Pertanayaan untuk besok

1. Nama lengkap ibu eflina, tgl lahir, umur, status pekerjaan sekarang?

2. Bagaimana penyebab utama PT MITRA BERSAMA JAYA melakukan PHK terhadap ibu eflina?

3. Pelanggaran apa yang dituduhkan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA pada saat melakukan PHK
terhadap ibu eflina?

4. Apakah betul ibu eflina melakukan pelanggaran yang dituduhkan PT MITRA BERSAMA JAYA
terhdapa ibu eflina? Jika iya mengapa? Apabila tidak, apakah pembelaan ibu eflina?
5. Pada saat ibu eflina akan mendapat surat pemberhentian, apakah perusahaan telah
memberikan surat peringatan terlebih dahulu? Apabila tidak, apakah ibu eflina
mempertanyakan hal tersebut?

6. Pada saat melakukan komunikasi antara pihak PT MITRA BERSAMA JAYA dengan ibu eflina,
apakah pihak PT telah melakukan standarisasi proses pemberhentian hubungan kerja (PHK)
sesuai dengan undang undang ketenagakerjaan? Apabila tidak,apakah ibu eflina meminta
penjelasan dari pihak PT MITRA BERSAMA JAYA?

7. Apakah yang mendorong ibu eflina untuk membawa permasalahan dengan pihak PT MITRA
BERSAMA JAYA ke jalur hukum?
8. Apakah sebelum ibu membawa permasalahan ini ke jalur hokum, apa sudah melakukan diskusi
untuk meminta sara dari kuasa hokum ibu eflina? Bila ada, apakah kuasa hokum menjelaskan
pelanggaran dalam pasal berapa yang dilakukan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA?

9. Pada saat proses berjalannya prosedur hukum, saran mediasi diberikan pihak DInas
Ketenagakerjaan atau inisiatif dari ibuk eflina dan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA?

10. Menurut pendapat bu eflina bagaimana proses berjalannya penyelesaian permasalahan ibu
dengan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA? Apakah berjalan sesuai ibu harapkan? Apakah ada
kendala?
11. Dalam proses mediasi antara pihak ibu eflina dengan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA berjalan,
apakah peran Dinas Ketenagakerjaan ada? Seberapa besar peran Dinas Ketenagakerjaan
didalam proses mediasi ini ibu?

12. Menurut ibu eflina, apakah peran dari Dinas Ketenagakerjaan pada saat menjadi mediator
penyelesaian permasalahan ibu deng pihak PT MITRA BERSAMA JAYA sudah sesuai? Apabila
belum, hal seperti apa yang membuat kekecewaan ibu elflina dalam peran Dinas
Ketenagakerjaan?

13. Menurut ibu rentang waktu penyelesaian permasalahan ibu eflina dengan pihak PT MITRA
BERSAMA JAYA di tahap pengadilan sudah sesuai yang terkandung dalam perundang-undangan
Republik Indonesia? Apabila tidaka sesuai, penjelasan ibu seperti apa?
14. Pada saat penunjukkan mediator apakah atas keputusan bersama dengan pihak PT atau atas
anjuran dari Dinas Ketenagakerjaan?

15. Pada saat berlangsungnya mediasi apakah baik pihak ibu eflina dan pihak PT MITRA BERSAMA
JAYA bersikap professional dan selalu hadir pada setiap sesinya? Sesi seperti apa yang terjadi
didalam tahap mediasi antara pihak ibu eflina dengan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA?

16. Pada saat ketok palu hasil keputusan pengadilan, apakah hasil tersebut sudah sesuai dengan
harapan ibu eflina dan kuasa hukum? Apabila tidak, keputusan yang diharapkan seperti apa?

17. Setelah keputusan Hasil pengadilan apakah pihak ibu eflina dan kuasa hukum melakukan naik
banding? Apabila ada, alasan apa yang mendorong ibu eflina dan kuasa hukum melakukan naik
banding?
18. Masukan apa yang diberikan kuasa hukum pada saat hasil keputusan akhir pengadilan diberikan
dalam penyelesaian antara ibu eflina dengan pihak PT MITRA BERSAMA JAYA?

19. Apakah ada pelajaran penting yang bisa ibu ambil setelah permasalahan ini berakhir?

20. Tindakan apa yang ibu lakukan setelah selesai permasalahan ini? Apakah ibu menerima dengan
lapang dada? Apakah ibu berusaha mencari keadilan? BOleh saya minta tanggapan ibu
mengenai hal ini?