LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

MENGINPUT DATA VAKSIN DAN PEMBUATAN

SKCK DI POLSEK MEGAMENDUNG KABUPATEN
BOGOR

Disusun Oleh:

Muhammad Rafi Septian

NIS:2021.10053

SMK Bhakti Insani

Kota Bogor

Kompentensi KeahlianTeknik Komputer Jaringan

2022
 Halaman Pengesahan Laporan PKL Dari Sekolah

Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini telah diperiksa

Dan disetujui oleh guru pembimbing dan kepala sekolah

SMK Bhakti Insani

Di Sahkan di Bogor

Tanggal 13 Janauari 2022

Ketua Pelaksana

Pembingbing 1 Pembingbing 2

Moch,Ridwan S.KOM Yuliansah Sadikin

Kepala Sekolah,

Drs, Budiyono, M S.I

 Kata Pengantar

Puji syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta nikmat-
Nya sehingga laporan PKL ini bisa diselesaikan tepat waktu. Berkat
rahmatnya juga saya bisa menjanlani kegiatan PKL selama 3 bulan dalam
keadaan sehat fisik maupun fikiran yang merupakan syarat kelulusan sebagai
siswa kompetensi keahlian Multimedia SMK Bhakti insani Kota Bogor.

Laporan kegiatan PKL ini memiliki judul “Mencoba memasuki dunia

pekerjaan”. Laporan dibuat setelah saya menyelesaikan program PKL SMK
Bhakti insani Kota Bogor selama 3 bulan yang berlangsung dari bulan Januari
hingga bulan Maret di KEPOLISIAN SEKTOR ( Polsek) yang menjadi
tempat kerja PKL saya di   Jl. Cikopo Sel. No.14, Sukamanah, Megamendung,
Bogor, Jawa Barat 16770, Indonesia.

Tujuan dari dibuatnya laporan PKL ini adalah untuk melaporkan segala
kegiatan yang dilakukan selama PKL, memberikan informasi mengenai profil
perusahaan , struktur perusahaan, serta bagaimana cara kerja di perusahaan
tersebut. Laporan ini juga dibuat sebagai laporan analisa kebijakan
perusahaan yang memberikan intensifnya kepada karyawan serta dampak
yang ditimbulkannya terhadap kinerja karyawan. Sebagai dasar analisa, Saya
menggunakan pendapat beberapa ahli yang membahas mengenai manajemen
sumber daya manusia dan pemberian insentif sebagai kebijakan

Saya ingin berterima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
memulai dari proses pelaksanaan kegiatan PKL hingga penyusunan laporan
hingga menjadi laporan yang layak untuk dipresentasikan. Saya pun
menyadari bahwa dalam penulisan laporan PKL ini belum sempurna dan

masih memiliki kesalahan dan kekurangan di beberapa bagian. Oleh karena

itu kepada para penguji, pembimbing, maupun pembaca laporan ini silahkan
untuk memberi masukan yang membangun agar pembuatan laporan bisa
dilakukan dengan lebih baik lagi.

Semoga laporan ini bisa memberikan manfaat bagi pembaca maupun

masyarakat umum, dan rekan-rekan akademi SMK Bhakti Insani Kota Bogor

khususnya. Demikian yang bisa saya sampaikan, atas perhatiannya saya

ucapkan banyak terimakasi.

Bogor, 29 Juni 2022

Muhammad Rafi Septian

 Daftar Isi

Halaman Pengesahan.............................................................................................................................. ii

Kata Pengantar.......................................................................................................................................... iii

Daftar Isi....................................................................................................................................................... iv

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang............................................................................................................................ 1

1.2 Tujuan dan Manfaat PKL......................................................................................................... 2
1.3 Waktu dan Tempat PKL .......................................................................................................... 3
1.4 Landasan Teori........................................................................................................................... 4

BAB II PROFIL

2.1 Sejarah Perusahaan .................................................................................................................... 5

2.2 Struktur Organisasi Perusahaan ............................................................................................. 6

2.3 Visi dan Misi Tujuan Perusahaan ..............................................................................7

BAB III PEMBAHASAN

3.1 Kegiatan Selama Masa PKL ......................................................................................8

3.2 Pengaruh Pemberian intensif Terhadap Karyawan....................................................9

BAB IV PENUTUP

4.1 Kesimpulan .................................................................................................................10

4.2 Saran............................................................................................................................11
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

PKL atau Praktik Kerja Lapangan dilaksanakan untuk melatih dan memberikan
pengajaran kepada siswa dalam Dunia Industri atau Dunia Usaha yang relevan
terkait kompetensi keahlian masing masing. Selain itu PKL juga bertujuan untuk
memberikan bekal ilmu dalam dunia kerja agar dimasa mendatang para siswa
dapat bersaing dalam dunia industri yang semakin ketat seperti saat ini, untuk
mempersiapkan siswa agar memiliki kemampuan teknis dengan wawasan yang
luas dan fleksibel di era kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan, meningkatkan
mutu dalam Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), serta mengasah dan
mengimplementasikan materi yang diperoleh siswa dari sekolah masing masing
terkait jurusannya.

Kegiatan PKL merupakan salah satu bentuk kegiatan dari sekian banyak visi dan
misi SMK Bhakti Insani Kota Bogor dalam mempersiapkan siswa dan siswinya
untuk memasuki dunia industri dan dunia usaha (DI/DU) nantinya. Dunia industri
dan dunia usaha tersebut tentunya tidak dapat diperoleh dengan mudah, maka dari
itu para siswa tidak hanya dibekali dengan teori belajar saja tetapi juga

pemahaman tentang lingkungan yang akan mereka hadapi setelah lulus sekolah.
Kegiatan prakerin dilaksanakan sesuai dengan kemampuan atau kejuruan
yang terdapat pada masing masing siswa.

Demikian contoh latar belakang untuk membuat laporan PKL terutama untuk
siswa siswi SMK (Sekolah Menengah Kejuruan). Semoga bermanfaat.
1.2 Tujuan dan Manfaat PKL

SMK Bhakti Insani Kota Bogor mengajarkan berbagai macam teori kepada
siswanya mengenai cara untuk mengelola sebuah bisnis termasuk dalam hal

pengelolaan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Tujuan dari

kegiatan PKL yang dilakukan di Kepolisian Sektor (Polsek) adalah untuk
menggunakan teori-teori yang di pelajari di sekolah untuk menganalisa
kebijakan yang diberlakukan oleh perusahaan Kepolisian Sektor (Polsek) dalam

hal manajemen sumber daya manusia dan bagaimana kebijakan tersebut

memberikan dampak terhadap kinerja karyawanny. Secara khusus, tujuan dan

manfaat dari dilakukannya kegiatan PKL ini antara lain adalah:

Tujuan PKL

1. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk melahirkan insan akademis yang bisa
menjembatani relevansi keilmuan teoritis dan terapan dalam bidang
keilmuannya.

2. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk membina mentalitas dan profesionalitas

mahasiswa yang sejalan dengan disiplin keilmuan program studi sesuai
keilmuannya.

3. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk melatih kemampuan manajerial dan

keterampilan serta memupuk kemampuan beradaptasi dan daya tangkap
 mahasiswa dalam menjalankan tugas dan kewajiban yang diembankan
kepadanya.

4. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk membentuk pola pikir yang konstruktif
pola pikir bagi siswa-siswi prakerin. Sehingga dapat melihat peluang di masa
depan.

5. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk melatih siswa untuk berkomunikasi atau
berinteraksi secara profesional di dunia kerja yang sebenarnya. Sehingga
tidak merasa takut atau canggung lagi berkomunikasi secara profesional.

6. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk membentuk etos kerja yang baik bagi
siswa-siswi prakerin. Sehingga kedepannya siswa dapat menjadi sosok
lulusan dan berkualitas.

7. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk menambah jenis keterampilan yang

dimiliki oleh siswa agar dapat dikembangkan dan diimplementasikan dalam
kehidupan sehari-hari.

8. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk menjalin kerjasama yang baik antara
sekolah dengan dunia industri maupun dunia usaha.
Manfaat PKL

Mengenalkan Siswa Pada Pekerjaan Lapangan

Manfaat PKL yang pertama adalah untuk mengenalkan siswa pada lingkungan

kerja di dunia industri dan usaha. Dengan begitu, ketika mereka terjun ke
lapangan pekerjaan yang sesungguhnya, diharapkan mereka tidak canggung dan
dapat beradaptasi dengan cepat.

Menambah Keterampilan
Manfaat PKL yang kedua yakni untuk menambah keterampilan, pengetahuan,
gagasan-gagasan tentang dunia usaha serta industri yang professional.
Pengetahuan dan keterampilan ini akan menjadi modal yang bermanfaat bagi
siswa ketika mereka terjun ke dunia industri.

Mengasah Keterampilan
Manfaat PKL yang ketiga yakni dapat membantu mengasah keterampilan yang
sebelumnya telah diberikan di sekolah. Dengan mengikuti kegiatan PKL,
diharapkan keterampilan para siswa dapat semakin terasah.

Membentuk Pola Pikir

Manfaat PKL yang keempat yaitu untuk membentuk pola pikir siswa agar
terkonstruktif secara baik serta memberikan pengalaman dalam dunia industri
maupun dunia kerja. Pengalaman akan sangat dibutuhkan ketika seseorang mulai
terjun ke dunia kerja. Dan pengalaman tersebut bisa didapatkan oleh para siswa
dengan mengikuti kegiatan PKL
.

Menjalin Kerja Sama

Manfaat PKL yang kelima adalah dapat menjalin kerja sama. Kegiatan PKL tidak
hanya bermanfaat bagi para siswa, namun sekolah pun juga dapat merasakan
manfaatnya. Dengan adanya kegiatan PKL, dapat menciptakan kerja sama yang
baik antara sekolah dan perusahaan terkait, baik dalam dunia usaha maupun dunia
industri.

Mempersiapkan SDM Berkualitas

Manfaat PKL yang berikutnya yaitu untuk mempersiapkan sumber daya manusia
yang berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan di era saat ini. Seiring dengan
perkembangan zaman, tentu perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang
bisa mengikuti perkembangan zaman. Oleh sebab itu para siswa diasah dan
dibimbing agar bisa berkembang sesuai kebutuhan di era teknologi.

Menghasilkan Sumber Daya Manusia

Manfaat PKL yang selanjutnya yakni untuk menghasilkan sumber daya manusia
yang memiliki keahlian profesional, dengan keterampilan, pengetahuan, serta etos
kerja yang sesuai dengan tuntutan zaman.

Keuntungan bagi Pihak Sekolah

Manfaat PKL selanjutnya adalah untuk memberikan keuntungan pada pihak
sekolah dan siswa itu sendiri, karena keahlian yang tidak diajarkan di sekolah
akan didapat di dunia kerja.
 Sebagai Bentuk Penghargaan

Manfaat PKL yang terakhir adalah sebagai bentuk pengakuan dan penghargaan
bahwa pengalaman kerja sebagai bagian dari proses pendidikan. Karena selain
materi, pengalaman kerja juga sangat dibutuhkan dan menjadi modal berharga
sebelum para siswa terjun ke lapangan.

1.3 Waktu dan Tempat PKL

Kegiatan PKL SMK Bhakti Insani Kota Bogor merupakan kegiatan yang wajib
untuk dilaksanakan para siswa yang sudah menginjak masa studi semester 4
tanggal 13 Januari hingga 11 maret yang berlangsung kurang lebih selama 2-3
bulan. Bulan efektif kerja setiap hari senin hingga Jumat pukul 08.00 – 15.00

Adapun tempat pelaksanaan kegiatan PKL dilakukan dikantor Kepolisian Sektor

(Polsek) yang beralamat di  Jl. Cikopo Sel. No. 14, Sukamanah, Megamendng,
Bogor, Jawa Barat 16770, Indonesia

1.4 Landasan Teori

berhubungan dengan operasional perusahaan seperti misalnya evaluasi dan

analisis pekerjaan, pengadaan SDM atau sarana –sarana yang dibutuhkan,
kompensasi, pengembangan dan peningkatan kualitas SDM, promosi dan juga
pemutusan hubungan kerja untuk mencapai tujuan yang telah di tentukan oleh
perusahaan . pemberian insentif pada karyawan adalah bagian dari kompensasi
Pengertian manajemen seumber daya manusia adalah proses yang terdiri dari
organisasi, perencanaan, pemimpin, dan juga pengendalian kegiatan yang dan
 juga upaya untuk meningkatkan kualitas SDM agar perusashaan bisa mencapai
target yang telah ditentukan

BAB II

PROFIL

2.1 Sejarah Perusahaan

Sejarah Singkat POLISI SEKTOR (POLSEK) MEGAMENDUNG

POLISI SEKTOR (POLSEK) MEGAMENDUNG dulu masih bersatu

dengan polsek Cisarua karena adanya faktor wilayah dan banyaknya jumlah
penduduk jadi dimekarkan menjadi 2. POLSEK MEGAMENDUNG yaitu sekitar
tahun 2001 yang dipimpin oleh kepala Polisi IPTU AMAS yang terletak di Jl.
Cikopo Selatan km.65 Kp.Coblong Desa. Sukakarya Kecamatan. Megamendung
Kabupaten. Bogor. Dengan tanah milik PTPN 8 Gunung Mas Cisarua. Luas
bangunan POLSEK MEGAMENDUNG sekitar + 600 M2 dengan batas wilayah
sebagai berikut:
 Utara Desa Sukaresmi
 Selatan Desa Sukakarya
 Timur Desa Sukagalih
 Barat Desa Sukamanah
Hingga saat ini POLSEK MEGAMENDUNG dipimpin oleh AKHMAD
TRI LESMANA SH. MM. dari bulan Juli 2021 sampai sekarang Tanggal dan
Waktu pelaksanaan Prakerin mulai 01 Juli s\d 31 Agustus 2021.
2.2 VISI dan MISI POLSEK MEGAMENDUNG

A. Visi
Terwujudnya pelayanan keamanan dan ketertiban masyarakat yang
prima, tegaknya hukum dan keamanan dalam negeri yang mantap serta
terjalinnya sinergi polisional yang proaktif.

B. Misi

1. Melaksanakan deteksi dini dan peringatan dini melalui

kegiatan/operasi penyelidikan, pengamanan dan penggalangan
2. Memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan secara mudah,
responsif dan tidak diskriminatif
3. Menjaga keamanan, ketertiban dan kelancaran lalu lintas untuk
menjamin keselamatan dan kelancaran arus orang dan barang
4. Menjamin keberhasilan penanggulangan gangguan keamanan dalam
negeri
5. Mengembangkan perpolisian masyarakat yang berbasis pada
masyarakat patuh hukum
6. Menegakkan hukum secara profesional, objektif, transparan dan
akuntabel untuk menjamin kepastian hukum dan rasa keadilan
7. Mengelola secara profesional, transparan, akuntabel dan modern
seluruh sumber daya Polri guna mendukung operasional tugas Polri
8. Membangun sistem sinergi polisional interdepartemen dan lembaga
internasional maupun komponen masyarakat dalam rangka
membangun kemitraan dan jejaring kerja
 2.3 Struktur Organisasi POLSEK MEGAMENDUNG

KAPOLSEK

AKHMAD TRI LESMANA,. S.H,. MM

KASIUM KANIT BINMAS KANIT SABHARA

BRIPKA AGUS SUSILO,. S.H AIPTU DADANG, S IPDA SUTARIONO

KANIT LANTAS KANIT INTEL KANIT SPK

SUMARNO,. S.H AIPTU DANI RIDWAN BRIPKA FAJAR

Gambar 2.3 Struktur Organisasi POLSEK MEGAMENDUNG

 BAB III
PEMBAHASAN

3.1 Kegiatan Selama Masa PKL

Nama:Muhammad Rafi Septian

NIS: 2021.10053

Kompetensi Keahlian: Teknik komputer Jaringan

Nama Perusahaan: Kepolisian Sektor (POLSEK MEGAMENDUNG)

Tanggal Hari Kegiatan

Senin Menginput data vaksin di website peduli lindungi

Selasa Membuat surat SKCK untuk warga yang mau bekerja

Rabu Menginput data vaksin di website peduli lindungi

Kamis Mengikuti kegiatan vaksin untuk warga

Jumat Menerima laporan warga atas kejadian atau peristiwa

yang dialami dan seterusnya
3.2 Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Karyawan

Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh
perusahaan.Semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya
insentif yang diterima.Apabila karyawan tidak mendapatkan insentif yang sesuai
dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawan tersebut cenderung
malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya
tanpa ada motivasi yang tinggi.Pengukuran kinerja karyawan dilihat dari kualitas
kerja, kuantitas kerja, dan pemanfaatan waktu kerja.Dengan demikian harapan
dari CVLogam Indonesia di Tulungagung,dengan memberikan bonus, komisi
maupun pemberian reward diharapkan dapat meningkatkan kualitas kerja
karyawan, kuantitas kerja karyawan dan karyawan lebih memanfaatkan waktu
kerja dengan sebaik-baiknya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam
penelitian ini terdapat 2 (dua) jenis variabel,yaitu:variabel dependen dan variabel
independen.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja (Y) yaitu hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya.Variabel dalam
penelitian ini adalah insentif (X1) adalah adalah  dorongan pada seseorang agar
mau bekerja dengan baik dan agar lebih dapat mencapai tingkat kinerja yang lebih
tinggi sehingga dapat menambah kemauan kerja dan motivasi seorang pegawai
agar terciptanya suatu kinerja yang berkualitas sesuai dengan tujuan
perusahaan.Variabel insentif dengan item bonus, komisi, dan pembagian laba
berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di
departemen penjualan CV Logam Indonesia di Tulungagung. Berdasarkan uji

probabilitas t-statistik, dengan t-hitung (10.386) dan sig. sebesar 0,000 yang lebih
kecil dari 0,05 yang berarti variabel insentif berpengaruh signifikan dan positif
terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan CVLogam Indonesia di
 Tulungagung pada taraf nyata 5%. Besarnya kontribusi variabel insentif
terhadapat kinerja karyawan sebesar 61,70% sedangkan sisanya 38,30%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.

BAB IV

PENUTUP

4.1 Kesimpulan

Setelah saya melakukan PKL (Praktik Kerja Lapangan) di Kepolisian Sektor

(Polsek). Walaupun saya ditugaskannya tidak sesuai jurusan tapi Saya
mendapatkan banyak manfaat, baik itu pengalaman, pengetahuan, dan semua yang
terkait dalam dunia kerja. Sehingga saya dapat menambah wawasan yang saya
dapatkan selama ini, karena hanya dengan praktek saya bisa mengetahui seberapa
jauh kemampuan yang sudah saya dapat di sekolah. Sehingga suatu saat nanti jika
saya memasuki dunia kerja tidak akan ragu melakukannya, karena sebelumnya
sudah mempunyai pengalaman yang baik.

4.2 Saran

Karena di tempat Praktek Kerja Lapangan (PKL) kita akan berhubungan langsung
dengan pekerjaan, maka alangkah baiknya kita mempersiapkan secara matang
materi-materi yang diajarkan di sekolah. Hal ini bertujuan agar kita tidak bingung
kalau disuruh melakukan sesuatu.

Untuk adik kelas yang akan melaksanakan prakerin, usahakan tetap menjaga nama
baik sekolah. Karena jika nama sekolah sudah jelek, maka akan susah untuk
bekerjasama dengan perusahaan tersebut dalam menerima siswa Praktek Kerja
Lapangan(PKL).