POLA PIKIR

(MIND
SETTING )
PEGAWAI

DIKLAT TEKNIS
ALIH GOLONGAN II KE III
 TUJUAN PEMBELAJARAN
• Setelah selesai mempelajari Pola Pikir
Pegawai Negeri, peserta diharapkan
mampu merancang kerangka kerja
untuk memiliki pola pikir sebagai
Pegawai Negeri dari gol. II ke gol. III,
dan mampu mengatasi hambatan-
hambatan yang akan dihadapi dalam
penerapannya.
2
INDIKATOR KEBERHASILAN
Setelah selesai pembelajaran ini peserta
diharapkan dapat:
1. Menjelaskan konsepsi dasar pola pikir
2. Menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam
dunia profesi
3. Menjelaskan pola pikir Pegawai Negeri
4. Mempraktekkan teknik-teknik perubahan pola
pikir
5. Merancang perubahan pola pikir
6. Menganalisis dan mengatasi permasalahan
dalam merubah pola pikir.
 SISTEMATIKA
• Konsepsi dasar pola pikir
• Jenis pola pikir
• Pola pikir Pegawai
• Perubahan dan Aplikasi Pola Pikir
• Analisis dan permasalahan dalam
merubah pola pikir.
 POLA PIKIR
• Model ; Cara kerja ; Sistem
POLA

• Akal budi; Ingatan

PIKIR

• Menggunakan akal budi untuk

BERPIKIR
mempertimbangkan dan memutuskan sesuatu
 BERPIKIR…….. ?

Suatu kegiatan mental yang

melibatkan kinerja otak
(Alek sobur, 2003)
 POLA PIKIR...?
(Mind Setting, LPCD, 2005)

Pola yang menetap

dalam pikiran bawah
sadar seseorang.
PIKIRAN BAWAH SADAR
(Mel Sandy : The piece of mind)

Gudang dimana
seluruh informasi
tersimpan.
 POLA PIKIR...?
* Pola-pola dominan yang menjadi acuan
utama seseorang untuk bertindak.

* Model berpikir atau cara menggunakan

akal budi untuk mempertimbangkan dan
memutuskan sesuatu.
10
PROSES TERBENTUKNYA POLA PIKIR

Keturunan
Proses Sosial
secara Genetika
PROSES TERBENTUKNYA POLA PIKIR

Keturunan secara Genetika

Peristiwa masa lalu yang sangat membekas

(imprint )
Positif (+) Negatif (-)

Imprint mempengaruhi pola pikir dan kinerja

Positif (+) Lingkungan Negatif (-)
 TUGAS PERSEORANGAN
• Apakah anda mempunyai “imprint” (peristiwa
masa lalu yang sangat membekas)
• Tulislah imprint saudara
• Sampaikan imprint tersebut yang dapat
memotivasi diri sendiri dan bagi
mendengarkan dapat mempengaruhi pola
pikir dan kinerja.
PROSES TERBENTUKNYA POLA PIKIR

Proses Sosial

Keluarga
Positif (+) Negatif (-)

Lingkungan sosial
Positif (+) Negatif (-)
 CONTOH POLA PIKIR..?
5 contoh: 5 contoh:
Keturunan Proses Sosial
•1 •1
•2 •2
•3 •3
•4 •4
•5 •5
 POLA PIKIR
POLA
KEBUTUHAN PIKIR

KONSEP
KEBIASAAN
DIRI

TEKAD POLA PIKIR

Pegawai

PERUBAHAN HAMBATAN
KONSEP • MEMBANGU
DASAR N POLA PIKIR
POLA
PIKIR (Howard
Gardner : Five
Mind for the
Future)
 MEMBANGUN POLA PIKIR
(Howard Gardner : Five Mind for the Future)
• Pikiran yang disiplin
• Pikiran yang dapat menyerap berbagai Informasi
• Pikiran yang mencoba membentangkan
pertanyaan tak terduga, termasuk memaparkan
cara berpikir baru (inovasi)
• Pola pikir menyambut perbedaan pandangan
dengan sukacita (empati)
• Etis

