PEMERINTAH KOTA TEGAL

FORMULIR ANALISIS JABATAN

Jabatan Teknisi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana

1. Nama Jabatan : Teknisi Pemeliharaan Sarana dan Prasarana

2. Kode Jabatan : E.12.1.002.02.P.01.10.110.

3. Unit Organisasi :

a. Eselon I :

b. Eselon II :

c. Eselon III : Kepala Bidang Lalu Lintas Jalan dan Keselamatan Jalan

d. Eselon IV : Kepala Seksi Keselamatan dan Perlengkapan Jalan

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Seksi Keselamatan dan

Perlengkapan Jalan

Teknisi Pemeliharaan Sarana dan

Prasarana

5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan kegiatan pemasangan, perbaikan dan pengecekan serta pemeliharaan pemeliharaan sarana dan prasarana perlengkapan jalan

6. Uraian Tugas :

Uraian Tugas Langkah Kerja

Melaksanakan kegiatan pengawasan sarana dan prasarana perlengkapan jalan
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran kegiatan
pemeliharaan dan perbaikan sarana dan prasarana perlengkapan jalan
1. Melaksanakan kegiatan monitoring kondisi eksisting dan kinerja sarana dan prasarana
perlengkapan jalan di lapangan
2. Melaksanakan kegiatan monitoring melalui perangkat CCTV Surveillance System untuk

mengecek kondisi eksisting dan kinerja sarana dan prasarana perlengkapan jalan

3. Membuat laporan hasil monitoring sarana dan prasarana perlengkapan jalan;

4. Mengonsultasikan hasil monitoring kepada atasan

Melaksanakan kegiatan pemeliharaan dan perbaikan sarana dan prasarana
perlengkapan jalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
keselamatan jalan;
1. Menyiapkan Personil untuk melaksanakan kegiatan pemeliharaan sarana dan prasarana
perlengkapan jalan
2. Menyiapkan bahan suku cadang, peralatan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan

peralatan kerja untuk pelaksanaan kegiatan pemeliharaan sarana dan prasarana

perlengkapan jalan

3. Menyiapkan kendaraan operasional khusus untuk mendukung pelaksanaan kegiatan

pemeliharaan sarana dan prasarana perlengkapan jalan

4. Melaksanakan kegiatan pemeliharaan sarana dan prasarana perlengkapan jalan

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang 1. Membuat konsep Sasaran Kinerja Pegawai (SKP);
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
2. Membuat uraian dan capaian hasil kinerja

3. Mengonsultasikan konsep laporan kepada atasan

4. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun 1. Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan
 tertulis sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku guna mendukung 2. Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas
kelancaran pelaksanaan kegiatan
3. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.

4. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Disposisi Atasan untuk menentukan arah tugas

2 Data-data terkait untuk pendataan, inventarisasi dan pemeliharaan sarana dan prasarana perlengkapan jalan

3 Dokumen untuk pendataan, inventarisasi dan pemeliharaan sarana dan prasarana perlengkapan jalan

4 Laporan untuk pendataan, inventarisasi dan pemeliharaan sarana dan prasarana perlengkapan jalan

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Komputer dan perangkatnya -

1 Koneksi Internet -

1 Kendaraan Dinas -

1 ATK -

1 Telepon -

9. Hasil Kerja :

No Hasil Satuan

1 3) Laporan hasil pelaksanaan tugas Kegiatan

2 4) Terlaksanya tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis. Kegiatan

10. Tanggung Jawab :

1) Kelancaran kegiatan pengawasan sarana dan prasarana perlengkapan jalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran kegiatan pemelihara
an dan perbaikan sarana dan prasarana perlengkapan jalan;
2) Kelancaran kegiatan pemeliharaan dan perbaikan sarana dan prasarana perlengkapan jalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk keselamatan jala
n;
3) Kebenaran laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
4) Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.'

11. Wewenang :

1) Meminta bahan/sarana kegiatan pengawasan sarana dan prasarana perlengkapan jalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran kegiatan
pemeliharaan dan perbaikan sarana dan prasarana perlengkapan jalan;
2) Meminta bahan/sarana kegiatan pemeliharaan dan perbaikan sarana dan prasarana perlengkapan jalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kesel
amatan jalan;
3) Meminta bahan laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
4) Menolak tugas non kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis.

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Kepala Bidang Lalu Lintas Jalan dan Dinas Perhubungan dalam rangka arahan pelaksanaan tugas dan penyampaian laporan
Keselamatan Jalan

2 Kepala Seksi Keselamatan dan Dinas Perhubungan dalam rangka arahan pelaksanaan tugas dan penyampaian laporan
Perlengkapan Jalan

3 Sesama pelaksana Dinas Perhubungan dalam rangka koordinasi dan kerjasama

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja Di luar ruangan

2 Suhu tidak menentu

3 Udara Kering
 4 Keadaan ruangan -

5 Letak Lingkup kerja perangkat daerah

6 Penerangan terang

7 Suara bising

8 Keadaan tempat kerja cukup bersih

9 Getaran sedikit

14. Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Luka kecelakaan kerja

15. Syarat Jabatan :

Pangkat, Gol/ruang :

Jenjang minimal : -

Jurusan : -

Pelatihan Fungsional : -

Pelatihan Teknis : -

Pengalaman Kerja : -

Pengetahuan Kerja : 1. Kemampuan Menganalisa dan Memecahkan Masalah

2. Teknik Komunikasi

Keterampilan Kerja : 1. Mengoperasikan Komputer

Bakat Kerja : Inteligensia

Bakat verbal
Ketelitian
Membedakan Warna

Temperamen : D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

Minat Kerja : R : Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
S : Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
KN : Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi

Upaya Fisik : Berdiri

Berjalan
Duduk
Menjangkau
Bekerja dengan jari
Pengamatan secara mendalam
Melihat berbagai warna

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : tidak ada syarat khusus

Umur : tidak ada persyaratan khusus Tahun

Tinggi Badan : tidak ada persyaratan khusus Cm

Berat Badan : tidak ada persyaratan khusus Kg

Postur Badan : tidak ada persyaratan khusus

Penampilan : tidak ada persyaratan khusus

Fungsi Pekerja :
a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :

D3 = Menyusun data

b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

O7 = Melayani orang
 c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :

B4 = Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

No Hasil Kerja Waktu penyelesaian (menit) Volume (setahun)

1 3) Laporan hasil pelaksanaan tugas 90 21600

2 4) Terlaksanya tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis. 150 36000

17. Butir Informasi Lain : Tidak ada