel.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel dari jurnal ini tidak dijelaskan secara rinci. Namun, dapat
Sampel disimpulkan bahwa sampel dalam penelitian ini diambil dengan cara purposive
sampling, yaitu memilih sampel berdasarkan kriteria tertentu. Sampel dipilih
berdasarkan ketersediaan data yang lengkap dan tersedia pada Badan Pusat Statistik
(BPS) untuk periode tahun 2004-2014.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian memperkirakan dan menjawab hipotesis penelitian dengan menggunakan
model penelitian umum (Model 1) dengan beberapa model lain sebagai uji ketahanan.
Model penelitian melibatkan empat variabel yaitu FDI, HDI, UER, dan PDRB. Data
yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) dan
Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM) periode 2004-2014. Analisis data
menggunakan analisis regresi data panel dengan model fixed effect.
Hasil Penelitian Berdasarkan analisis penelitian ditemukan bahwa PMA (penanaman modal asing) tidak
mampu meningkatkan pertumbuhan ekonomi daerah karena pemerintah Indonesia
lebih mengutamakan sektor-sektor strategis untuk dikelola menggunakan PMDN
(penanaman modal dalam negeri). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PMDN
berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi daerah, sedangkan
PMA tidak berpengaruh signifikan. Penelitian tersebut juga menemukan bahwa Indeks
Pembangunan Manusia (IPM) dan Tingkat Pengangguran (UER) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi daerah, sedangkan Produk Domestik
Regional Bruto (PDRB) berpengaruh negatif dan signifikan.
Kelebihan Kelebihan jurnal ini antara lain penggunaan metode penelitian kuantitatif, analisis topik
yang relevan dan penting, serta penggunaan data dari sumber terpercaya. Temuan dan
kesimpulan studi ini memberikan wawasan berharga bagi para pembuat kebijakan dan
investor yang tertarik untuk mendorong pertumbuhan ekonomi di provinsi-provinsi di
Indonesia.
`Kesimpulan Ringkasnya, jurnal ini memberikan wawasan berharga mengenai dampak investasi
asing langsung terhadap pertumbuhan ekonomi provinsi-provinsi di Indonesia. Temuan
penelitian ini menunjukkan bahwa investasi langsung dalam negeri lebih efektif dalam
mendorong pertumbuhan ekonomi dibandingkan investasi asing langsung, dan bahwa
pemerintah harus memprioritaskan pembangunan manusia dan mengurangi
pengangguran untuk mendorong pertumbuhan ekonomi regional. Wawasan ini relevan
bagi para pembuat kebijakan dan investor yang tertarik untuk mendorong pertumbuhan
ekonomi di provinsi-provinsi di Indonesia.
6. PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KERJASAMA TIM DANDAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
Judul PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KERJASAMA TIM DANDAMPAKNYA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Jurnal Jurnal Bisnis dan Manajemen
Tahun Terbit 2014
Nama Penulis Wahyu Kusuma dan Dwiarko Nugrohoseno
Link Jurnal https://journal.unesa.ac.id/index.php/bisma/article/view/2753/1777
Permasalahan informasi yang disediakan dalam jurnal ini mengenai permasalahan apa pun. Jurnal
BISMA berisi kajian, pengamatan, pengalaman praktis, dan hasil penelitian empiris di
bidang bisnis dan manajemen. Oleh karena itu, tidak ada permasalahan yang dapat
dijelaskan terkait dengan jurnal ini.
Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian yang dilakukan dalam jurnal ini tidak dijelaskan secara spesifik.
Namun, jurnal ini diharapkan sebagai wahana komunikasi dan media bagi para
akademisi dan praktisi dalam menuangkan ide-ide dalam bentuk kajian, pengamatan,
pengalaman praktis, dan hasil penelitian empiris, di bidang bisnis dan manajemen.
Penelitian yang dilakukan dalam jurnal ini menggunakan metode kuantitatif untuk
menguji hipotesis yang telah ada untuk mencari kebenaran dari hipotesis tersebut
Hipotesis  Hipotesis Penelitian: Informasi tentang hipotesis penelitian dapat ditemukan
Penelitian,Kerangka dalam bagian metode penelitian pada halaman dari jurnal ini. Penelitian ini
Penelitian,Kerangka menggunakan metode kuantitatif untuk menguji hipotesis yang telah ada untuk
Pemikiran mencari kebenaran dari hipotesis tersebut .
 Kerangka Penelitian: Informasi tentang kerangka penelitian tidak secara
eksplisit disebutkan dalam jurnal ini. Namun, jurnal ini berisi kajian,
pengamatan, pengalaman praktis, dan hasil penelitian empiris di bidang bisnis
dan manajemen Oleh karena itu, dapat diasumsikan bahwa kerangka penelitian
dalam jurnal ini berkaitan dengan topik-topik yang terkait dengan bisnis dan
manajemen.
 Kerangka Pemikiran: Informasi tentang kerangka pemikiran tidak secara
eksplisit disebutkan dalam jurnal ini. Namun, jurnal ini diharapkan sebagai
wahana komunikasi dan media bagi para akademisi dan praktisi dalam
menuangkan ide-ide dalam bentuk kajian, pengamatan, pengalaman praktis, dan
hasil penelitian empiris, di bidang bisnis dan manajemen . Oleh karena itu,
dapat diasumsikan bahwa kerangka pemikiran dalam jurnal ini berkaitan
dengan topik-topik yang terkait dengan bisnis dan manajemen.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam penelitian yang dilakukan dalam jurnal ini adalah karyawan tetap
departemen produksi PT Apie Indo Karunia yang berjumlah 59 karyawan. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 karyawan yang dipilih menggunakan
simple random sampling.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple
Sampel random sampling
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah metode kuantitatif, yaitu
dengan menguji hipotesis yang telah ada untuk mencari kebenaran dari hipotesis
tersebut. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi, dan
wawancara. Teknik analisis data menggunakan metode alternatif Structural Equation
Model Partial Least Square (SEM PLS) dengan program SMARTPLS 2.O M3.
Hasil Penelitian hasil penelitian yang dapat saya temukan dalam jurnal ini:
 Penelitian menemukan pengaruh positif antara kerjasama tim terhadap kinerja.
 Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai cronbach alpha masing-masing variabel
lebih besar dari 0,60 sehingga dapat dikatakan bahwa keseluruhan item
pernyataan pada setiap variabel adalah reliabel 7.
 Seluruh indikator variabel valid dan dianggap baik
Kelebihan kelebihan dari jurnal ini adalah:
 Jurnal ini diterbitkan oleh Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

