Kode Etik Perusahaan merupakan pedoman internal yang berlaku mengikat di lingkungan

Perseroan yang berisikan seperangkat nilai, etika bisnis, etika kerja, dan norma-norma terkait
kepatutan dan kepatuhan terhadap kebijakan dan ketentuan yang telah dibakukan oleh
perusahaan maupun aturan perundang-undangan di Indonesia. Kode etik ini dirumuskan oleh
Direksi dan Dewan Komisaris berdasarkan nilai-nilai perusahaan, yaitu Pelayanan Prima,
Reliabilitas, Integritas, Aksesibilitas, Bisnis Berbasis Nilai Tambah dan Kepedulian, serta
dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip moral yang berkembang di perusahaan dan
komitmen yang dimiliki perusahaan untuk merealisasikan visi dan misinya.
Sejalan dengan komitmen Perseroan untuk melaksanakan tata kelola perusahaan

yang baik dan sesuai asas-asas yang berlaku universal, penerapan kode etik perusahaan

ditujukan sebagai pedoman bagi seluruh jajaran manajemen dan karyawan dalam

berperilaku, berinteraksi dan bertindak sesuai hak dan kewajibannya terhadap pemangku

kepentingan termasuk dalam memberikan layanan kepada pelanggan.

tujuan dari kode etik

Kode etik merupakan pola aturan atau tata cara sebagai pedoman

berperilaku. Tujuan kode etik agar profesional memberikan jasa
sebaik-baiknya kepada pemakai atau nasabahnya. Adanya kode
etik akan melindungi perbuatan yang tidak profesion

Manfaat
Memberikan pedoman bagi seluruh karyawan dan jajaran manajemen terhadap konsep pengambilan
keputusan bisnis yang etis, sehingga setiap insan Perseroan mampu menetapkan langkah atau
keputusan bisnis dengan pertimbangan atas konsekuensi moral dan hukum yang baik.

Selain itu, sasaran lain yang ingin dicapai dari penerapan kode etik perusahaan ini adalah:

 Membangun dan menjaga komitmen Perseroan terhadap penerapan prinsip-prinsip Tata

Kelola Perusahaan yang Baik sesuai dengan rambu-rambu etika yang berlaku di
Indonesia guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, yaitu melalui penerapan
nilai-nilai perusahaan. Perseroan yang membentuk budaya perusahaan dan perumusan
kebijakan, sistem dan prosedur;
 Menanamkan dan menjaga pemahaman serta penerapan atas tatanan perilaku karyawan
dan jajaran manajemen terhadap etika bekerja yang menunjang pelaksanaan praktik-
praktik Tata Kelola Perusahaan yang Baik, sehingga memastikan kepatuhan Perseroan
sebagai entitas bisnis berbadan hukum secara konsisten dilaksanakan sesuai dengan
ketentuan perundang-undangan serta rambu-rambu etika yang berlaku di Indonesia;
 Menumbuh kembangkan dan menjaga pemahaman di antara pemegang saham dan para
pemangku kepentingan terkait tatanan nilai-nilai perusahaan serta rambu-rambu etika
yang berlaku di Indonesia, sehingga membentuk citra positif Perseroan terkait
kesesuaian pelaksanaan praktik bisnis yang dilakukan oleh Perseroan dengan ketentuan
perundang-undangan dan rambu-rambu etika yang berlaku di Indonesia;
 Memberikan pedoman bagi seluruh karyawan dan jajaran manajemen terhadap konsep
pengambilan keputusan bisnis yang etis, sehingga setiap insan Perseroan mampu
menetapkan langkah atau keputusan bisnis dengan pertimbangan atas konsekuensi moral
dan hukum yang baik. Penerapan kode etik secara sungguh sungguh diharapkan akan
melahirkan suatu budaya perilaku etis di antara karyawan, baik dalam melaksanakan
fungsi, tugas dan tanggung jawabnya, maupun dalam membuat keputusan dan
menerapkan strategi bisnis sehingga akan terbangun integritas yang tinggi di antara
karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai kinerja fundamental yang
positif.