PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA SUNGAI SIRAH

KECAMATAN PARIAMAN TIMUR KOTA PARIAMAN

RAHMANIA UTARI
1910612014175
 BAB I
PENDAHULUAN

Latar Belakang

Salah satu aspek pokok dalam sumber daya manusia adalah aspek yang
berkaitan dengan kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang efektif dan
berkualitas akan memberikan kontribusi yang optimal terhadap organisasi
sehingga dapat mencapai tujuan dari organisasi. Adapun beberapa fenomena
kinerja pegawai diantaranya mengenai absensi pegawai. Salah satu variabel yang
mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang
tidak nyaman secara tidak lansung mempengaruhi kinerja pegawai.Selain
lingkungan kerja stres kerja juga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Pegawai
yang mengalami stres kerja akan mengalami kekhawatiran yang berlebihan, hal
ini mempengaruhi emosi ,pemikiran dan keadaan seseorang.
 Tabel 1.1
Data Absensi Juni 2020 s.d November 2021

Jumlah Absen Kinerja

NO Bulan Total Pegawai
CT S D T
1. Juni 1 1 2 0 4 38

2. Juli 2 2 0 2 6 38

3. Agustus 1 1 3 2 7 38

4. September 0 2 1 4 6 38

5. Oktober 1 1 2 0 4 38

6. November 1 0 1 0 2 38
 Rumusan Masalah

1 2 3

Apakah Lingkungan Apakah Stres Kerja Apakah Lingkungan

Kerja secara parsial secara parsial Kerja dan Sters Kerja
berpengaruh signifikan berpengaruh secara simultan
terhadap Kinerja signifikan terhadap berpengaruh signifikan
Pegawai ? Kinerja Pegawai ? terhadap Kinerja
Pegawai ?
 BAB II
LANDASAN TEORI

Kinerja pegawai Lingkungan Stres kerja

kerja
1. Pengertian kinerja 1. Pengertian stres
pegawai 1. Pengertian kerja
2. Faktor yang lingkungan kerja 2. Faktor yang
mempengaruhi kinerja 2. Jenis lingkungan mempengaruhi strs
pegawai kerja kerja
3. Indikator kinerja pegawai 3. Faktor yang 3. Indikator stres kerja
mempengaruhi
lingkungan kerja
4. Indikator lingkungan
kerja
 Kerangka Konseptual

H1 : Diduga lingkungan kerja

berpengaruh signifikan terhadap
Lingkungan kerja
H1 kinerja pegawai di Kantor Desa
(X1)
Sungai Sirah.

Kinerja Pegawai H2 :Diduga stres kerja berpengaruh

H2 (Y) signifikan terhadap kinerja pegawai
di Kantor Desa Sungai Sirah.
Stres Kerja
(X2) H3 :Diduga lingkungan kerja dan
stres kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap
H3
kinerja pegawai di Kantor Desa
Sungai Sirah.
 BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
Penelitian dilakukan pada Kantor
Objek dan lokasi
Desa Sungai Sirah sedangkan
penelitian
objeknya seluruh pegawai desa.

Pegawai pada Kantor Desa Sungai Sirah

Populasi dan yang berjumlah 38 orang.
Sampel
Teknik pengambilan sampel secara total sampling,
sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 38
orang.

Data Kuantitatif
Jenis dan
Sumber Data
Data Primer
Data Sekunder
 Teknik Analisa Data
• Uji Validitas dan 1. Uji Instrumen 2. Statistik
• Uji Reliabilitas Penelitian Deskriptif

• Uji Normalitas
4. Uji Regresi
• Uji Multikolinialitas 3. Uji Asumsi
Berganda
• Uji Heteroskedastisitas Klasik
• Uji Linieritas

• Uji F
5. Uji Hipotesis • Uji T
• Uji Koefisien Determinasi (R²)
THANK
YOU