Negeri Surabaya, yang merupakan institusi pendidikan tinggi yang terkemuka
di Indonesia .
 Jurnal ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis data yang
canggih, yaitu Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS)
dengan program SMARTPLS 2.O M3.
 Jurnal ini memiliki alamat redaksi dan kontak yang jelas, sehingga
memudahkan pembaca untuk menghubungi redaksi jika diperlukan
`Kesimpulan kesimpulan yang dapat saya temukan dalam jurnal ini:
 Penelitian menemukan pengaruh positif antara kerjasama tim terhadap kinerja .
 Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai cronbach alpha masing-masing variabel
lebih besar dari 0,60 sehingga dapat dikatakan bahwa keseluruhan item
pernyataan pada setiap variabel adalah reliabel.
 Seluruh indikator variabel valid dan dianggap baik.
 Dalam jurnal ini, penulis juga memberikan rekomendasi untuk penelitian
selanjutnya, yaitu untuk menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi
kinerja, seperti motivasi dan lingkungan kerja
7.STRATEGI PEMASARAN TERHADAP PENJUALAN PRODUK TABUNGAN IB HASANAH DI PT. BANK
NEGARA INDONESIA SYARIAH KANTOR CABANG X
Judul STRATEGI PEMASARAN TERHADAP PENJUALAN PRODUK TABUNGAN IB
HASANAH DI PT. BANK NEGARA INDONESIA SYARIAH KANTOR CABANG
X
Jurnal Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa
Volume, dan No Halaman Vol.9, Hal 53-74
Tahun Terbit 2016
Nama Penulis R.Ajeng Entaresmen
Link Jurnal file:///C:/Users/danie/Downloads/document%20(3).pdf
Permasalahan Permasalahan yang dibahas dalam jurnal ini adalah hambatan dalam menerapkan
strategi pemasaran pada penjualan produk tabungan iB Hasanah di BNI Syariah Kantor
Cabang X.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian dari jurnal ini adalah untuk mengetahui penerapan apa saja yang
dipakai untuk mencapai strategi pemasaran pada penjualan produk tabungan iB
hasanah di BNI Syariah Kantor Cabang X dan untuk mengetahui hambatan yang terjadi
dalam menerapkan strategi pemasaran pada penjualan produk tabungan iB hasanah di
BNI Syariah Kantor Cabang X.
Hipotesis Berdasarkan informasi yang diberikan, tidak ada penyebutan secara spesifik mengenai
Penelitian,Kerangka hipotesis, kerangka penelitian, atau kerangka teori dalam kutipan yang diberikan. Oleh
Penelitian,Kerangka karena itu, tidak mungkin untuk meninjau hipotesis, kerangka penelitian, atau kerangka
Pemikiran teori jurnal.
Populasi Dan Sampel Berdasarkan kutipan yang diberikan, tidak disebutkan secara spesifik populasi dan
sampel dalam jurnal. Oleh karena itu, tidak mungkin menentukan populasi dan sampel
penelitian.
Metode Pengambilan Berdasarkan kutipan yang diberikan, tidak disebutkan secara spesifik metode
Sampel pengambilan sampel yang digunakan dalam jurnal tersebut. Oleh karena itu, tidak
dimungkinkan untuk menentukan metode pengambilan sampel yang digunakan dalam
penelitian.
Metode Penelitian Berdasarkan kutipan yang diberikan, metode penelitian yang digunakan dalam jurnal
ini adalah penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data yang disebutkan meliputi
wawancara, observasi, dan studi literatur. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif kualitatif.
“Metode Analisis Data Metode analisis data yang peneliti gunakan dalam penelitian
ini adalah diskriptif kualitatif, yaitu prosedur penelitian yang menggunakan data
diskriptif berupa kata-kata tertulis ataupun lisan dari orang-orang yang berkaitan
dengan penelitian.”
"Analisa data penelitian bersifat kualitatif, deskriptif dan interpretatif. Seluruh data
diperoleh dari berbagai sumber baik studi dokumentasi, ditranskripsikan dalam bentuk
tulisan dan pendeskripsian ini bersifat interpretatif."
Hasil Penelitian Berdasarkan kutipan yang diberikan, tidak disebutkan secara spesifik hasil
penelitiannya di jurnal tersebut. Oleh karena itu, hasil penelitian tidak dapat ditentukan.
Kelebihan Berdasarkan kutipan yang diberikan, beberapa potensi kekuatan artikel jurnal ini antara
lain:
1. Pendekatan penelitian kualitatif: Penggunaan metode penelitian kualitatif
memungkinkan untuk memahami lebih dalam penerapan strategi pemasaran
dan kendala yang dihadapi dalam penjualan produk. Pendekatan ini dapat
memberikan wawasan yang kaya dan rinci terhadap fenomena yang diteliti.
2. Cakupan komprehensif: Artikel mencakup berbagai aspek terkait strategi
pemasaran penjualan produk Tabungan iB Hasanah, meliputi latar belakang,
identifikasi masalah, tujuan penelitian, metodologi, hasil, dan implikasi.
Cakupan yang komprehensif ini memberikan pandangan holistik terhadap
topik penelitian.
3. Implikasi Praktis: Penelitian ini mengidentifikasi kendala-kendala yang
dihadapi PT. Bank Negara Indonesia Syariah dalam memasarkan produk dan
memberikan saran perbaikan. Hal ini dapat bermanfaat bagi para praktisi di
bidang perbankan syariah yang tertarik untuk meningkatkan strategi pemasaran
dan mengatasi tantangan.
4. Penggunaan berbagai sumber data: Artikel tersebut menyebutkan bahwa data
dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan tinjauan pustaka. Pendekatan
multi-metode ini meningkatkan kredibilitas dan validitas temuan dengan
melakukan triangulasi berbagai sumber informasi.
5. Relevansi dengan perbankan syariah: Artikel ini membahas perbedaan antara
bank syariah dan konvensional, menyoroti aspek unik perbankan syariah dalam
hal filosofi, operasi, aspek sosial, dan organisasi. Fokus pada perbankan Islam
ini menambah nilai literatur di bidang ini.
Penting untuk dicatat bahwa kekuatan ini didasarkan pada terbatasnya informasi
yang diberikan dan evaluasi yang lebih komprehensif memerlukan pembacaan
artikel jurnal secara menyeluruh.
`Kesimpulan Berdasarkan kutipan yang diberikan, tidak mungkin memberikan tinjauan
komprehensif terhadap kesimpulan artikel jurnal. Informasi yang diberikan tidak secara
eksplisit menyatakan kesimpulan spesifik yang diambil dari penelitian. Untuk
memahami sepenuhnya kesimpulan penelitian, perlu membaca artikel jurnal secara
keseluruhan.
8. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA
KINERJA KARYAWAN PADA SUB SEKTOR INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU SKALA MENENGAH DI
JAWA TIMUR
Judul PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN
KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA SUB SEKTOR INDUSTRI
PENGOLAHAN KAYU SKALA MENENGAH DI JAWA TIMUR
Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan
Volume, dan No Halaman Vol.7 Hal.162-176
Tahun Terbit 2005
Nama Penulis H.Teman Koesmono
Tanggal 22 September 2023
Link Jurnal https://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16362
Permasalahan Permasalahan dalam jurnal ini adalah untuk menentukan pengaruh budaya organisasi
terhadap motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di industri pengolahan kayu di
Jawa Timur. Jurnal ini juga membahas pentingnya kinerja kerja dan hubungannya
dengan faktor perilaku organisasi seperti budaya dan motivasi. Jurnal ini juga
menyoroti potensi industri pengolahan kayu di Jawa Timur untuk meningkatkan
ekspor. Pertanyaan penelitian yang dirumuskan meliputi dampak budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja, serta pengaruh motivasi terhadap
kepuasan kerja dan kinerja. Jurnal ini menekankan peran budaya organisasi dalam
membentuk sikap dan perilaku dalam organisasi. Jurnal ini juga membahas konsep
motivasi dan dampaknya terhadap perilaku dan kinerja individu.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh budaya organisasi terhadap
motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di industri pengolahan kayu di Jawa
Timur.
Hipotesis Hipotesis penelitian dalam jurnal ini adalah sebagai berikut:
Penelitian,Kerangka  Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Penelitian,Kerangka  Budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi.
Pemikiran  Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
 Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja.
 Motivasi berpengaruh terhadap kinerja.
 Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja.
Kerangka penelitian dalam jurnal ini adalah sebagai berikut:

 Variabel independen: Budaya organisasi.
 Variabel dependen: Motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja.
Kerangka pemikiran dalam jurnal ini adalah bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh terhadap motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Motivasi
merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam jurnal ini adalah karyawan di industri pengolahan kayu di Jawa Timur.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 382 orang karyawan dari lima
perusahaan pengolahan kayu berskala menengah di Surabaya, Gresik, Sidoarjo,
Mojokerto, dan Pasuruan.
JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2, SEPTEMBER
2005 : 171-188 Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen
Petra http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/ 172 c. Kepuasan kerja adalah: tingkat
perasaan individu baik secara positif atau negatif aspek-aspek dalam pekerjaannya. d.
Kinerja: adalah prestasi karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Teknik Pengambilan
Sampel Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling
karena sudah diketahui jumlah karyawan dari lima perusahaan pengolahan kayu
berskala menengah (Sesuai SK Dir BI, No.30/45/Kep/Dir/UK tgl.5 Januari 1997)
dilima kota yaitu Surabaya, Gresik Sidoarjo, Mojokerto dan Pasuruan. Sejumlah 382
orang karyawan pabrik yang dipakai sebagai obyek penelitian. Perusahaan yang
dimaksud adalah: 1. Surabaya: PT.Efrata Indah dengan sampel 69 orang 2. Gresik:
PT.Tulus Tritunggal dengan sampel 78 orang 3. Sidoarjo: PT.Rimba Prima Nusantara
dengan sampel 91 orang 4. Mojokerto: PT.Wijaya Perkasa Indah dengan sampel 67
orang 5. Pasuruan: PT.Hasil Alam Indo Indah dengan sampel 77 orang Ferdinand
(2002: 33) penggunaan sampel dalam SEM minimal 100 orang Alat dan Metode
Pengumpulan Data
Metode Pengambilan The sampling method used in this journal is Quota Sampling. This method was chosen
Sampel because the number of employees from five medium-scale wood processing companies
in Surabaya, Gresik, Sidoarjo, Mojokerto, and Pasuruan was already known.
JURNAL MANAJEMEN & KEWIRAUSAHAAN, VOL. 7, NO. 2, SEPTEMBER
2005 : 171-188 Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen
Petra http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/ 172 c. Kepuasan kerja adalah: tingkat
perasaan individu baik secara positif atau negatif aspek-aspek dalam pekerjaannya. d.
Kinerja: adalah prestasi karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Teknik Pengambilan
Sampel Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling
karena sudah diketahui jumlah karyawan dari lima perusahaan pengolahan kayu
berskala menengah (S
Metode Penelitian Teknik pemeriksaan yang digunakan dalam buku harian ini adalah metodologi
kuantitatif. Informasi tersebut dikumpulkan melalui tinjauan jajak pendapat yang
disebarkan kepada responden. c. Kepuasan kerja adalah: tingkat perasaan individu baik
secara positif atau negatif aspek-aspek dalam pekerjaannya. d. Kinerja: adalah prestasi
karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Teknik Pengambilan Sampel Penentuan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling karena sudah
diketahui jumlah karyawan dari lima perusahaan pengolahan kayu berskala menengah
(Sesuai SK Dir BI, No.30/45/Kep/Dir/UK tgl.5 Januari 1997) dilima kota yaitu
Surabaya, Gresik Sidoarjo, Mojokerto dan Pasuruan. Sejumlah 382 orang karyawan
pabrik yang dipakai sebagai obyek penelitian. Perusahaan yang dimaksud adalah: 1.
Surabaya: PT.Efrata Indah dengan sampel 69 orang 2. Gresik: PT.Tulus Tritunggal
dengan sampel 78 orang 3. Sidoarjo: PT.Rimba Prima Nusantara dengan sampel 91
orang 4. Mojokerto: PT.Wijaya Perkasa Indah dengan sampel 67 orang 5. Pasuruan:
PT.Hasil Alam Indo Indah dengan sampel 77 orang Ferdinand (2002: 33) penggunaan
sampel dalam SEM minimal 100 orang Alat dan Metode Pengumpulan Data
Hasil Penelitian Hasil penelitian dalam jurnal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh positif terhadap motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di industri
pengolahan kayu di Jawa Timur. Motivasi memiliki pengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja dan kinerja, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung
terhadap kinerja. Budaya organisasi juga memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja,
motivasi, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi untuk
penelitian di masa depan dalam bidang perilaku organisasi.
Kelebihan Kelebihan jurnal ini adalah:
1. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif, sehingga dapat

memberikan data yang lebih objektif dan dapat diukur secara numerik.
2. Sampel penelitian yang digunakan cukup representatif, dengan melibatkan 382
karyawan dari lima perusahaan pengolahan kayu di Jawa Timur.
3. Jurnal ini menggabungkan konsep budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, dan
kinerja karyawan dalam satu penelitian, sehingga memberikan pemahaman yang
komprehensif tentang hubungan antara faktor-faktor tersebut.
4. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif budaya organisasi terhadap
motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, yang dapat menjadi dasar bagi
perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan budaya
organisasi yang baik.
5. Jurnal ini memberikan kontribusi dalam bidang perilaku organisasi, terutama dalam
konteks industri pengolahan kayu di Jawa Timur, yang dapat menjadi acuan bagi
penelitian selanjutnya dalam bidang yang sama.
6. Metode analisis yang digunakan, yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dan
Analysis of Moment Structure (AMOS), merupakan metode yang umum digunakan
dalam penelitian perilaku organisasi, sehingga hasil penelitian ini dapat diandalkan dan
diterima secara akademik.
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif
terhadap motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di industri pengolahan kayu di
Jawa Timur. Motivasi memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan
kinerja, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja.
Budaya organisasi juga memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja, motivasi, dan
kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan pemahaman yang komprehensif tentang
hubungan antara faktor-faktor tersebut dan dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk
meningkatkan kinerja karyawan melalui pengembangan budaya organisasi yang baik.
9.Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja Bisnis
Judul Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja Bisnis
Jurnal JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN

Tahun Terbit 2012
Nama Penulis Sri Hartini
Permasalahan Permasalahan dari jurnal ini adalah bahwa penelitian ini hanya dilakukan di Jawa
Timur dan hanya melibatkan perusahaan mebel kayu. Oleh karena itu, generalisasi
temuan penelitian ini terbatas pada industri manufaktur dan perusahaan dengan ukuran
dan karakteristik yang serupa. Selain itu, penelitian ini juga tidak menemukan
hubungan yang signifikan antara inovasi produk dan inovasi proses dengan kinerja
perusahaan, yang menunjukkan bahwa faktor-faktor lain mungkin juga berperan dalam
mempengaruhi kinerja perusahaan. Oleh karena itu, penelitian lebih lanjut diperlukan
untuk menggali kebutuhan inovasi yang spesifik dari perusahaan dan untuk menguji
hubungan sebab-akibat antara inovasi dan kinerja dalam industri dan ukuran
perusahaan yang berbeda.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian dari jurnal ini adalah untuk menguji hubungan antara inovasi produk,
inovasi proses, kualitas produk, dan kinerja perusahaan pada perusahaan mebel kayu di
Jawa Timur.
Hipotesis  Hipotesis penelitian dari jurnal ini adalah sebagai berikut:
Penelitian,Kerangka 1. Inovasi produk akan meningkatkan kualitas produk.
Penelitian,Kerangka 2. Inovasi proses akan meningkatkan kualitas produk.
Pemikiran
 Kerangka penelitian dari jurnal ini adalah sebagai berikut:
1. Variabel independen: inovasi produk dan inovasi proses.
2. Variabel mediasi: kualitas produk.
3. Variabel dependen: kinerja perusahaan.
 Kerangka pemikiran dari jurnal ini adalah bahwa inovasi produk dan inovasi
proses dapat mempengaruhi kualitas produk, yang pada gilirannya dapat
mempengaruhi kinerja perusahaan.
Populasi Dan Sampel Populasi penelitian ini terbatas pada perusahaan manufaktur kecil dan menengah di
industri furnitur di Jawa Timur, Indonesia. Sampel untuk penelitian ini dipilih dengan
menggunakan proporsional area random sampling.
Metode Pengambilan Sampel untuk penelitian ini dipilih dengan menggunakan proporsional area random
Sampel sampling.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Populasi
penelitian ini terdiri dari perusahaan furnitur kayu di Jawa Timur, Indonesia. Data
perusahaan diperoleh dari direktori perusahaan yang dikeluarkan oleh Departemen
Perindustrian Jawa Timur. Responden penelitian ini adalah para manajer perusahaan.
Untuk perusahaan dengan banyak manajer, digunakan skor rata-rata seluruh manajer di
perusahaan tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data
menggunakan paket program komputer. Validitas dan reliabilitas instrumen penelitian
dinilai, dan uji asumsi linier menggunakan metode curve fit. Model yang digunakan
untuk pengujian adalah model linier, dan goodness of fit dinilai menggunakan nilai
relevansi prediktif Q-square. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan
skala likert.
Hartini, S. (2012). Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja Bisnis.
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(1), 82-88.
Hasil Penelitian Hasil penelitian dari jurnal ini adalah sebagai berikut:
1. Inovasi produk dan inovasi proses memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas
produk.
2. Inovasi produk dan inovasi proses tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja perusahaan.
3. Kualitas produk memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan.
4. Inovasi produk dan inovasi proses tidak memiliki pengaruh langsung terhadap
kinerja perusahaan, namun berperan sebagai mediator antara orientasi pasar dan kinerja
perusahaan.
Dalam penelitian ini juga ditemukan bahwa hanya 12,1% perusahaan dalam industri
manufaktur memiliki tingkat inovasi produk yang tinggi. Tingkat inovasi yang rendah
ini disebabkan oleh kemudahan peniruan oleh pesaing. Namun, penelitian ini
menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki dampak signifikan terhadap kinerja
perusahaan. Kualitas produk yang lebih tinggi menyebabkan kepuasan pelanggan yang
lebih tinggi, loyalitas, dan volume penjualan yang lebih tinggi, yang pada akhirnya
meningkatkan pangsa pasar dan profitabilitas perusahaan.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun inovasi mungkin tidak secara langsung
mempengaruhi kinerja perusahaan, inovasi memainkan peran penting sebagai mediator
antara orientasi pasar dan kinerja perusahaan. Penelitian lebih lanjut direkomendasikan
untuk mengeksplorasi kebutuhan inovasi yang spesifik dari perusahaan dan untuk
menguji hubungan sebab-akibat antara inovasi dan kinerja dalam industri dan ukuran
perusahaan yang berbeda.
Kelebihan Kelebihan dari jurnal ini adalah:
1. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei, yang memungkinkan
pengumpulan data yang komprehensif dari responden yang representatif.
2. Penelitian ini melibatkan perusahaan mebel kayu di Jawa Timur, yang merupakan
industri yang penting dalam ekonomi regional.
3. Penelitian ini menguji hubungan antara inovasi produk, inovasi proses, kualitas
produk, dan kinerja perusahaan, memberikan pemahaman yang lebih baik tentang
faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan.
4. Penelitian ini menggunakan analisis statistik yang valid dan reliabel untuk menguji
hipotesis dan menghasilkan temuan yang dapat diandalkan.
5. Penelitian ini memberikan rekomendasi untuk penelitian lebih lanjut, yang dapat
menjadi landasan bagi penelitian masa depan dalam bidang ini.
Dengan demikian, jurnal ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang
hubungan antara inovasi, kualitas produk, dan kinerja perusahaan dalam konteks
industri manufaktur.
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa inovasi produk dan inovasi proses memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kualitas produk. Namun, inovasi produk dan inovasi
proses tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Meskipun
demikian, kualitas produk memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja
perusahaan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa inovasi berperan sebagai mediator
antara orientasi pasar dan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan
untuk menjadi inovatif dan menghasilkan produk berkualitas tinggi guna berhasil
dalam persaingan global.
10.Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur
Judul Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur
Jurnal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Tahun Terbit 2011
Nama Penulis Slamet Riyadi
Permasalahan Permasalahan yang terdapat dalam jurnal ini adalah bahwa meskipun gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, namun kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa faktor
kompensasi finansial mungkin bukanlah faktor yang dominan dalam memotivasi
karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian dari jurnal ini adalah untuk menentukan hubungan antara kompensasi
finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di
perusahaan manufaktur di Jawa Timur.
Hipotesis  Hipotesis penelitian dari jurnal ini adalah sebagai berikut:
Penelitian,Kerangka 1. H1: Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi
Penelitian,Kerangka kerja.
Pemikiran 2. H2: Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja.
3. H3: Kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
4. H4: Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan.
5. H5: Motivasi kerja mempunyai berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan.
 Kerangka penelitian dari jurnal ini adalah sebagai berikut:

