BUKU

KODE ETIK PEGAWAI

BBWS CIMANUK CISANGGARUNG
 KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT karena rahmat dan karunia-
Nya Buku Kode Etik Pegawai BBWS Cimanuk Cisanggarung ini
dapat diselesaikan.
Peningkatan disiplin dan perilaku pegawai semakin penting.
Dalam rangka mewujudkan pegawai yang profesional, bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik KKN, serta mampu
menyelenggarakan pelayanan publik sesuai dengan tugas dan
fungsi BBWS Cimanuk Cisanggarung, diperlukan standar etika
dan tata perilaku bagi seluruh pegawai.Sehubungan dengan hal
tersebut, disusunlah Buku Kode Etik Pegawai BBWS Cimanuk
Cisanggarung ini sebagai pedoman etika dan perilaku dalam
melaksanakan tugas sebagai pegawai BBWS Cimanuk
Cisanggarung.
Buku ini juga merupakan pedoman bagi penegakan aturan di
lingkungan BBWS Cimancis.
Salah satu upaya untuk menerapkan kode etik secara konsisten
adalah dengan penyebarluasan buku ini.
Penghargaan dan ucapan terima kasih disampaikan kepada
seluruh pegawai BBWS Cimanuk Cisanggarung dan segenap
pihak yang secara aktif berkontribusi dalam penyusunan Kode
Etik ini dengan semangat melaksanakan dalam aktivitas sehari-
hari.Wassalamu’alaikum. Wr. Wb.

Cirebon, 04 Juli 2022

Kepala BBWS Cimanuk Cisanggarung

Dr. Ir. Ismail Widadi, M.Sc

i
RUMUSAN CORE VALUES

Berorientasi Pelayanan
Kami berkomitmen memberikan pelayanan
prima demi kepuasan masyarakat
Akuntabel
Kami bertanggung jawab atas kepercayaan
yang diberikan
Kompeten
Kami terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas
Harmonis
Kami saling peduli dan menghargai
perbedaan
Loyal
Kami berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara
Adaptif
Kami terus berinovasi dan antusias dalam
penggerakkan a t a u p u n m e n g h a d a p i
perubahan
Kolaboratif
Kami membangun kerja sama yang sinergis

1
 STrikE
STrikE Syukur kepada Tuhan
Bersyukur kita masih diberikan nikmat sehat
sehingga bisa menyelesaikan tugas dan
amanah yang diberikan kepada kita

STrikE Terima kasih kepada negara

Berterimakasih kepada negara karena sudah
mempercayakan kita untuk mengelola dan
membangun infrastruktur SDA

STrikE Empati kepada sesama

Empati pada sesama terutama masyarakat
yang berada dekat dengan lingkungan
kerja BBWS Cimanuk Cisanggarung.

2
 5 KODE ETIK PEGAWAI
BBWS CIMANCIS
1. Pegawai BBWS Cimanuk Cisanggarung SEPAKAT
(Sejak Pagi Kami Terbit), menjalankan tugas,
menjunjung tinggi identitas dan kehormatan sebagai
pegawai BBWS.
NO PERINTAH LARANGAN

1 Bekerja sesuai jam kerja yang ○ Datang terlambat dan atau

berlaku. pulang lebih awal.
○ Nongkrong sepanjang hari, dan
lalai terhadap tugas.
○ Meninggalkan kantor untuk
selain tugas kedinasan.

2 B e r p e n a m p i l a n s e d e r h a n a , ○ Pakaian berbahan jeans.

memakai seragam sesuai dengan ○ M e n g e n a k a n p e r h i a s a n
peraturan seragam pegawai m e wa h , d a n at a u at r i b u t
BBWS. mencolok.
○ Melepas pakaian di depan
umum.
○ Berpenampilan kumal, lusuh,
tidak rapi.
○ Memakai sandal selain tujuan
ke kamar kecil.

3 Bekerja dengan jujur, tertib, ○ M e m b awa p u l a n g b a h a n /

cermat, dan bersemangat. peralatan kantor.
○ Beraktivitas tidak pada
tempatnya.
○ Bertindak ceroboh, iseng, dan
merugikan kantor.
○ Bergerombol tanpa aktivitas.
4 Merencanakan Sasaran Kinerja ○ M e n g e r j a k a n p e k e r j a a n
Pegawai (SKP) dengan baik dan sambilan di kantor.
melaksanakan pekerjaan sesuai ○ Membawa kebiasan dan hobi
SKP tersebut. pribadi ke lingkungan kerja.
○ Berkinerja kurang dari cukup.

3
2. Menjunjung tinggi etika dalam berinteraksi dengan
sesama pegawai.
NO PERINTAH LARANGAN

1 Saling menghormati, sopan ○ Mengumpat, menghardik,

santun dalam bertutur kata dan
bergaul tanpa membedakan
perbedaan suku, agama, ras dan
antar golongan
berkata kasar, menyakiti orang
lain secara verbal atau fisik di
luar substansi kedinasan.
○ Bertengkar, berkelahi baik
secara verbal atau fisik.
○ Secara sendiri atau
b e r ke l o m p o k m e l a k u k a n
perundungan kepada pegawai
lain.

2 Menjaga komunikasi, solidaritas ○ Membocorkan rahasia orang

dan soliditas antar pegawai. lain.
○Membuat dan atau
menyebarkan kabar bohong.
○ Mengadu domba antar
pegawai.
○ Mencelakakan orang lain.
3 Menyampaikan pendapat dengan ○ B e r t i n d a k a ro g a n , e g o i s ,
baik dan menghargai pendapat individualistis.
orang lain. ○ Mengakui ide orang/kelompok
lain sebagai ide sendiri.
○ Melempar tanggung jawab dan
menimpakan kesalahan
kepada orang lain.

4
3. Menjunjung tinggi etika organisasi
NO PERINTAH LARANGAN

1 Menjunjung tinggi kode etik dan ○ Bekerja semaunya sendiri

kode perilaku pegawai tanpa pedoman, arahan dan
Kementerian PUPR. atau persetujuan pimpinan.
○ Bekerja asal-asalan, tanpa
rencana dan standar yang
benar.
○ Mengabaikan pelayanan
masyarakat, manfaat dan
resiko pekerjaan.

2 Mengutamakan kepentingan ○ Mengabaikan tanggung jawab,

BBWS Cimanuk Cisanggarung, kewajiban dan kegiatan
Direktorat Jenderal Sumber Daya sebagai pegawai BBWS
Air, Kementerian PUPR di atas Cimancis.
k e p e n t i n g a n p r i b a d i d a n ○ Meninggalkan atau membolos
kelompok. pada kegiatan BBWS yang
sifatnya wajib dihadiri pegawai.
○ Menguasai peralatan atau
faslitas kantor atau alat kerja
lainnya untuk kepentingan
pribadi/kelompok.

3 Menjaga loyalitas, menaati dan ○ Bertindak resisten dan atau

melaksanakan setiap perintah
lisan atau tertulis dari Menteri
PUPR, Direktur Jenderal Sumber
Daya Air, dan Kepala BBWS
Cimanuk Cisanggarung.
defensif baik secara lisan,
tulisan maupun perbuatan
terhadap perintah pimpinan di
BBWS Cimanuk Cisanggarung.
○ Mengabaikan arahan
pimpinan, pedoman kerja baik
teknis maupun non teknis yang
berlaku di BBWS Cimancis.
○ Sengaja melawan perintah/
larangan dalam menjalankan
tugas kedinasan, merokok di
dalam kantor, makan pagi/
siang di kantor, membuang
sampah sembarangan, dan
lain-lain yang mengganggu
proses bekerja.

5
4. Menjunjung tinggi etika berbangsa dan bernegara.
NO PERINTAH LARANGAN

1 Mematuhi semua peraturan yang ○ M e l a k u k a n p e r b u a t a n

berlaku di Negara Kesatuan melawan hukum, dan atau
Republik Indonesia tanpa kecuali. yang dilarang di dalam KUHP.
○ Melibatkan diri dalam
perbuatan yang berdampak
politis.
○ Membuat materi provokasi
yang membuat orang lain
melakukan perbuatan
pelanggaran peraturan dan
atau melawan hukum.
2 Menjaga rahasia negara, rahasia ○ Mengkopi dan atau mencetak
pemerintah, rahasia kantor dan dan atau menyebarluaskan
rahasia pimpinan. materi/ surat/ dokumen kantor
yang sama sekali tidak terkait
dengan tugas yang sedang
diembannya.
○M e m b o c o r k a n /
menyebarluaskan Informasi di
BBWS yang bersifat rahasia
baik secara langsung (inisiatif
sendiri) ataupun tidak
langsung (for ward pesan
berantai)
○ Mengabaikan surat/dokumen
kantor yang ada di dalam
ruangan kerjanya.

3 Bekerja dengan penuh rasa ○ Bekerja semata-mata untuk

tanggung jawab memberikan
p e l aya n a n te r b a i k , d e n g a n
kualitas output dan outcome
terbaik.
mencari keuntungan materi
bagi diri sendiri / kelompok
tertentu.
○ Mengabaikan produk
pekerjaan dan atau
menghasilkan produk dengan
kualitas rendah.
○ M e l a k s a n a k a n p e ke r j a a n
dengan potensi merugikan dan
atau menghasilkan produk
yang tidak bermanfaat.

