3.
3 Matriks Rancangan Aktualisasi
Nama : Ns. Julien Kumari, S.Kep
Jabatan : Ahli Pertama - Perawat
Unit Kerja : RSUD Depati Hamzah Pangkalpinang
Identifikasi Isu : a. Belum adanya sertifikat Perseptorship oleh para pembimbimbing klinik di
ruangan Akasia
b. Kurang optimalnya kegiatan Ronde Keperawatan di ruangan Akasia
c. Belum terupdate nya pendokumentasian Asuhan Keperawatan merujuk ke
Literatur terbaru
Isu yang diangkat : Belum terupdate nya pendokumentasian Asuhan Keperawatan merujuk ke
Literatur terbaru
Gagasan Pemecahan Isu : Peningkatan pedoman asuhan keperawatan melalui Revisi Standar Asuhan
Keperawatan (SAK) berdasarkan Literatur terkini yaitu 3S (SDKI, SLKI, SIKI) di
RSUD Depati Hamzah Kota Pangkalpinang
49
Tabel 3.5 Matrik Rancangan Aktualisasi
Keterkaitan Kegiatan
Kontribusi
dengan Nilai-Nilai Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Terhadap Visi-Misi
Dasar ASN Organisasi
Organisasi
BerAKHLAK
1 2 3 4 5 6 7
1. Melakukan konsultasi 1. Menyiapkan a. Belum adanya Saya akan Dengan Mencari isu terkini
dengan mentor terkait dan Mengajukan 3 sertifikat Perseptorship menerapkan nilai dilaksanakannya di ruangan
rancangan aktualisasi Isu yang akan oleh para BerAKHLAK : konsultasi dengan sebagai upaya
diambil pembimbimbing klinik mentor dan coach awal dalam
di ruangan Akasia Berorientasi tentang pelaksanaan komitmen
b. Kurang Pelayanan kegiatan dapat memberikan
optimalnya kegiatan (ramah, cekatan, mewujudkan visi pelayanan yang
Ronde Keperawatan di solutif, dan dapat RSUD Depati Hamzah profesional, akan
ruangan Akasia diandalkan serta Pangkalpinang yaitu memberikan
c. Belum melakukan perbaikan “menjadi rumah sakit penguatan nilai-
terupdate nya tanpa henti dengan yang nyaman dan nilai BerAKHLAK
pendokumentasian mengusulkan 3 Isu unggul dalam
Asuhan Keperawatan besar untuk pelayanan” dan salah
merujuk ke Literature digunakan menjadi satu misi RSUD yaitu
terbaru rancangan mengembangkan
aktualisasi) pelayanan unggulan
yang inovatif.
Kompeten
(melaksanakan
tugas terbaik dengan
telaah 3 isu besar
yang sedang terjadi)
2. Menyiapkan Adanya rancangan Berorientasi
bahan konsultasi kegiatan Pelayanan
berupa rancangan (melakukan perbaikan
kegiatan dan tanpa henti dengan
pelaksanaannya mengusulkan
rancangan aktualisasi)
50
Kompeten
(Melaksanakan tugas
terbaik dengan
membuat rancangan
kegiatan aktualisasi)
3. Mengajukan Adanya SAK Jilid 1 Harmonis
peminjaman SAK dan Jilid 2 Revisi (membangun
(Standar Asuhan Pertama diberikan dari lingkungan kerja yang
Keperawatan) Tahun Bidang Keperawatan kondusif dengan
2017 Jilid 1 dan Jilid untuk dipelajari lebih melakukan peminjaman
2 ke Bidang lanjut SAK kepada atasan)
Keperawatan
Kolaboratif
(terbuka dalam
kerjasama untuk
menghasilkan nilai
tambah)
4. Mengajukan Adanya Surat telah Kolaboratif
surat ke Bidang disampaikan ke (terbuka dalam
Keperawatan terkait Bidang Keperawatan kerjasama untuk
permohonan data 10 menghasilkan
besar penyakit rancangan aktualisasi
periode Januari – yang baik)
Desember 2021
Harmonis
(membangun
lingkungan kerja yang
kondusif dengan
melakukan mengajukan
surat)
5. Pemantapan Adanya catatan saran Berorientasi
judul rancangan dan masukan dari Pelayanan
aktualisasi mentor (memahami dan
memenuhi kebutuhan
51
pasien untuk
meningkatkan kualitas
pelayanan)
Akuntabel
(melaksanakan tugas
dengan bertanggung
jawab dan berintegritas
tinggi)
Adaptif
(bertindak proaktif
dalam melaksanakan
rancangan aktualisasi)
2 Membentuk Tim Pokja 1. Rapat Adanya Foto rapat Saya akan Membentuk Tim Pokja Membentuk Tim
penentuan anggota menerapkan nilai diharapkan dapat Pokja sebagai