1. Variabel independen: kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan.
2. Variabel mediasi: motivasi kerja.
3. Variabel dependen: kinerja karyawan.
 Kerangka pemikiran dari jurnal ini adalah bahwa kinerja karyawan dipengaruhi
oleh motivasi kerja, yang pada gilirannya dipengaruhi oleh kompensasi
finansial dan gaya kepemimpinan. Kompensasi finansial dan gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja, dan
motivasi kerja memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah para manajer tingkat menengah yang bekerja di
perusahaan manufaktur di wilayah Jawa Timur. Jumlah populasi sebanyak 152 manajer.
Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 110 manajer.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus yang
Sampel dikemukakan oleh Slovin. Rumus tersebut adalah sebagai berikut:
n = N / (1 + N(e^2))
Dimana:
n = ukuran sampel
N = jumlah populasi
e = tingkat kesalahan (dalam persen)
Dalam penelitian ini, jumlah populasi adalah 152 manajer. Dengan tingkat kesalahan
sebesar 5%, maka rumus tersebut dapat dihitung sebagai berikut:
n = 152 / (1 + 152(0.05^2))
n = 152 / (1 + 152(0.0025))
n = 152 / (1 + 0.38)
n = 152 / 1.38
n ≈ 110
Jadi, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 110 manajer.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam jurnal ini adalah metode penelitian
kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada
responden. Kuesioner terdiri dari empat variabel yaitu kompensasi, gaya
kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. Data yang diperoleh dari kuesioner
dianalisis menggunakan SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas, serta Structural
Equation Modeling (SEM) dengan Smart PLS untuk menguji pengaruh masing-masing
variabel. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan validitas dan
reliabilitas instrumen pengukuran yang digunakan dalam penelitian. Analisis SEM
digunakan untuk menguji hubungan antar variabel dan menguji hipotesis penelitian.
Hasil Penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Namun, gaya
kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa faktor kompensasi finansial mungkin bukanlah
faktor yang dominan dalam memotivasi karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.
Sebaliknya, gaya kepemimpinan yang baik dan motivasi kerja yang tinggi dapat
berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menekankan
pentingnya peran kepemimpinan dalam memberdayakan karyawan dan membangun
kepercayaan dalam melaksanakan tugas-tugas mereka.
Kelebihan Kelebihan dari jurnal ini adalah sebagai berikut:
1. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yang memungkinkan
peneliti untuk mengumpulkan data secara sistematis dan menganalisisnya secara
statistik. Hal ini memberikan kekuatan dalam menguji hubungan antara variabel-
variabel yang diteliti.
2. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur di Jawa Timur, sehingga hasilnya
dapat memberikan gambaran yang relevan tentang pengaruh kompensasi finansial,
gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di konteks industri
manufaktur.
3. Penelitian ini menggunakan instrumen pengukuran yang valid dan reliabel, yang
telah diuji menggunakan analisis validitas dan reliabilitas. Hal ini menjamin bahwa
data yang dikumpulkan dapat diandalkan dan akurat.
4. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Smart
PLS, yang merupakan metode statistik yang kuat untuk menguji hubungan antara
variabel-variabel yang kompleks. Metode ini memungkinkan peneliti untuk menguji
hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel-variabel yang diteliti.
5. Hasil penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, terutama dalam hal kompensasi finansial, gaya
kepemimpinan, dan motivasi kerja. Hal ini dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam
mengembangkan strategi manajemen yang efektif untuk meningkatkan kinerja
karyawan.
6. Penelitian ini juga menekankan pentingnya peran kepemimpinan dalam
memberdayakan karyawan dan membangun kepercayaan dalam melaksanakan tugas-
tugas mereka. Hal ini dapat memberikan panduan praktis bagi manajer dan pemimpin
organisasi dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif.
Dengan demikian, jurnal ini memiliki kelebihan dalam metode penelitian yang
digunakan, relevansi konteks penelitian, validitas dan reliabilitas instrumen pengukuran
Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Namun, gaya
kepemimpinan yang baik dan motivasi kerja yang tinggi memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa faktor kompensasi
finansial mungkin bukanlah faktor yang dominan dalam memotivasi karyawan dan
meningkatkan kinerja mereka. Sebaliknya, gaya kepemimpinan yang baik dan motivasi
kerja yang tinggi dapat berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
juga menekankan pentingnya peran kepemimpinan dalam memberdayakan karyawan
dan membangun kepercayaan dalam melaksanakan tugas-tugas mereka.
11. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM (Kasus Perusahaan Jasa
Perhotelan yang Terdaftar di Pasar Modal Indonesia)
Judul ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM (Kasus
Perusahaan Jasa Perhotelan yang Terdaftar di Pasar Modal Indonesia)
Jurnal Jurnal Manajemen & Kewirausahaan
Volume, dan No Halaman Vol. 5, No.2 Hal. 171 - 180
Tahun Terbit 2003
Nama Penulis Edi Subiyantoro & Fransisca Andreani
Link Jurnal https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/15642
Permasalahan Permasalahan dalam jurnal ini adalah bahwa faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam
model memiliki kemampuan terbatas untuk menjelaskan variasi harga saham di
industri perhotelan. Meskipun return on equity dan book value memiliki pengaruh
signifikan terhadap harga saham, hubungan keseluruhan antara faktor-faktor tersebut
dan harga saham relatif lemah. Oleh karena itu, masih perlu dilakukan penelitian lebih
lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi harga saham
di industri ini.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian jurnal ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang
mempengaruhi harga saham perusahaan jasa perhotelan yang terdaftar di pasar modal
Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah return on equity (ROE),
book value (BVS), dan faktor-faktor lain memiliki pengaruh signifikan terhadap harga
saham di industri perhotelan.
Hipotesis Hipotesis Penelitian:
Penelitian,Kerangka Hipotesis penelitian dalam jurnal ini tidak secara eksplisit disebutkan. Namun, dapat
Penelitian,Kerangka diasumsikan bahwa hipotesis penelitian ini adalah bahwa return on equity (ROE), book
Pemikiran value (BVS), dan faktor-faktor lain memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham
di industri perhotelan.
Kerangka Penelitian:
Kerangka penelitian dalam jurnal ini adalah menggunakan regresi linear berganda
untuk menganalisis hubungan antara faktor-faktor seperti return on equity (ROE), book
value (BVS), dan faktor-faktor lain dengan harga saham perusahaan jasa perhotelan
yang terdaftar di pasar modal Indonesia. Data yang digunakan diperoleh dari laporan
keuangan perusahaan dan harga saham yang tercatat di Bursa Efek Jakarta.
Kerangka Pemikiran:
Kerangka pemikiran dalam jurnal ini adalah bahwa harga saham dipengaruhi oleh
faktor-faktor fundamental perusahaan seperti return on equity (ROE) dan book value
(BVS). Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh faktor-faktor tersebut
terhadap harga saham di industri perhotelan. Dalam kerangka pemikiran ini, peneliti
juga mengacu pada teori-teori pasar modal dan pengetahuan tentang faktor-faktor yang
mempengaruhi harga saham.
Populasi Dan Sampel Jumlah penduduk dalam penelitian ini adalah organisasi administrasi akomodasi yang
tercatat di Bursa Keuangan Indonesia selama sisa tahun 2001, yang terdiri dari 8
organisasi. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini mengingat semua perusahaan
untuk masyarakat yaitu PT Inn Sahid Jaya, PT Bumi Current Tbk., PT Lodging
Prapatan Tbk., PT Jakarta Internasional Inn, PT Square Indonesia Realty Tbk., PT
Bayu Buana Tbk. ., PT Pudjiadi dan Anak Warisan Tbk., dan PT Sona Topas Industri
Perjalanan Wisata. Informasi mengenai variabel-variabel yang mempengaruhi biaya
saham diperoleh dari laporan keuangan organisasi dari tahun 1998 hingga 2001, dan
biaya saham diperoleh dari dokumentasi atau catatan di lantai perdagangan saham.
Metode Pengambilan METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel Populasi dari penelitian ini adalah
Sampel perusahaan jasa perhotelan yang terdaftar di pasar modular Indonesia sampai dengan
ahir tahun 2001 tercatat sebanyak 8 perusahaan dan sampel yang digunakan adalah
seluruh perusahaan yang menjadi anggota populasi yaitu: PT Lodging Sahid Jaya, PT
Bumi Current Tbk., PT Inn Prapatan Tbk., PT Jakarta Internasional Inn, PT Court
Indonesia Realty Tbk., PT Bayu Buana Tbk., PT Pudjiadi and Children Bequests Tbk.
dan PT Sona Topas The travel Industry. Information tentang thing informasi yang
digunakan untuk menetapkan faktor yang mempengaruhi nilai harga saham diperoleh
dari laporan keuangan perusahaan secara periodik di Bursa Efek Jakarta mulai tahun
1998 sampai dengan 2001, sedangkan harga saham sebagai variabel terikat diperoleh
dari dokumentasi atau catatan yang ada di lantai bursa. Model Estimasi
Metode Penelitian Teknik pemeriksaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pemeriksaan relaps
langsung ganda. Para ahli memimpin penyelidikan relaps untuk memeriksa hubungan
antara faktor bebas (laba atas nilai, harga buku, dan elemen lainnya) dan variabel
dependen (harga saham).
Para analis juga menggunakan teknik regresif untuk menyelesaikan masalah seperti
multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Strategi retrogresif
menghilangkan faktor-faktor otonom yang dianggap tidak sesuai untuk model
kekambuhan.
Untuk menjamin ketergantungan model, para analis mengarahkan pengujian

multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Mereka menggunakan metode,
misalnya perubahan faktor ekspansi (VIF) untuk mengevaluasi multikolinearitas,
koneksi rank Spearman untuk menguji heteroskedastisitas, dan uji Durbin-Watson
untuk menganalisis autokorelasi.
Model terakhir yang dianggap dapat diandalkan menggabungkan faktor otonom

pengembalian sumber daya, pengembalian nilai, nilai nilai buku per saham, proporsi
kewajiban terhadap nilai, pengembalian saham, beta saham, dan mengembalikan pasar.
Arti tersebut belum sepenuhnya ditentukan oleh uji F, dengan tingkat kepentingan 0,05.
Hasil Penelitian Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa keuntungan dari nilai (ROE) dan
nilai buku (BVS) berdampak pada biaya saham di industri administrasi ketetanggaan.
Meskipun demikian, hubungan umum antara elemen-elemen ini dan biaya saham masih
lemah. Faktor-faktor lain, misalnya, pengembalian sumber daya, proporsi kewajiban
terhadap nilai, pengembalian saham, beta saham, dan pengembalian pasar juga
ditemukan mempengaruhi harga saham.
Penilaian model menunjukkan bahwa model relaps bersifat kritis dengan tingkat
kepentingan sebesar 0,038. Meskipun demikian, koefisien jaminan (R2) secara umum
rendah yaitu sebesar 0,434, yang menunjukkan bahwa variabel-variabel yang diperiksa
dalam tinjauan ini hanya merupakan ukuran moderat terhadap variasi biaya persediaan.
Sangat penting bahwa penemuan penelitian ini mungkin berbeda dari penelitian
sebelumnya karena kualitas khusus dari industri administrasi keramahan dibandingkan
dengan usaha lain yang telah menjadi fokus penelitian sebelumnya.
1. Penelitian yang dilakukan menggunakan data aktual dari perusahaan jasa perhotelan
yang terdaftar di pasar modal Indonesia, sehingga hasil penelitian dapat memberikan
gambaran yang akurat tentang faktor-faktor yang mempengaruhi harga saham di
industri ini.
2. Metode penelitian yang digunakan, yaitu regresi linear berganda, merupakan metode
yang umum digunakan dalam analisis hubungan antara variabel independen dan
variabel dependen. Hal ini memungkinkan peneliti untuk menguji pengaruh beberapa
faktor terhadap harga saham secara simultan.
3. Penelitian ini juga menggunakan metode backward untuk mengatasi masalah seperti
multicollinearity, heteroscedasticity, dan autocorrelation. Dengan menggunakan metode
ini, peneliti dapat memilih variabel independen yang paling relevan dan signifikan
dalam menjelaskan variasi harga saham.
4. Hasil penelitian ini memberikan wawasan baru tentang faktor-faktor yang