6
5. Menjunjung tinggi etika bermasyarakat, yaitu Menjadi
orang PUPR seutuhnya tidak terbatas hanya pada
ruang dan waktu bekerja.
NO PERINTAH LARANGAN

1 Menjunjung tinggi nilai dan ○ Bertindak deskriminatif (SARA)

norma yang berlaku di baik dengan perkataan, tulisan
masyarakat. maupun perbuatan.
○ Mengeluarkan pernyataan
untuk mendiskreditkan orang /
kelompok lain.
○ Bertutur kata, berperilaku, dan
bersosial media yangs tidak
santun dalam pergaulan di
lingkungan masyarakat

2 Meningkatkan kepedulian kepada ○ Mengabaikan pernyataan/

masyarakat sekitar dengan
mengedepankan keunggulan
teknis Sumber Daya Air sebagai
pegawai BBWS.
pertanyaan, dan permintaan
masyarakat terkait Sumber
Daya Air.
○ Melakukan perbuatan yang
merugikan fasilitas dan
kepentingan umum.
○ Membiarkan dan atau
berkontribusi kepada
penderitaan masyarakat di
lingkungannya.

3 Memberikan contoh berperilaku ○ Melakukan segala perbuatan

yang baik, bergaul yang yang mencemarkan nama
harmonis, menampilkan citra BBWS Cimancis, Direktorat
posisitf PUPR, dan menjadi Jenderal SDA, Kementerian
teladan di lingkungan Pekerjaan Umum dan
masyarakat. Perumahan Rakyat.
○ Memfasilitasi atau menjadi
sponsor kegiatan kelompok
masyarakat yang berpotensi
melanggar hukum.
○ Membiarkan anggota keluarga
berperilaku yang tidak seseuai
bahkan bertentangan dengan
etika pegawai BBWS Cimancis.

7
 STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR
(SOP)
Pengaduan :
SEKRETARIAT MAJELIS
MAJELIS ETIK

PENGADUAN ATASAN

DUGAAN
PELANGGARAN

Persidangan :
TERBUKA TERTUTUP

REKOMENDASI PEJABAT
SANKSI BERWENANG

MELANGGAR

MAJELIS
ETIK
TIDAK
MELANGGAR

Sidang Etik dilakukan oleh 3 orang dari 6 orang Tim

Penyelenggara, yaitu:
1 sebagai ketua Majelis Etik (METIK)

3 1 mewakili Atasan
1 di luar Atasan
8
 BERITA ACARA SIDANG MAJELIS ETIK

Pada hari ini, ________, tanggal ___ ___________ ______, bertempat di Kantor Balai Besar
Wilayah Sungai Cimanuk Cisanggarung, saya :
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :
(”Pemeriksa”)

Berdasarkan hak dan wewenang yang ada pada Surat Keputusan Kepala Balai Besar Wilayah
Sungai Cimanuk Cisanggarung Nomor 80/KPTS/At/2022 tentang Tim Penyelenggara Majelis
Etik (METIK) Balai Besar Wilayah Sungai Cimanuk Cisanggarung tanggal 1 Juni 2022, telah
dilakukan pemeriksaan terhadap :
Nama :
NIP/NRP :
Jabatan :
Unit Kerja :
(”Yang Diperiksa”)

Atas pelanggaran Kode Etik Pegawai BBWS Cimanuk Cisanggarung, sebagai berikut :
Bentuk Pelanggaran :
Pada Hari/Tanggal/Jam :

Berdasarkan Pelanggaran Kode Etik Pegawai BBWS Cimanuk Cisanggarung tersebut, Ybs telah
diperiksa dan memberikan keterangan berupa :
1.

2.

3.

Demikian Berita Acara Sidang Majelis Etik ini dibuat dengan sebenarnya untuk dapat
dipergunakan sebagaimana mestinya.
Cirebon,

Yang Diperiksa, Pemeriksa I, Pemeriksa II, Atasan Pegawai,

9
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
NIP/NRP :
Jabatan :
Unit Kerja :
Menyatakan penyesalan yang sebenar-benarnya terhadap pelanggaran kode etik yang telah
saya lakukan pada hari/ tanggal : _____________________ dengan bentuk pelanggaran etik
berupa : ____________________________________________________________________.
Saya berjanji untuk tidak mengulangi lagi pelanggaran tersebut dikemudian hari dan akan
meningkatkan sikap serta profesionalisme saya dalam bekerja. Jika saya melanggar dan
mengulanginya lagi, maka saya siap menerima hukuman sesuai peraturan yang berlaku.
Demikian Surat Pernyatan ini dibuat secara sadar dan tanpa tekanan dari pihak manapun.

Saksi Cirebon,
- (Pemeriksa I) Yang Membuat Pernyataan

- (Pemeriksa II)

- (Atasan Pegawai)

materai
10.000

NIP/NRP.

10
pupr_sda_bbwscimancis
pupr_sda_bbwscimancis
pupr_sda_bbwscimancis
youtube.com/pupr_sda_bbwscimancis
https://sda.pu.go.id/balai/bbwscimancis