MATRIKS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.

ANDI MAKMUR
JAYA JEMUNDO, SIDOARJO
Metode Penelitian
Hipotesis Sumber
Masalah Konsep Variabel Indikator Penelitian Data Jenis / Alat Analisis Data Daftar Pustak
Populasi / Pengambila
Sampel / n Data
Teknik
Sampling
1. Apakah a. Motivasi Variabel a. Motivasi a. Motivasi CV. ANDI a. Jenis a. Analisis data 1. Jurnal
Motivasi (X1) dapat bebas: Kerja (X1) kerja (X1) MAKMU penelitian Kuesioner dengan statistik Gilang
Kerja diartikan a. Motivasi 1. Kebutuhan secara R JAYA kuantitatif Arnaldo dan
berpengaru sebagai Kerja (X1) rasa aman parsial b.data 1. Regresi Linier Kurniati W.
h positif keadaan b. Kepuasan 2. Kebutuhan berpengaruh b. populasi dokumentas Berganda Andani
dan seseorang Kerja (X2) sosial terhadap seluruh i Rumus : pengaruh
signifikan dalam 3.Kebutuhan Kinerja Karyawan motivasi kerja
terhadap mewujudka penghargaan Karyawan CV. ANDI Y = a + b1X1 + b2X2 dan kepuasan
kinerja n keinginan Variabel (Syarifudin (Y) MAKMUR +e kerja terhadap
karyawan pribadi Terikat : Muslikh 2021) JAYA kinerja
pada CV. untuk a.Kinerja b. Kepuasan berjumlah Keterangan :- karyawan
ANDI mengerjaka Karyawan (Y) b. Kepuasan Kerja (X2) 35 Y = Kinerja Vol 3 No
MAKMUR n kegiatan Kerja (X2) secara karyawan. Karyawan 3/2021
JAYA tertentu 1. Gaji parsial a = Konstanta
JEMUNDO guna 2. Pekerjaan berpengaruh c. Sampel b = Koefisien 2. Jurnal
? mencapai itu sendiri terhadap yang regresi Andia
suatu 3. Rekan Kerja kinerja digunakan e = Error / Salsabilla dan
2. Apakah tujuannya. 4. Atasan karyawan sebanyak 35 Variabel Ian Nurpatria
Kepuasan Menurut 5. Promosi ( Y) karyawan Pengganggu Suryawan.
Kerja Reksohadip (Widodo 2015 Pengaruh
berpengaru rodjo dalam Rizal c. Motivasi d. Teknik 2. Uji Asumsi kepuasan
h positif (2015, 252) Nabawi Vol 2 Kerja dan Sampling Klasik kerja, disiplin
dan dalam September Kepuasan yang a. Uji Validitas kerja dan
signifikan Andia 2019 ) Kerja secara digunakan Rumus : motivasi kerja
terhadap Salsabilla simultan yaitu teknik terhadap
kinerja dan Ian c. Kinerja berpengaruh Sampling kinerja
karyawan Nurpatria Karyawan (Y) terhadap Jenuh Yaitu karyawan. Vo
pada CV. Suryawan 1. Kuantitas kinerja tekhnik rxy / rhitung = 08, (1) januar
ANDI (28 Pekerjaan karyawan penentuan Koefisien 2022
MAKMUR Desember 2. Kualitas sample bila Korelasi
JAYA 2021) Pekerjaan semua n = Jumlah 3. jurnal
JEMUNDO 3. Ketepatan anggota Irwan
? b. waktu populasi Desyantoro
kepuasan 4. Kerjasama digunakan Dan Hardani
3. Apakah kerja (X2) (Wibowo, sebagai Responden Widhiastuti
Motivasi keadaan 2007 dalam sample. ∑x = Jumlah skor ( 23 juni
kerja dan emosional Diah Indriani Maka dari hitung 2021 )Motiva
Kepuasan yang suwondo dan itu, penulis ∑y = Jumlah skor kerja dan
kerja secara menyenang Eddy Madiono memilih total kepuasan kerj
simultan kan atau Sutanto 2015) sample terhadap
berpengaru tidak menggunak kinerja
h positif menyenang an tekhnik b. Uji Reliabilitas karyawan
dan kan sampling Rumus : PT.XYZ
signifikan terhadap jenuh karna Keterangan : melalui
terhadap pekerjaan, jumlah rii = Nilai Disiplin Kerja
kinerja kepuasan populasi Reliabilitas sebagai
terhadap kerja yang relatif ∑si = Jumlah Variabel
pada CV. mencermin kecil. varians skor tiap- Intervening.
ANDI kan tiap item Vol 5 No 1
MAKMUR perasaan st = Varians total (2021)
JAYA seseorang k = Jumlah item
JEMUNDO terhadap 4. Jurnal
? pekerjaanny b. Uji t (Dewi Suryan
a . Menurut Rumus : Harahap dan
Dadang Hazmanan
(2013) t= khair 2019)
dalam Pengaruh
Gilang keterangan : Kepemimpina
Arnaldo t = Nilai t hitung Dan
dan r = Nilai koefisien Kompensasi
Kurniati W. relasi terhadap
Andani n = jumlah data Kepuasan
(2021) pengamatan Kerja Melalu
motivasi kerja
c. Kinerja Vol 2, No.1,
(Y) dapat b. Uji F Maret 2019
didefinisika Rumus :
n sebagai F= 5.jurnal
pencapaian Pengaruh
atau Keterangan : Motivasi Ker
prestasi Rumus : Dan Kepuasa
seseorang R² = Koefisien Kerja terhada
bekenaan Determinasi kinerja
dengan n = Jumlah sampel Karyawan.
tugas-tugas k = Jumlah variabel Asmawiyah
yang bebas dkk, volume 5
dibebankan No.2 2020
kepadanya.
Menurut 6.Jurnal
Marwansya (Chirtina
h (2016) Menuk Sri
dalam Handayani da
Gilang Bisma Ariant
Arnaldo 2021)
dan pengaruh
Kurniati W. budaya
Andani organisasi, jo
(2021) insecurity dan
kepuasan kerj
terhadap
produktivitas
karyawan PT
Aneka Gas
Industri TBK
vol 2 nomor 1
maret 2021

