TUGAS MATA KULIAH STATISTIKA

PROGRAM SPSS
(Statistical Package for Social Scientists)

Oleh
APRIAN EKA SARI
NIM. 19071000015
 2

LATIHAN MENGOLAH DATA PENELITIAN

Judul Penelitian:
Pengaruh Variabel Disiplin kerja, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Pegawai.
(Studi pada pegawai Negeri Sipil di Kantor “X” kota Malang)

HIPOTESIS PENELITIAN
1. Disiplin kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di kantor “X” kota Malang
2. Pengembangan karir berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di kantor
“X” kota Malang.
 CONTOH KUESIONER 3
PENELITIAN
Kepada

Yth Bpk/Ibu Pegawai Kantor

Pada Dinas ......

di Malang

Dengan hormat,
Perkenalkan diri saya bernama …. mahasiswa ....., Program Studi Manajemen. Sebagai syarat
untuk memperoleh gelar sarjana Strata ...(S..) maka kami mengadakan penelitian di lokasi dimana
Bapak/Ibu bekerja.
Bersama surat ini, saya mohon kepada Bapak/Ibu agar meluangkan waktu untuk membantu saya dengan
cara mengisi daftar pernyataan yang terlampir pada surat ini. Besar harapan bagi saya agar Bapak/Ibu
membantu kegiatan kami demi kelancaran masa studi yang kami tempuh. Saya menjamin kerahasiaan atas
jawaban Bapak/Ibu.
Demikian, atas kesediaan, partisipasi dan kerja sama yang baik, saya sampaikan terima kasih.

Hormat Saya,

……………………………………..
 4

A. Identitas Responden

1. Umur : …………………………………
2. Jenis Kelamin : Pria/Wanita
3. Pendidikan Terakhir:
a). SD b). SMP c). SMA d). Diploma e). S1 f). S2
4. Golongan : .......................
5. Masa Kerja : ……… Tahun
A. B. Daftar Pertanyaan

Berilah jawaban pertanyaan berikut sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda (X)
pada kolom yang tersedia.
Alternatif pilihan:

SS = Sangat Setuju (5)

S = Setuju (4)
N = Netral (3)
TS = Tidak Setuju(2)
STS = Sangat Tidak Setuju (1)

DISPLIN KERJA SS S N TS STS

Kepatuhan pegawai
1 Pegawai patuh kepada atasan
2 Pegawai menjalankan perintah dengan benar
Presensi kerja
3 Pegawai selalu masuk dan pulang dinas tepat waktu
4 Pegawai minta izin jika tidak masuk dinas
Pemahaman atas pekerjaaan
5 Pegawai memahami tata tertib di Kantor
6 Pegawai memahami diskripsi tugas/pekerjaan secara
jelas
7 Apa yang dikerjakan Pegawai sesuai dengan prosedur
yang berlaku
PENGEMBANGAN KARIR SS S N TS STS
Persamaan hak untuk berkarir
8 Pegawai merasakan hak yang sama untuk berkarir
9 Atasan memotivasi bawahan untuk lebih maju dalam
berkarir
Perhatian atasan
10 Atasan memperhatikan kesempatan karir bawahan
11 Atasan memberikan arahan tentang karir saudara kedepan
 5

Kepedulian pegawai terhadap peluang karir

12 Saudara memiliki motivasi untuk mengikuti pelatihan
13 Saudara memiliki motivasi untuk melanjutkan pendidikan
ke jenjang yang lebih tinggi
14 Pegawai peduli untuk memenuhi persyaratan jenjang
karir
KEPUASAN KERJA SS S N TS STS
Perasaan senang terhadap pekerjaan
15 Saya merasa senang dengan tingkat tanggung
jawab pekerjaan saya
16 Pekerjaan ini tepat untuk saya dan saya merasa
senang
Gaji
17 Gaji saya sesuai dengan beban dan tanggung-jawab
pekerjaan
18 Insentif sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan
Lingkungan kerja
19 Atasan memberlakukan saya dengan jujur
20 Pergaulan dengan teman sekerja menyenangkan

KINERJA PEGAWAI SS S N TS STS

Kualitas kerja pegawai
21 Saya teliti dalam menyelesaikan pekerjaan
22 Pelaksanaan tugas/pekerjaan saya sesuai standar
operasi atau prosedur yang diberlakukan di Kantor
Ketepatan Waktu
23 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
waktu yang ditetapkan
24 Saya selalu menyediakan waktu untuk melakukan
pekerjaan lembur
25 Saya menyelesaikan tugas tambahan sesuai dengan
waktu yang ditentukan.

