NUR LAILA | 030982138

HUBUNGAN INDUSTRIAL / EKMA4367

TUGAS 3

1. Presiden konfederasi serikat pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal menyatakan, saat ini
pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari karyawan yang di PHK. Sebagian dari
karyawan yang di PHK sudah dating kekami dan meminta adanya pembelaan dari KSPI.
Kami sedang dalam proses penanda tanganan surat kuasa, ujanya rmelalui kererangan
tertulis. Selain mengajukan gugatan, dalam waktu dekat ini KSPI akan mengirimkan surat
resmi kepengawas ketenagakerjaan agar segera memeriksa Gojek. Menurutnya ada 3
(Tiga) ,hal yang dilanggar oleh Gojek dalam melakukan PHK. Pertama, Gojek tidak
melakukan langkah-langkah yang maksimal untuk mencegah agar tidak terjadinya PHK.
Pelanggaran kedua, didalam UU ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 tidak dikenal istilah
pesangon empat pekan, menurut dia ,dalam undang-undang ketenagakerjaan pemberian
pesangon harus dilakukan sesuai kerja dengan nilai maksimal Sembilan bulan, kemudian
ada uang penghargaan masa kerja maksimal sepuluh bulan upah serta ganti rugi 15 persen
dari nilai pesangon dan penghargaan masa kerja. Ketiga Gojek tidak melaporkan PHK ke
Dinas Tenaga Kerja, bagi serikat pekerja, ini merupkan pelaggaran, sebab PHK yang
dilakukan sepihak dari perusahaan maka PHK batal demi hukum.
Menurut anda apakah cuplikan diatas merupakan kasus perselisihan hubungan Indutrial
berikan?penjelasa nanda.
Jawab :
Dalam kasus di atas, Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia Said Iqbal tengah
membela karyawan Gojek yang di PHK secara sepihak. Sehingga kasus ini termasuk dalam
perselisihan hubungan industrial karena sesuai dengan pengertiannya dalam UU
Penyelesaian Hubungan Industrial.

Dalam pasal 1 dijelaskan perselisihan hubungan Industrial adalah kondisi adanya

perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dengan pekerja
mengenai hak, kepentingan, PHK dan perselisihan antar serikat pekerja dalam satu
perusahaan.

2. Menurut anda kasus tersebut ternasuk dalam jenis perselisihan apa dan jelaskan alasan
anda
Jawab :
Dalam UU tersebut dikenal 4 jenis perselisihan yaitu:
  Perselisihan hak: muncul karena tidak dipenuhinya hak karena perbedaan
penafsiran atau pelaksanaan dari aturan yang ada.
 Perselisihan kepentingan: muncul karena tidak adanya kesesuaian pendapat
mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat-syarat kerja dalam aturan yang
ada.
 Perselisihan PHK: muncul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai
pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan salah satu pihak.
 Perselisihan antar serikat kerja: muncul karena tidak adanya persesuaian paham
mengenai keanggotaan, hak dan kewajiban serikat pekerja.
Dari masing-masing pengertian di atas dapat dipahami perselisihan yang muncul adalah
perselisihan PHK. Dijelaskan PHK yang dilakukan Gojek adalah secara sepihak, artinya
tidak ada pemberitahuan kepada ke Dinas Tenaga Kerja, pemberian pesangon dan upaya
gojek untuk mencegah terjadinya PHK

3. Berdasarkan kasus perselisihan diatas menurut anda, bagaimana cara penyelesaian yang
sesuai dan tepat.( sebaiknya disertakan dengan referensinya.)
Jawab :
Adapun upaya yang dapat ditempuh untuk melakukan penyelesaian adalah membuat surat
kuasa untuk melaksanakan perundingan. Jika tercapai mufakat maka dibuat perjanjian
bersama yang ditandatangani para pihak. Bisa juga melalui mediator yang membuat
anjuran tertulis, jika disepakati maka membentuk Perjanjian Bersama. Langkah selanjutnya
bisa menggunakan konsilisasi terakhir menggunakan arbitrase yang bersifat lebih mengikat
atau sering disebut juga jalur hukum.

Sumber Ref HUBUNGAN INDUSTRIAL EKMA4367