7. Skripsi
Ahmad Anies
2019
Pengaruh
Motivasi dan
Kepuasan
kerja terhadap
kinerja
karyawan
dengan disipl
kerja sebagai
variable
mediasi.

8. Skripsi
(Syarifusin
Muslikh 2021
Pengaruh Gay
Kepemimpina
Dan Motivasi
Kerja
Terhadap
Kinerja
Kaaryawan
PT. Sumber
Alam Unggul
Jombang

9. Jurnal
Pengaruh
Lingkungan
Kerja,
Kepuasan
Kerja dan
Beban Kerja
Terhadap
Kinerja
Pegawai (Riz
Nabawi Vol.2
September
2019)

10. Jurnal
Hubungan
Lingkungan
Kerja, Disipli
Kerja, Dan
Kinerja
Karyawan
 Dosen Mahasiswa ( Diah Indrian
Suwondo dan
Pembimbing I Eddy Madion
Sutanto Vol 1
September
2015)

. __________________
Drs.Suharyanto NIM :
MM
NPP :
Surabaya, 0101403/DY

CATATAN:
1.JUDUL DIGANTI DNG PENGARUH…………TERHADAP…….
2.KOLOM MASALAH: BELUM LENGKAP CEK TITIK TITIK WARNA MERAH.
3.KOLOM KONSEP: X1 & Y REFERENSI DI DAFPUS BLM TERTULIS
4.KOLOM INDIKATOR: REFERENSI BLM DI DAFPUS
5.KOLOM JENIS POPULASI: UNTUK SAMPELNYA JUMLAH DISAMAKAN
POPULASI DAN TEKNIKNYA MENGGUNAKAN JENUH