18
 JENIS POLA PIKIR
• Perfeksionis
• Obsesif
• Pesimis
• Bergantung pada orang lain
• Saling membutuhkan
• Membenci diri sendiri / suka melukai diri sendiri
• Birokrat / dogmatik
• Konstruktif / Optimistis
• Realistis
• Taoisme
• Mandiri
 • menilai diri begitu tajam sehingga sekilas
PERFEK tidak berani mencoba sesuatu yang tidak
SIONIS disukai

• mengingat terus menerus sesuatu yang

menakutkan sehingga menteror diri sendiri
sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih
OBSESIF
besar dari dirinya sendiri dan akhirnya
berhenti sambil meyakini bahwa semuanya
adalah malapetaka.
 • tidak mampu melihat atau peduli
PESIMIS
akan keberhasilan

BERGAN
TUNG • sangat ingin untuk bebas tetapi
PADA dilain pihak merasa bahwa orang
ORANG lain yang dapat menyelamatkan
LAIN
 • memfokuskan diri untuk menyukai orang
SALING
lain dan membuat orang lain yang disukai
MEMBU
menjadi bergantung dengan mencurahkan
TUHKAN
segala perhatian dan perasaan suka.

MEM
BENCI • tetap bertahan untuk tidak merubah diri
DIRI bahkan mempengaruhi orang lain dengan
SENDIRI /
SUKA cara menakut-nakuti bahwa akan ada
MELUKAI sesuatu yang berbahaya apabila keluar dari
DIRI pola pikir yang lama.
SENDIRI
BIRO
• memaksakan kehendaknya untuk
KRAT /
mengikuti aturan dan merasa yang
DOGMA
paling tahu segalanya
TIK

• percaya bahwa tidak ada sesuatu yang

KONS tidak mungkin, semua dapat dilakukan
TRUKTIF
/ OPTI bertahap, biar lambat asal selamat
MISTIS maka akan berhasil melakukan sesuatu
yang teramat sulit
 • dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal yang
negatif dan melihat sesuatu tanpa menggunakan
REALISTIS
emosi lalu membuat rencana secara bertahap
dengan penuh rasa percaya diri.

• memfokuskan diri pada saat sekarang maka

TAOISME
akan dapat jauh lebih sukses.

• dapat menggali kemampuan diri secara

bertahap sesuai kemampuan masing-masing
MANDIRI
tanpa harus mempunyai perasaan bersalah,
rasa malu ataupun rasa terbebani.
 POLA PIKIR
YANG MENDUKUNG & MENGHAMBAT TUGAS PN

MENDUKUNG MENGHAMBAT

• 1.................. • 1....................
• 2.................. • 2....................
• 3.................. • 3.....................
 PEGAWAI NEGERI

• Warga negara RI yang telah memenuhi

syarat yang ditentukan, diangkat oleh
pejabat yang berwenang dan diserahi
tugas dalam suatu jabatan negeri, atau
diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku .
(pasal 1 ayat 1 Undang-Undang 43 / 1999)
PEGAWAI NEGERI

PNS TNI POLRI

 POLA PIKIR PNS
POSITIF NEGATIF

• DP3 / Daftar • 24 hambatan /

Penilaian permasalahan
Pelaksanaan perilaku budaya
Pekerjaan kerja aparatur
(PP No. 10 th pemerintahan.
1979)
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)
PEGAWAI NEGERI SIPIL
PERATURAN PEMERINTAH : 10 TAHUN 1979

• Kesetiaan
• Prestasi Kerja
• Tanggung Jawab
• Ketaatan
• Kejujuran
• Kerjasama
• Prakarsa
• Kepemimpinan
 24 HAMBATAN / PERMASALAHAN PERILAKU BUDAYA KERJA APARATUR
PEMERINTAHAN