mempengaruhi harga saham di industri perhotelan. Meskipun hubungan antara faktor-
faktor tersebut dan harga saham relatif lemah, penelitian ini memberikan dasar untuk
penelitian lebih lanjut dalam mengeksplorasi faktor-faktor lain yang dapat
mempengaruhi harga saham di industri ini.
5. Jurnal ini juga memberikan referensi yang relevan dan terperinci tentang teori pasar
modal dan pengetahuan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi harga saham. Hal ini
memperkuat dasar teoritis penelitian dan memberikan konteks yang baik untuk
interpretasi hasil penelitian.
Dengan demikian, kelebihan jurnal ini adalah penelitian yang menggunakan data
aktual, metode penelitian yang tepat, dan memberikan wawasan baru tentang faktor-
faktor yang mempengaruhi harga saham di industri perhotelan.
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa faktor-faktor seperti book value equity per
share dan return on equity memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham di
industri perhotelan yang terdaftar di pasar modal Indonesia. Namun, hubungan
keseluruhan antara faktor-faktor tersebut dan harga saham relatif lemah. Faktor-faktor
lain seperti return on assets, debt to equity ratio, return saham, beta saham, dan return
market tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. Oleh karena
itu, masih perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor
lain yang dapat mempengaruhi harga saham di industri perhotelan ini.
12. PENGARUH PROFITABILITAS, SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STUKTUR
MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Judul PENGARUH PROFITABILITAS, SIZE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
DENGAN STUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Jurnal Jurnal Siasat Bisnis
Volume, dan No Halaman Vol.16 Hal.233-242
Tahun Terbit 2012
Nama Penulis Sri Humaningsih
Link Jurnal file:///C:/Users/Lenovo%20ThinkPad/Downloads/document.pdf
Permasalahan Permasalahan dalam jurnal ini adalah adanya keterbatasan dalam ukuran sampel yang
digunakan dan penggunaan hanya dua variabel dalam analisis.
Tujuan Penelitian Berdasarkan referensi yang diberikan, artikel ini mengkaji artikel pengujian yang
menyelidiki pengaruh produktivitas dan ukuran perusahaan terhadap harga diri
organisasi, dengan melibatkan konstruksi modal sebagai variabel mediasi. Kajian
tersebut memanfaatkan informasi dari organisasi LQ45 yang tercatat di Bursa Efek
Indonesia pada tahun 2006 hingga 2010 dan memecah informasi tersebut dengan
menggunakan primary condition displaying (SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa
produktivitas dan ukuran perusahaan secara mendasar mempengaruhi desain modal dan
nilai perusahaan. Organisasi yang lebih besar memiliki akses yang lebih mudah
terhadap pendanaan obligasi, sementara organisasi produktif umumnya akan
memanfaatkan obligasi dengan aman. Bagaimanapun, peninjauan tersebut mempunyai
batasan, termasuk ukuran contoh yang terbatas dan penggunaan dua faktor saja.
Pemeriksaan lebih lanjut diharapkan dapat menyimpulkan hasilnya.
Hipotesis Artikel ujian ini berspekulasi sebagai berikut:
Penelitian,Kerangka
Penelitian,Kerangka H1: Produktivitas secara tegas mempengaruhi desain modal.
Pemikiran H2: Ukuran usaha jelas mempengaruhi rancangan modal.
H3: Konstruksi modal pada dasarnya mempengaruhi nilai perusahaan.
Sistem ujian terdiri dari tiga kondisi:
Kondisi 1: Pengaruh produktivitas terhadap desain modal.

Kondisi 2: Pengaruh ukuran organisasi terhadap pembangunan modal.
Kondisi 3: Pengaruh manfaat, ukuran organisasi dan desain modal terhadap harga diri
organisasi.
Sistem hipotetis menggabungkan hipotesis kompromi, yang merekomendasikan agar
modal perusahaan tidak ditentukan dengan mengukur keuntungan dan biaya pendanaan
obligasi. Hipotesis ini mempertimbangkan faktor-faktor, misalnya, pengeluaran
perusahaan, biaya kebangkrutan, dan biaya individu untuk memahami mengapa suatu
organisasi memilih pembangunan modal tertentu.
Pembatasan tinjauan ini mencakup ukuran contoh yang terbatas, karena tinjauan ini
hanya berpusat pada perusahaan-perusahaan LQ45 dan hanya menggunakan dua faktor
(manfaat dan ukuran perusahaan). Para ilmuwan merekomendasikan bahwa ujian di
masa depan harus meningkatkan ukuran contoh, menggabungkan organisasi dari
berbagai bisnis, dan mempertimbangkan berbagai faktor untuk memperluas
kemampuan generalisasi hasil.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam artikel eksplorasi ini mencakup organisasi-organisasi LQ45 yang
tercatat di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2006 hingga 2010. Contoh ukuran yang
digunakan dalam kajian ini adalah 180 organisasi.
Metode Pengambilan Strategi pemeriksaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian purposif.
Sampel Contoh tersebut dipilih berdasarkan standar yang jelas, antara lain organisasi LQ45
yang tercatat di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2006 hingga 2010, tidak terlibat dalam
bisnis moneter, memiliki laporan keuangan yang lengkap, tidak mengalami musibah
selama periode tersebut, dan selesai. 31 ikhtisar. . Desember 2010.
Metode Penelitian Artikel eksplorasi ini menggunakan Underlying Condition Displaying (SEM) sebagai
strategi pemeriksaannya. SEM adalah metode terukur yang dapat menguji hubungan
kompleks antar faktor dan menguji berbagai spekulasi pada saat yang bersamaan.
Informasi yang dikumpulkan dari contoh organisasi LQ45 yang tercatat di Bursa Efek
Indonesia dari tahun 2006 hingga 2010 dibedah menggunakan program AMOS versi
18. Sistem eksplorasi terdiri dari tiga kondisi yang menganalisis pengaruh
produktivitas dan ukuran perusahaan terhadap desain modal dan harga diri perusahaan.
Hasil Penelitian Berdasarkan referensi yang diberikan, artikel eksplorasi selesai:
1. Produktivitas berdampak buruk pada pembangunan modal.

2. Ukuran organisasi jelas mempengaruhi pembangunan modal.
3. Pembangunan modal jelas mempengaruhi harga diri organisasi.
4. Produktivitas dan ukuran perusahaan secara tidak langsung mempengaruhi harga diri
organisasi melalui pembangunan modal.
Penelitian menunjukkan bahwa penyandang dana dan organisasi harus

mempertimbangkan elemen-elemen ini untuk meningkatkan harga diri organisasi.
Organisasi yang lebih besar memiliki akses yang lebih mudah untuk mendukung
kewajiban, sementara organisasi yang produktif akan lebih sering menggunakan
kewajiban dengan aman. Meskipun demikian, peninjauan tersebut harus mempunyai
hambatan, termasuk ukuran contoh yang terbatas dan penggunaan dua faktor saja.
Eksplorasi lebih lanjut diharapkan dapat menyetujui dan menyimpulkan hasil-hasil ini.
Kelebihan Jurnal Kelebihan adalah sebagai berikut:
1. Salah satu cara untuk menggunakannya: Memanfaatkan demonstrasi kondisi

mendasar (SEM) dan membuat sekumpulan aturan yang dapat digunakan untuk sambil
membedah faktor-faktor dan menyusun spekulasi untuk mendapatkan wawasan. Teknik
ini memungkinkan Anda untuk meningkatkan manfaat, meningkatkan efisiensi,
mengembangkan lebih lanjut modalitas, mengembangkan desain lebih lanjut, dan
meningkatkan efisiensi.
2. Keterkaitan dengan percakapan di Indonesia: Kalangan bisnis lokal Indonesia

menilai informasi yang diberikan LQ45 pada rapat Perdagangan Efek Indonesia
penting.
3. Tersirat Pekerjaan sementara: Jurnal Ini Memberikan Implikasi Praktis Bagi

Financial backer dan Perusahaan Dalam Meningkatcan Nolai Prousahaan. Organisasi
ini telah mengembangkan lebih lanjut desain manfaat dan model, memberdayakannya
untuk mencapai pelaksanaan yang ideal.
.
4. Komitmen terhadap penulisan: Individu kami dapat menambahkan pada tulisan yang
memengaruhi kemampuan, mengubah, mendemonstrasikan, dan menangani. Hal ini
dilakukan oleh Penilian Hasir untuk menunda keberadaan Penilian.
5. Memberikan informasi penting dalam waktu singkat: Penasihat hukum melihat

informasi dalam hitungan detik sebelum membaca dan menanganinya.
6. Perhatikan baik-baik informasi Anda: Diary ini memberikan kesimpulan yang

