OUTLINE PENGAJUAN PROPOSAL SKRIPSI

A. DATA MAHASISWA

NAMA : RIA SUSANTI

NIM : 18023000007
JURUSAN : AKUNTANSI
SKS YANG TELAH DITEMPUH :132
NOMOR HP : 085755574442

B. DATA RENCANA PENELITIAN

JUDUL : STRATEGI PEMASARAN ONLINE SHOP “SHOPINGLUST

COSMETICS” DI AKUN SHOPEE DALAM
MENINGKATKAN OMZET PENJUALAN
LATAR BELAKANG :
MASALAH
RUMUSAN MASALAH
TUJUAN PENELITIAN : a.Tujuan Umum
 Untuk menganalisis faktor-faktor yang
mempengaruhi keinginan berpindah kerja
(turnover intention).
b. Tujuan Khusus
 Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap

kepuasan kerja karyawan kontrak PT.

Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.

 Menganalisis pengaruh dukungan sosial

terhadap kepuasan kerja karyawan kontrak

PT. Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.

 Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap

keinginan berpindah kerja (turnover

intentions) karyawan kontrak PT. Asaputex

 Jaya Tegal, Jawa Tengah.

 Menganalisis pengaruh dukungan sosial

terhadap keinginan berpindah kerja (turnover

intentions) karyawan kontrak PT. Asaputex

Jaya Tegal, Jawa Tengah.

 Menganalisis pengaruh kepuasan kerja

terhadap keinginan berpindah kerja (turnover

intentions) karyawan kontrak PT. Asaputex

Jaya Tegal, Jawa Tengah.

 Menganalisis pengaruh kepuasan kerja

sebagai mediasi hubungan antara stres kerja

terhadap keinginan berpindah kerja

(turnover intentions) karyawan kontrak PT.

Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.

 Menganalisis pengaruh kepuasan kerja

sebagai mediasi hubungan antara dukungan

sosial terhadap keinginan berpindah kerja

(turnover intentions) karyawan kontrak PT.

Asaputex Jaya Tegal, Jawa Tengah.

MANFAAT : Manfaat Praktis
PENELITIAN a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat
menambah saran dan informasi bagi para ahli
strategis, manajer SDM, kepala dinas, dan
orang yang tertarik dalam memanfaatkan
sistem manajemen sumber daya manusia.
b. Manfaat Teoritis
Dari penelitian ini diharapkan dapat menambah
pengetahuan tentang faktor-faktor apa saja
 yang mempengaruhi Kinerja dengan
membandingkan teori dan kenyataan yang ada
dilapangan agar dapat dijadikan refrensi untuk
penelitian selanjutnya
TEORI DAN KONSEP : 1. Stres kerja
2. Dukungan sosial
3. Kepuasan kerja
4. Keinginan berpindah kerja (turnover intention)
KERANGKA :
Stres
PEMIKIRAN kerja

Kepuasan Keinginan
kerja berpindah
kerja

Dukunga
n sosial

DAFTAR REFERENSI : 1.

Malang, ............................

Mengetahui,

Ketua Jurusan Manajemen Mahasiswa

Dr. Suliyanto, SE, MM Ria Susanti

NIP. 19740401.199802.1.001 NIM. 18023000007