RESEARCH GAP

Variable Dependen (Y) = Kinerja Manajerial

Peneliti
(Tahun)
Kristian
Hariyono Putro
(2003)

Shiddiq Nur
Rahardjo
(2009)

Ngatemin
(2009)

Judul

Variabel

Pengaruh
Partisipasi
Anggaran
Terhadap Kinerja
Manajerial :
Locus Of Control
Dan Budaya
Paternalistik
Sebagai Variabel
Moderating

Variabel
Moderasi:
Locus of
Control dan
Budaya
Paternalistik

Pengaruh
leadership style
dan kultur
paternalistik
terhadap
efektivitas
anggaran
partisipatif dalam
peningkatan
kinerja
Pengaruh
komitmen
organisasi dan
locus of control
terhadap
hubungan antara
partisipasi
penyusunan
anggaran dan
kinerja
manajerial pada
badan
pengembangan
sumber daya
kebudayaan dan

Variabel
Moderasi:
Leadership
Style dan
Kultur
Paternalistik

Variabel
Moderasi:
Komitmen
Organisasi dan
Locus of
Control

Hasil
1. Partisipasi anggaran tidak
berpengaruh langsung terhadap
kinerja manajerial.
2. Partisipasi anggaran
berpengaruh positif terhadap
kinerja manajerial yang
mempunyai locus of control
internal dan negatif pada yang
mempunyai locus of control
external.
3. Partisipasi anggaran
berpengaruh positif terhadap
kinerja manajerial yang
mempunyai budaya paternalistik
yang rendah dan negatif pada
yang mempunyai budaya
paternalistik tinggi.
1. Anggaran partisipatif
mempunyai pengaruh langsung
terhadap kinerja manajerial.
2. Gaya kepemimpinan dan
Budaya paternalistik tidak
signifikan dalam memoderasi
antara anggaran partisipatif
pada kinerja manajerial.
1. Partisipasi dalam penyusunan
anggaran mempunyai pengaruh
yang positif terhadap kinerja
manajerial.
2. Komitmen organisasi dengan
partisipasi penyusunan anggaran
dan kinerja manajerial
mempunyai hubungan yang
signifikan.
3. Locus of control tidak
berpengaruh terhadap hubungan
antara partisipasi penyusunan
anggaran dan kinerja
manajerial.

Peneliti
(Tahun)

Ratnawati Kurnia
(2010)

Apriwandi
(2012)

Edy Saputrayana
1Nyoman Trisna
Herawati
Ni Luh Gede Erni
Sulindawati
(2014)

Judul
pariwisata
departemen
kebudayaan dan
pariwisata
Pengaruh
Budgetary Goal
Characteristics
Terhadap Kinerja
Managerial
Dengan Budaya
Paternalistik Dan
Komitmen
Organisasi
Sebagai
Moderating
Variabel
pengaruh locus
of control,
budaya
paternalistik,
kapasitas
individu,
terhadap
keefektifan
penganggaran
partisipatif dan
budgetary slack
dalam
peningkatan
kinerja
manajerial
Pengaruh
Partisipasi
Penganggaran
Terhadap Kinerja
Manajerial
Melalui Budaya
Paternalistik Dan
Keadilan
Prosedural
Sebagai Variabel
Antara Pada
Rumah Sakit Di
Kabupaten
Buleleng

Variabel

Hasil

Variabel
Moderasi:
Budaya
Paternalistik
dan Komitmen
Organisasi

1. Budgetary Goal Characteristics

tidak mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja
manajerial.
2. Budaya Paternalistik tidak
mampu memoderasi hubugan
Budgetary Goal Characteristics
pada kinerja manajerial.

Variabel
Moderasi:
Locus of
Control,
Budaya
Paternalistik,
dan Kapasitas
Individu

1. Partisipasi anggaran
berpengaruh signifikan pada
kinerja manajerial.
2. Locus of control dan kapasitas
individu tidak memoderasi
partisipasi anggaran pada
kinerja manajerial.
3. Budgetary slack berpengaruh
terhadap kinerja manajerial.
4. Locus of control dan tidak
memoderasi budgetary slack
pada kinerja manajerial.
5. Budaya paternalistik
memoderasi partisipasi
anggaran dan budgetary slack
pada kinerja manajerial.
Budaya Paternalistik dan Keadilan
Prosedural memoderasi Partisipasi
Penganggaran pada kinerja
manajerial.

Variabel
Moderasi:
Budaya
Paternalistik
dan Keadilan
Prosedural

Peneliti
(Tahun)
Wangi Wiratmi
1Gede Adi
Yuniarta
Anantawikrama
Tungga Atmadja
(2014)

Dewi Lestariani
Made Sukartha
(2015)

Febry Lestari
H. Achmad
Uzaimi
Winata Wira
(2015)

Judul

Variabel

Hasil

Pengaruh
Budgetray Goal
Characteristics
Terhadap Kinerja
Manajerial
Dengan Budaya
Paternalistik Dan
Komitmen
Organisasi
Sebagai
Moderating
Variabel Studi
empiris Pada
Dinas-Dinas
Pemerintah
Daerah
Kabupaten
Badung)
Peran Budaya
Paternalistik Dan
Komitmen
Organisasi
Dalam
Memoderasi
Pengaruh
Partisipasi
Penyusunan
Anggaran Dan
Motivasi Kerja
Pada Kinerja
Manajerial

Variabel
Moderasi:
Budaya
Paternalistik
dan Komitmen
Organisasi

Budaya paternalistik dan komitmen

organisasi dapat bertindak sebagai
variabel moderating.

Variabel
Moderasi:
Budaya
Paternalistik
dan Komitmen
Organisasi

Pengaruh
Partisipasi
Anggaran,
Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja
Manajerial
Dengan Locus of
Control Sebagai
Variabel
Moderating
(Studi pada
SKPD Kabupaten
Lingga)

Variabel
Moderasi :
Locus of
Control

1. Partisipasi penyusunan
anggaran berpengaruh positif
pada kinerja manajerial.
2. Motivasi kerja berpengaruh
positifpada kinerja.
3. Budaya Paternalistik tidak
mampu memoderasi Partisipasi
Penyusunan Anggaran tetapi
dapat memoderasi Motivasi
Kerja.
4. Komitmen Organisasi mampu
memoderasi pengaruh
Partisipasi Penyusunan
Anggaran tetapi tidak mampu
memoderasi pengaruh motivasi
kerja pada kinerja manajerial.
1. Partisipasi anggaran tidak
memiliki pengaruh terhadap
kinerja manajerial
2. Motivasi kerja tidak memiliki
pengaruh terhadap kinerja
manajerial
3. Locus of control tidak memiliki
pengaruh terhadap partisipasi
anggaran dengan kinerja
manajerial
4. Locus of control tidak memiliki
pengaruh terhadap motivasi
kerja dengan kinerja manajerial