Pokja (Kelompok BerAKHLAK : mewujudkan Visi upaya awal dalam
Kerja) Revisi SAK RSUD yaitu Menjadi komitmen
Berorientasi Rumah Sakit yang memberikan
Pelayanan nyaman dan Unggul pelayanan yang
(ramah, cekatan, solutif, dalam Pelayanan profesional, akan
dan dapat diandalkan) serta salah satu Misi memberikan
RSUD yaitu penguatan nilai-
Akuntabel Mengembangkan nilai BerAKHLAK
(melaksanakan tugas Pelayanan Unggulan
dengan bertanggung yang Inovatif
jawab dan berintegritas
tinggi)
2. Membuat Adanya susunan Kolaboratif
Susunan Panitia panitia pokja (memberikan
Pokja Revisi SAK kesempatan kepada
berbagai pihak untuk
mengembangkan diri)
Harmonis
52
(membangun
lingkungan kerja yang
kondusif dengan para
sejawat)
3. Membuat Adanya Surat Kompeten
Surat Keputusan Keputusan Direktur (Meningkatkan kualitas
Direktur RSUD RSUD Depati Hamzah diri dan melaksanakan
Depati Hamzah Pangkalpinang tentang tugas dengan kualitas
Pangkalpinang Penetapan Panitia terbaik)
Revisi Ke-III Standar
Asuhan Keperawatan Akuntabel
Tahun 2022 (melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
4. Melaksanaka 1. Adanya Berorientasi
n Koordinasi dengan undangan rapat Pelayanan
Tim Pokja (ramah, cekatan, solutif,
Penyusunan Revisi 2. Adanya Foto dan dapat diandalkan)
SAK rapat
3. Adanya Akuntabel
Notulen rapat (melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
5. Membuat Adanya Screenshoot Kompeten
WAG (Whatsapp WAG (Meningkatkan kualitas
Group) diri dan melaksanakan
tugas dengan kualitas
terbaik)
Akuntabel
(melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
53
berintegritas tinggi)
3 Melaksanakan 1. Setiap Pokja Adanya bukti kerja Saya akan Melaksanakan Melaksanakan
koordinasi dengan menginventarisir Pokja dengan adanya menerapkan nilai koordinasi dengan koordinasi
semua pihak yang data 10 penyakit foto dan list 10 BerAKHLAK : semua pihak yang dengan semua
terkait terbesar periode penyakit terbesar dari terkait diharapkan pihak yang terkait
Januari – Desember masing – masing Kolaboratif dapat mewujudkan sebagai upaya
2021 dari kepala peminatan (memberikan Visi RSUD yaitu awal dalam
ruangan yang kesempatan kepada Menjadi Rumah Sakit komitmen
bertanggungjawab berbagai pihak untuk yang nyaman dan memberikan
dari 5 bidang mengembangkan diri) Unggul dalam pelayanan yang
peminatan Pelayanan serta salah profesional, akan
(Keperawatan Harmonis satu Misi RSUD yaitu memberikan
Medikal Bedah, (membangun Menyelenggarakan penguatan nilai-
Keperawatan lingkungan kerja yang kemitraan pelayanan nilai BerAKHLAK
Anak/Neonatus, kondusif dengan para dan Pendidikan
Keperawatan Kritis, sejawat) kesehatan dengan
Keperawatan stakeholders
Maternitas dan
Kebidanan)
2. Koordinasi 1. Adanya Kolaboratif
dengan pihak undangan rapat (memberikan
pendidikan koordinasi kesempatan kepada
(Poltekkes berbagai pihak untuk
Kemenkes 2. Adanya mengembangkan diri)
Pangkalpinang dan notulen rapat
STIKES Citra Delima koordinasi Harmonis
Pangkalpinang) 3. Adanya foto (membangun
rapat koordinasi lingkungan kerja yang
kondusif dengan para
sejawat)
3. Mendapatkan Adanya data Diagnosa Adaptif
data Diagnosa Keperawatan, Luaran (terus berinovasi dan
Keperawatan, dan Intervensi mengembangkan ilmu
Luaran dan Keperawatan yang pengetahuan)
Intervensi diberikan oleh pihak
54
Keperawatan yang pendidikan Akuntabel
digunakan oleh (melaksanakan tugas
pihak pendidikan dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
4 Mengkoordinir anggota 1. Mencari Adanya contoh Matrik Saya akan Mengkoordinir Mengkoordinir
Pokja dalam referensi Matrik SAK SAK sebagai referensi menerapkan nilai anggota Pokja dalam anggota Pokja