1. Komitmen dan konsistensi terhadap visi dan misi organisasi

masih rendah
2. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam kebijakan
publik yang berdampak luas kepada masyarakat
3. Pelaksanaan kebijakan jauh berbeda dari yang diharapkan
4. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan kekuasaan
5. Pelaksanaan wewenang dan tangung jawab aparatur saat ini
belum seimbang
6. Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara ikhlas dan
tidak ikhlas, jujur dan tidak jujur
7. Pejabat yang KKN akan menyebabkan KKN meluas pada
pegawai, dunia usaha dan masyarakat
8. Gaji pegawai yang rendah/kecil dibandingkan dengan harga
barang/jasa lainnya
9. Banyak aparatur yang integritas, loyalitas dan profesionalnya
rendah
10. Belum adanya sistem merit yang jelas untuk mengukur kinerja
pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya
11. Kreativitas karyawan kurang mendapat perhatian atasan
12. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai masih rendah
13. Sikap yang berorientasi vertikal menyebabkan hilangnya
kreativitas, rasa takut berimprovisasi
14. Budaya suap bukan hal yang rahasia, sehingga dapat
mempengaruhi sikap dan tingkah laku pimpinan dalam bekerja
15. Ada kecenderungan para pemimpin tidak mau mengakui
kesalahan di depan bawahan
16. Masing-masing bekerja sesuai dengan uraian tugas yang ada
dan belum optimal untuk bekerja sama dengan unit lain
17. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan
kebersamaan;
18. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai melanggar
aturan
19. Budaya KKN yang menjiwai sebagian aparat
20. Tingkat kesejahteraan yang kurang memadai
21. Pengaruh budaya prestise yang lebih menonjol, sehingga
aspek rasionalitas sering dikesampingkan
22. Sistem seleksi (rekruitmen) yang masih kurang transparan
23. Tidak berani tegas, karena khawatir mendapat reaksi yang
negatif;
24. Banyak aparatur belum memahami makna keadilan dan
keterbukaan.

(SUMBER KANTOR MENPAN TAHUN 2002)

 DISKUSI
* Sebutkan permasalahan PNS yang anda prioritaskan*

NO. PERMASALAHAN ALASAN / CONTOH

1 * -
-
-
2 * -
-
-
3 * -
-
4 * -
-
5 * -
-
-
 KONSEP DIRI PNS
• Bekerja sebagai Ibadah
• Menghindari sikap tidak terpuji
• Bekerja secara profesional
• Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya
secara terus menerus
• Pelayan dan pengayom masyarakat
• Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku
• Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka
serta bersikap realistis
• Mampu bekerja dalam tim
 IQ

SQ EQ
FALSAFAH POHON KELAPA
 APABILA MENJADI PEGAWAI GOL. III, SAYA INGIN BERKARYA :
1....................................
2....................................
3....................................

5 TAHUN 1 TAHUN 1 BULAN 1 MINGGU 1 HARI

1........... 1........... 1........... 1.......... 1..........

2............ 2........... 2........... 2.......... 2..........

3............ 3........... 3........... 3........... 3...........

 • Individu yg percaya
diri
• Individu yg kurang
percaya diri
PERUBAHAN
& • Pola pikir negatif
APLIKASI • Pola pikir positif
POLA PIKIR • Aplikasi perubahan
pola pikir
 POLA PIKIR PRIORITAS ALASAN
• Individu yg • 1. ............. • 1. .............
percaya diri • 2. .............. • 2. .............

• Individu yg kurang • 1. ............. • 1. .............

percaya diri • 2. .............. • 2. ..............

• Pola pikir negatif • 1. ............. • 1. .............

• 2. .............. • 2. ..............
• Pola pikir positif
• 1. ............. • 1. .............
• Berpikir Kreatif • 2. .............. • 2. ..............

