PENGARUH WORK LIFE – BALANCE

DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN
(Studi PT Ciomas Adisatwa Lumajang)

Disusun oleh :
Riza Afkarina Zulfah
(21601081453)
 BAB I
PENDAHULUAN 3. Perusaahaan yang
bergerak dalam bidang
Latar Belakang industri dan marketing
2. Work-life balance rata-rata memiliki jam
memiliki tiga kerja/hari 10-12 jam.
komponen
1. Keseimbangan di keseimbangan yaitu
dalam pekerjaan keseimbangan waktu,
merupakan faktor yang
penting
keseimbangan
keterlibatan, dan
keseimbangan
kepuasan
Rumusan Masalah
01 Bagaimana pengaruh work life – balance,lingkungan kerja fisik, dan lingkungan
kerja non - fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa?

02 Bagaimana pengaruh work life – balance terhadap kepuasan kerja karyawan

pada PT. Ciomas Adisatwa?

03 Bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan

pada PT. Ciomas Adisatwa?

04 Bagaimana pengaruh lingkungan kerja non - fisik terhadap kepuasan kerja

karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa?
 Tujuan & Manfaat Penelitian
Mengetahui dan menganalisis
pengaruh work life – balance,
lingkungan kerja fisik, dan
lingkungan kerja non - fisik terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT.
Ciomas Adisatwa
Mengetahui dan menganalisis
pengaruh work life – balance
terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. Ciomas Adisatwa
1.
Mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja fisik
3. terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. Ciomas Adisatwa
2.
4. Mengetahui dan menganalisis
pengaruh lingkungan kerja non - fisik
terhadap kepuasan kerja karyawan
pada PT. Ciomas Adisatwa
 Manfaat Penelitian
Manfaat Teoritis

Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan dan

01 pengetahuan bagi mahasiswa, masyarakat dan juga peneliti
terhadap bukti empiris terhadap Kepuasan kerja karyawan
beserta
faktor-faktor yang mempengaruhinya

Manfaat Praktis
penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan masukan
dan pertimbangan dalam pengambilan kebijakan dan keputusan
02 pimpinan terkait pengaruh pengembangan karir, work life -
balane, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja pada PT. Ciomas
Adisatwa
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian terdahulu merupakan kumpulan
hasil penelitian yang telah di teliti oleh
peneliti, dalam melakukan penelitian
tersebut peneliti mempunyai keriteria
keriteria tersendiri, adapun beberapa Maslichah dan Hidayat (2017)
penelitian terdahulu diantaranya :

Hasil
Ganapathi (2017)
Penelit
ian

Terdahu
lu Akhirman, dan Nurhasanah
Your Content Here (2017)
 Tinjauan Teori

Pengertian Work life balance

Hutcheson (2012:5) mengungkapkan bahwa: “Work-Life balance adalah suatu
bentuk kepuasan pada individu dalam mencapai keseimbangan kehidupan dalam
pekerjaannya”.

Indikator Work Keseimbangan Keseimbangan Keseimbangan

Life – Balance kepuasan waktu keterlibatan
 Lingkungan Kerja
Pengertian Lingkungan Kerja

Menurut Sedarmayanti (2013:23) lingkungan kerja adalah suatu

tempat yang terdapat sejumlah kelompok dimana di dalamnya terdapat
beberapa fasilitas pendukung untuk mencapai tujuan perusahaan
sesuai visi dan misi perusahaan.

Lingkungan Lingkungan Non

Kerja Fisik Kerja Fisik
 Kepuasan Kerja

Pengertian Kepuasan Kerja

Menurut Robbins (2015:49) sebuah perasaan positif terhadap pekerjaan

yang dihasilkan dan dievaluasi atas karakteristik karakteristiknya
Pekerjaan menuntut interaksi dengan rekan sekerja dan atasan, mengikuti
aturan dan kebijakan organisasi, memenuhi standar kinerja, hidup pada
kondisi kerja yang sering kurang dari ideal, dan hal serupa lainnya
 HIPOTESIS

Work life – balance, Work life – balance Lingkungan kerja fisik Lingkungan kerja
lingkungan kerja fisik, berpengaruh secara berpengaruh secara non fisik berpengaruh
dan lingkungan kerja signifikan terhadap signifikan terhadap secara signifikan
non fisik berpengaruh kepuasan kerja kepuasan kerja terhadap kepuasan
secara signifikan dan karyawan. karyawan. kerja karyawan.
simultan terhadap
kepuasan kerja
karyawan.
 BAB III
Metodologi penelitian

Jenis Penelitian Lokasi Penelitian Populasi Sampel

Populasi dalam Dalam penelitian

Penelitian ini PT. Ciomas Adisatwa penelitian ini adalah ini menggunakan
menggunakan cabang Lumajang yang seluruh karyawan sebanyak 68
pendekatan bertempat di Jln. Raya yang berada pada
sampel
kuantitatif Wonorejo, Brak Wetan PT. Ciomas
Curahpetung, kec Adisatwa
dengan
metode survey . Kedungjajang, kabupaten
Lumajang
 BAB IV
Uji Validitas
Uji Validitas
 Uji Asumsi Klasik
a
Coefficients

Standardize a
Coefficients
Unstandardized d Collinearity
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Statistics
Coefficients Coefficients
Toleranc
Model B Std. Error Beta t Sig.
Model B Std. Error Beta T Sig. e VIF
1 (Constant) -4.021 1.553 -2.590 .012
1 (Constant) 2.500 2.301 1.087 .281
WORKLIFE BALANCE .113 .103 .287 1.099 .276
X1 .518 .152 .438 3.403 .001 .190 5.269
LINGKUNGAN KERJA
X2 .501 .147 .422 3.395 .001 .203 4.921 -.008 .100 -.021 -.084 .933
FISIK
X3 .200 .121 .107 1.655 .103 .748 1.337
LINGKUNGAN KERJA
.127 .082 .205 1.553 .125
a. Dependent Variable: Y NON FISIK
a. Dependent Variable: ABS_RES
Uji
Multikolinearitas Uji
Heterokedastisitas
Uji Reliabilitas
Uji Regresi Linear
Berganda

a
Coefficients

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 2.500 2.301 1.087 .281
WORKLIFE BALANCE .518 .152 .438 3.403 .001
LINGKUNGAN KERJA
.501 .147 .422 3.395 .001
FISIK
LINGKUNGAN KERJA
.200 .121 .107 1.655 .103
NON FISIK
a. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA
 Uji Hipotesis
a
ANOVA

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

b
1 Regression 404.357 3 134.786 84.771 .000

Residual 101.760 64 1.590 Uji Rsquare

Total 506.118 67

a. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA

Model Summary
b. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, LINGKUNGAN KERJA FISIK,
WORKLIFE BALANCE
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate

1 .894a .799 .790 1.26095

a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN KERJA NON FISIK,

LINGKUNGAN KERJA FISIK, WORKLIFE BALANCE
Uji F
 a
Coefficients

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 2.500 2.301 1.087 .281

Uji t
WORKLIFE BALANCE .518 .152 .438 3.403 .001

LINGKUNGAN KERJA
.501 .147 .422 3.395 .001
FISIK

LINGKUNGAN KERJA
.200 .121 .107 1.655 .103
NON FISIK

a. Dependent Variable: KEPUASAN KERJA

 a . Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan ter
Kesimpulan hadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ciomas Adisa
twa Lumajang.

b. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan

terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ciomas Adisat
wa Lumajang.

c. Lingkungan kerja non-fisik tidak berpengaruh terhadap k

epuasan kerja karyawan pada PT. Ciomas Adisatwa Lumaja
ng.

d. Secara simultan Work-life balance, lingkungan kerja fisik,

dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan sig
nifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Ciomas Adis
atwa Lumajang.
Terimakasih