SS = Sangat Setuju (5)

S = Setuju (4)
N = Netral (3)
TS = Tidak Setuju(2)
STS = Sangat Tidak Setuju (1)
6
 7

HASIL PRINT OUT SPSS

Lampiran 1a: Uji Validitas Butir Pertanyaan

Correlations
Correlations

X1 - DISIPLIN
x111 x112 x121 x122 x131 x132 x133 KERJA
x111 Pearson Correlation 1 .683** .499** .454** .187 -.017 -.131 .683**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .161 .900 .329 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x112 Pearson Correlation .683** 1 .542** .578** .021 -.072 .054 .726**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .875 .592 .686 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x121 Pearson Correlation .499** .542** 1 .789** .136 .000 .095 .793**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .310 1.000 .479 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x122 Pearson Correlation .454** .578** .789** 1 .043 -.014 .107 .773**
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .748 .918 .423 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x131 Pearson Correlation .187 .021 .136 .043 1 .291* -.132 .399**
Sig. (2-tailed) .161 .875 .310 .748 .026 .324 .002
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x132 Pearson Correlation -.017 -.072 .000 -.014 .291* 1 .034 .294*
Sig. (2-tailed) .900 .592 1.000 .918 .026 .801 .025
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x133 Pearson Correlation -.131 .054 .095 .107 -.132 .034 1 .240
Sig. (2-tailed) .329 .686 .479 .423 .324 .801 .070
N 58 58 58 58 58 58 58 58
X1 - DISIPLIN KERJA Pearson Correlation .683** .726** .793** .773** .399** .294* .240 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .002 .025 .070
N 58 58 58 58 58 58 58 58
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

- KRITERIA ANALISIS :
a. Nilai Pearson Correlation dibandingkan dengan r table ( r hitung > r table ) atau
b. Nilai Sig. (2-tailed) dibandingkan dengan Tingkat kesalahan (α) saudara biasanya 0,05 (Nilai Sig. (2-tailed) < α)

Hasil Analisis :
Dari hasil analisa variabel disiplin kerja diketahui bahwa variabel X111 sampai dengan X132
memiliki nilai sign. (2-tailed) < 0,05 yang berarti valid, sedangkan variabel X133 memiliki nilai
sign. (2-tailed) > 0,05 yang berarti tidak valid atau dengan kata lain butir pertanyaan “apa yang
dikerjakan pegawai sesuai dengan prosedur yang berlaku” tidak valid.
 8