sberdasarkan rincian informasi yang divakukan. Hasil Penelitian mengambil bagian
penting dalam manfaat dan pembangunan kembali tahun ini.
7. Klik tombol: Saat Anda memilih rekaman yang Anda perlukan, Anda benar-benar
ingin memilih contoh yang benar-benar Anda inginkan dan meluncurkan perbaikan
yang benar-benar Anda inginkan. Anda memiliki kesempatan untuk mengambil
keputusan dan memanfaatkan daratan yang dapat diakses untuk potensi keuntungan
Anda
`Kesimpulan Organisasi ini digambarkan dengan produktivitas yang tinggi dan pelaksanaan yang
efektif dari berbagai model penting dan langkah-langkah eksekutif. Karena konstruksi
model tersebut, produktivitas sering kali bersifat negatif namun tidak terlihat secara
tegas. Modular yang mendasarinya, pada gilirannya, memiliki pengaruh positif
terhadap nilai perusahaan. Dengan asumsi Anda mengubah perspektif Anda, Anda
perlu mencoba menyesuaikan perspektif Anda sebelum Anda dapat mengambil pilihan
untuk menyelamatkan para pelestari. Penelitians telah mengembangkan komponen
yang dapat membantu dan membantu pendukung keuangan. Semua hal
dipertimbangkan, Penelitian ini Memiliki Keterbatasan, Seperti Uukuran Tes Yang
Terbatas dan Penggunaan Hanya Dua Variabel. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk
Generalisasi temuan ini.
13. PENGARUH NILAI PELANGGAN, KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH TABUNGAN
PERBANKAN DI SULAWESI SELATAN
Judul PENGARUH NILAI PELANGGAN, KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS
NASABAH TABUNGAN PERBANKAN DI SULAWESI SELATAN
Jurnal MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Volume, dan No Halaman VOL. 9, NO. 1 Hal: 73-81
Tahun Terbit 2007
Nama Penulis Alida Palilati
Link Jurnal https://ced.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16637
Permasalahan Permasalahan yang dibahas dalam jurnal ini adalah hubungan antara nilai pelanggan,
kepuasan, dan loyalitas dalam industri perbankan di Sulawesi Selatan. Jurnal ini juga
mencoba mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan, serta
dampaknya terhadap loyalitas pelanggan.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian jurnal ini adalah untuk mengkaji hubungan antara nilai pelanggan,
kepuasan, dan loyalitas dalam industri perbankan di Sulawesi Selatan. Penelitian ini
juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
pelanggan dan dampaknya terhadap loyalitas pelanggan.
Hipotesis Hipotesis Penelitian:
Penelitian,Kerangka 1. H1: Persepsi nilai dari kinerja atribut-atribut tabungan berpengaruh signifikan dan
Penelitian,Kerangka positif terhadap tingkat kepuasan nasabah terhadap bank.
Pemikiran 2. H2: Persepsi nilai dari kinerja atribut-atribut tabungan berpengaruh signifikan dan
positif terhadap tingkat loyalitas nasabah terhadap bank.
Kerangka Penelitian:
Kerangka penelitian dalam jurnal ini mencakup hubungan antara nilai pelanggan,
kepuasan, dan loyalitas dalam industri perbankan di Sulawesi Selatan. Penelitian ini
juga mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan dan
dampaknya terhadap loyalitas pelanggan.
Kerangka Pemikiran:
Kerangka pemikiran dalam jurnal ini didasarkan pada konsep bahwa pelanggan
memiliki persepsi nilai terhadap kinerja atribut-atribut tabungan yang diterima dari
bank. Persepsi nilai ini mempengaruhi tingkat kepuasan pelanggan terhadap bank, yang
pada gilirannya mempengaruhi tingkat loyalitas pelanggan. Faktor-faktor lain seperti
profesionalisme staff juga dapat mempengaruhi tingkat kepuasan pelanggan.
Populasi Dan Sampel Populasi penelitian ini adalah para nasabah bank umum, baik pemerintah maupun
swasta yang ada di wilayah propinsi Sulawesi Selatan. Sampel penelitian ini terdiri dari
1346 orang nasabah bank yang dipilih secara acak dari 12 wilayah administrasi di
Sulawesi Selatan.
Metode Pengambilan Pengambilan sampel acak sederhana adalah strategi sampel yang digunakan dalam
Sampel penyelidikan ini. Tiga belas ratus empat puluh enam nasabah bank di Sulawesi Selatan
dipilih secara acak oleh para peneliti.
Metode Penelitian Metodologi penelitian penelitian ini bersifat kuantitatif. Survei dilakukan dengan
kuesioner standar untuk mengumpulkan data. Kuesioner diberikan kepada 1500
nasabah bank di Sulawesi Selatan; 1346 diantaranya mengembalikannya dengan
lengkap dan dianggap layak untuk dipelajari. Perangkat lunak LISREL 8.30 kemudian
digunakan untuk menganalisis data dengan analisis faktor konfirmatori, analisis regresi,
dan analisis persamaan simultan.)
Hasil Penelitian Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai nyata dari penyajian kredit
rekening investasi berdampak pada loyalitas konsumen terhadap bank. Hal ini
mendukung spekulasi H1. Selain itu, nilai nyata dari pemberian kredit rekening
investasi juga mempengaruhi dedikasi nasabah terhadap bank, mendukung spekulasi
H2. Penyelidikan juga menemukan bahwa keterampilan staf yang mengesankan
mempunyai dampak yang paling kuat terhadap tingkat pemenuhan yang memadai dan
tingkat pemenuhan yang diinginkan. Serangan model pemeriksaan secara umum
dipandang memuaskan mengingat kelayakan catatan kecocokan.
Kelebihan Beberapa kelebihan jurnal ini adalah:
1. Penelitian yang relevan: Jurnal ini mengkaji hubungan antara nilai pelanggan,
kepuasan, dan loyalitas dalam industri perbankan di Sulawesi Selatan, yang merupakan
topik yang relevan dan penting dalam konteks bisnis dan pemasaran.
2. Metode penelitian yang kuat: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
metode pengambilan sampel acak sederhana, yang dapat menghasilkan data yang
representatif dan dapat diandalkan. Selain itu, analisis data menggunakan teknik
statistik yang canggih seperti analisis faktor konfirmatori, analisis regresi, dan analisis
persamaan simultan.
3. Sampel yang cukup besar: Penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 1346 nasabah
bank, yang dapat memberikan hasil yang lebih akurat dan dapat diandalkan.
4. Hasil yang signifikan: Jurnal ini menemukan bahwa nilai pelanggan memiliki
pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan pelanggan, serta kepuasan
pelanggan memiliki pengaruh signifikan dan negatif terhadap loyalitas pelanggan. Tem
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa nilai pelanggan memiliki pengaruh signifikan
dan positif terhadap kepuasan pelanggan dalam industri perbankan di Sulawesi Selatan.
Namun, kepuasan pelanggan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas
pelanggan. Faktor-faktor seperti profesionalisme staf, kecepatan pelayanan, dan
hubungan interaktif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
Meskipun demikian, tingkat kepuasan pelanggan masih di bawah harapan, dan
hubungan antara nilai dan loyalitas pelanggan melalui kepuasan memiliki pengaruh
yang lemah. Saran untuk penelitian lanjutan adalah meningkatkan profesionalisme staf
dalam melayani nasabah dan memperbaiki persepsi tentang hadiah dan bunga sebagai
faktor menarik nasabah.
14. PENGARUH BUDAYA ETNIS DAN PERILAKU KEWIRAUSAHAAN TERHADAP
KINERJA USAHA MIKRO KECIL AGRIBISNIS DI PROVINSI PAPUA
Judul PENGARUH BUDAYA ETNIS DAN PERILAKU KEWIRAUSAHAAN
TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL AGRIBISNIS DI
PROVINSI PAPUA
Jurnal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Volume, dan No Halaman Vol.12 Hal. 133-141
Tahun Terbit 210
Nama Penulis Yohanes Rante
Link Jurnal https://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/18171
Permasalahan Persoalan mendasar yang diangkat dalam catatan harian ini adalah pengaruh budaya
etnis dan perilaku wirausaha terhadap pameran miniatur dan agrobisnis kecil di wilayah
Papua. Tinjauan ini bertujuan untuk memutuskan apakah budaya etnik berdampak pada
presentasi miniatur dan agribisnis kecil dan apakah cara berperilaku inovatif
mempengaruhi pameran organisasi-organisasi ini.
Temuan kajian tersebut menunjukkan bahwa budaya etnik tidak serta merta
mempengaruhi keberadaan usaha agrobisnis kecil dan kecil di wilayah Papua. Kesan
responden terhadap budaya etnis mendapat penilaian yang kurang ideal, sehingga
menunjukkan bahwa budaya etnis hanya berperan terbatas dalam menciptakan
eksekusi. Di sisi lain, perilaku inovatif berperan penting sebagai perantara budaya etnik
dalam pameran agrobisnis. Upaya mencapai batas cara berperilaku inovatif dianjurkan
untuk meningkatkan efisiensi dan ketergantungan agribisnis kecil dan kecil.
Salah satu variabel yang meresahkan pameran usaha kecil dan kecil adalah keteladanan
pelaku usaha yang boros. Banyak pelaku bisnis yang fokus pada kebutuhan sesaat
dibandingkan menggunakan sumber daya untuk mendukung peternakan, hewan
peliharaan, dan perikanan mereka, sehingga menyebabkan pengurangan yang terjadi
dan hilangnya sumber daya untuk menangani organisasi mereka. Direkomendasikan
agar program sosialisasi tanpa henti diarahkan untuk mendorong pergeseran menuju
contoh pemanfaatan yang lebih bermanfaat.
Fokusnya juga menampilkan keragaman sosial di Papua, dengan 250 kelompok etnis
dan dialek, masing-masing memiliki budaya dan perbedaan yang unik. Namun
penemuan eksplorasi tersebut tidak mencerminkan dampak budaya etnik terhadap
pameran miniatur dan agrobisnis kecil di wilayah Papua.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian dalam jurnal ini adalah untuk menguji pengaruh budaya etnis dan
perilaku kewirausahaan terhadap kinerja usaha mikro dan kecil di sektor agribisnis di
Provinsi Papua. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah budaya etnis
mempengaruhi kinerja usaha mikro dan kecil, serta apakah perilaku kewirausahaan
memiliki pengaruh terhadap kinerja usaha tersebut.
Hipotesis Spekulasi eksplorasi dalam buku harian ini adalah sebagai berikut:
Penelitian,Kerangka H1: Budaya etnis berdampak pada pameran miniatur dan agrobisnis kecil.
Penelitian,Kerangka H2: Cara berperilaku inovatif mempengaruhi pameran usaha kecil dan agrobisnis kecil.
Pemikiran
Sistem eksplorasi dalam buku harian ini bergantung pada struktur perhitungan dan
spekulasi. Di dalamnya terdapat faktor budaya etnik, cara berperilaku inovatif, dan
pameran agrobisnis mini dan kecil. Sistem ini bertujuan untuk menganalisis hubungan
antara faktor-faktor ini dan menentukan pengaruh budaya etnis dan perilaku perintis
terhadap penampilan agribisnis.
Struktur hipotetis buku harian ini berpusat pada peran budaya etnis dan perilaku
perintis dalam memengaruhi pameran miniatur dan agribisnis kecil. Mengingat
eksplorasi masa lalu menunjukkan pentingnya budaya dalam bisnis pencetakan.
Konsentrat ini secara eksplisit menyelidiki budaya etnis Papua dan pengaruhnya
terhadap pelaksanaan agribisnis.
Populasi Dan Sampel Jumlah penduduk dalam penelitian ini terdiri dari seluruh usaha agrobisnis skala kecil
dan kecil di kawasan hortikultura di wilayah Papua, sebanyak 3.287 unit khusus.
Contoh penelitian ini dipilih secara sengaja dari tiga wilayah: Merauke, Jayapura, dan
Keerom. Sebanyak 273 survei telah diedarkan, dan 250 jajak pendapat dianggap layak
untuk diperiksa mengingat reaksi yang diberikan.
Metode Pengambilan Strategi pemeriksaan yang digunakan dalam penelitian ini disebut dengan Purposeful
Sampel Drafting. Bangsa Arab mempunyai tiga provinsi di provinsi Papua, yaitu Merauke,
Jayapura, dan Keerom, sebagai provinsi kajian mereka. Terdiri dari 273 jajak pendapat,
ditujukan untuk usaha pertanian kecil dan menengah yang beroperasi di wilayah
tersebut. Dari 273 peserta survei, 250 akal digunakan untuk mengukur respon yang
diberikan.
Strategi Penelitan Eksplorasi Epsilon Kajian dilakukan di tiga (tiga) daerah terpencil
yaitu wilayah Merauke, Provinsi Jayapura, dan wilayah Keerom. Di empat provinsi
ujian, usaha kecil dan menengah menjadi lebih dominan. Kedua jenis populasi tersebut
Jika dilihat dari kelompok perekonomian di seluruh komunitas lokal dan perkotaan di
Wilayah Papua, Uji populasi yang menguasai sekitar 90% kawasan agrobisnis kecil.
Hal ini menjadikan Uji Populasi sebagai objek ilmu pengetahuan.
Pendapat yang dilakukan atau diperlukan Jumlah survei yang dapat diselesaikan Jenis
Usaha Jayapura Kota 91 90 1 17 110 Peternakan, Perikanan, dan Perkebunan Kab.
Hewan Domestikasi Lokal, Hidroponik, dan Perikanan. 65 50 Hewan peliharaan
Keerom. Absolute Manor 273 Ringkasan: Hasil penting dari penanganan, tahun
Metode Penelitian Metode Penelitian Lokasi Penelitian Penelitian dilaksanakan masing-masing di 3 (tiga)
Kabupaten/Kota Merauke, Kabupaten/kota Jayapura dan Kabupaten Keerom. Ketiga
daerah penelitian ini tingkat pertumbuhan Usaha Mikro Kecil lebih dominan. Populasi
dan Sampel Populasi Populasi yang menjadi objek dalam penelitian adalah sektor
usaha kecil agribisnis yang berbasis ekonomi kerakyatan yang ada di seluruh
Kabupaten dan Kota di Propinsi Papua, sebanyak 3.287 unit usaha yang didominasi
sekitar 90 persen sektor agribisnis. Sampel Sampel diambil masing-masing secara
purposive sampling pada daerah penelitian yaitu: Kabu- paten Keerom, Kabupaten
Merauke dan Kabupaten Jayapura. Jumlah kuesioner yang diedarkan pada semua
daerah penelitian sebanyak 273 yang diedarkan pada tiga kabupaten sebagai daerah
penelitian, dan yang layak diolah hanya sebanyak 250 kuesioner berdasarkan hasil
jawaban-jawaban yang diberikan.
Hasil Penelitian Pembahasan Hasil Penelitian Pembahasan Variabel Penelitian Budaya Etnis Hasil
pengujian hipotesis menyatakan bahwa budaya etnis Papua tidak berpengaruh terhadap
kinerja UMK agribisnis di Provinsi Papua. Hasil pengujian ini mengindikasikan bahwa
budaya etnis Papua tidak memberikan peranan yang besar dalam menghasilkan kinerja.
Budaya etnis Papua berdasarkan persepsi responden mendapatkan penilaian yang
kurang optimal, yaitu 3,98. Perolehan skor rata-rata yang berada pada angka kurang
dari 4 menunjukkan bahwa budaya etnis Papua kurang memiliki peranan untuk
menghasilkan kinerja UMK agribisnis di Provinsi Papua. Persepsi terhadap budaya
etnis ditunjukkan dengan perolehan means dan peranan yang paling penting
ditunjukkan dengan loading faktor. Persepsi terhadap budaya etnis menunjukkan bahwa
indikator yang paling tinggi perolehan means adalah tanggungjawab terhadap
pekerjaan.
1. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif dan analisis statistik