penyelesaian SAK yang terbaru perancangan Matrik BerAKHLAK : penyelesaian SAK dalam
SAK RSUD Depati diharapkan dapat penyelesaian
Hamzah Adaptif mewujudkan Visi SAK sebagai
Pangkalpinang (terus berinovasi dan RSUD yaitu Menjadi upaya awal dalam
mengembangkan ilmu Rumah Sakit yang komitmen
pengetahuan) nyaman dan Unggul memberikan
dalam Pelayanan pelayanan yang
Akuntabel serta salah satu Misi profesional, akan
(melaksanakan tugas RSUD yaitu memberikan
dengan Mengembangkan penguatan nilai-
bertanggungjawab dan pelayanan unggulan nilai BerAKHLAK
berintegritas tinggi) yang inovatif
2. Merancang Adanya Matrik SAK Saya akan
Matrik SAK sesuai (terlampir) menerapkan nilai
tata naskah RSUD BerAKHLAK :
Depati Hamzah
Adaptif
(terus berinovasi dan
mengembangkan ilmu
pengetahuan)
Akuntabel
(melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
3. Mensosialisa 1. Adanya foto Kompeten
sikan tata cara sosialisasi tata cara (meningkatkan kualitas
55
pengisian Matrik pengisian Matrik SAK diri dan membantu
SAK orang lain belajar)
2. Adanya
Absensi peserta Loyal
sosialisasi (melaksanakan tugas
3. Adanya dari instansi dengan
notulen sosialisasi baik untuk
meningkatkan
pelayanan kepada
masyarakat)
4. Menghubungi Adanya Screenshoot Akuntabel
anggota Pokja WA (Whatsapp) di (melaksanakan tugas
apabila belum ada WAG dengan
kemajuan bertanggungjawab dan
penyelesaian SAK berintegritas tinggi)
Harmonis
(membangun
lingkungan kerja yang
kondusif dengan para
sejawat)
5 Sosialisasi SAK 1. Membuat Adanya undangan dan Saya akan Melaksanakan Sosialisasi SAK
undangan, absensi absensi sosialisasi menerapkan nilai sosialisasi SAK sebagai upaya
sosialisasi SAK SAK BerAKHLAK : diharapkan dapat awal dalam
mewujudkan Visi komitmen
Berorientasi RSUD yaitu Menjadi memberikan
Pelayanan Rumah Sakit yang pelayanan yang
(ramah, cekatan, solutif, nyaman dan Unggul profesional, akan
dan dapat diandalkan) dalam Pelayanan memberikan
serta salah satu Misi penguatan nilai-
Akuntabel RSUD yaitu nilai BerAKHLAK
(melaksanakan tugas Memberikan
dengan pelayanan kesehatan
bertanggungjawab dan yang bermutu,
berintegritas tinggi) terjangkau,
56
2. Menyiapkan Adanya foto tempat Kompeten profesional dan
tempat yang akan yang akan digunakan (melaksanakan tugas berorientasi pada
digunakan untuk dengan kualitas terbaik) pasien
sosialisasi
Adaptif
(bertindak proaktif
dalam melaksanakan
sosialisasi)
3. Mempresenta Adanya foto kegiatan Kompeten
sikan secara garis (meningkatkan kualitas
besar dari 5 bidang diri dan membantu
peminatan yang orang lain belajar)
telah disusun oleh
Pokja Harmonis
(membangun
lingkungan kerja yang
kondusif dengan para
sejawat)
6 Membuat SOP 1. Mendiskusika Adanya foto diskusi Saya akan Membuat SOP Membuat SOP
(Standar Operasional n ke Bidang menerapkan nilai (Standar Operasional (Standar
Prosedur) Revisi SAK Keperawatan untuk BerAKHLAK : Prosedur) Revisi SAK Operasional
pembuatan SOP diharapkan dapat Prosedur) Revisi
Revisi SAK Berorientasi mewujudkan Visi SAK sebagai
Pelayanan RSUD yaitu Menjadi upaya awal dalam
(ramah, cekatan, solutif, Rumah Sakit yang komitmen
dan dapat diandalkan) nyaman dan Unggul memberikan
dalam Pelayanan pelayanan yang
Kompeten serta salah satu Misi profesional, akan
(meningkatkan kualitas RSUD yaitu memberikan
diri dan membantu Mengembangkan penguatan nilai-
orang lain belajar) pelayanan unggulan nilai BerAKHLAK
2. Meminta Adanya contoh SOP Berorientasi yang inovatif
contoh SOP yang Pelayanan
sesuai dengan tata (ramah, cekatan, solutif,
naskah RSUD dan dapat diandalkan)
57
Depati Hamzah
Pangkalpinang
3. Menentukan Adanya bukti kerja Kompeten