• 1. ............. • 1. .............
• 2. .............. • 2. ..............
 8 CIRI / KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG PERCAYA DIRI

1. Percaya akan kompetensi/kemampuan diri,

2. Tidak terdorong untuk menunjukkan sikap
konformis demi diterima oleh orang lain atau
kelompok;
3. Berani menerima dan menghadapi penolakan
orang lain;
4. Berani menjadi diri sendiri
 8 CIRI / KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG PERCAYA DIRI

5. Punya pengendalian diri yang baik

6. Memiliki internal locus of control (memandang
keberhasilan atau kegagalan, tergantung dari
usaha diri sendiri dan tidak mudah menyerah
pada nasib atau keadaan serta tidak
tergantung/mengharapkan bantuan orang lain);
7. Mempunyai cara pandang yang positif
terhadap diri sendiri, orang lain dan situasi di
luar dirinya;
8. Memiliki harapan yang realistik terhadap diri
sendiri, sehingga ketika harapan itu tidak
terwujud, ia tetap mampu melihat sisi positif
dirinya dan situasi yang terjadi.
9 CIRI / KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG KURANG PERCAYA DIRI :

1. Berusaha menunjukkan sikap konformis, semata-

mata demi mendapatkan pengakuan dan
penerimaan kelompok;
2. Menyimpan rasa takut/kekhawatiran terhadap
penolakan;
3. Sulit menerima realita diri (terlebih menerima
kekurangn diri) dan memandang rendah kemampuan
diri sendiri;
4. Dilain pihak memasang harapan yang tidak
realistik terhadap diri.
5. Pesimis, mudah menilai segala sesuatu dari sisi
negatif;
9 CIRI / KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG KURANG PERCAYA DIRI

6. Takut gagal, sehingga menghindari segala resiko dan

tidak berani memasang target untuk berhasil;
7. Cenderung menolak pujian yang ditujukan secara
tulus (karena undervalue diri sendiri);
8. Selalu menempatkan/memposisikan diri sebagai
yang terakhir, karena menilai dirinya tidak mampu;
9. Mempunyai external locus of control (mudah
menyerah pada nasib, sangat tergantung pada
keadaan dan pengakuan/penerimaan serta bantuan
orang lain).
 8 POLA PIKIR NEGATIF
1. Menekankan keharusan-keharusan pada diri sendiri. Ketika
gagal, individu tersebut merasa seluruh hidup dan masa depannya
hancur;
2. Cara berpikir totalitas dan dualisme: kalau saya sampai gagal,
berarti saya memang jelek
3. Pesimistik yang futuristik : satu saja kegagalan kecil, individu
tersebut sudah merasa tidak akan berhasil meraih cita-citanya di
masa depan.
4. Tidak kritis dan selektif terhadap self-criticism (suka mengkritik
diri sendiri dan percaya bahwa dirinya memang pantas dikritik)
 8 POLA PIKIR NEGATIF:

5. Labeling : mudah menyalahkan diri sendiri dan

memberikan sebutan-sebutan negatif, seperti saya
memang bodoh, saya ditakdirkan untuk jadi orang
susah, dan sebagainya
6. Sulit menerima pujian atau hal-hal positif dari orang lain
7. Suka mengecilkan arti keberhasilan diri sendiri
8. Senang mengingat dan bahkan membesar-besarkan
kesalahan yang dibuat, namun mengecilkan keberhasilan
yang pernah diraih.
 10 POLA PIKIR POSITIF :
1. Melihat masalah sebagai tantangan;
2. Menikmati hidupnya;
3. Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide;
4. Menghilangkan pikiran negatif;
5. Mensyukuri yang dimiliki;
6. Tidak mendengarkan gossip yang tidak
menentu;
7. Tidak membuat ALASAN tetapi langsung
TINDAKAN;
8. Menggunakan bahasa yang positif;
9. Menggunakan bahasa tubuh yang positif;
10. Peduli pada citra diri.
11 KIAT BERPIKIR KREATIF
(Boby de Poter, 1999
bukunya : Quantum Learning)
1. Ingatlah kesuksesan anda di masa lalu, baik
yang biasa maupun yang menakjubkan.
2. Yakinlah bahwa hal ini bisa menjadi hari
terobosan, Jalani hari anda dengan keyakinan
bahwa sesuatu dapat terjadi untuk mengubah
segalanya.
3. Latihlah kreatifitas anda.
4. Ingatlah bahwa kegagalan membawa
keberhasilan;
5. Beranilah untuk mengambil resiko agar
mencapai keberhasilan;
11 KIAT BERPIKIR KREATIF
(Boby de Poter, 1999
bukunya : Quantum Learning)