Correlations
Correlations

X2 -
PENGEMBAN
x211 x212 x221 x222 x231 x232 x233 GAN KARIR
x211 Pearson Correlation 1 .048 .220 .128 -.290* -.331* -.132 .167
Sig. (2-tailed) .718 .097 .339 .027 .011 .322 .209
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x212 Pearson Correlation .048 1 .526** .542** .124 -.127 -.107 .561**
Sig. (2-tailed) .718 .000 .000 .352 .342 .426 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x221 Pearson Correlation .220 .526** 1 .656** .149 .033 .331* .783**
Sig. (2-tailed) .097 .000 .000 .264 .806 .011 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x222 Pearson Correlation .128 .542** .656** 1 .398** .349** .385** .894**
Sig. (2-tailed) .339 .000 .000 .002 .007 .003 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x231 Pearson Correlation -.290* .124 .149 .398** 1 .366** .209 .518**
Sig. (2-tailed) .027 .352 .264 .002 .005 .116 .000
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x232 Pearson Correlation -.331* -.127 .033 .349** .366** 1 .262* .393**
Sig. (2-tailed) .011 .342 .806 .007 .005 .047 .002
N 58 58 58 58 58 58 58 58
x233 Pearson Correlation -.132 -.107 .331* .385** .209 .262* 1 .443**
Sig. (2-tailed) .322 .426 .011 .003 .116 .047 .001
N 58 58 58 58 58 58 58 58
X2 - PENGEMBANGAN Pearson Correlation .167 .561** .783** .894** .518** .393** .443** 1
KARIR Sig. (2-tailed) .209 .000 .000 .000 .000 .002 .001
N 58 58 58 58 58 58 58 58
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Analisis :
Dari hasil analisa variabel pengembangan karir diketahui bahwa variabel X212 sampai dengan
X233 memiliki nilai sign. (2-tailed) < 0,05 yang berarti valid, sedangkan variabel X211 memiliki
nilai sign. (2-tailed) > 0,05 yang berarti tidak valid atau dengan kata lain butir pertanyaan
“pegawai merasakan hak yang sama untuk berkarir” tidak valid.
 9

Correlations

Correlations

X3 -
KEPUASAN
x311 x312 x321 x322 x331 x332 KERJA
x311 Pearson Correlation 1 .264* .259* .203 -.147 -.158 .460**
Sig. (2-tailed) .045 .049 .127 .272 .236 .000
N 58 58 58 58 58 58 58
x312 Pearson Correlation .264* 1 .415** .363** .306* -.243 .679**
Sig. (2-tailed) .045 .001 .005 .020 .066 .000
N 58 58 58 58 58 58 58
x321 Pearson Correlation .259* .415** 1 .576** .281* .049 .796**
Sig. (2-tailed) .049 .001 .000 .033 .714 .000
N 58 58 58 58 58 58 58
x322 Pearson Correlation .203 .363** .576** 1 .406** .057 .769**
Sig. (2-tailed) .127 .005 .000 .002 .670 .000
N 58 58 58 58 58 58 58
x331 Pearson Correlation -.147 .306* .281* .406** 1 .218 .529**
Sig. (2-tailed) .272 .020 .033 .002 .101 .000
N 58 58 58 58 58 58 58
x332 Pearson Correlation -.158 -.243 .049 .057 .218 1 .142
Sig. (2-tailed) .236 .066 .714 .670 .101 .289
N 58 58 58 58 58 58 58
X3 - KEPUASAN KERJA Pearson Correlation .460** .679** .796** .769** .529** .142 1
Sig. (2-tailed) .000 .000 .000 .000 .000 .289
N 58 58 58 58 58 58 58
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Analisis :
Dari hasil analisa variabel kepuasan kerja diketahui bahwa variabel X311 sampai dengan X331
memiliki nilai sign. (2-tailed) < 0,05 yang berarti valid, sedangkan variabel X332 memiliki nilai
sign. (2-tailed) > 0,05 yang berarti tidak valid atau dengan kata lain butir pertanyaan “pergaulan
dengan teman sekerja menyenangkan” tidak valid.
 10

Correlations
Correlations

Y - KINERJA
y11 y12 y21 y22 y23 PEGAWAI
y11 Pearson Correlation 1 -.120 .158 -.072 .178 .122
Sig. (2-tailed) .369 .237 .589 .182 .363
N 58 58 58 58 58 58
y12 Pearson Correlation -.120 1 .145 .092 .104 .309*
Sig. (2-tailed) .369 .276 .491 .437 .018
N 58 58 58 58 58 58
y21 Pearson Correlation .158 .145 1 .376** .363** .502**
Sig. (2-tailed) .237 .276 .004 .005 .000
N 58 58 58 58 58 58
y22 Pearson Correlation -.072 .092 .376** 1 .115 .644**
Sig. (2-tailed) .589 .491 .004 .391 .000
N 58 58 58 58 58 58
y23 Pearson Correlation .178 .104 .363** .115 1 .593**
Sig. (2-tailed) .182 .437 .005 .391 .000
N 58 58 58 58 58 58
Y - KINERJA PEGAWAI Pearson Correlation .122 .309* .502** .644** .593** 1
Sig. (2-tailed) .363 .018 .000 .000 .000
N 58 58 58 58 58 58
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Hasil Analisis :
Dari hasil analisa variabel kinerja pegawai diketahui bahwa variabel Y12 sampai dengan X23
memiliki nilai sign. (2-tailed) < 0,05 yang berarti valid, sedangkan variabel X11 memiliki nilai
sign. (2-tailed) > 0,05 yang berarti tidak valid atau dengan kata lain butir pertanyaan “saya teliti
dalam menyelesaikan pekerjaan” tidak valid.

