Quiz Hubungan Industrial

Nama : Desy Arisandi

Npm : 201910325244

Kelas : 7A05

1.Menjalin kerja sama dalam berorganisasi baik pengusaha dan pekerja dapat membentuk
lingkungan kerja yang kondusif. Dalam hal adanya kesepakatan dalam bekerja perlu dibuatkan
Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Perjanjian tersebut memuat "Prinsip Hubungan Industrial".
Jelaskan prinsip Hubungan Industrial tersebut !

Jawaban : prinsip-prinsip Hubungan Industrial :Kemitraan yang menguntungkan: Pekerja buruh

dan pengusaha sebagai mitra yang saling tergantung dan membutuhkan. Hubungan fungsional
dan pembagian tugas. Kekeluargaan. Penciptaan ketenangan berusaha dan ketentraman
bekerja.

Pengusaha dan pekerja mempunyai hubungan fungsional dan masing-masing

mempunyai fungsi dan tugas yang berbeda dengan pembagian kerja dan tugas. Pengusaha
memiliki tugas dan fungsi sebagai penggerak, membina dan mengawasi, pekerja memiliki tugas
dan fungsi melakukan pekerjaan operasional. Pengusaha tidak melakukan eksploitasi atas
pekerja dan sebaliknya pekerja juga bekerja sesuai dengan waktu tertentu dengan cukup waktu
istirahat dan sesuai dengan beban kerja yang wajar bagi kemanusiaan.

2.Hubungan Industrial memiliki tahapan dalam prosesnya pada organisasi, karena pada setiap
tahapan tersebut membutuhkan tindakan baik dari pengusaha maupun pekerja. Jelaskan
tahap dalam Hubungan Industrial dan tindakan akibat dari tahapan tersebut !

Jawaban : 1. Perundingan Bipartit

Perundingan dua pihak antara pengusaha atau gabungan pengusaha dan buruh alau serikal
burch Bila dalam perundingan partit mencapai kata sepakat mengenai penyelesaiannya maka
para pihak membuat perjanjian bersama yang kemudian didaftarkan pada PHI setempat.
Namun apabila dalam perundingan tidak mencapai kata sepakat, maka para pihak yang
berselisih harus melalui prosedur penyelesaian Perundingan Tripartit.

2. Perundingan Tripartit
Perundingan antara pekerja, pengusaha dengan melibatkan pihak ketiga sebagai fasilitator
dalam penyelesaian PHI diantara pengusaha dan pekerja. Perundingan tripartit bisa melalui
mediasi konsiliasi dan arbitrase 1 Mediasi Penyelesaian melalui musyawarah yang ditengahi
oleh seorang atau lebih mediator dan pihak Dopnaket yang antara lain mengenal perselisihan
hak kepentingan, PHK dan perselisihan antar serikat burun dalam satu perusahaan

Dalam mediasi bilamana para pihak sepakat maka akan dibuat perjanjian bersama yang
kemudian akan didaftarkan di PHI.

Namun bilamana tidak ditemukan kata sepakat maka mediator akan mengeluarkan anjuran
secara tertulis, Jika anjuran diterima, kemudian para pihak mendaftarkan anjuran tersebut ke
PHI. Di sisi lain, apabila para pihak atau salah satu pihak menolak anjuran maka pihak yang
menolak dapat mengajukan tuntutan kepada pihak yang lain melalui PHI

• Konsiliasi

Penyelesaian melalui musyawarah yang ditengahi oleh seorang Konsiliator yang dalam
ketentuan UU PHI adalah

pogawai perantara swasta bukan dari Depnaker sebagaimana mediasil yang ditunjuk olen para
penak Seperti

mediator Konsilator berusaha mendamalkan para pihak, agar tercipta kesepakatan antar
keduanya.

Bila tidak dicapai kesepakatan, Konsiliator juga mengeluarkan produk berupa anjuran.

• Arbitrase

Penyelesaian perselisihan di luar PHI atas perselisihan kepentingan dan perselisihan antar
serikat buruh dalam suatu perusahaan dapat ditempuh melalui kesepakatan tertulis yang berisi
bahwa para pihak sepakat untuk menyerahkan perselisihan kepada para arbiter Keputusan
arbitrase merupakan keputusan final dan mengikat para pihak yang berselisih dan para arbiter
tersebut dipilih sendiri oleh para pihak yang berselisih dari daftar yang ditetapkan oleh Montori
Tenaga Kerja

3. Pengadilan Hubungan Industrial

Bagi pihak yang menolak anjuran mediator dan juga konsillator dapat mengajukan gugatan ke
PHL Tugas PHI antara lain mengadili perkara Perselisihan Hubungan Industrial, termasuk
perselisihan PHK, serta menerima permohonan dan melakukan oksekusi terhadap Perjanjian
Bersama yang dilanggar

3.Perselisihan yang terjadi antara pengusaha dan pekerja memiliki beberapa

kepentingan.Jelaskan jenis perselisihan yang terjadi dalam Hubungan Industrial!

Jawaban : Jenis-Jenis Perselisihan Hubungan Industrial antara lain :

1. Perselisihan Hak

Perselisihan hak muncul akibat tidak terpenuhinya hak, serta adanya perbedaan pelaksanaan
maupun penafsiran dari aturan undang-undang, kejanggalan perjanjian kerja, peraturan
perusahaan, dan perjanjian kerja sama.

2. Perselisihan Kepentingan

Perselisihan kepentingan ini terjadi dalam hubungan kerja yang tidak memiliki kesesuaian
pendapat. Terutama perihal pembuatan, perubahan syarat-syarat tertentu yang tercantum
dalam perjanjian kerja atau PKB (perjanjian kerja bersama) maupun PP (peraturan perusahaan).
Misalnya, kenaikan gaji, uang makan, transportasi, dan premi dana lainnya.

3. Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Adanya perselisihan karena perusahaan atau pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja
(PHK). Biasanya terjadi akibat pendapat yang tidak sesuai dalam pengakhiran hubungan kerja
dari satu pihak saja. Misalnya, perbedaan hitungan pesangon yang diterima pekerja atau buruh
berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan dengan peraturan perusahaan.

4. Perselisihan Antar Serikat Pekerja atau Buruh Dalam Satu Perusahaan

Perselisihan antar serikat pekerja maupun buruh umumnya terjadi dalam satu perusahaan yang
sama. Dalam banyak kasus disebabkan oleh ketidaksepahaman tentang keanggotaan,
kewajiban anggota serikat pekerja, dan pelaksanaan hak.