6. Raihlah impian dan fantasi anda

7. Biarkan kesenangan memasuki anda.
8. Kumpulkan pengetahuan dari tempat
lain.
9. Lihatlah situasi dari semua sisi
10. Bebaskan pikiran anda dari asumsi
11. Ubahlah posisi anda sesering mungkin.
 TULISKAN DENGAN JUJUR

• Apa tujuan anda bekerja

sebagai Pegawai Negeri?

• Apa cita-cita (target) yang ingin

anda capai selama bekerja dari
gol. II ke gol. III sebagai Pegawai
Negeri?
 APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR
PNS

1. Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi

mendasar yang harus dilakukan terlebih
dahulu adalah Reformasi Pola Pikir / Mind Set
(Agus Sunaryo, 2006)
2. Jika menginginkan perubahan kecil, garaplah
perilaku anda. Jika menghendaki perubahan
besar dan mendasar, garaplah Mindset anda.
(Carol S Dweck, PH, 2007)
 LIMA (5) PILAR DASAR
PERUBAHAN POLA PIKIR PNS
(Petter M Senge)

• Personal Mastery
• Mental Model
• Share Vision
• Learning Organization
• System Thinking
 KEBIASAAN = K

Pengetahuan

Ketrampilan Keinginan
UBAHLAH PIKIRAN ANDA
(CHANGE YOUR THINKING)
• Bila anda mengubah pikiran anda
• Anda mengubah keyakinan diri anda
• Bila anda mengubah keyakinan diri anda
• Anda mengubah harapan-harapan anda
• Bila anda mengubah harapan-harapan anda
• Anda mengubah mengubah sikap anda
• Bila Anda mengubah mengubah sikap anda
• Anda akan mengubah tingkah laku anda
• Bila Anda akan mengubah tingkah laku anda
• Anda mengubah kinerja anda
• Bila anda mengubah kinerja anda
• Anda telah mengubah nasib anda
• Bila Anda telah mengubah nasib anda
• Anda telah mengubah hidup anda
 “ALLAH TIDAK AKAN
MENGUBAH NASIB SUATU
KAUM SAMPAI MEREKA
MENGUBAH DIRI MEREKA
SENDIRI”
DISKUSI

 Sebutkan yang pernah anda alami /

dengar / lihat tentang pola pikir PN yang
dianggap negatif oleh masyarakat.
 Faktor-faktor
apa saja yang
menyebabkan pola pikir negatif tersebut.
 ACTION PLAN POLA PIKIR PEGAWAI NEGERI
NO MATA DIKLAT PERSEPSI YANG YANG AKAN SAYA
SAYA TERIMA AKTUALISASIKAN
1 Dinamika kelompok ............... ..................

2 Pelayanan Prima .............. ....................

3 Etika Penyelenggaraan ................... ..................

Negara
4 Sistem ..................... .......................
Penyelenggaraan
Pemerintah
5 Sistem ........................ ...................
Penyelenggaraan
Pemerintah
602/27/24 dan seterusnya....... ......................... ...................
 SIMPULAN
• Pola pikir sebagai acuan untuk bertindak
pengembangan pribadi membentuk
konsep diri Pegawai Negeri.
• Pegawai Negeri mampu mengembangkan
pola pikir positif sebagai abdi negara, abdi
masyarakat, dan pelayanan masyarakat.
• Pegawai Negeri mampu mengubah dirinya
untuk dapat menciptakan budaya kerja
organisasi yang sehat dan bersikap positif.