Lampiran 1b : Uji Reliabilitas Butir Pertanyaan

Reliability
****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******
Scale: ALL VARIABLES
 11

Case Processing Summary

N %
Cases Valid 58 100.0
Excludeda 0 .0
Total 58 100.0
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items
.863 25

Item Statistics

Mean Std. Deviation N

x111 3.9828 .71307 58
x112 4.1552 .83355 58
x121 4.0690 .79167 58
x122 4.0172 .86838 58
x131 4.2414 .82314 58
x132 4.5000 .73150 58
x133 4.2414 .70860 58
x211 3.9138 .84364 58
x212 4.2069 .87376 58
x221 3.9483 1.01605 58
x222 4.1897 .80474 58
x231 4.0690 .83481 58
x232 4.1552 .76781 58
x233 3.9483 .82552 58
x311 4.0690 .81353 58
x312 3.8793 .93804 58
x321 3.7414 1.00106 58
x322 4.0345 .83699 58
x331 3.8448 .79033 58
x332 3.8276 .86121 58
y11 4.1724 .79776 58
y12 4.3103 .56837 58
y21 4.3276 .65929 58
y22 4.2586 .78495 58
y23 4.3793 .64421 58

Scale Statistics

Mean Variance Std. Deviation N of Items

102.4828 95.833 9.78943 25

- KRITERIA ANALISIS :
Nilai Cronbach’s Alpha dibandingkan dengan r table
 12

Jika CA ≥ r table, maka semua butir yang dinalisis dinyatakan reliable sebaliknya dinyatakan tidak reliabel
- HASIL ANALISIS :
Nilai Cronbach’s Alpha (0,863) > r table (0,363)
Artinya ; Semua butir instrument penelitian sebanyak 25 butir yang dianalisis dinyatakan reliable/konsisten
- PEMAKNAAN :
a. Sebagian besar responden memahami maksud kuisioner dan responden berpeluang tinggi untuk menjawab dengan
konsisten seandainya diajukan untuk menjawab kuisioner sekali lagi.
b. Kuisioner teruji memiliki tingkat konsistensi

Lampiran 2: Deskripsi Butir Pertanyaan

Descriptives X1 – DISIPLIN KERJA

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

x111 58 3.00 5.00 3.9828 .71307
x112 58 3.00 5.00 4.1552 .83355
x121 58 3.00 5.00 4.0690 .79167
x122 58 2.00 5.00 4.0172 .86838
x131 58 3.00 5.00 4.2414 .82314
x132 58 3.00 5.00 4.5000 .73150
x133 58 3.00 5.00 4.2414 .70860
Valid N (listwise) 58

Descriptives X2 – PENGEMBANGAN KARIR

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

x211 58 3.00 5.00 3.9138 .84364
x212 58 2.00 5.00 4.2069 .87376
x221 58 2.00 5.00 3.9483 1.01605
x222 58 3.00 5.00 4.1897 .80474
x231 58 2.00 5.00 4.0690 .83481
x232 58 3.00 5.00 4.1552 .76781
x233 58 2.00 5.00 3.9483 .82552
Valid N (listwise) 58

Descriptives X3 – KEPUASAN KERJA

 13

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

x311 58 2.00 5.00 4.0690 .81353
x312 58 2.00 5.00 3.8793 .93804
x321 58 2.00 5.00 3.7414 1.00106
x322 58 3.00 5.00 4.0345 .83699
x331 58 3.00 5.00 3.8448 .79033
x332 58 2.00 5.00 3.8276 .86121
Valid N (listwise) 58