yang valid, seperti Structural Equation Modelling (SEM), sehingga dapat memberikan
hasil yang akurat dan dapat dipercaya.
2. Penelitian ini menggabungkan dua variabel yang penting dalam konteks agribisnis,
yaitu budaya etnis dan perilaku kewirausahaan, sehingga memberikan pemahaman
yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja usaha mikro
dan kecil di sektor agribisnis.
3. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Papua, yang memiliki kekayaan budaya etnis
yang beragam. Hal ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang
bagaimana budaya etnis dapat mempengaruhi kinerja usaha mikro dan kecil di daerah
tersebut.
4. Penelitian ini memberikan rekomendasi yang praktis, seperti perlunya program

sosialisasi untuk mengubah pola konsumtif menjadi lebih produktif, pembinaan UMK
agribisnis yang terpadu, pelatihan kewirausahaan, dan bantuan pemasaran dan
infrastruktur penunjang dari pemerintah. Rekomendasi ini dapat menjadi panduan bagi
pemerintah dan pelaku usaha dalam meningkatkan kinerja usaha mikro dan kecil di
sektor agribisnis.
5. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam literatur akademik tentang hubungan

antara budaya etnis, perilaku kewirausahaan, dan kinerja usaha mikro dan kecil di
sektor agribisnis. Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar untuk penelitian lebih lanjut
dan pengembangan kebijakan yang relevan dalam mendukung pengembangan usaha
mikro dan kecil di sektor agribisnis.
`Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa budaya etnis tidak memiliki
pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja usaha mikro dan kecil di sektor
agribisnis di Provinsi Papua. Namun, perilaku kewirausahaan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja usaha tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor
yang terkait dengan perilaku kewirausahaan, seperti kompetitif, disiplin, kerja keras,
jujur, kreatif, dan berani mengambil risiko, memainkan peran penting dalam
menentukan kinerja usaha mikro dan kecil di sektor agribisnis.
Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor

yang mempengaruhi kinerja usaha mikro dan kecil di sektor agribisnis, dengan
mempertimbangkan budaya etnis dan perilaku kewirausahaan. Hasil penelitian ini
dapat menjadi dasar untuk pengembangan kebijakan dan program yang relevan dalam
mendukung pengembangan usaha mikro dan kecil di sektor agribisnis di Provinsi
Papua.
Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini meliputi perlunya program sosialisasi
untuk mengubah pola konsumtif menjadi lebih produktif, pembinaan UMK agribisnis
yang terpadu, pelatihan kewirausahaan, dan bantuan pemasaran dan infrastruktur
penunjang dari pemerintah. Rekomendasi ini dapat menjadi panduan bagi pemerintah
dan pelaku usaha dalam meningkatkan kinerja usaha mikro dan kecil di sektor
agribisnis di Provinsi Papua.
15. KREATIVITAS DAN INOVASI BERPENGARUH TERHADAP KEWIRAUSAHAAN USAHA KECIL
Judul KREATIVITAS DAN INOVASI BERPENGARUH TERHADAP

