RENSTRA RS PKU Muhammadiyah Sukoharjo 2021-2025

TUJUAN 1. MEWUJUDKAN RUMAH SAKIT YANG BERNUANSA ISLAMI

SASARAN 1.1 MENINGKATNYA BUDAYA DAN TATA NILAI ISLAMI RUMAH SAKIT.
STRATEGI
1.1.1 PELAYANAN BERNUANSA ISLAMI
1.1.2 SDM BERBUDAYA ISLAMI
1.1.3 MANAGEMENT ISLAMI
1.1.4 LINGKUNGAN ISLAMI

TUJUAN 2. TERSELENGGARANYA PELAYANAN YANG PROFESIONAL, BERMUTU DAN

PARIPURNA SECARA BERKESINAMBUNGAN
SASARAN 2.1 PENINGKATAN KUALITAS DAN KUANTITAS PELAYANAN RUMAH SAKIT
STRATEGI
2.1.1 PENCAPAIAN INDIKATOR KINERJA RUMAH SAKIT SESUAI STANDAR (BOR, LOS, AVLOS, BTO, TOI,
NDR, GDR)
2.1.2 TERSEDIANYA PELAYANAN KESEHATAN PROMOTIF, PREVENTIF, KURATIF DAN REHABILITATIF
STANDAR KELAS C
2.1.3 TERAKREDITASI RUMAH SAKIT SECARA NASIONAL
2.1.4 KEPATUHAN DALAM REGULASI BPJS KESEHATAN
2.1.5 PENINGKATAN PEMANFAATAN IT DALAM PENGELOLAAN RUMAH SAKIT

SASARAN 2.2 PENGUATAN PEMASARAN RUMAH SAKIT

STRATEGI
2.2.1 PENINGKATAN PROMOSI RUMAH SAKIT , PENINGKATAN KERJASAMA DENGAN PIHAK KETIGA

TUJUAN 3. MEWUJUDKAN TATA KELOLA ORGANISASI YANG SESUAI PRINSIP GOOD

CORPORATE GOVERNANC
SASARAN 3.1 OPTIMALISASI TATAKELOLA ORGANISASI SECARA DINAMIS
STRATEGI
3.1.1 TERLAKSANANYA TATA KELOLA ORGANISASI YANG AKUNTABEL DAN TRANSPARAN
3.1.2 TERSEDIANYA INFRASTRUKTUR ORGANISASI YANG SESUAI STANDAR

SASARAN 3.2 TERCIPTANYA MANAGEMENT YANG BERKEMAJUAN

STRATEGI
3.2.1 TERSEDIANYA DOKUMEN RUMAH SAKIT ( P1, P2, P3)
3.2.2 PENGIMPLEMENTASIAN IT DALAM MANAJEMEN ORGANISASI

SASARAN 3.3 PENINGKATAN PENDAPATAN RS, PENINGKATAN EFISIENSI DAN PENAMBAHAN

MODAL
STRATEGI
3.3.1 PENINGKATAN PENDAPATAN RS
3.3.2 PENINGKATAN EFISIENSI KEUANGAN ( KMKB)
3.3.3 TERWUJUDNYA SISTEM PEMBIAYAAN/INVESTASI YANG TIDAK MEMBEBANI OPERASIONAL RS

TUJUAN 4. TERWUJUDNYA SDM YANG PROFESSIONAL DAN SEJAHTERA

SASARAN 4.1 TERCIPTANYA SDM YANG ISLAMI, PRODUKTIF DAN DIGITAL MINDED
STRATEGI
4.1.1 KEPATUHAN KARYAWAN DALAM PELAKSANAAN PROGRAM AIK
4.1.2 TERWUJUDNYA PELATIHAN KOMPETENSI KARYAWAN SESUAI TUPOKSINYA
4.1.3 KECAKAPAN PENGGUNAAN IT OLEH KARYAWAN UNTUK MEWUJUDKAN DIGITAL HEALTH
ECOSYSTEM

SASARAN 4.2 TERCAPAINYA REWARD DAN PUNISHMENT YANG TERUKUR

STRATEGI
4.2.1 MENINGKATNYA KEPUASAN KARYAWAN

SASARAN 4.3 TERWUJUDNYA BUDAYA KERJA YANG PROFESIONAL

STRATEGI
4.3.1 KETAATAN PENGGUNAAN SOP DALAM BEKERJA
4.3.2 KETAATAN TERHADAP PERATURAN DAN STANDART RUMAH SAKIT
Bagian Pelayanan
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.1 - 1 Prosedur Tindakan diusahakan sesuai dengan gender nya
2. 1.1.1 - 2 Bimbingan rohani Pasien
3. 1.1.1 - 3 Penyediaan sarana ibadah pasien
4. 1.1.1 - 4 Pelayanan yang dibalut dengan syariah islam
5. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
6. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
7. 1.1.3 - 11 Program bantuan untuk pasien tidak mampu
8. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
9. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
Promosi via buku, leaflet, poster, medsos, yang berisi tentang doa atau edukasi
10. 1.1.4 - 14 islam
11. 2.1.1 - 16 Peningkatan di jumlah BOR , LOS sesuai standart
12. 2.1.1 - 17 Peningkatan kinerja KMKB
13. 2.1.1 - 18 Peningkatan jumlah kunjungan rawat jalan.
14. 2.1.2 - 19 Meningkatkan jumlah tenaga dokter spesialis fulltimer
15. 2.1.2 - 20 Meningkatkan fungsi dari komite (medik, keperawatan, penunjang)
16. 2.1.2 - 21 Tersedianya kelas standart Rumah Sakit
17. 2.1.2 - 22 Tersedianya bank darah
18. 2.1.2 - 23 Ruang Perawatan PICU / NICU 4% dan, ICU 6%
19. 2.1.2 - 24 Sarana prasarana unit sesuai standart Rumah Sakit Kelas C
20. 2.1.3 - 25 Tersedianya SDM Yang berkompeten disetiap pelayanan
21. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
22. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
23. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
24. 2.1.3 - 29 Waktu tunggu pelayanan menurun
25. 2.1.3 - 30 Kepatuhan CP pelayanan
26. 2.1.3 - 31 Kepuasan pasien meningkat
27. 2.1.3 - 33 Peningkatan kinerja MPP
28. 2.1.3 - 34 Proses kredensialing komiter berjalan dengan lancar
29. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
30. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
31. 2.1.4 - 37 PRB tercapai
32. 2.1.4 - 38 Kepatuhan pendaftaran Online
33. 2.1.4 - 39 Kepatuhan pengisian ketersediaan Tempat Tidur
34. 2.1.4 - 40 Kecepatan penanganan pengaduan BPJS
35. 2.1.4 - 41 Kecepatan dan kelancaran Claim BPJS
36. 2.1.4 - 42 Tidak ada tambahan pungutan biaya pasien BPJS
37. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
38. 2.1.5 - 44 tablet)
39. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
40. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
41. 2.1.5 - 47 perubahan rekam medik menjadi elektronik
42. 2.1.5 - 48 pengembangan SIMRS
43. 2.2.1 - 49 Meningkatkan promosi rumah sakit berbasis teknologi
44. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
45. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
46. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
47. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
48. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
49. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
50. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
51. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
52. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
53. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
54. 3.2.2 - 65 tablet)
55. 3.3.1 - 67 Peningkatan dan Pengembangan pelayanan
56. 3.3.2 - 70 percepatan klaim pasien jaminan dan penagihan piutang
57. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
58. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
59. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
60. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
61. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
62. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
63. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
64. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
65. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
66. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
67. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
68. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
69. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
70. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Penunjang
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.1 - 1 Prosedur Tindakan diusahakan sesuai dengan gender nya
2. 1.1.1 - 2 Bimbingan rohani Pasien
3. 1.1.1 - 4 Pelayanan yang dibalut dengan syariah islam
4. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
5. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
6. 1.1.3 - 11 Program bantuan untuk pasien tidak mampu
7. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
8. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
Promosi via buku, leaflet, poster, medsos, yang berisi tentang doa atau edukasi
9. 1.1.4 - 14 islam
Ceramah rutin baik secara langsung ataupun rekaman kepada pasien dan
10. 1.1.4 - 15 pengunjung Rumah Sakit
11. 2.1.1 - 16 Peningkatan di jumlah BOR , LOS sesuai standart
12. 2.1.1 - 17 Peningkatan kinerja KMKB
13. 2.1.1 - 18 Peningkatan jumlah kunjungan rawat jalan.
14. 2.1.2 - 19 Meningkatkan jumlah tenaga dokter spesialis fulltimer
15. 2.1.2 - 20 Meningkatkan fungsi dari komite (medik, keperawatan, penunjang)
16. 2.1.2 - 22 Tersedianya bank darah
17. 2.1.2 - 23 Ruang Perawatan PICU / NICU 4% dan, ICU 6%
18. 2.1.2 - 24 Sarana prasarana unit sesuai standart Rumah Sakit Kelas C
19. 2.1.3 - 25 Tersedianya SDM Yang berkompeten disetiap pelayanan
20. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
21. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
22. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
23. 2.1.3 - 29 Waktu tunggu pelayanan menurun
24. 2.1.3 - 31 Kepuasan pasien meningkat
25. 2.1.3 - 33 Peningkatan kinerja MPP
26. 2.1.3 - 34 Proses kredensialing komiter berjalan dengan lancar
27. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
28. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
29. 2.1.4 - 37 PRB tercapai
30. 2.1.4 - 38 Kepatuhan pendaftaran Online
31. 2.1.4 - 41 Kecepatan dan kelancaran Claim BPJS
32. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
33. 2.1.5 - 44 tablet)
34. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
35. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
36. 2.1.5 - 47 perubahan rekam medik menjadi elektronik
37. 2.1.5 - 48 pengembangan SIMRS
38. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
39. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
40. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
41. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
42. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
43. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
44. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
45. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
46. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
47. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
48. 3.2.2 - 65 tablet)
49. 3.3.1 - 67 Peningkatan dan Pengembangan pelayanan
50. 3.3.2 - 70 percepatan klaim pasien jaminan dan penagihan piutang
51. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
52. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
53. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
54. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
55. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
56. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
57. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
58. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
59. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
60. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
61. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
62. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
63. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
64. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Keperawatan
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.1 - 1 Prosedur Tindakan diusahakan sesuai dengan gender nya
2. 1.1.1 - 4 Pelayanan yang dibalut dengan syariah islam
3. 1.1.2 - 5 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
4. 1.1.2 - 7 Membudayakan sholat dhuha di tempat kerja tanpa menggangu pelayanan
5. 1.1.2 - 8 program wajib membaca alqur’an
6. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
7. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
8. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
9. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
10. 2.1.1 - 16 Peningkatan di jumlah BOR , LOS sesuai standart
11. 2.1.1 - 17 Peningkatan kinerja KMKB
12. 2.1.1 - 18 Peningkatan jumlah kunjungan rawat jalan.
13. 2.1.2 - 20 Meningkatkan fungsi dari komite (medik, keperawatan, penunjang)
14. 2.1.2 - 21 Tersedianya kelas standart Rumah Sakit
15. 2.1.3 - 25 Tersedianya SDM Yang berkompeten disetiap pelayanan
16. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
17. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
18. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
19. 2.1.3 - 30 Kepatuhan CP pelayanan
20. 2.1.3 - 31 Kepuasan pasien meningkat
21. 2.1.3 - 33 Peningkatan kinerja MPP
22. 2.1.3 - 34 Proses kredensialing komiter berjalan dengan lancar
23. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
24. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
25. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
26. 2.1.5 - 44 tablet)
27. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
28. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
29. 2.1.5 - 47 perubahan rekam medik menjadi elektronik
30. 2.1.5 - 48 pengembangan SIMRS
31. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
32. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
33. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
34. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
35. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
36. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
37. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
38. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
39. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
40. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
41. 3.2.2 - 65 tablet)
42. 3.3.1 - 67 Peningkatan dan Pengembangan pelayanan
43. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
44. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
45. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
46. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
47. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
48. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
49. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
50. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
51. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
52. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
53. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
54. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
55. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
56. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Umum
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
2. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
3. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
4. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
5. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
6. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
7. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
8. 2.1.3 - 32 Kepuasan karyawan meningkat
9. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
10. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
11. 2.1.4 - 40 Kecepatan penanganan pengaduan BPJS
12. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
13. 2.1.5 - 44 tablet)
14. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
15. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
Memperluas kerjasama dengan Faskes sekitar, Institusi pendidikan dan pihak
16. 2.2.1 - 50 ketiga yang tidak mengikat
Memberikan penghargaan dan perhatian terhadap faskes sekitar dan Institusi
17. 2.2.1 - 51 pendidikan
18. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
19. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
20. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
21. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
22. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
23. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
24. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
25. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
26. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
27. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
28. 3.2.2 - 65 tablet)
29. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
Berkoordinasi dan Bekerja sama dengan LAZISMU dan persyarikatan untuk
30. 3.3.3 - 72 mengoptimalkan wakaf dan infaq dengan program bidang kesehatan
Mengoptimalkan kerja sama investasi/pembiayaan dari aum dan warga
31. 3.3.3 - 73 persyarikatan
32. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
33. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
34. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
35. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
36. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
37. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
38. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
39. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
40. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
41. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
42. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
43. 4.3.1 - 92 Adanya tim audit internal SOP Rumah Sakit
44. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
45. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Kepegawaian & AIK
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
2. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
3. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
4. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
Ceramah rutin baik secara langsung ataupun rekaman kepada pasien dan
5. 1.1.4 - 15 pengunjung Rumah Sakit
6. 2.1.2 - 19 Meningkatkan jumlah tenaga dokter spesialis fulltimer
7. 2.1.2 - 22 Tersedianya bank darah
8. 2.1.2 - 23 Ruang Perawatan PICU / NICU 4% dan, ICU 6%
9. 2.1.3 - 25 Tersedianya SDM Yang berkompeten disetiap pelayanan
10. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
11. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
12. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
13. 2.1.3 - 32 Kepuasan karyawan meningkat
14. 2.1.3 - 34 Proses kredensialing komiter berjalan dengan lancar
15. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
16. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
17. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
18. 2.1.5 - 44 tablet)
19. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
20. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
21. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
22. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
23. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
24. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
25. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
26. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
27. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
28. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
29. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
30. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
31. 3.2.2 - 65 tablet)
32. 3.3.1 - 67 Peningkatan dan Pengembangan pelayanan
33. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
Berkoordinasi dan Bekerja sama dengan LAZISMU dan persyarikatan untuk
34. 3.3.3 - 72 mengoptimalkan wakaf dan infaq dengan program bidang kesehatan
Mengoptimalkan kerja sama investasi/pembiayaan dari aum dan warga
35. 3.3.3 - 73 persyarikatan
36. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
37. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
38. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
39. 4.1.1 - 77 Program kultum selesai sholat berjamaah
40. 4.1.1 - 78 Bimbingan rohani secara rutin dan sesuai kebutuhan
41. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
42. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
43. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
44. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
45. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
46. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
47. 4.2.1 - 85 Mengadakan survei kepuasan karyawan
48. 4.2.1 - 86 Mengadakan penilaian kerja karyawan
49. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
50. 4.2.1 - 88 Remunerasi berbasis kinerja
51. 4.2.1 - 89 Jaminan sosial bagi karyawan
52. 4.2.1 - 90 Program keselamatan dan perlindungan kerja
53. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
54. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
55. 4.3.2 - 94 Program penegakaan disiplin untuk karyawan.
56. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Rumah Tangga
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
2. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
3. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
4. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
Promosi via buku, leaflet, poster, medsos, yang berisi tentang doa atau edukasi
5. 1.1.4 - 14 islam
6. 2.1.2 - 21 Tersedianya kelas standart Rumah Sakit
7. 2.1.2 - 22 Tersedianya bank darah
8. 2.1.2 - 23 Ruang Perawatan PICU / NICU 4% dan, ICU 6%
9. 2.1.2 - 24 Sarana prasarana unit sesuai standart Rumah Sakit Kelas C
10. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
11. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
12. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
13. 2.1.3 - 31 Kepuasan pasien meningkat
14. 2.1.3 - 32 Kepuasan karyawan meningkat
15. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
16. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
17. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
18. 2.1.5 - 44 tablet)
19. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
20. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
21. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
22. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
23. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
24. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
25. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
26. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
27. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
28. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
29. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
30. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
31. 3.2.2 - 65 tablet)
32. 3.3.1 - 68 Peningkatan dan Pengembangan sistem marketing
33. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
34. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
35. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
36. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
37. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
38. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
39. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
40. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
41. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
42. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
43. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
44. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
45. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
46. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Keuangan
N
Index Arah Kebijakan
o
1. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
2. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
3. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
4. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
Promosi via buku, leaflet, poster, medsos, yang berisi tentang doa atau edukasi
5. 1.1.4 - 14 islam
6. 2.1.1 - 17 Peningkatan kinerja KMKB
7. 2.1.2 - 19 Meningkatkan jumlah tenaga dokter spesialis fulltimer
8. 2.1.2 - 21 Tersedianya kelas standart Rumah Sakit
9. 2.1.2 - 22 Tersedianya bank darah
10. 2.1.2 - 23 Ruang Perawatan PICU / NICU 4% dan, ICU 6%
11. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
12. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
13. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
14. 2.1.3 - 32 Kepuasan karyawan meningkat
15. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
16. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
17. 2.1.4 - 40 Kecepatan penanganan pengaduan BPJS
18. 2.1.4 - 41 Kecepatan dan kelancaran Claim BPJS
19. 2.1.4 - 42 Tidak ada tambahan pungutan biaya pasien BPJS
20. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
21. 2.1.5 - 44 tablet)
22. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
23. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
Memberikan penghargaan dan perhatian terhadap faskes sekitar dan Institusi
24. 2.2.1 - 51 pendidikan
25. 2.2.1 - 53 Mengadakan seminar dengan mengundang Faskes sekitar
26. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
27. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
28. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
29. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
30. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
31. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
32. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
33. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
34. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
35. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
36. 3.2.2 - 65 tablet)
37. 3.2.2 - 66 Pencatatan keuangan menggunakan system IT
38. 3.3.2 - 69 melaksanakan pembelanjaan yang efektif dan efisien
39. 3.3.2 - 70 percepatan klaim pasien jaminan dan penagihan piutang
40. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
Berkoordinasi dan Bekerja sama dengan LAZISMU dan persyarikatan untuk
41. 3.3.3 - 72 mengoptimalkan wakaf dan infaq dengan program bidang kesehatan
Mengoptimalkan kerja sama investasi/pembiayaan dari aum dan warga
42. 3.3.3 - 73 persyarikatan
43. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
44. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
45. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
46. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
47. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
48. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
49. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
50. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
51. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
52. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
53. 4.2.1 - 88 Remunerasi berbasis kinerja
54. 4.2.1 - 89 Jaminan sosial bagi karyawan
55. 4.2.1 - 90 Program keselamatan dan perlindungan kerja
56. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
57. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
58. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan
Bagian Perencanaan
No Index Arah Kebijakan
1. 1.1.2 - 9 Program mengucapkan salam
2. 1.1.2 - 10 Program sholat berjamaah dan kultum selesai sholat dhuhur berjamaah
3. 1.1.3 - 12 Semua aktivitas Rumah Sakit dimulai dengan bismillah
4. 1.1.3 - 13 Pakta integritas islami bagi karyawan
Promosi via buku, leaflet, poster, medsos, yang berisi tentang doa atau edukasi
5. 1.1.4 - 14 islam
6. 2.1.1 - 18 Peningkatan jumlah kunjungan rawat jalan.
7. 2.1.2 - 20 Meningkatkan fungsi dari komite (medik, keperawatan, penunjang)
8. 2.1.2 - 21 Tersedianya kelas standart Rumah Sakit
9. 2.1.2 - 22 Tersedianya bank darah
10. 2.1.2 - 23 Ruang Perawatan PICU / NICU 4% dan, ICU 6%
11. 2.1.2 - 24 Sarana prasarana unit sesuai standart Rumah Sakit Kelas C
12. 2.1.3 - 25 Tersedianya SDM Yang berkompeten disetiap pelayanan
13. 2.1.3 - 26 Standart Akreditasi tercapai paripurna
14. 2.1.3 - 27 Bimbingan dan pelatihan Akreditasi
15. 2.1.3 - 28 Peningkatan implementasi akreditasi Rumah sakit
16. 2.1.3 - 31 Kepuasan pasien meningkat
17. 2.1.3 - 32 Kepuasan karyawan meningkat
18. 2.1.3 - 35 Tersedianya regulasi Rumah sakit
19. 2.1.3 - 36 Monev di setiap pelyanan
20. 2.1.4 - 38 Kepatuhan pendaftaran Online
21. 2.1.4 - 39 Kepatuhan pengisian ketersediaan Tempat Tidur
22. 2.1.5 - 43 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
23. 2.1.5 - 44 tablet)
24. 2.1.5 - 45 Merubah arsip2 ke dalam file data
25. 2.1.5 - 46 peningkatan pengetahuan computer semua karyawan
26. 2.1.5 - 47 perubahan rekam medik menjadi elektronik
27. 2.1.5 - 48 pengembangan SIMRS
28. 2.2.1 - 49 Meningkatkan promosi rumah sakit berbasis teknologi
Memperluas kerjasama dengan Faskes sekitar, Institusi pendidikan dan pihak
29. 2.2.1 - 50 ketiga yang tidak mengikat
Memberikan penghargaan dan perhatian terhadap faskes sekitar dan Institusi
30. 2.2.1 - 51 pendidikan
31. 2.2.1 - 52 Memperbaiki system manajemen Pendidikan dan penelitian (IPKP)
32. 2.2.1 - 53 Mengadakan seminar dengan mengundang Faskes sekitar
33. 3.1.1 - 54 Memperbaiki SOTK sesuai dengan standar dan kebutuhan
Melakukan evaluasi secara periodic dan terpadu untuk mengevaluasi input dan
34. 3.1.2 - 55 proses dari SOTK
35. 3.2.1 - 56 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
36. 3.2.1 - 57 Perencanaan berbasis skala prioritas
37. 3.2.1 - 58 Menyusun anggaran pengembangan
38. 3.2.1 - 59 Penguatan sistem / aplikasi pelaporan dan monev
39. 3.2.1 - 60 optimalisasi anggaran berbasis efisiensi dan cost benefit
40. 3.2.1 - 61 pembiayaan anggaran skala prioritas
41. 3.2.2 - 62 standarisasi blue print IT
pengembangan dan peningkatan maturitas IT (Mengganti aspek administrasi,
42. 3.2.2 - 63 pelaporan dan pelayanan berbasis teknologi)
43. 3.2.2 - 64 Merubah arsip2 ke dalam file data
Memperbanyak sarana prasarana berbasis teknologi (laptop, internet, wifi,
44. 3.2.2 - 65 tablet)
45. 3.2.2 - 66 Pencatatan keuangan menggunakan system IT
46. 3.3.1 - 67 Peningkatan dan Pengembangan pelayanan
47. 3.3.1 - 68 Peningkatan dan Pengembangan sistem marketing
48. 3.3.2 - 71 pengendalian proses dalam rangka efisiensi
49. 4.1.1 - 74 Program wajib mengaji
50. 4.1.1 - 75 Program mengucapkan salam
51. 4.1.1 - 76 Program sholat berjamaah
52. 4.1.1 - 79 Melakukan pengawasan terhadap pakaian karyawan utk menutup aurat/sopan
53. 4.1.1 - 80 Program evaluasi secara disiplin dan konsisten dalam pelaksanaan tugas ibadah
54. 4.1.1 - 81 Meningkatkan kemampuan SDM terhadap kemajuan teknologi (pelatihan)
55. 4.1.1 - 82 Kredensial SDM secara berkala
56. 4.1.2 - 83 Pelatihan dan pengembangan SDM secara periodik
57. 4.1.3 - 84 Pelatihan dan monitoring evaluasi kecakapan IT oleh karyawan
58. 4.2.1 - 85 Mengadakan survei kepuasan karyawan
59. 4.2.1 - 87 Monev karyawan secara berkala
60. 4.3.1 - 91 Kampanye budaya kerja dan profesionalisme untuk karyawan
61. 4.3.1 - 93 Program implementasi tata Nilai Rumah Sakit (ASRI)
62. 4.3.2 - 95 Kampanye peraturan dan standart Rumah Sakit untuk karyawan