Descriptives Y – KINERJA PEGAWAI

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

y11 58 3.00 5.00 4.1724 .79776
y12 58 3.00 5.00 4.3103 .56837
y21 58 3.00 5.00 4.3276 .65929
y22 58 3.00 5.00 4.2586 .78495
y23 58 3.00 5.00 4.3793 .64421
Valid N (listwise) 58

Lampiran 3: Distribusi Frekuensi Butir Pertanyaan

Frequency Table X1 - DISIPLIN KERJA

x111

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 15 25.9 25.9 25.9
4.00 29 50.0 50.0 75.9
5.00 14 24.1 24.1 100.0
Total 58 100.0 100.0
 14

x112

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 16 27.6 27.6 27.6
4.00 17 29.3 29.3 56.9
5.00 25 43.1 43.1 100.0
Total 58 100.0 100.0

x121

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 16 27.6 27.6 27.6
4.00 22 37.9 37.9 65.5
5.00 20 34.5 34.5 100.0
Total 58 100.0 100.0

x122

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 1 1.7 1.7 1.7
3.00 18 31.0 31.0 32.8
4.00 18 31.0 31.0 63.8
5.00 21 36.2 36.2 100.0
Total 58 100.0 100.0

x131

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 14 24.1 24.1 24.1
4.00 16 27.6 27.6 51.7
5.00 28 48.3 48.3 100.0
Total 58 100.0 100.0

x132

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 8 13.8 13.8 13.8
4.00 13 22.4 22.4 36.2
5.00 37 63.8 63.8 100.0
Total 58 100.0 100.0
 15

x133

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 9 15.5 15.5 15.5
4.00 26 44.8 44.8 60.3
5.00 23 39.7 39.7 100.0
Total 58 100.0 100.0

Frequency Table X2 – PENGEMBANGAN KARIR

x211

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 23 39.7 39.7 39.7
4.00 17 29.3 29.3 69.0
5.00 18 31.0 31.0 100.0
Total 58 100.0 100.0

x212

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 2 3.4 3.4 3.4
3.00 11 19.0 19.0 22.4
4.00 18 31.0 31.0 53.4
5.00 27 46.6 46.6 100.0
Total 58 100.0 100.0

x221

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 5 8.6 8.6 8.6
3.00 16 27.6 27.6 36.2
4.00 14 24.1 24.1 60.3
5.00 23 39.7 39.7 100.0
Total 58 100.0 100.0

x222

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 14 24.1 24.1 24.1
4.00 19 32.8 32.8 56.9
5.00 25 43.1 43.1 100.0
Total 58 100.0 100.0
 16

x231

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 2 3.4 3.4 3.4
3.00 12 20.7 20.7 24.1
4.00 24 41.4 41.4 65.5
5.00 20 34.5 34.5 100.0
Total 58 100.0 100.0

x232

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 13 22.4 22.4 22.4
4.00 23 39.7 39.7 62.1
5.00 22 37.9 37.9 100.0
Total 58 100.0 100.0

x233

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 1 1.7 1.7 1.7
3.00 18 31.0 31.0 32.8
4.00 22 37.9 37.9 70.7
5.00 17 29.3 29.3 100.0
Total 58 100.0 100.0

Frequency Table X3 – KEPUASAN KERJA

x311

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 1 1.7 1.7 1.7
3.00 14 24.1 24.1 25.9
4.00 23 39.7 39.7 65.5
5.00 20 34.5 34.5 100.0
Total 58 100.0 100.0

x312

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 4 6.9 6.9 6.9
3.00 17 29.3 29.3 36.2
4.00 19 32.8 32.8 69.0
5.00 18 31.0 31.0 100.0
Total 58 100.0 100.0
 17

x321

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 6 10.3 10.3 10.3
3.00 20 34.5 34.5 44.8
4.00 15 25.9 25.9 70.7
5.00 17 29.3 29.3 100.0
Total 58 100.0 100.0

