NAMA :

NIM :
TUGAS :
JUDUL PENELITIAN : PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENELITIAN TERDAHULU :
Tabel Penelitian Terdahulu
No Penulis Judul Variabel Metode Penelitian Kesimpulan
1 Medy Pengaruh Kecerdasan Jenis : Kuantitatif Hasil penelitian menunjukkan
Dwi Kecerdasan Emosional Sampel : 55 bahwa variabel kecerdasan
Saputra Emosional Dan (X1), pegawai. emosional memiliki pengaruh
(2022) Disiplin Kerja Disiplin Lokasi : Kantor yang positif dan signifikan
Terhadap Kerja (X2) Badan Pendapatan terhadap kinerja pegawai. Begitu
Kinerja Kinerja Daerah Provinsi pula pada variabel disiplin kerja
Karyawan Di Karyawan Riau juga memiliki pengaruh yang
Kantor Badan (Y) Analisis Data: positif dan signifikan terhadap
Pendapatan Regresi Linier kinerja pegawai. Secara simultan
Daerah Berganda kecerdasan emosional dan
Provinsi Riau disiplin kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai di
Kantor Badan Pendapatan Daerah
Provinsi Riau.
2 Hana Ketik judulnya Ketik Jenis : Lihat di bagian abstrak mulai dari
Septiani variabel X1, Sampel : hasil penelitian menunjukkan
(2018) X2, X3 dan Lokasi : bahwa sampai selesai. Pahami
Y Analisis Data : kesimpulan nomor 1 bandingkan
ama abstrak di skripsinya.

Sumber :

Saputra, Medy Dwi. 2022. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Di Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Riau. Skripsi:
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau
Pekanbaru. (Online). Diakses 02 April 2023 https://repository.uir.ac.id/14190/

Septiani, Hana. 2018. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Cabang
Tulungagung. Skripsi: Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam
Institut Agama Islam Negeri Tulungagung. (Online). Diakses 03 April 2023
http://repo.uinsatu.ac.id/9124/

RUMUSAN MASALAH DESKRIPTIF :

1. Apakah kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan dapat mempengaruhi

produktivitas kerja karyawan secara parsial?
2. Apakah disiplin kerja dapat mempengaruhi produktivitas karyawan secara parsial?
3. Apakah kecerdasan emosional dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara simultan
terhadap produktivitas kerja karyawan?
4. Seberapa besar pengaruh yang diberikan kecerdasan emosional dan disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan?