KONTRAK KULIAH

MATA KULIAH
PENGANTAR MANAJEMEN

DOSEN PENGAMPU:

ERBIN CHANDRA, SE, MM

PROGRAM STUDI
SARJANA AKUNTANSI
STIE SULTAN AGUNG
2022
 KONTRAK KULIAH

1. IDENTITAS MATAKULIAH

Nama Matakuliah : Pengantar Manajemen

Kode Matakuliah : MNJ-1206
Prasyarat : -
Semester / Tahun : II / 2022
Hari / Pukul / Ruang : -
Penanggung Jawab M.K : ERBIN CHANDRA, SE,
MM
Program Studi / Strata : Akuntansi / Sarjana
Nama Dosen : Erbin Chandra, SE, MM
Kode Dosen : EC
NIDN : 0110016301
Alamat : Jl. Surabaya No. 19
Pematangsiantar
Tel / HP : 0622 – 25626
Email : erbinchandra@gmail.com

2. CAPAIAN PEMBELAJARAN MATAKULIAH

1. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas

pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri (CP-
S8)
2. Menguasai konsep teoritis di bidang manajemen dan
organisasi (CP-PM1)
3. Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis,
sistematis, dan inovatif dalam konteks
pengembangan atau implementasi ilmu manajemen
yang memperhatikan dan menerapkan nilai
humaniora yang sesuai dengan bidang manajemen
(CP-KU1)
4. Mampu bertanggungjawab atas pencapaian hasil
kerja kelompok dan melakukan supervisi dan
evaluasi terhadap penyelesaian pekerjaan yang
 ditugaskan kepada pekerja yang berada di bawah
tanggungjawabnya (CP-KU7)
5. Mampu mengaplikasikan ilmu di bidang manajemen
dan organisasi (CP-KKM1)

3. DESKRIPSI MATAKULIAH

Mata Kuliah ini memberikan pemahaman terhadap

mahasiswa mengenai gambaran umum manajemen
serta kondisi lingkungan internal dan eksternal yang
mempengaruhi manajemen. Mata kuliah ini juga
membahas pengaruh kondisi internal dan eksternal
terhadap perancanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, pengelolaan SDM dan pengawasan
dalam sebuah organisasi.

4. PENDEKATAN/ METODE PEMBELAJARAN

Pendekatan pembelajaran yang digunakan dalam mata

kuliah ini adalah Student Centered Learning (SCL),
dengan menggunakan metode diskusi.

5. TUJUAN MATAKULIAH

1. Mahasiswa mengenal macam-macam lingkungan

organisasi dan pengaruhnya terhadap perusahaan.
2. Mahasiswa memahami etika dan tanggung jawab
sosial yang harus diemban manajer pada masa kini.
3. Mahasiswa memahami sejarah manajemen dan
perkembangannya.
4. Mahasiswa memahami bentuk perencanaan yang
strategis.
5. Mahasiswa bisa menjelaskan proses pembuatan
keputusan rasional dan berbagai permasalahannya
serta pemecahannya.
6. Mahasiswa memahami pembagian kerja di
 perusahaan dan bentuk struktur organisasi.
7. Mahasiswa memahami ruang lingkup koordinasi dan
rentang manajemen.
8. Mahasiswa memahami pendelegasian wewenang
dan jenisnya.
9. Mahasiswa memahami hal-hal yang berhubungan
dengan sentralisasi dan desentralisasi.
10. Mahasiswa mengetahui mengapa manajer butuh
pengendalian dan langkah-langkah dalam proses
pengendalian.
11. Mahasiswa mengetahui cara mengendalikan
jalannya bisnis.

6. MATERI / BACAAN PERKULIAHAN /

REFERENSI
1. Robbin Stephen P. dan Mary Coulter. 2009.
Manajemen. Edisi kedelapan. Jakarta: PT. Indeks.
2. Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen. Cetakan
Kesembilan. Yogyakarta: BPFE.
3. Wiludjeng Sri. 2007. Pengantar Manajemen.
Yogyakarta: Graha Ilmu.

7. TUGAS-TUGAS PERKULIAHAN

Pada perkuliahan ini mahasiswa diberi 2 macam tugas

utama.
1. Tugas Mandiri (TM) merupakan tugas yang diberikan
dosen setiap minggu atau setiap akhir pembahasan
topik tertentu, seperti: membahas soal latihan dan
membuat rangkuman/ringkasan tentang topik yang
baru dibahas (resume).
2. Tugas Kelompok (TK) merupakan tugas yang
diberikan langsung oleh dosen untuk dibahas di luar
perkuliahan, seperti mengkaji buku berdasarkan
konsep teori yang dipelajari dalam suatu matakuliah
(Critical Book Report).
 8. KRITERIA PENILAIAN

F1 = TM 5%
F2 = TK 15%
F3 = Ujian Tengah Semester (UTS) 30%
F4 = Ujian Akhir Semester (UAS) 50%
NA = 0,05 F1 + 0,15 F2 + 0,30 F3 + 0,50 F4

Tabel Konversi nilai mata kuliah

Nilai Angka Nilai Huruf Bobot

80,00-100 A 4,00
77,50-79,99 A- 3,75
75,00-77,49 B+ 3,50
70,00-74,49 B 3,00
67,50-69,99 B- 2,75
65,00-67,49 C+ 2,50
58,00-64,99 C 2,00
46,00-57,99 D 1,00
≤ 45,99 E 0,00

9. JADWAL PERKULIAHAN

No Pert. Tanggal
Materi Ajar
Ke Jam
1. Memandu proses perkenalan
dosen dan mahasiswa
2. Menjelaskan sistem
1 1 perkuliahan dan penilaian
3. Memandu penyusunan kontrak
belajar
4. Menyampaikan materi
 Pengaruh Lingkungan
Terhadap Manajemen:
a. Pengertian manajemen
b. Lingkungan eksternal dan
jenisnya
c. Jenis-jenis lingkungan
umum perusahaan
d. Lingkungan alam dan
lingkungan organisasi
e. Bagaimana organisasi
menanggapi lingkungan
alam
f. Jenis-jenis lingkungan
internal perusahaan
g. Pihak yang berkepentingan
dari sebuah organisasi
h. Bentuk pengaruh
lingkungan terhadap
organisasi
Etika dan Tanggung Jawab Sosial
Manajer:
a. Etika dan tanggung jawab
sosial masa kini
b. Perubahan konsep tanggung
jawab sosial
2 2 c. Pergeseran etika
d. Unsur-unsur etika
e. Mahasiswa tahu pengertian
globalisasi
f. Globalisasi dan daya bersaing
g. Sejarah globalisasi
h. Praktek bisnis global
Evolusi Teori Manajemen:
a. Pemikiran awal mengenai
3 3 manajemen dan mengapa
mempelajari teori manajemen
b. Berbagai macam aliran
 manajemen ilmiah
c. Teori manajemen klasik
d. Gerakan hubungan
manusiawi
e. Konsep mutu pada teori
hubungan manusia
f. Teori perilaku dan teori
kuantitatif
g. Manajemen modern dan
tantangan-tantangannya
h. Pendekatan sistem
manajemen
i. Pendekatan kontingensi
Perencanaan Strategis:
a. Pengertian perencanaan
b. Pentingnya suatu
perencanaan terhadap
keberhasilan perusahaan
c. Hubungan perencanaan
dengan fungsi manajemen
yang lain
4 4 d. Jenis-jenis perusahaan
e. Proses dalam perencanaan
f. Macam-macam pendekatan
yang digunakan dalam
perencanaan
g. Ciri-ciri dari rencana yang
baik
h. Rencana yang efektif dan
hambatannya
Pemecahan Masalah dan
Pengambilan Keputusan:
a. Jenis-jenis keputusan
5 5 manajemen
b. Hubungan macam keputusan
dengan tingkatan manajemen
c. Urut-urutan dalam
 pengambilan keputusan
d. Jenis-jenis perusahaan dalam
pengambilan keputusan dan
cara memecahkannya
e. Macam-macam gaya manajer
dalam pengambilan
keputusan
f. Model pengambilan
keputusan
g. Pengambilan keputusan yang
dilakukan manajer sendiri dan
kelompok
Pembagian Kerja dan Struktur
Organisasi:
a. Pengertian organisasi
b. Pola hubungan spesifik yang
diciptakan manajer
6 6 c. Pembagian kerja
d. Jenis-jenis departementalisasi
berdasarkan berbagai
kebutuhan
e. Bentuk-bentuk struktur
organisasi maupun kebaikan
dan keburukannya
Koordinasi dan Rentang
Manajemen:
a. Pengertian koordinasi
b. Kebutuhan yang ada di
koordinasi
c. Mekanisme dalam
7 7 pengkoordinasian
d. Cara meningkatkan
koordinasi
e. Rentang manajemen
f. Jumlah rentang manajemen
yang tepat
g. Rentang manajemen
 dikaitkan dengan tingkatan
organisasional
h. Rentang manajemen baik
yang lebar maupun yang
sempit
i. Prinsip-prinsip yang ada di
manajemen
j. Tingkat manajer
k. Kegiatan-kegiatan yang
dilakukan manajer
l. Macam-macam peran
manajemen
m. Jenis-jenis ketrampilan
manajemen
8 8 Ujian Tengah Semester (UTS)
Pendelegasian Wewenang:
a. Pengertian delegasi
wewenang
b. Macam pandangan
wewenang formal
c. Macam wewenang dalam
organisasi
d. Pola pendelegasian
9 9
wewenang
e. Latar belakang dari
digunakannya delegasi
f. Keuntungan dan hambatan
dari pendelegasian
g. Syarat untuk pendelegasian
yang efektif
h. Prinsip-prinsip pendelegasian
Sentralisasi dan Desentralisasi:
a. Tantangan yang ada di
10 10 desentralisasi
b. Perbedaan sentralisasi dan
desentralisasi
 c. Faktor-faktor yang
mempengaruhi desentralisasi
d. Keuntungan dan kerugian
dengan adanya desentralisasi
Motivasi:
a. Pengertian dari motiv,
motivasi dan motivasi kerja
b. Proses yang ada dalam
motivasi
11 11 c. Macam-macam pendekatan
dalam motivasi
d. Pandangan awal dari motivasi
dan jenis dari teori motivasi
e. Asumsi dasar dari motivasi
f. Alat-alat yang digunakan
dalam motivasi
Kepemimpinan:
a. Pengertian kepemimpinan
b. Berbagai macam gaya
kepemimpinan
c. Fungsi dan sifat
12 12 kepemimpinan
d. Batas-batas kepemimpinan
e. Teori kepemimpinan
f. Kepemimpinan
transformasional dan
tantangan terhadap teori
kepemimpinan
Dinamika Konflik dalam
Organisasi:
a. Pengertian konflik dalam
organisasi
13 13 b. Perubahan pandangan
tentang konflik
c. Jenis-jenis konflik yang terjadi
d. Metode stimulasi,
pengurangan penyelesaian
 konflik
e. Jenis-jenis konflik struktural
f. Pandangan lini dan staf
Peran dan Teknik Pengendalian
dalam Manajemen:
a. Pengertian pengendalian
b. Macam-macam pengendalian
c. Prosedur pengendalian
14 14 d. Ciri-ciri dari pengendalian
yang efektif
e. Pengendalian keuangan
f. Sistem anggaran untuk fungsi
pengendalian
g. Jenis-jenis anggaran dalam
perusahaan
Sistem Informasi Manajemen:
a. Cara informasi manajemen
mempermudah pengendalian
b. Pengertian Sistem Informasi
Manajemen
c. Pengaruh teknologi informasi
terhadap pengendalian
d. pengaruh teknologi informasi
terhadap kinerja
e. Hubungan antara data,
15 15 informasi dan pengendalian
f. Kriteria untuk informasi yang
bermanfaat
g. Mengapa manajer di tingkat
yang berbeda pada sebuah
organisasi mempunyai
kebutuhan informasi berbeda
h. Istilah pemakaian komputer
oleh pengguna akhir dan
menjelaskan mengapa hal itu
muncul
16 16 Ujian Akhir Semester (UAS)

10. KOMITMEN

1. Mahasiswa harus sudah berada dalam kelas sebelum

perkuliahan dimulai.
2. Keterlambatan mahasiswa masuk ke dalam kelas
maksimal 15 menit setelah dosen memberikan
perkuliahan.
3. Mahasiswa (Komisaris Kelas) harus mempersiapkan
peralatan perkuliahan sebelum perkuliahan dimulai.
4. Setelah perkuliahan selesai, mahasiswa
mengembalikan semua peralatan perkuliahan ke
kantor tata usaha.
5. Kehadiran mahasiswa mengikuti perkuliahan minimal
75% dari yang direncanakan untuk dapat mengikuti
ujian final (formatif 4).
6. Mahasiswa yang tidak dapat hadir pada perkuliahan,
harus memberitahukan kepada dosen melalui surat,
telepon, SMS atau WhatsApp.
7. Apabila dosen tidak dapat hadir setelah 15 menit dari
jadwal, mahasiswa harus menghubungi dosen
tersebut via telepon/HP apakah perkuliahan
masuk/tidak.
8. Mahasiswa dan dosen harus memakai pakaian yang
rapi dan sopan, tidak diperkenankan memakai sandal
tanpa alasan tertentu selama mengikuti perkuliahan.
9. Mahasiswa harus memiliki komitmen untuk mengikuti
perkuliahan dengan baik.
10. Mahasiswa harus mengikuti ujian dan mengerjakan
tugas yang telah disepakati secara optimal.
11. Mahasiswa harus mengerjakan tugas perkuliahan dan
menyerahkannya sesuai waktu yang disepakati.
12. Penilaian dilakukan atas dasar tugas, partisipasi dan
tes yang dilakukan selama perkuliahan berlangsung.
13. Masih dimungkinkan dalam perkuliahan timbul
perjanjian/komitmen baru untuk mendukung
keberhasilan pelaksanaan perkuliahan.
11. HAK DAN KEWAJIBAN

No Hak Dosen Hak Mahasiswa

1 Mendapatkan pengakuan Mengontrak mata
dari Program Studi kuliah sesuai
Manajemen atas dengan beban sks.
pelaksanaan pembelajaran
yang dilakukan.
2 Tidak memperkenankan Meminta
mahasiswa mengikuti perkuliahan diganti,
perkuliahan apabila tidak apabila dosen tidak
mematuhi kontrak yang masuk tanpa
disepakati. alasan tertentu.
3 Mengelola kegiatan Mengikuti
pembelajaran untuk perkuliahan sesuai
mencapai kompetensi yang dengan yag
optimal. direncanakan oleh
dosen.
4 Memberikan tugas Meminta
perkuliahan kepada penjelasan atas
mahasiswa untuk membantu tugas yang
memahami materi. diberikan oleh
dosen.
5 Memberi skor penilaian Mendapat nilai
terhadap hasil kuis/ respon/ yang diberikan/
tugas rutin/ tugas khusus. diukur oleh dosen
pengampu mata
kuliah.

Kewajiban
No Kewajiban Dosen
Mahasiswa
1 Menyampaikan/ mengelola Hadir dalam setiap
pembelajaran sesuai dengan kegiatan
 jadwal yang telah disepakati. perkuliahan sesuai
dengan
kesepakatan.
2 Membimbing/ membantu Berusaha untuk
mahasiswa untuk memahami materi
memahami materi perkuliahan yang
perkuliahan. disampaikan.
3 Memberi nilai sesuai dengan Mengikuti ujian
kompetensi mahasiswa. formatif dan
menyerahkan
tugas perkuliahan
untuk dinilai dosen
pengampu mata
kuliah.
 PERNYATAAN TENTANG
KESEDIAAN MEMATUHI KONTRAK KULIAH

Saya yang bertanda tangan di bawah ini adalah :

NamaLengkap : Siti Aminah Siregar
NIM : 21405970
Jurusan/Prodi/Kelas : S1 Akuntansi Pagi B
Alamat : Timbaan, Maligas Tongah
Tlp/HP/e-mail : 081377420265 /
sitiaminahsiregar7@gmail.com

Setelah membaca dan mempelajari secara seksama, dengan ini

saya menyatakan :
1. Kesediaan untuk mematuhi dan melaksanakan aktivitas
belajar yang tertuang dalam kontrak kuliah.
2. Saya meyakini dan percaya bahwa kontrak kuliah tersebut
apabila saya laksanakan akan memberikan manfaat yang
positif bagi peningkatan pemahaman dan keterampilan kami
dalam mata
3. Saya meyakini dan percaya bahwa saya mampu melakukan
tugas-tugas yang dituangkan dalam kontrak terebut dengan
baik dan benar.
4. Apabila saya tidak melakukan aktivitas yang tertuang di
dalam kontrak dengan baik dan benar, dibuktikan dengan
potofolio kegiatan, saya dengan rela dan ikhlas hati
menerima hasil penilaian yang diberikan oleh dosen
pengampu mata kuliah ini.
5. Demikianlah pernyataan ini saya perbuat dengan
sesungguhnya tanpa adanya tekanan dari pihak lain, dan
semata-mata untuk keberhasilan saya di masa mendatang.

Pematangsiantar, 15 Maret 2022

Mengetahui : *) Saya yang membuat Pernyataan

Cintya Alin Natasya Siti Aminah Siregar

*). Salah satu teman anggota kelas. Dibuat rangkap dua, untuk
mahasiswa dan dosen.