x322

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 19 32.8 32.8 32.8
4.00 18 31.0 31.0 63.8
5.00 21 36.2 36.2 100.0
Total 58 100.0 100.0

x331

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 23 39.7 39.7 39.7
4.00 21 36.2 36.2 75.9
5.00 14 24.1 24.1 100.0
Total 58 100.0 100.0

x332

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 2.00 1 1.7 1.7 1.7
3.00 24 41.4 41.4 43.1
4.00 17 29.3 29.3 72.4
5.00 16 27.6 27.6 100.0
Total 58 100.0 100.0

Frequency Table Y – KINERJA PEGAWAI

 18

y11

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 14 24.1 24.1 24.1
4.00 20 34.5 34.5 58.6
5.00 24 41.4 41.4 100.0
Total 58 100.0 100.0

y12

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 3 5.2 5.2 5.2
4.00 34 58.6 58.6 63.8
5.00 21 36.2 36.2 100.0
Total 58 100.0 100.0

y21

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 6 10.3 10.3 10.3
4.00 27 46.6 46.6 56.9
5.00 25 43.1 43.1 100.0
Total 58 100.0 100.0

y22

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 12 20.7 20.7 20.7
4.00 19 32.8 32.8 53.4
5.00 27 46.6 46.6 100.0
Total 58 100.0 100.0

y23

Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 3.00 5 8.6 8.6 8.6
4.00 26 44.8 44.8 53.4
5.00 27 46.6 46.6 100.0
Total 58 100.0 100.0
 19

Lampiran 4: Uji Regresi Linier Berganda

Regression
Variables Entered/Removedb

Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 X3 -
KEPUASA
N KERJA,
X1 -
DISIPLIN
. Enter
KERJA, X2
-
PENGEMB
ANGAN a
KARIR
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

Model Summaryb

Change Statistics
Adjusted Std. Error of R Square Durbin-
Model R R Square R Square the Estimate Change F Change df1 df2 Sig. F Change Watson
1 .904a .818 .808 1.13244 .818 80.843 3 54 .000 1.366
a. Predictors: (Constant), X3 - KEPUASAN KERJA, X1 - DISIPLIN KERJA, X2 - PENGEMBANGAN KARIR
b. Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

ANOVAb

Sum of
Model Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 311.025 3 103.675 80.843 .000a
Residual 69.251 54 1.282
Total 380.276 57
a. Predictors: (Constant), X3 - KEPUASAN KERJA, X1 - DISIPLIN KERJA, X2 -
PENGEMBANGAN KARIR
b. Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

Coefficientsa

Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) -2.018 1.526 -1.322 .192
X1 - DISIPLIN KERJA .217 .069 .261 3.169 .003 .496 2.016
X2 - PENGEMBANGAN
.280 .069 .353 4.068 .000 .447 2.238
KARIR
X3 - KEPUASAN KERJA .248 .058 .401 4.320 .000 .391 2.560
a. Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI
 20

Y = -2,018 + 0,217X1 + 0,280X2 + 0,248X3 + e

a. Predictors: (Constant), X3 - KEPUASAN KERJA, X1 - DISIPLIN KERJA, X2 - PENGEMBANGAN KARIR

b. Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

- KRITERIA ANALISIS :
Nilai F hitung dibandingkan dengan F Tabel atau yang lebih mudah;
Nilai Sig. dibandingkan dengan Tingkat kesalahan (α = 0,05)
Jika F hitung > F table maka model Regresi Linier berganda diterima sebagai alat analisis
Jika Nilai Sig < 0,05 (α) maka model Regresi Linier Berganda diterima sebagai alat analisis
HASIL ANALISIS :
Nilai Sig. (0,000) < Tingkat kesalahan (α = 0,05)
Artinya model regresi linier berganda bisa diterima sebagai alat analisis