KEWIRAUSAHAAN USAHA KECIL
Jurnal JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Tahun Terbit 2011
Nama Penulis Ernani Hadiyati
Tanggal 12 September 2023
Permasalahan Dari jurnal ini, tidak ada permasalahan yang secara eksplisit disebutkan. Namun,
beberapa hal yang dapat menjadi permasalahan atau tantangan yang mungkin dihadapi
dalam konteks penelitian ini adalah:
1. Generalisasi hasil: Penelitian ini dilakukan hanya pada satu toko las kecil di daerah
tertentu. Oleh karena itu, hasilnya mungkin tidak dapat langsung diterapkan pada
semua usaha kecil atau industri lainnya. Diperlukan penelitian lebih lanjut untuk
menguji validitas dan generalisasi temuan ini.
2. Keterbatasan sampel: Penelitian ini hanya melibatkan pemilik toko las sebagai
responden. Hal ini dapat membatasi representativitas data dan mungkin tidak
mencakup perspektif karyawan atau pelanggan yang juga dapat memberikan wawasan
yang berharga.
3. Metode pengumpulan data: Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui
kuesioner dan wawancara. Metode ini dapat rentan terhadap bias atau kesalahan dalam
pengumpulan data, terutama jika responden tidak memberikan jawaban yang jujur atau
jika ada kesalahan dalam interpretasi pertanyaan.
4. Faktor eksternal: Penelitian ini tidak secara rinci membahas faktor-faktor eksternal
yang dapat mempengaruhi kreativitas, inovasi, dan kewirausahaan dalam konteks usaha
kecil. Faktor-faktor seperti regulasi pemerintah, persaingan industri, atau kondisi
ekonomi mungkin juga memiliki pengaruh yang signifikan dan perlu dipertimbangkan.
5. Keterbatasan bahasa: Jurnal ini ditulis dalam bahasa Indonesia, yang dapat
membatasi aksesibilitas dan pemahaman bagi pembaca yang tidak fasih dalam bahasa
tersebut. Terjemahan atau ringkasan dalam bahasa lain mungkin diperlukan untuk
memperluas jangkauan dan dampak penelitian ini.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian dari jurnal ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis
pengaruh kreativitas dan inovasi terhadap kewirausahaan, khususnya dalam konteks
usaha kecil.
Hipotesis  Hipotesis Penelitian:
Penelitian,Kerangka 1. Kreativitas dan inovasi berpengaruh secara simultan terhadap
Penelitian,Kerangka kewirausahaan.
Pemikiran 2. Kreativitas berpengaruh secara parsial terhadap kewirausahaan.
3. Inovasi berpengaruh secara parsial terhadap kewirausahaan.
4. Kreativitas berpengaruh dominan terhadap kewirausahaan.
 Kerangka Penelitian:
1. Lokasi Penelitian: Usaha Kecil Bengkel Las di Kecamatan Pujon
Kabupaten Malang.
2. Jenis Penelitian: Exploratory Research.
3. Sumber Data: Data primer dan sekunder.
4. Populasi Penelitian: Para pemilik atau pengusaha Usaha Kecil Bengkel
Las di Kecamatan Pujon Kabupaten Malang.
5. Metode Pengumpulan Data: Observasi, kuesioner, dan wawancara.
 Kerangka Pemikiran:
1. Kreativitas: Terbuka terhadap pengalaman, suka memperhatikan, berpikir
dan bertindak secara independen, gigih, sensitif terhadap permasalahan,
fleksibel, responsif terhadap perasaan, dan memiliki motivasi serta
keinginan untuk tumbuh.
2. Inovasi: Menganalisis peluang, memuaskan peluang, sederhana dan
terarah, berinovasi dalam produk/layanan, memiliki kapasitas untuk
berinovasi dan berencana ke depan, serta memiliki kemauan untuk
mengambil risiko.
Kewirausahaan: Kinerja bisnis (sales/pendapatan, lapangan kerja), kapasitas untuk
berinovasi, kapasitas untuk berencana ke depan, kemauan untuk mengambil risiko, dan
keinginan untuk tumbuh.
Populasi Dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah para pemilik atau pengusaha Usaha Kecil Bengkel
Las di Kecamatan Pujon Kabupaten Malang, yang jumlahnya sebanyak 53 orang.
Sampel dalam penelitian ini tidak disebutkan secara eksplisit dalam jurnal tersebut.
Namun, penelitian ini menggunakan jumlah populasi keseluruhan sebagai sampel
karena jumlahnya tidak terlalu besar.
Metode Pengambilan Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini tidak disebutkan secara eksplisit
Sampel dalam jurnal tersebut. Namun, penelitian ini menggunakan jumlah populasi
keseluruhan sebagai sampel karena jumlahnya tidak terlalu besar.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori.
Jenis penelitian ini dipilih untuk menjelaskan, memprediksi, dan mengendalikan suatu
fenomena atau hubungan antara variabel independen dan dependen.
Observasi, angket, dan wawancara merupakan metode yang digunakan untuk
mengumpulkan data dalam penelitian ini. Observasi melibatkan pengamatan langsung
terhadap aktivitas responden. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data melalui
serangkaian pertanyaan atau pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden.
Wawancara melibatkan komunikasi langsung dan sesi tanya jawab dengan responden.
Data untuk penelitian ini dikumpulkan dari sumber primer dan sekunder. Data primer
diperoleh dari pemilik atau pengusaha melalui penyebaran kuesioner. Data sekunder
seperti jumlah dan jenis usaha kecil diperoleh dari Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kabupaten Malang.
Populasi penelitian ini terdiri dari pemilik atau pengusaha bengkel las kecil di
Kecamatan Pujon Kabupaten Malang yang berjumlah 53 orang. Seluruh populasi
dijadikan sampel karena jumlahnya tidak terlalu besar.
Hadiyati, N. (2013). Kreativitas dan Inovasi Berpengaruh Terhadap Kewirausahaan
Usaha Kecil. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1-14. Hadiyati, N. (2013). Kreativitas
dan Inovasi Berpengaruh Terhadap Kewirausahaan Usaha Kecil. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis, 13(1), 1-14.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas dan inovasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kewirausahaan pada bengkel las kecil. Analisis regresi
menunjukkan bahwa kreativitas dan inovasi mempunyai pengaruh positif yang
signifikan terhadap kewirausahaan. Hipotesis yang menyatakan bahwa kreativitas dan
inovasi berpengaruh secara simultan terhadap kewirausahaan didukung. Selain itu,
hipotesis bahwa kreativitas mempunyai pengaruh parsial terhadap kewirausahaan dan
hipotesis bahwa inovasi mempunyai pengaruh parsial terhadap kewirausahaan juga
didukung. Namun hipotesis bahwa kreativitas mempunyai pengaruh dominan terhadap
kewirausahaan tidak didukung.
Hadiyati, N. (2013). Kreativitas dan Inovasi Berpengaruh Terhadap Kewirausahaan
Usaha Kecil. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1-14.
Kelebihan Beberapa kelebihan dari jurnal ini adalah:
1. Relevansi topik: Jurnal ini membahas tentang pentingnya kreativitas dan
inovasi dalam kewirausahaan, terutama dalam konteks usaha kecil. Topik
ini sangat relevan dengan perkembangan ekonomi dan bisnis saat ini.
2. Metode penelitian yang jelas: Jurnal ini menggunakan metode penelitian
yang jelas, yaitu penelitian eksplanatori. Metode pengumpulan data yang
digunakan, seperti observasi, kuesioner, dan wawancara, juga
terdokumentasikan dengan baik.
3. Penggunaan data primer dan sekunder: Penelitian ini menggunakan data
primer yang diperoleh langsung dari pemilik atau pengusaha usaha kecil,
serta data sekunder yang diperoleh dari Kantor Industri dan Perdagangan di
Kabupaten Malang. Penggunaan kedua jenis data ini dapat memberikan
gambaran yang lebih komprehensif tentang hubungan antara kreativitas,
inovasi, dan kewirausahaan.
4. Penggunaan analisis regresi: Jurnal ini menggunakan analisis regresi untuk
menganalisis pengaruh kreativitas dan inovasi terhadap kewirausahaan.
Penggunaan analisis ini dapat memberikan hasil yang lebih kuat dan dapat
diandalkan dalam menentukan hubungan antara variabel-variabel tersebut.
5. Implikasi kebijakan: Jurnal ini juga memberikan implikasi kebijakan, yaitu
perlunya pemerintah dan lembaga perbankan untuk mempertimbangkan
kreativitas dan inovasi dalam mendukung usaha kecil. Hal ini menunjukkan
relevansi penelitian ini dalam memberikan rekomendasi praktis bagi
pembuat kebijakan.
6. Lokasi penelitian yang spesifik: Penelitian ini dilakukan pada usaha kecil
bengkel las di Kecamatan Pujon, Kabupaten Malang. Dengan memilih
lokasi penelitian yang spesifik, jurnal ini dapat memberikan wawasan yang
lebih mendalam tentang konteks usaha kecil di daerah tersebut.
`Kesimpulan Kesimpulan dari jurnal ini adalah bahwa kreativitas dan inovasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kewirausahaan dalam konteks usaha kecil. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa inovasi memiliki pengaruh yang lebih dominan daripada
kreativitas. Oleh karena itu, penting bagi pemerintah dan lembaga perbankan untuk
mempertimbangkan kreativitas dan inovasi dalam mendukung perkembangan usaha
kecil. Penelitian ini juga menekankan pentingnya program dukungan dan
pemberdayaan bagi usaha kecil guna meningkatkan kontribusi mereka dalam
perekonomian nasional.

Review Jurnal Raudah NPM 220910134 Dosen Pengampu Prof. Assosiat Dr. Suhardi, S. E., M. M.

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Review Jurnal Raudah NPM 220910134 Dosen Pengampu Prof. Assosiat Dr. Suhardi, S. E., M. M.

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LITERATURE REVIEW JURNAL

Mata Kuliah : Metodologi Penelitian

Dosen : Dr. Suhardi, S.E., M.M.

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN HUMANIORA

UNIVERSITAS PUTERA BATAM

Hasil kuesioner menunjukkan bahwa ekspektasi kerja yang rendah menyebabkan

3. Penggunaan metode pengumpulan data ganda: Penelitian ini menggunakan berbagai

4. Analisis statistik: Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan analisis

3. STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Judul STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA

 Kerangka penelitian dalam jurnal ini adalah penelitian eksplanatori dengan

Judul PENANAMAN MODAL DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TINGKAT PROVINSI

 Kerangka penelitian menggunakan model penelitian umum (Model 1) dengan

Kelebihan kelebihan dari jurnal ini adalah:

 Jurnal ini diterbitkan oleh Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas

Kerangka penelitian dalam jurnal ini adalah sebagai berikut:

1. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif, sehingga dapat

Judul Peran Inovasi: Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja Bisnis

Jurnal JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN

 Kerangka penelitian dari jurnal ini adalah sebagai berikut:

Untuk menjamin ketergantungan model, para analis mengarahkan pengujian

Model terakhir yang dianggap dapat diandalkan menggabungkan faktor otonom

4. Hasil penelitian ini memberikan wawasan baru tentang faktor-faktor yang

Kondisi 1: Pengaruh produktivitas terhadap desain modal.

1. Produktivitas berdampak buruk pada pembangunan modal.

Penelitian menunjukkan bahwa penyandang dana dan organisasi harus

1. Salah satu cara untuk menggunakannya: Memanfaatkan demonstrasi kondisi

2. Keterkaitan dengan percakapan di Indonesia: Kalangan bisnis lokal Indonesia

3. Tersirat Pekerjaan sementara: Jurnal Ini Memberikan Implikasi Praktis Bagi

5. Memberikan informasi penting dalam waktu singkat: Penasihat hukum melihat

6. Perhatikan baik-baik informasi Anda: Diary ini memberikan kesimpulan yang

Kelebihan Beberapa kelebihan jurnal ini adalah:

1. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif dan analisis statistik

4. Penelitian ini memberikan rekomendasi yang praktis, seperti perlunya program

5. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam literatur akademik tentang hubungan

Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor

Judul KREATIVITAS DAN INOVASI BERPENGARUH TERHADAP

Anda mungkin juga menyukai