tahapan kegiatan penentuan tahapan (meningkatkan kualitas
pembuatan SOP diri)
4. Membuat Adanya SOP yang Kompeten
SOP telah di setujui (meningkatkan kualitas
diri)
Adaptif
(terus berinovasi dan
mengembangkan ilmu
pengetahuan)
7 Sosialisasi SOP 1. Membuat Adanya undangan dan Saya akan Melaksanakan Sosialisasi SOP
undangan dan absensi sosialisasi menerapkan nilai Sosialisasi SOP sebagai upaya
absensi sosialisasi BerAKHLAK : diharapkan dapat awal dalam
SOP mewujudkan Visi komitmen
Berorientasi RSUD yaitu Menjadi memberikan
Pelayanan Rumah Sakit yang pelayanan yang
(ramah, cekatan, solutif, nyaman dan Unggul profesional, akan
dan dapat diandalkan) dalam Pelayanan memberikan
serta salah satu Misi penguatan nilai-
Akuntabel RSUD yaitu nilai BerAKHLAK
(melaksanakan tugas Memberikan
dengan pelayanan kesehatan
bertanggungjawab dan yang bermutu,
berintegritas tinggi) terjangkau,
2. Menyiapkan Adanya foto tempat Kompeten profesional dan
tempat yang akan yang akan digunakan (melaksanakan tugas berorientasi pada
digunakan untuk dengan kualitas terbaik) pasien
sosialisasi
Adaptif
(bertindak proaktif
dalam melaksanakan
58
sosialisasi)
3. Mensosialisa Adanya foto kegiatan Berorientasi
sikan SOP kepada Pelayanan
Bidang Keperawatan (ramah, cekatan, solutif,
dan dapat diandalkan)
Kompeten
(meningkatkan kualitas
diri dan membantu
orang lain belajar)
8 Membuat laporan hasil 1. Mengumpulk Adanya SAK 5 Saya akan Membuat laporan Membuat laporan
kegiatan aktualisasi an semua SAK yang peminatan dengan menerapkan nilai hasil kegiatan hasil kegiatan
telah dibuat oleh Tim masing-masing BerAKHLAK : aktualisasi diharapkan aktualisasi
Pokja peminatan terdapat 10 dapat mewujudkan sebagai upaya
penyakit terbesar Kompeten Visi RSUD yaitu awal dalam
(melaksanakan tugas Menjadi Rumah Sakit komitmen
dengan kualitas terbaik) yang nyaman dan memberikan
Unggul dalam pelayanan yang
Kolaboratif Pelayanan serta salah profesional, akan
(memberikan satu Misi RSUD yaitu memberikan
kesempatan kepada Mengembangkan penguatan nilai-
berbagai pihak untuk pelayanan kesehatan nilai BerAKHLAK
mengembangkan diri) yang bermutu,
2. Memasukkan Adanya SOP Kompeten terjangkau,
SOP yang telah (melaksanakan tugas profesional dan
dibuat dengan kualitas terbaik) berorientasi pada
pasien
Akuntabel
(melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
3. Memasukkan Adanya lampiran Kompeten
semua lampiran (melaksanakan tugas
yang ada selama dengan kualitas terbaik)
59
melaksanakan
rancangan Akuntabel
aktualisasi (melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
4. Mengkonsult Adanya bukti Berorientasi
asikan laporan screenshoot Whatsapp Pelayanan
dengan Mentor dan dan Foto saat (ramah, cekatan, solutif,
Coach konsultasi dan dapat diandalkan)
Kompeten
(melaksanakan tugas
dengan kualitas terbaik)
Akuntabel
(melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
5. Membuat Adanya Laporan Kompeten
laporan hasil dengan Aktualisasi (melaksanakan tugas
lengkap beserta dengan kualitas terbaik)
lampiran
Akuntabel
(melaksanakan tugas
dengan
bertanggungjawab dan
berintegritas tinggi)
60
3.4 Jadwal Rencana Aktualisasi
Tabel 3.6 Jadwal Rencana Aktualisasi
September
Oktober 2022 November 2022
No. Kegiatan 2022
III IV I II III IV I II III IV
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait
rancangan aktualisasi
2. Membentuk Tim Pokja
3. Melaksanakan koordinasi dengan semua pihak
yang terkait
4. Mengkoordinir anggota Pokja dalam penyelesaian
SAK
5. Sosialisasi SAK
6. Membuat SOP (Standar Operasional Prosedur)
Revisi SAK
7. Sosialisasi SOP
8. Membuat laporan hasil kegiatan
61