FHitung > F Tabel 80,843 > 2,004

Artinya model regresi linier berganda bisa diterima sebagai alat analisis

UJI MULTIKOLINIERITAS

Cara pengujian : Jika Nilai VIF < 5 , maka tidak terjadi multikolinieritas

Hasil analisis : Nilai VIF < 5 , maka tidak terjadi multikolinieritas

UJI AUTO KORELASI

Cara pengujian Nilai Durbin Watson (DW): Jika du < DW < 4 – du , maka tidak terjadi Autokorelasi

HASIL ANALISIS: 1,68 > 1,366 <2,32 berarti terjadi AUTOKORELASI

 21

Uji Heteroskedastisitas

Scatterplot

Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

Regression Studentized Residual

-2

-4

-2 -1 0 1 2
Regression Standardized Predicted Value

Cara pengujian :
Gunakan Scaterplot
Jika titik2 sebaran berserakan,maka bebas heteroskedastisitas
Jika titik2 sebaran membentuk grs lurus atau bergerombol maka terjadi
heteroskedastisitas

HASIL ANALISIS: Titik2 sebaran berserakan,maka bebas heteroskedastisitas

 22

Uji Normalitas data

Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

1.0

0.8
Expected Cum Prob

0.6

0.4

0.2

0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0
Observed Cum Prob

HASIL ANALISIS : Hasil data membentuk garis lurus diagonal, maka data tersebut
dinyatakan normal
 23

Histogram

Histogram

Dependent Variable: Y - KINERJA PEGAWAI

15

10
Frequency

Mean =4.23E-16
Std. Dev. =0.973
0 N =58
-4 -2 0 2
Regression Standardized Residual
 24

Materi latihan :
1. Uji Kuesioner / instrumen:
a. Uji Validitas instrumen
b. Uji Reliabilitas instrumen
2. Analisis Deskripsi (mean )
3. Analisis Distribusi Frekuensi (modus)
4. Regresi linier berganda
5. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Multikolinieritas
b. Uji Autokorelasi
c. Uji Heteroskedastisitas
d. Uji Normalitas Data
 25

Mengoperasionalkan Program SPSS

1. Uji Kuesioner / instrumen:
a. Uji Validitas instrumen
Pilih: Analyze  Correlate  Bivariate
Muncul kotak dialog : Bivariate Correlation.
Masukkan : jawaban kuesioner dan Total-nya per kelompok variabel
OK

b. Uji Reliabilitas instrumen

Pilih: Analyze  Scale  Reliability Analysis
Muncul kotak dialog : Reliability Analysis
Pilih : Statistik  centang: item dan scale  Continue
Masukkan : jawaban kuesioner per per kelompok variabel
OK
Atau Masukkan : jawaban kuesioner semuanya
OK

2. Analisis Deskripsi (mean )

Pilih: Analyze  Descriptives statistics  Descriptives
Muncul kotak dialog: Descriptives
Masukkan : jawaban kuesioner, indikator (jika ada) dan nilai rerata pada variabel
OK
Catatan: untuk latihan ini tidak ada indikator maka tidak dimasukkan

3. Analisis Distribusi Frekuensi (modus)

Pilih: Analyze  Descriptives statistics  Frequencies
Muncul kotak dialog: Frequencies
Masukkan : jawaban kuesioner per kelompok variabel
OK

4. Regresi linier berganda dan asumsi klasik

Pilih : Analyze  Regression  Linier
Muncul kotak dialog: Linier Regression
Masukkan : X1_total dan X2_total ke kotak Independent (variabel bebas)
Y_total ke kotak dependen (variabel tergantung)
Pilih Statistics  centang : R squared change
centang : Colinearity diagnostics
[menghitung nilai VIF untuk uji Multikolinieritas]
centang : Durbin-Watson
[menghitung nilai DW untuk uji Autokorelasi]
 continue
Muncul kotak dialog: Linier Regression:
Pilih: Plots  pilih ZPRED ke X
pilih SRESID ke Y
[ mengeluarkan gambar Scatterplot untuk uji Hetero skedas tisitas]
Centang : Histogram [ diagram balok distrubusi normal untuk uji Normalitas Data]
Centang : Normal Probability plot [ grafik plot untuk uji Normalitas Data]
 continue. OK
26